Диагноз что в ночь работать нельзя

Как уволить человека которому противопоказана работа в ночные смены

» Новости Рабочая смена, начинающаяся после 22.00, называется ночной. Ночной персонал появился из-за особенностей технологий многих производств: например, сталеплавильные цеха нельзя останавливать ни на минуту. Законодатель сформулировал перечень категорий, которым разрешено работать после 22 часов, условия оплаты, дал определение термина «работа в ночное время». Трудовой кодекс гласит, что отрезок времени с 22.00 до 6.00 считается ночным (ч.1 ст.

96 ТК РФ). Ночной режим отражается на биоритмах, ставит под угрозу нормальное функционирование систем организма. Поэтому законом введены ограничения на работу в другое, кроме дневного, время некоторым категориям. Запрещено работать по ночам:

1. не достигшим 18-ти лет.
2. беременным;

При этом законом предусмотрена возможность привлечения к работе в ночную смену лиц, которым закон разрешает не работать, но они вправе принять предложение работодателя и дать письменное согласие, если позволяет здоровье.

Это:

1. воспитывающие детей до 5 лет в неполной семье с одним родителем, опекуны;
2. матери с детьми до 3 лет;
3. инвалиды и имеющие детей с ограниченными возможностями здоровья.

Работники этих категорий вправе не согласиться трудиться в ночь. Работодатель обязан ознакомить работников с данным пунктом распорядка работы под роспись однократно, если ночной труд является постоянным, вытекающим из потребностей технологии производства.

Форма такой справки предусмотрена Приказом Минздравсоцразвития РФ №441н от 02.05.12. Если устраивающийся на работу не относится

Как работа по ночам влияет на здоровье

Само понятие «ночное время» законодатели многих стран трактуют по-разному. Скажем, российский Трудовой кодекс определяет его как время с 22:00 до 06:00, а в США ночью считают период с 23:00 до 07:00.

По оценкам Международной организации труда, в конце 1980-х в ночную смену от 7 до 15% работников из промышленно развитых стран. Сегодня во многих странах ситуация та же. Например, в 2023 году Британский конгресс профсоюзов , что в ночную смену заняты 11,5% британских работников.

Казалось бы, не так уж много — но эта статистика учитывает только тех, кто официально работает по сменному графику и выходит в ночь. Но не будем забывать, что задерживаться на работе время от времени приходится и тем, кто на такой режим не подписывался. Здесь цифры совсем другие. Половина опрошенных работают вечером или ночью несколько раз в месяц, четверть — еженедельно или каждую ночь.

Ученые сопоставили данные о 27 странах, в основном европейских.

Работать по нестандартному графику приходится множеству их жителей.

Чаще всего так делают хорваты и греки (около 70% работников), Россия стала четвертой в этом списке.

Насколько эти цифры отражают именно ночную занятость?

С одной стороны, часть опрошенных может работать только по вечерам, а ночь посвящать сну. С другой — опрос касался только основного места работы, а поскольку многие россияне подрабатывают после официального трудового дня, цифры могут оказаться еще выше.

Многие из тех, кому доводилось работать по ночам, скажут, что режима страшнее не придумаешь: то и дело клонит в сон, одна чашка кофе сменяет другую, а близкие, живущие по дневному графику, забывают, когда видели вас бодрствующим. Другие возразят: ночью вокруг куда меньше суеты, а заработать таким образом можно больше, так как российские работодатели обязаны доплачивать сотрудникам, выходящим в ночь.

Важно здесь и то, как организм конкретного человека воспринимает ночные бдения: кто-то чувствует себя измотанным, а кто-то, наоборот, испытывает прилив сил.

Работа по ночам нравится не всем, но может ли она быть по-настоящему опасной для здоровья?

С точки зрения статистики, да.

Вред ночных смен для здоровья

> Автор: Таисия14.10.2016Рубрика: Здравствуйте, дорогие читатели! Работа в ночные смены для некоторых является неплохой подработкой.

Однако бодрствование в эти часы человеческому организму наносит значительно больший вред, чем думали ранее. Ученые Всемирной организации здравоохранения, изучая человеческий сон, выявили, что работа ночью приводит к длительным отрицательным последствиям.

Почему так происходит и что угрожает здоровью, разберемся в данной рубрике.ОглавлениеАктивность ночью для нашего организма неестественна, потому она наносит непоправимый вред здоровью.

Результаты исследования показали, что ночные смены нарушают нормальную работу всего организма.

