Договор на комиссионную оплату труда образец

Комиссионная оплата труда: где применяется и как рассчитывается

Одной из прогрессивных и наиболее современных форм оплаты труда является комиссионная. Она позволяет установить прямое соотношение между заработной платой сотрудника и его трудовыми достижениями, стимулируя таким способом его к лучшему результату. Более подробно о преимуществах и недостатках этой системы далее. Содержание: Сущность комиссионной системы состоит в том, что работник получает в виде фиксированного процента от той выручки, которая была получена предприятием от его деятельности.

Эта система оплаты является разновидностью смешанной и сама делится на несколько отдельных видов.

Наиболее распространенная сфера применения комиссионной системы – это продажи.Именно в этой сфере применение такой системы является максимально эффективным. Она позволяет стимулировать не только продажи в целом, но и объемы реализации того или иного товара за счет установления на них более высокой комиссионной оплаты.Если вы хотите узнать, как в 2023 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

1. Санкт-Петербург: .
2. Москва: .

Примеры предприятий и подразделений, где чаще всего применяется данная система:

1. внешнеэкономические службы;
2. отделы маркетинга.
3. рекламные агентства;
4. отделы сбыта;
5. предприятия, которые занимаются реализацией готовой продукции;
6. компании, которые оказывают различные услуги населению;

В некоторых случаях эта система может применяться и на производственных предприятиях, особенно если есть необходимость повысить объемы производства того или иного изделия. В этом случае сотруднику может быть установлена фиксированная сумма доплаты за каждую изготовленную единицу продукции.

К основным преимуществам данной системы можно отнести:

1. высокую

Комиссионная оплата труда — в штатном расписании, в трудовом договоре, в условиях крайнего севера

В нашей организации применяются различные системы оплаты труда. Например, некоторые работники получают оклад, у некоторых сдельная оплата, причем часть из них трудятся во вредных условиях. Каким образом прописать это в трудовых договорах работников?

Можно ли просто делать отсылку к локальным нормативным актам?

Условия оплаты труда входят в число обязательных условий трудового договора (абзац 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). К таким условиям трудовое законодательство относит: • тарифную ставку или оклад (должностной оклад) работника; • доплаты; • надбавки; • поощрительные выплаты. Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата конкретному работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

То есть большое значение имеет то, какая именно система оплаты труда применяется в отношении работника (например, повременная или сдельная), установлены ли доплаты, надбавки, премии и др., а также условия труда.

Обратите внимание При этом системы оплаты труда разрабатывают на основе требований трудового законодательства.

То есть в заработной плате каждого работника нужно учитывать закрепленные в законодательстве критерии, в том числе условия труда[1].

Как правило, работодатели включают в трудовой договор с работником специальный раздел, посвященный условиям оплаты труда для этого работника (например, «Оплата труда»). Если работнику установлена только тарифная ставка либо должностной оклад (оклад), в трудовом договоре указывают их конкретный размер в числовом выражении (например, 100 руб. в час или 50 000 руб. в месяц).

Такие разъяснения дает Роструд[2]. Формулировки могут быть следующими: 3.1.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 50 000 (Пятьдесят тысяч) рублей в месяц. 3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 100 (Сто) рублей в час.

Образец трудового договора комиссионная оплата труда краткосрочный

Так как нормами статьи 57 ТК РФ прямо предусмотрена обязанность работодателя указать в контракте с работников все условия оплаты труда, а именно:

1. надбавки и поощрительные выплаты,
2. доплаты,
3. расценки за единицу произведенной продукции или выполненной работы (услуги).
4. размер тарифной ставки (должностного оклада) работника,

Однако допускается, чтобы в документе содержались отсылки на внутренние локальные акты, которыми на предприятии установлены расценки за изготовленную единицу продукции (иную операцию или работу, услугу) и нормы выработки. В этом случае в тексте ТД можно написать такую фразу: Для работника устанавливается сдельная система оплаты труда.

В марте работнику удалось создать продажи телевизоров на уровне 55 штук, фенов – 12 штук, смартфонов – 99 единиц. Расчет заработной платы за месяц: 500*55+100*12+300*99=58 400 рублей.

