Оглавление:
Содержание Когда человек устраивается на работу, то в первую очередь интересуется размером заработной платы, которую он получит. Поэтому многие люди готовы трудиться неофициально, не задумываясь о дальнейшем, считая, что если зарплату обещают хорошую, то можно трудоустроиться и без записей в трудовой книжке. Однако встречаются и исключения, когда человек нанимается на выполнение работы по гражданско-правовому договору. Гражданско-правовое соглашение заключается, когда организации, ИП, юридическому лицу нет смысла нанимать постоянного сотрудника.
Деятельность носит разовый и краткосрочный по времени характер, за которую выплачивается вознаграждение. Отношения между работником и нанимателем подпадают под действие Гражданского кодекса РФ.
Если при заключении трудового соглашения служащий должен выполнять определенные функции в строго установленных рамках, то работающий по ГПД человек, не имеет таких ограничений. Главное для нанимателя — получить результат, а когда и как исполнитель будет выполнять задание — дело его самого.
Главное, чтобы работа была сдана в установленный срок.
Для заключения подобного документа нужно соблюдение нескольких условий:
Когда эти условия соблюдаются, то работодатель имеет полное право заключить с соискателем договор гражданского правового характера на выполнение указанных объемов работ. Трудоустройство по гражданско- правовому договору обладает и минусами:
ГПД заключается с физическим лицом или ИП, которое берется за исполнение нужной работы.
Сообщества: преображение!
Отмену «сухого закона» на дорогах поддерживают более половины россиян Кризис среднего возраста При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали Покритикуйте моё резюме! Нужны советы и помощь, как правильно забрать долги с работодателя и уволиться?
Все новые темы
Меня интересует вопрос, защитывается ли в трудовой стаж работа по трудовому договору.
Опытные кадровики, юристы, подскажите.
Соглашаться ли вообще на работу не по трудовой книжке, а по договору? Уплачиваются ли соответствующие отчисления в пенсионный и т.д.
фонды и чем отличается трудовой договор от трудовой книжки? Спасибо. Работа в Москве Работа в Нижнем Новгороде Работа в Новосибирске Работа в Самаре Работа в Екатеринбурге Работа в Санкт-Петербурге Работа в Уфе Работа в Тюмени Работа в Краснодаре Работа в Красноярске Работа в Астане Работа в Киеве Работа в Минске Производственный
› Статья акутальна на: Октябрь 2023 г.Стоимость работ не обязательный пункт, но большинство нанимателей предпочитают указывать.Образец гражданско -правового договора на выполнение работ:При приеме на работу по гражданско-правовому договору трудовой стаж начисляется только в том случае, если наниматель платит страховые взносы в ПФР.
Хотя это нарушение закона.Поэтому этот период в таком случае будет считаться Вам в стаж! Желаю Удачи! Личная консультация Похожие вопросы Входит ли в трудовой стаж работа на 0.5 ставки после выхода на пенсию? Входит ли в трудовой стаж работа по гражданско-правовому договору?
И работая по такому договору могут ли вычитать подоходний налог?
Работал по договору гражданско-правового характера, за февраль месяц меня не рассчитали, говорят что какие то проблемы с юридическим лицом, никто вня Работала по договору гражданско-правового характера.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)Внимание При этом при расчете пенсии человеку все года, во время работы которых производились отчисления, зачтутся в стаж работы.
А начиная с 01.07.1998 года, учитывается и сумма, с которой взимаются отчисления в фонд социальной защиты.Сюда, в частности, входит период прохождения военной или иной службы (в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы). Страховой стаж может быть подсчитан на основании записей в трудовой книжке.Когда трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с законодательством.
› Статья акутальна на: Октябрь 2023 г.Здравствуйте! У меня следующая ситуация: хочу устроиться в один крупный банк на должность энергетика (работа с подрядными организациями, контроль показаний — больше работа по хозяйственной части). Но подразделение банка относиться к Пермскому филиалу.У меня следующий вопрос — будет ли работа по этому гражданско-правовому договору будет входить в общий трудовой стаж или нет.А то одни говорят что да, другие — что нет.Для того чтобы разобраться, идет ли стаж по договору подряда, следует сначалауяснить, чем он отличается от трудового договора.