О некоторых заболеваниях поговорим подробнее.

1. Ожирение. Ночное бодрствование замедляет метаболические процессы и снижает обмен веществ, в сравнении с подобной работой днем. Помимо этого наблюдения ученых доказали, что в ночные смены отсутствует полноценное питание, и прием пищи состоит из продуктов быстрого питания: пицца, гамбургеры, бутерброды, шоколадные батончики, чипсы. Подобная еда приносит только вред здоровью и способствует появлению избыточной массы тела.
2. Сердечно-сосудистая система. Уже давно известно, что ночной труд повышает риск гипертонической болезни, атеросклероза, стенокардии и т.д. Да и по статистике инсульты, инфаркты и гипертонические кризы чаще всего случаются именно ночью. Поэтому в ночную смену риск обострения подобных заболеваний увеличивается.

1. Желудочно-кишечный тракт. В ночное время усиливается негативное воздействие бактерии Helicobacter pylori на 12-перстную кишку и слизистую оболочку желудка. Ночной труд провоцирует появление язвенных болезней данных отделов ЖКТ.
2. Репродуктивная женская система.

3. Сахарный диабет. При регулярной работе ночью происходит сбой биологических ритмов, нарушение обмена веществ, усиленное отложение жира, повышение сахара в крови, появление атеросклеротических бляшек. В результате это приводит к ожирению и атеросклерозу, и как результат — появляется сахарный диабет.

Здоровье в ночную смену

Работа ночью разрушает организм сильнее, чем кажется.

В ночном режиме задействованы 25 % всех работающих людей нашей страны.

Можно вспомнить и «хронических дедлайнщиков», которым приходится в последнюю ночь выполнить план «пятилетки»… Так чем же грозит смещение ритма сна и бодрствования, заложенного самой природой? Во всем мире ежегодно проводятся десятки исследований на тему, как и почему страдает организм из-за ночной работы.

Некоторые исследователи даже утверждают, что по вредности ночную работу можно сравнить с чрезмерным употреблением алкоголя и курением на протяжении многих лет. Ученые сходятся во мнении, что работа по ночам повышает риск сердечно-сосудистых и онкологических заболеваний, диабета, депрессии и ожирения.

Работа ночью — это серьезный ущерб здоровью человека.

Кстати, можно заработать и «хроническое недосыпание» — это привычное состояние организма, лишенного полноценного отдыха.

Ведь мало кто, вернувшись после ночной смены, укладывается в постель на 8 часов.

Кроме того, доказано, что дневной сон менее глубокий, чем ночной, поскольку не соответствует естественным биоритмам. В итоге люди становятся агрессивными, раздражительными или, наоборот, рассеянными и невнимательными, у них портится характер, быстро накапливается усталость, они более склонны к «профессиональному выгоранию», да и отдаление от семьи не приводит ни к чему хорошему. Вместе с тем специалисты по сну (сомнологи) отмечают, что эти проблемы характерны лишь для тех, кто работает по ночам чаще 2 раз в неделю.

Если же человек выходит в ночную смену только раз в неделю и потом хорошо высыпается, хроническое недосыпание ему не грозит. Существуют люди, которым действительно лучше работается ночью.

Может ли сотрудник работать в ночную смену на участке один?

Ответ на вопрос: Ни ограничений, ни специальных требований для такой ситуации нет. Закон не запрещает ставить в ночную смену одного работника.

К работе в ночное время можно привлечь любых сотрудников, кроме: Сказанное не относится к актерам, певцам, журналистам и другим сотрудникам, перечисленным в частях 5 и 6 статьи 96 Трудового кодекса РФ.

Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г.

№ 252 утвержден перечень профессий и должностей творческих работников. Если ночная работа не противопоказана по медицинским показаниям, то к ночной смене можно также привлекать: Сказанное не относится к актерам, певцам, журналистам и другим сотрудникам, перечисленным в частях 5 и 6 статьи 96 Трудового кодекса РФ.

Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г.

№ 252 утвержден перечень профессий и должностей творческих работников. Если ночная работа не противопоказана по медицинским показаниям, то к ночной смене можно также привлекать: беременных женщин; несовершеннолетних (сотрудников моложе 18 лет).

Об этом сказано в части 5 статьи 96 Трудового кодекса РФ.

Аналогичные разъяснения приведены в пункте 15 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1. Перечня заболеваний, при которых работа в ночную смену сотруднику противопоказана, в законодательстве нет.