Инфо Комиссионно-премиальная оплата труда При этой форме зарплата сотрудника будет состоять из фиксированного оклада, который чаще всего равен минимальному уровню заработка, и процента от выработки. Процентная надбавка может быть статичной или прогрессивной – это решает работодатель. Прогрессивные ставки подразумевают наличие нескольких диапазонов уровня производительности труда, каждому из которых присвоен свой уникальный размер процентной надбавки.

Таким образом, комиссионная форма прямо привязывает объем получаемой заработной платы к продажам, которые проведены тем или иным сотрудником.

В некоторых случаях комиссионная форма является наиболее обоснованной.

Например, при работе магазина про продаже продуктов общего пользования выживаемость бизнеса зависит от объема продаж.

Образец трудового договора с комиссионной оплатой труда

При этом комиссионная система может применяться не только в торговых объектах.

Ее использование совершенно обоснованно на объектах по оказанию услуг. К примеру, зарплата работника может зависеть от числа вымытых автомобилей;

1. Предполагающая премию система — строится на наличии у работника определенного оклада. Как правило, это минимальный оклад, который допустим в РФ. Он устанавливается, так как сотрудники трудятся на постоянной основе и выплата им оклада является обязательной. Все остальные выплаты определяются в зависимости от продаж и объема предоставленных услуг.

Это основные системы вознаграждения труда по данному принципу. Содержание: Трудовой договор с комиссионной оплатой труда образец Нельзя указывать, что оплата происходит «согласно штатному расписанию».

Если у работодателя действует система дополнительных выплат к основному окладу, то это также нужно прописать. При этом нужно дать ссылку на конкретный локальный акт, имеющий отношение к системе оплаты труда. Если такого акта на предприятии нет, то нужно в договоре прописать все дополнительные, компенсационные, стимулирующие и прочие выплаты, а также указать условия, при которых эти выплаты производятся.

Если предприятие находится и осуществляет свою деятельность в районах Крайнего Севера или в местностях, которые имеют аналогичный статус, то не стоит забывать о северных надбавках и районных коэффициентах. Работник должен быть очень внимательным при подписании трудового договора. Бывают недобросовестные работодатели, которые «опускают» районный коэффициент.

Сторон или коллективным договором (либо иным локальным актом) могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

8.7. Не допускается расторжение Договора по инициативе Работодателя в период временной нетрудоспособности Работника и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации Работодателя.

Образец трудового договора с комиссионной оплатой труда

» Предпринимательское право Каждая коммерческая компания должна быть эффективной. Главное, чтобы ее затраты были меньше доходов.

А поскольку основную роль в производстве материальных ценностей играют именно сотрудники, то оплата их труда должна зависеть от объема и качества производимого продукта.

Ведь нет смысла платить сотруднику, который производит очень мало и не участвует в получении прибыли иным образом.

То есть, затраты на работника должны быть пропорциональны прибыли компании. Только в этом случае предприятие будет успешным, а сами работники смогут рассчитывать на растущую заработную плату. Комиссионная оплата труда является системов, по которой выплата вознаграждения осуществляется в зависимости от объема продаж.

Таким образом, комиссионная форма прямо привязывает объем получаемой заработной платы к продажам, которые проведены тем или иным сотрудником. В некоторых случаях комиссионная форма является наиболее обоснованной. Например, при работе магазина про продаже продуктов общего пользования выживаемость бизнеса зависит от объема продаж.

Подобный вариант предусмотрен законом. И, установив такую форму, работодатель может комбинировать условия вознаграждения за работу. Трудовое законодательство предусматривает такую систему, наряду со всеми остальными.

Ее установление в компании происходит путем издания приказа. При составлении договора с сотрудником данная система подлежит обязательному отражению.

Сдельная оплата труда в трудовом договоре (образец)

→ → Обновление: 19 апреля 2017 г.

Если работодатель просит вас разработать (скачать) образец трудового договора со сдельной оплатой труда, то не следует думать, что это что-то особенное.