В отличие от трудовых отношения подрядчика и заказчика при заключении подрядного договора регулируются Гражданским кодексом России.договор гпх и стаж работы в трудовой книгжке.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 296 ответов 153 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Мельников Александр Юрист Бесплатная оценка вашей ситуацииАвтор статьи: Оксана Курбангалеева, генеральный директор ООО «Консалтинг Успешного Бизнеса», кандидат экономических наук.Договор гражданско-правового характера — это соглашение заказчика и исполнителя, оформленное без вступления в трудовые отношения, по которомуПоделиться в Facebook Твитнуть в Twitter
Работа, осуществлявшаяся по договору подряда до 1 января 1992 г., не включается ни в страховой, ни в общий трудовой период.Трудовая
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «».
Содержание: Большое количество людей уверены, что в случае работы по договору подряда отработанное время не будет включено в общий трудовой стаж. Ведь запись в трудовой книжке не делается.
Однако это не совсем верно. При соблюдении определенных условий работник не потеряет стаж даже при работе по гражданско-правовому договору, но только для подсчета пенсии. Если работодатель в течение всего периода работы сотрудника по договору подряда производил отчисления обязательных страховых взносов в фонд социальной защиты населения, то все время, отработанное сотрудником в организации, будет зачтено при подсчете стажа работы.
В общий трудовой стаж включаются служба в Вооруженных Силах, МВД, КГБ, пребывание в партизанских отрядах, учеба в профессионально-технических, средних специальных и высших учебных заведениях. В осуществлении права граждан Республики Беларусь на пенсии и другие виды социального обеспечения необходима определенная продолжительность общественно-полезной трудовой деятельности, именуемая трудовым стажем.
С 1 января 2007 года по трудовому кодексу РФ расчёт больничного не зависит от непрерывного трудового стажа. Теперь размер пособия по временной нетрудоспособности исчисляется на основании трудового/ страхового стажа и зависит только от периодов, втечение которых производились страховые взносы.
Здравствуйте. С мая 2014 по январь 2015 работал по договору подряда, ежемесячно получая его на руки с заработной платой и расчетным листом.
Работодатель заявил, что больше я у него не работаю.Причина — «другой человек» ему больше подходит.
Сказал, что даже заявления об уходе писать не нужно. В трудовой инспекции и в прокуратуре сказали, что для трудового стажа нужно доказывать в суде трудовые отношения и что весь период работы по этим договорам в стаж не входит. Поясните пожалуйста так ли это?
В организации мне сказали, что все отчисления в пенсионный были (можно сделать запрос) и весь период работы входит в трудовой стаж, так как каждый месяц они перечисляли с моей зарплаты в ПФР.Не знаю кому верить.Получается, если в трудовой книжке записи нет, то ты вроде и не работал, а работодатель говорит, что стаж был.При обращении в Центр занятости населения Медвежьегорского района мне сказали тоже, что мои договора подряда в стаж не идут. Проясните по моей ситуации, если уж работу не вернуть, то хоть стаж то у меня сохранится или нет? И что для этого нужно? С уважением, Сергей Анатольевич Черный Вам все правильно пояснили в трудовой инспекции, прокуратуре и в Центре занятости.
Договор подряда — это гражданско-правовой договор. Отчисления с него действительно идут в ПФР, но это не делает такие отношения автоматически трудовыми. Чтобы этот период был включен вам в пенсионный стаж, необходимо в судебном порядке доказывать факт наличия трудовых отношений с работодателем.
по январь 2015 г. и об обязании вашего работодателя сделать вам как полагается запись в трудовую книжку.
Подобная практика есть и в основном суд выносит решения в пользу работников.
8 июня 2014 Автор КакПросто! Не каждый работодатель по тем или иным причинам готов предложить работнику оформление в штат организации по трудовому договору.
Зачастую нового сотрудника оформляют по гражданско-правовому договору и заключают с ним договор подряда. Статьи по теме:
Пример: Набрал займов в МФО из-за ремонта квартиры и лечения болезни. Поздно понял что это неподъемные займы для меня.