Вместе с тем, Ваши опасения абсолютно оправданы.

У работника, работающего в ночную смену в одиночку, может внезапно ухудшиться здоровье, с ним может произойти несчастный случай.

Чтобы избежать таких ситуаций, Вы можете по собственной инициативе направлять на ночные смены не менее двух работников.

В ночное время суток можно.

Образец приказа о работе в ночное время. Медицинские противопоказания к ночной работе

/ Поговорим о том, как рассчитывается оплата труда в ночное время .

Чаще всего рабочая смена тех, кто работает по ночам, немного чем, чем у дневников. А вот что касается оплаты, то здесь вопрос ставиться немного иначе, ведь работа ночью – это уже особое условие, которое учитывается при начислении ставки сотруднику.

Оплата труда при работе в ночное время заставляет многих выбирать именно такие условия, ведь и смена короче, и денег больше.

Что же представляет собой ночная служба?

В трудовом кодексе строго регламентировано понятие ночного рабочего времени. В девяносто шестой статье указано, что любая работа, которая выполняется с десяти вечера и до шести утра относится к ночной смене.

Если же работник изначально был уведомлен о том, что будет работать по ночам, то его трудовой день будет такой же, как и в дневное время у остальных сотрудников компании. Сократить продолжительность ночной смены такие служащие могут только в том случае, если в трудовом соглашении предполагаются соответствующие ситуации. В большинстве случаев трудовой кодекс позволяет начальству назначать ночные смены, но и здесь есть некоторые исключения.

Работа в ночное время суток невозможна для сотрудника, если это: Беременная женщина; Несовершеннолетний сотрудник, который трудится на основании соглашения; Работник, у которого есть медицинская справка о запрете ночных работ; Другие сотрудники, которые попадают под категории, регламентированные в трудовом кодексе. Следует учесть, что эти исключения не распространяются на тех граждан, которые работают в сфере творчества и искусства.

Это касается режиссеров, певцов, актеров, художественных руководителей.

Работа до гроба доведёт. Чем опасна для нашего организма ночная смена

10.05.2016 00:05 79956 Если вы часто работаете в ночную смену, будьте готовы к тому, что, кроме зарплаты, вы ещё и «зарабатываете» массу заболеваний.

Почему так опасно бодрствовать в тёмное время суток и как лучше высыпаться после ночных смен, рассказывает врач отделения медицины сна, член МОО «Ассоциация сомнологов» Алёна Гаврилова.

Именно этот гормон отвечает за чувство голода. Если человек ночью бодрствует, ему хочется есть. Кроме того, при таком режиме увеличивается количество кортизола, гормона стресса, т.

е. организм хронически пребывает в стрессовом состоянии.

При этом сокращается уровень серотонина, что провоцирует раздражительность и даже депрессию. Также страдает ферментная система желудочно-кишечного тракта. В норме днём идёт максимальное выделение желудочного и панкреатического соков, ведь мы активны и кушаем, в ночное время их секреция значительно снижается.

У человека, который ночью бодрствует и употребляет пищу, наступает дисбаланс выработки ферментов, что может привести к заболеваниям желудочно-кишечного тракта. По тем же причинам развивается так называемая «диарея путешественника», когда мы меняем несколько часовых поясов. Организм не успевает перестроиться под новый режим функционирования.

Ещё раз подчеркну, что от природы людям свойственна дневная активность. Ночью мы должны спать. Конечно, если работать по сменному графику несколько месяцев (до года), а потом вернуться к нормальному ритму, есть шанс избежать пагубных последствий.

Но, если речь идёт о годах, будьте готовы к проблемам со здоровьем. Также я бы не стала забывать, что ночью из-за сонливости неизбежно снижается концентрация внимания, а значит, автоматически повышается вероятность допустить ошибку.

Перечень заболеваний при которых противопоказаны ночные дежурства

ТК РФ), и в трудовой договор необходимо внести соответствующие поправки. На практике получили распространение две точки зрения: 1.

Работодателю необходимо руководствоваться ст. 74 ТК РФ, в том числе предупреждать сотрудника о переводе на сменную работу, предполагающую ночную работу, за два месяца <1.> ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Подробнее об этом см.

здесь: http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#;/document/130/50751/dfasukvgtf/. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

По вопросу: Являются ли ночные смены фактором — противопоказания, если они отсутствуют в Перечне — Приложениях к Порядку № 302н Да, являются.

Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред.

от 05.12.2014) утвержден перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

При этом ограничения на работу в ночное время могут быть у всех категорий сотрудников. Дополнительно отметим, что согласно ч. 1 ст. ТК РФ. При этом предупреждать работника за 2 месяца не нужно, необходимо лишь

Работа по ночам: вред для здоровья

Ученые утверждают, что работа в ночную смену нарушает нормальное функционирование организма и рано или поздно приводит к различным заболеваниям.

Работа по ночам приводит к сбою устоявшихся , психоэмоциональным перегрузкам, появлению проблем с сердцем и сосудами, желудком и кишечником, увеличивает риск развития сахарного диабета и других эндокринных расстройств, метаболического синдрома и болезней женских половых органов, психических расстройств и новообразований. Почему так происходит? Попытаемся разобраться.В университете Колорадо было проведено исследование, показавшее, что работа по ночам (в ночную смену) приводит к снижению обмена веществ, замедлению метаболических процессов и меньшим энергозатратам в сравнении с точно такой же дневной работой. Кстати, во время , несмотря на то, что он менее глубокий, чем ночной, тратится энергии меньше примерно на 15%.Кроме того, наблюдения ученых показали, что работа по ночам как правило сопровождается приемом однообразной пищи на основе продуктов быстрого приготовления (гамбургеров, пиццы, бутербродов, чипсов и шоколадных батончиков).

Такое питание не приносит никакой пользы для здоровья и способствует появлению избыточного веса.О том, что работа в ночные смены увеличивает риск развития атеросклероза, гипертонической болезни, стенокардии и других заболеваний сердечно-сосудистой системы, известно уже давно. Причем вред для здоровья возрастает при частой и длительной работе по ночам (по 8 часов более 2 раз в неделю).

В ночное время вообще по статистике чаще случаются инфаркты и инсульты, гипертонические кризы, а если в этот период еще и работать, такой вероятность обострения заболевания увеличивается в несколько раз.Постоянные сбои биологических ритмов при постоянной работе в ночную смену неизбежно приводят к нарушению обмена веществ, повышению уровня сахара в крови и усиленному отложению жира в подкожно-жировой клетчатке и вокруг внутренних органов, появлению в сосудах.

Существует ли перечень болезней, при которых запрещена работа в ночное время?

1. Вопрос №4720012

г. Нижневартовск • Вопросов: 2 27.08.2014 в 20:14 Проконсультируйте, мне 51 год, на предприятии проработала 27 лет на одной должности.

По итогам ежегодного медосмотра запретили работать в ночную смену. Врач невролог, не проводя никакого обследования, ничего не спрашивая меня о состоянии здоровья написала в карточке, что я отмечаю давление 180/100 (я этого не говорила никогда и она мне не мерила давление ни разу), ставит и запрещает работу в ночное время. На основании этой записи врач профпатолог составляет акт, где подтверждает запрет ночных смен.

Я, отработав 27 лет на одном месте, в 51 год должна искать работу, так как на предприятии нет работы в дневное время.

Я специалист с высшим образованием, работаю в теплоснабжении, у нас предприятие сменного графика работы. В итоге директор вынужден предложить мне уволиться.

Как поступить в этой ситуации, могли ли мне запретить ночные смены только лишь якобы с моих слов? Спасибо. вопрос №4720012 прочитан 928 раз Юрист на сайте Рейтинг: 5.4

• отзывов: 61 525 • ответов: 188 354 • г. Пермь 27.08.2014 в 20:18 Ст. 76 ТК РФ не предусматривает обязательного увольнения в этой ситуации.

Не пишите по собственному желанию.

Потом не восстановитесь. Статья 76. Отстранение от работы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 76] Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

Перечень заболеваний при которых противопоказаны ночные дежурства

— — Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд, установив, что каких-либо предусмотренных законом медицинских документов о наличии противопоказаний для работы в ночную смену истцом представлено работодателю не было, обоснованно пришел к выводу, что у работодателя отсутствовали основания для разрешения вопросов об установлении истцу режима работы в занимаемой должности в первую (дневную) смену или переводе на другую работу по медицинским показаниям.

Судом указано, что предоставляемые истцом медицинские справки о наличии у него противопоказаний для работы в ночную смену имеют форму рекомендаций и не являются медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (Определение Воронежского областного суда от 02.02.2012 N 33-503). Вывод. Учитывая положения ст. Справки выдаются лечащим врачом или другими врачами-специалистами, принимающими непосредственное участие в медицинском обследовании и лечении гражданина, на основании записей в медицинской документации гражданина либо по результатам медицинского обследования в случаях, если проведение такого обследования необходимо.