Аналогичные права у него имеются и в части установления размера оплаты труда. Здесь важно понимать, что это право может быть ограничено, если работодатель допустит злоупотребление своими правами и своими действиями при установлении условий труда ухудшит положение своих работников по сравнению с установленным законодательством о труде (например, заработная плата работника будет ниже установленного минимального размера оплаты труда). Среди основных и часто применяемых на практике видов оплаты труда можно выделить следующие:

1. комиссионная (работник получает установленный процент (комиссию) за реализованные товары (работы, услуги)).
2. сдельная (размер заработной платы зависит от расценок и количества произведенной продукции в месяц);
3. повременная (работнику устанавливается оклад, размер которого не зависит от нормы выработки и количества дней в месяце);

Виды оплаты труда могут быть смешанными между собой, а также могут подразделяться на подвиды в зависимости от конкретных условий труда у работодателя.

Заработная плата работнику в соответствии с установленным для конкретной категории работников тем или иным видом оплаты труда обязательно должна быть прописана в трудовом договоре работника, поскольку является существенным условием (, ). При разработке образца трудового договора со сдельной оплатой труда необходимо обратить внимание на следующие моменты:

1. установление

Разрабатываем трудовой договор со сдельной оплатой труда

02 Сентября 2023 в 12:50 Многие работодатели предлагают своим работникам сдельную оплату. Поскольку это является существенным условием трудовых отношений, данный способ оплаты обязательно нужно прописать в трудовом договоре.

Если таких работников в организации несколько, не лишним будет иметь под рукой грамотно составленный образец трудового договора со сдельной оплатой труда. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Существует два важных и непреложных правила, закрепленных в Трудовом кодексе РФ:

• С каждым работником нужно обязательно заключать трудовой договор, в котором будут прописаны все условия его работы и отдыха в организации.
• Каждый работодатель имеет право (не выходя за рамки действующего ТК РФ) самостоятельно устанавливать такие условия работы, включая вид оплаты.

Исходя из этого следует, что любой работодатель может назначить своему работнику один из разрешенных ТК РФ видов оплаты труда, в частности:

1. комиссионная (работнику устанавливают процент (комиссию) за реализованные товары (работы, услуги)).
2. повременная (работник будет получать оклад за месяц работы или фиксированную ставку за единицу времени — день или час);
3. сдельная (размер зарабтка будет зависеть от расценок и количества произведенной продукции в месяц);

Эти виды заработка могут применяться как по отдельности друг от друга, так и носить смешанный характер. Все это зависит от конкретных условий труда в организации, но обязательно должно быть прописано в контракте при трудоустройстве сотрудника.

Вид оплаты труда является существенным условием ТД, поэтому в случае любых изменений в этом вопросе сторонам придется заключать дополнительное соглашение.

(ст. , ТК РФ). Каждый трудовой договор () требует от работодателя определенных нюансов при составлении. В частности, в нем обязательно нужно предусмотреть то, как будут оплачиваться праздничные нерабочие дни, а также установить расценки.

Образец трудового договора с комиссионной оплатой труда

Например, при уровне продаж до 10 автомобилей в месяц работнику назначается надбавка, равная 5% от суммы сделок.

При увеличении объема реализации до 20 машин в месяц размер надбавки возрастает до планки 7%, при заключении 30 договоров купли-продажи продавец заработает бонус в виде 10% от оклада.

Дополнительные вариации формирования стимулирующей части зарплаты:

1. установление процентов к сумме заключенных договоров;
2. плавающие проценты с прямой зависимостью от сезонности уровня продаж и других важных факторов.
3. прибавка к окладу фиксированной суммы за каждую реализованную единицу товара;

Сферы применения и документальное отражение комиссионной системы Сфера применения разных видов комиссионной системы оплаты труда должна быть связана с производством или продажами.

Содержание: Особенности комиссионной оплаты труда Заработок в полной мере зависит лишь от способности работника выполнять свои обязанности, то есть – полностью от выработки.