Звонят, угрожают различными способами воздействия.
Как быть? Москва Санкт-Петербург Нажимая кнопку ОТПРАВИТЬ, вы принимаете условия Отправить Отправить
Правительства Москвы
Министерства юстицииРоссийской Федерации
Роспотребнадзора Последние вопросы Полное комплексное обслуживание С момента обращения к нам и до полного решения вопроса мы готовы сопровождать своих клиентов, оказывая им необходимые услуги и консультации. Бесплатный детальный анализ ситуации Наши специалисты детально изучат Вашу ситуацию, ознакомятся со всеми имеющимися документами, составят четкую картину проблемы.
Подача документов Берем все на себя.
Составление. Сбор необходимого пакета документов. Подача в инстанции. Отслеживание.
Контроль каждого движения дела. Всегда есть вероятность, что клиенту не нужно идти в суд или составлять претензию и иные документы, так как перспективы выиграть нет и клиент зря потратит время и деньги, хуже того, усугубит свое положение.
Именно по этому юристы нашей компании сначала делают бесплатный анализ ситуации, изучают имеющиеся документы, и только после этого предлагают пути решения, если они имееются. Почему
Когда работа по договору подряда засчитывается в общий стаж Большое количество людей уверены, что в случае работы по договору подряда отработанное время не будет включено в общий трудовой стаж.
Ведь запись в трудовой книжке не делается. Однако это не совсем верно. При соблюдении определенных условий работник не потеряет стаж даже при работе по гражданско-правовому договору, но только для подсчета пенсии.
Трудовой стаж – это продолжительность трудовой деятельности одного конкретного гражданина.
Кроме этого, в него входят некоторые периоды времени, когда человек не работал, но законодательство засчитывает эти периоды в общий стаж работы.
Инфо Понятие «трудовой стаж» чаще всего встречается в Законе № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях». В этом законе сказано, что в трудовой стаж работы конкретного человека входят следующие виды стажа:
Важно Женщина может иметь максимум 6 лет такого стажа, то есть по 1,5 года на 4-рых детей;
Чаще всего подобное происходит по одной из трех основных причин:
Книжка является документом, свидетельствующим о наличии у работника стажа, различного опыта работы, поощрений.
Поэтому можно с уверенностью говорить о том, что ее оформление полностью отвечает его интересам. Обязанность по ее ведению и заполнению возложена на работодателя законодательством, за исключением случаев, перечисленных нами выше. Рассмотрим каждый из них по отдельности и определим, какие последствия могут возникнуть в том или ином случае.
Работа без трудовой книжки осуществляется во всех случаях, если между лицом, оказывающим какие-либо услуги, и заказчиком этих услуг возникают гражданско-правовые отношения. Договор между работодателем и работником и договор ГПХ (гражданско-правового характера) существенно отличаются друг от друга по количеству возникающих обязанностей и обязанностей, а также юридических последствий для каждой из сторон. Оформление по трудовому договору обеспечивает сотрудника множеством полезных прав, в том числе на ежегодный оплачиваемый отпуск, оплату больничного листа, страхование от несчастных случаев.
Деятельность работника осуществляется на регулярной основе, в режиме рабочего времени.
Возникновение, изменение или прекращение отношений работника и работодателя — более сложные процедуры, которые очень часто влекут возникновение дополнительных последствий.
Допустим, уволенный по сокращению штата сотрудник имеет право на дальнейшее получение денежных компенсаций в течение определенного законом периода времени Гражданско-правовой договор влечет появление гораздо меньшего количества взаимных прав и обязанностей.
В некоторых случаях они предусмотрены законом, в некоторых нет.
27 мая 2017 0 Рейтинг Поделиться Входит ли договор подряда в трудовой стаж —этот вопрос волнует многих физлиц, решивших подработать. Для того чтобы получить ответ на него, необходимо разобраться, чем отличается трудовой договор от подрядного, а также возможно ли, чтобы период работы по договору ГПХ (гражданско-правового характера) был учтен при подсчете стажа.