Таким образом, можно отметить, что если медицинское заключение, представленное Вашим работником, соответствует указанным выше требованиям, то оно обязательно для исполнения работодателем.

Сами противопоказания определяются в медицинском учреждении и к компетенции работодателя определение противопоказаний к конкретной деятельности работника не относится. По вопросу: Какой орган (медицинский) имеет право определять пригоден ли работник к выполнению той или иной работы?

Как и указывалось подробно чуть выше – это медицинская организация (в том числе, поликлиника).

Инфо Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н.

Согласно данному Порядку справки могут содержать, в том числе сведения о наличии (отсутствии) медицинских показаний

Предпосылки отказа от работы в ночное время

1. /27.03.2017

share on: Ночная работа связана с повышенной нагрузкой на организм. Поэтому в этот период он находится в стрессовом состоянии за счет нарушения биоритма. Трудовое законодательство предусматривает особые условия оплаты и организации труда в ночной период.

Работа на основании статьи 96 ТК РФ должна вестись с 22.00 до 6.00.

Если предприятие работает посменно, то ночной будет считаться период с не менее 50% продолжительности времени в отношении к дневному.

Привлечь сотрудников к трудовой деятельности ночью можно на определенных основаниях, отраженных в Трудовом кодексе РФ, коллективном договоре и других внутренних документах. Некоторые сотрудники имеют право составить отказ от работы в ночное время.

Он должен быть подготовлен в соответствии с определенными правилами. Трудовая деятельность в ночное время осуществляется на основании закона.

Основным документом для регуляции работы является Трудовой кодекс РФ. В нем отражены основные особенности и условия деятельности ночью. Работа в ночной период является нестандартной трудовой деятельностью.

Поэтому в статье 149 отмечаются случаи выполнения работы в условиях, имеющих отклонение от нормы, среди которых прописан и ночной труд. Также Трудовой кодекс содержит статьи, отражающие запрет на осуществление труда ночью для отдельных категорий граждан и некоторые ограничения.

Нормы прописываются в статьях 224, 259, 268 ТК РФ. Ночное время определено по закону с 22 часов до 6 часов.

При этом отмечается сокращение труда на час без последующей доработки. Невозможно сократить длительность при приеме лиц на работу специально в ночной период. Некоторые категории граждан не могут быть допущены к труду в ночное время.

Список лиц прописан в статье 96 ТК РФ. Отдельные условия предусматриваются для работников творческих объединений, связанных со СМИ, кинематографом, театром, цирком и др. В статье 259 ТК РФ отмечается, что привлекать к труду ночью запрещено:

1. беременных женщин;
2. сотрудников, которым не исполнилось 18 лет;

Может ли поликлиника выдать справку о противопоказаниях к ночной работе?

Ответ на вопрос: По вопросу: Имеет ли право поликлиника по месту жительства давать такие справки — указания работодателю?

Да, имеет. Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений утвержден .

Согласно данному Порядку справки могут содержать, в том числе сведения о наличии (отсутствии) медицинских показаний или медицинских противопоказаний для применения методов медицинского обследования и (или) лечения, санаторно-курортного лечения, посещения образовательных и иных организаций, осуществления отдельных видов деятельности, учебы. Справки оформляются в произвольной форме с проставлением штампа медицинской организации (в том числе, поликлиники) или на бланке медицинской организации (при наличии), подписываются врачом (фельдшером, акушеркой), заверяются личной печатью врача и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в уставе медицинской организации. Справки выдаются лечащим врачом или другими врачами-специалистами, принимающими непосредственное участие в медицинском обследовании и лечении гражданина, на основании записей в медицинской документации гражданина либо по результатам медицинского обследования в случаях, если проведение такого обследования необходимо.

Таким образом, можно отметить, что если медицинское заключение, представленное Вашим работником, соответствует указанным выше требованиям, то оно обязательно для исполнения работодателем.

Сами противопоказания определяются в медицинском учреждении и к компетенции работодателя определение противопоказаний к конкретной деятельности работника не относится. По вопросу: Какой орган (медицинский) имеет право определять пригоден ли работник к выполнению той или иной работы? Как и указывалось подробно чуть выше – это медицинская организация (в том числе, поликлиника).