1. Комиссионно-премиальная. Состоит заработок из двух частей – фиксированная ставка и определенная премия по результатам работы. Результатом работы представляется не только количество проданного товара, возможны и другие варианты, в каждой организации свои. Комиссионная оплата в организации Расчет размеров Когда заработанная плата является чистым процентом, то и ее расчет по формуле предельно прост, то есть: ЗП=Прибыль сотрудника за продажи, процент проданного им. Когда имеется к проценту ставка, то есть комиссионно-премиальная форма, то формула выглядит: ЗП=Доходный процент+Фиксированная ставка.

Комиссионная оплата труда При этом такое дополнительное вознаграждение является частью оплаты труда. Сменный график Если в организации для сдельщиков предусмотрен сменный график работы, в том числе ночные смены, то у работодателя не возникает обязанности выплачивать дополнительное вознаграждение за праздничные дни.

В этом случае необходимо учитывать повышенную ставку за работу в ночное время и выходные дни, включая праздники.

Трудовой договор с комиссионной оплатой труда образец

В условиях рыночной экономики для успешной торговли необходимо помнить о двух постулатах: Пропорциональная зависимость зарплаты и процента от продаж стимулирует сотрудников отдела сбыта к изучению потребительского спроса, выделению группы товаров, интересных покупателям и работе над собой с целью изучения и применения на практике новейших методов предпродажных мероприятий с использованием маркетинговых и психологических приёмов. Помимо вышеперечисленных достоинств система имеет ряд недостатков: Комиссионная система оплаты труда в трудовом договоре должна содержать подробную детализацию относительно: Отсутствие результирующего показателя может не зависеть от трудозатрат работника.

Специалисту невозможно инкриминировать невыполнение норм труда, если достигнут низкий уровень показателя, являющегося фундаментом для начисления заработной платы. Например, объём реализации составил 100000 рублей, а установленный процент от продаж – 10 %.

Тогда работнику должно быть начислено вознаграждение ниже МРОТ при условии отработки периода полностью, что влечёт штрафные санкции за нарушение трудовых норм.

Если заключён трудовой договор на процентах от выручки, то образец должен содержать элемент защиты при отсутствии показателей по причинам, не зависящим от работника.

А именно удержания из зарплаты в размере 1 процента от оклада за невыполнение плана продаж в течение трех месяцев подряд. Фрагмент трудового договора, в котором верно сформулированы условия об удержаниях, мы привели ниже. А рядом — ошибочный вариант, чтобы вы смогли их сравнить.

Ошибка Нельзя указать в трудовом договоре удержания, если они не предусмотрены законодательством. Правильно В договоре можете продублировать правила Трудового кодекса РФ. Удерживая из зарплаты работника по законным причинам, не забывайте об ограничениях.

Сумма всех взысканий не может превышать 20 процентов при каждой выплате зарплаты.

В более редких случаях это 50 процентов, а в исключительных — 70. Вы сталкиваетесь с трудностями при учёте заработной платы сотрудников?

Не можете выбрать оптимальную программу учёта зарплаты? Сомневаетесь в правильности заполнения модуля учёта оплаты труда? Для решения всех этих вопросов воспользуйтесь онлайн-сервисом «Моё дело».

Особенности комиссионной оплаты труда

4020 Содержание страницы Комиссионная система предполагает привязку к уровню продаж. Сотрудник получает не оклад или премию, а процент от совершенных им продаж.

Основная особенность – главенствующая роль мотивационного фактора в рабочем процессе. На итоговый размер заработной платы могут оказывать влияние:

1. объем совершенных продаж;
2. общая прибыльность заключенной сделки по договору;
3. критерий сезонности.
4. разновидность продукции;

К преимуществам комиссионной системы для работника относятся:

1. присутствие мотивации для работы над постоянным повышением уровня профессиональных навыков, что дает возможность увеличить свою конкурентоспособность на рынке труда.
2. гибкость в выборе методов и графика работы;
3. возможность самостоятельного планирования рабочего времени и предполагаемого заработка;

Недостатки для сотрудников:

1. частый отказ работодателей от введения фиксированного минимального оклада, который можно было бы получать даже при отсутствии положительной динамики продаж;
2. отсутствие материальной стабильности.
3. вероятность отсутствия новых сделок из-за текущих негативных тенденций в финансовом или политическом секторе;
4. зависимость результатов труда от бренда и характеристик продаваемой продукции;

Преимущества для работодателей сводятся к наличию сильного мотивационного фактора, возможности сэкономить на расходах по оплате труда при низком уровне продаж.