Подробнее обо всем этом — далее в статье. Для того чтобы разобраться, идет ли стаж по договору подряда, следует сначалауяснить, чем он отличается от трудового договора.
В отличие от трудовых отношения подрядчика и заказчика при заключении подрядного договора регулируются Гражданским кодексом России. Целью любого договора подряда является выполнение исполнителем своих обязанностей, за что он получает вознаграждение; при этом он самостоятельно должен организовать свой труд и обеспечить себя всем необходимым для выполнения заказа.
Исполнитель по договору подряда не должен выполнять внутренний трудовой распорядок заказчика, не обязан отчитываться о своих перемещениях и сам беспокоится об организации своего рабочего времени. Однако он также лишен определенных трудовых и социальных гарантий, например на тот случай, если заболеет. Согласно абз. 2 п. 1 ст. 7 закона «Об обязательном пенсионном страховании…» от 15.12.2001 № 167-ФЗ и п.
1 ст. 5 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 24.07.1998 № 125-ФЗ физлицо, оказывающее услуги по гражданско-правовому договору, является застрахованным. То есть с его дохода подрядчик должен удержать не только подоходный налог, но и социальный взнос на пенсионное обеспечение.
Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. Подписаться Как указано в ч. 1 ст.
11 закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ, в страховой стаж включаются все периоды выполнения физлицом работы (оказания услуг), если за это время за него уплачивались взносы на пенсионное соцстрахование.
Главная — Организация бизнеса — Кадры — – действительность, с которой сталкиваются многие жители Российской Федерации, когда пытаются устроиться на должность. И иногда возникает вопрос – законно ли это?
Возможны ли какие-нибудь последствия со стороны законодательства для человека, который устроился на работу, не поставив соответствующую запись? Трудовой договор без записи в трудовую книжку – какие у него есть нюансы, в чём плюсы и минусы? Оглавление: 1. Трудовая книжка и законодательство 2.
Работа без трудовой книжки — плюсы и минусы 3. Как оформляется договор без трудовой книжки Трудовая книжка и законодательство В ст.
66 ТК РФ указано, что трудовая книжка – основной документ, который необходим при записи человека на определенную должность.
Она является обязательной и официальное трудоустройство попросту невозможно, если в ней не делается соответствующая отметка. Этот документ подтверждает факт того, что человека приняли на работу.
И человек может воспользоваться ею, показав соответствующую запись, если ему потребуется доказать, что он действительно работал в той или иной организации. Трудовой договор, запись в трудовой книжке – те документы, которыми человек может воспользоваться, решая определенный спор со своим работодателем. Если, например, работнику продолжительное время не выплачивают заработную плату или дольше установленного срока не разрешают уйти в отпуск, то он сможет пойти в трудовую инспекцию со своей книжкой и наглядно показать, что он действительно работал на этом производстве.
А если трудовой книжки у работника нет, то его претензии не будут иметь основания. Также трудовая книга даёт человеку некоторые гарантии. Основная из них – начисляемый за годы работы стаж.
Если работник соглашается пойти на должность без соответствующей записи в трудовой книжке, то он фактически подтверждает, что его отношения с начальством никак не контролируются.
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.
Входит ли в трудовой стаж, работа по трудовому договору в районе крайнего севера? Юрист Старостин Н.В., 1945 ответов, 1087 отзывов, на сайте с 17.07.2002 1.1.
Входит, как и любая другая работа по трудовому договору. Более того, в соответствии с п.2 ст.33 Закона № 400-ФЗ от 28.12.13 г лицам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющим необходимый для досрочного назначения страховой пенсии по старости страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ (например, 20 лет для мужчин), возраст, установленный для досрочного назначения указанной пенсии, уменьшается на пять лет. 2. Входит ли в трудовой стаж агентский договор с банком на оказание одноразовых услуг.
Юрист Кашапов Р.З., 12443 ответa, 6528 отзывов, на сайте с 28.05.2014 2.1.
Добрый день Если агент (Банк) отчитался за вас в пенсионный фонд и внес страховой взнос, соответственно общий балл в пенсионном страховании у вас должен увеличится.
3. Входит ли в трудовой стаж работа по договору оказания услуг.