Дополнительный плюс – продвижение отдельных категорий товаров более высокими темпами путем установления повышенных надбавок за сделки по ним. Отрицательная сторона – необходимость глубокой проработки юридических вопросов введения комиссионной системы для снижения вероятности внеплановых проверок со стороны трудовой инспекции и профилактики трудовых споров.

Комиссионная система оплаты труда не имеет единой формы применения на практике. В ее основу всегда заложен принцип зависимости от результатов труда каждого сотрудника, но меры поощрения могут существенно отличаться.

Комиссионная оплата труда — что это?

Последние изменения: Июнь 2023Начисление заработной платы штатных работников базируется на двух составляющих: затраченном времени на трудовой процесс и конечном результате труда. Для оценки в денежном выражении предусмотрена комиссионная оплата труда. Ярко выраженная доминанта результата над процессом – отличительная особенность, применяемая при расчёте вознаграждения менеджерам отделов продаж, рекламным агентам и прочим категориям, чей труд по качеству определяется количеством реализованной продукции.

Процентная система оплаты труда, определяемая конкретным удельным весом составляющей заработной платы в объёме реализации, называется комиссионной оплатой. Главенствующая роль принадлежит не приложенным усилиям сотрудника, а достигнутому объёму реализации, являющемуся фундаментом для расчёта конкретного заработка.

Заработная плата определяется как:

установленная величина от продаж; фиксированный оклад плюс процент от выручки; процент от продаж, но не ниже фиксированного оклада, определяемого на основании МРОТ.

В общем случае заработная плата при комиссионной форме рассчитывается математически по формуле: Заработная плата = Объём реализации (без НДС и акциза), полученный в результате прямых продаж работника * Проценты от продаж в трудовом договоре + Фиксированный оклад, скорректированный на рабочее время В зависимости от наличия слагаемых в формуле комиссионная система оплаты труда в трудовом договоре прописывается подробно и подразделяется на два вида: Комиссионно-премиальная () форма, при которой заработок подразделяется на составляющие:

постоянную, определяемую на основании установленной тарифной ставки или оклада в зависимости от затраченного рабочего времени: переменную, рассчитываемую как процент от продаж – это установление коэффициента, как от общего объёма, так и в зависимости

Комиссионная оплата труда

Каждая коммерческая компания должна быть эффективной.

Главное, чтобы ее затраты были меньше доходов.

А поскольку основную роль в производстве материальных ценностей играют именно сотрудники, то оплата их труда должна зависеть от объема и качества производимого продукта. Ведь нет смысла платить сотруднику, который производит очень мало и не участвует в получении прибыли иным образом.

То есть, затраты на работника должны быть пропорциональны прибыли компании.

Только в этом случае предприятие будет успешным, а сами работники смогут рассчитывать на растущую заработную плату.

1. 1.1 Трудовой кодекс – комиссионная оплата труда
2. 1.2 Виды комиссионной оплаты труда
3. 1.3 Комиссионная система оплаты труда — плюсы и минусы
4. 1.5 Аванс при комиссионной системе оплаты труда
5. 1 Оплата труда на комиссионной основе
   • 1.1 Трудовой кодекс – комиссионная оплата труда
   • 1.2 Виды комиссионной оплаты труда
   • 1.3 Комиссионная система оплаты труда — плюсы и минусы
   • 1.4 Положение о комиссионной оплате труда
   • 1.5 Аванс при комиссионной системе оплаты труда
   • 1.6 Трудовой договор с оплатой труда на комиссионной основе
   • 1.7 Похожее
6. 1.6 Трудовой договор с оплатой труда на комиссионной основе
7. 1.7 Похожее
8. 1.4 Положение о комиссионной оплате труда

Оплата труда на комиссионной основе является системов, по которой выплата вознаграждения осуществляется в зависимости от объема продаж.

Поэтому владелец бизнеса должен их наращивать, стимулируя персонал продавать больше.

И сделать это можно, привязав доход каждого продавца к сумме выручки. При этом работодатель может по-разному оценивать эффективность деятельности сотрудника.

Это может быть анализ продаж с того или иного объекта, продажи с отдела и так далее. Подобный вариант предусмотрен законом. И, установив такую форму, работодатель может комбинировать условия вознаграждения за работу.

Трудовой договор с комиссионной оплатой труда образец

Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора. 9.4. Все споры из Договора разрешаются в соответствии с законодательством. 9.5. Текст Договора содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением Сторон.

10. 10.1. Приложение № – Должностная инструкция. 11. 11.1. Работодатель: юридический адрес — ; почтовый адрес — ; тел. — ; факс — ; e-mail — ; ИНН — ; КПП — ; ОГРН — ; р/с — в к/с ; БИК .

11.2. Работник: место регистрации — ; почтовый адрес — ; тел. — ; e-mail — ; ИНН — ; паспорт: выдан г.

При желании вы можете предусмотреть их в каком-то отдельном локальном нормативном акте, например в положении об оплате труда. В самом же контракте достаточно дать ссылку на этот документ (подробнее об этом читайте далее). Ошибка 2. Разбив зарплату на основной оклад и бонусы, забывают прописать условия для подобных надбавок Как известно, руководитель может назначить сотрудникам различные надбавки и премии к окладу.

Одним словом, выплаты стимулирующего характера.

И зачастую подобные бонусы становятся составляющей ежемесячной зарплаты.

Внимание Директор рассуждает так: если что, в любой момент можно будет выдать работнику только оклад.

А про доплату забыть. Да, бонусы и правда можно не выплачивать. Но это лишь в том случае, когда в самом трудовом договоре или в каком-то отдельном локальном документе (например, в положении о премировании) вы закрепили четкие условия, выполнив которые можно рассчитывать на доплату.

И вот как раз про эти условия нередко забывают сказать.

В трудовом договоре просто написано, что работник получает оклад и премию в таком-то размере? И никаких оговорок нет, так- же как и нет ссылки на документ, где были бы условия выдачи бонуса?

Тогда по умолчанию вы обязаны выплачивать все указанные суммы ежемесячно при любых обстоятельствах.

Не выдать премию по причинам, прямо не предусмотренным контрактом — мол, руководитель так решил, — значит нарушить права своего сотрудника.

Образец трудового договора с комиссионной оплатой труда

Содержание Каждая коммерческая компания должна быть эффективной. Главное, чтобы ее затраты были меньше доходов.

А поскольку основную роль в производстве материальных ценностей играют именно сотрудники, то оплата их труда должна зависеть от объема и качества производимого продукта.Ведь нет смысла платить сотруднику, который производит очень мало и не участвует в получении прибыли иным образом.

То есть, затраты на работника должны быть пропорциональны прибыли компании.

Только в этом случае предприятие будет успешным, а сами работники смогут рассчитывать на растущую заработную плату.Комиссионная оплата труда является системов, по которой выплата вознаграждения осуществляется в зависимости от объема продаж. Таким образом, комиссионная форма прямо привязывает объем получаемой заработной платы к продажам, которые проведены тем или иным сотрудником.В некоторых случаях комиссионная форма является наиболее обоснованной. Например, при работе магазина про продаже продуктов общего пользования выживаемость бизнеса зависит от объема продаж.

Поэтому владелец бизнеса должен их наращивать, стимулируя персонал продавать больше.И сделать это можно, привязав доход каждого продавца к сумме выручки.

При этом работодатель может по-разному оценивать эффективность деятельности сотрудника.

Это может быть анализ продаж с того или иного объекта, продажи с отдела и так далее. Подобный вариант предусмотрен законом.

И, установив такую форму, работодатель может комбинировать условия вознаграждения за работу.Трудовое законодательство предусматривает такую систему, наряду со всеми остальными.

Ее установление в компании происходит путем издания приказа.

При составлении договора с сотрудником данная система подлежит обязательному отражению.