Если 3 группа сколько дней положено работать

Какой режим работы инвалида 3 группы?

Здравствуйте. Я являюсь инвалидом 3 гр. В ИПРИ (индивидуальная программа реабилитации инвалида) дана рекомендация «Неполный рабочий день». Работаю пятидневку по семь часов.

08 Ноября 2013, 16:28, вопрос №291264 Александр, г. Санкт-Петербург

, , ,

400 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) 2695 ответов 1299 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Гостеева Яна Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 1299отзывов
2. 2695ответов

Уважаемый Александр. Статья 92. ТК РФ Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю; для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений .Статья 93.

Неполное рабочее время … При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Сколько часов в день должен работать инвалид 3 группы

/ / У кадровика вопрос, сколько часов должен работать инвалид?

Дело в том, что один из работников получил инвалидность. В связи с этим у кадрового специалиста появился ряд вопросов по особенностям работы данного сотрудника. Ошибаться не хочется, ведь за нарушения законодательства в сфере труда установлены штрафы.

Подскажем кадровику, какова норма рабочего времени для инвалидов в 2023.При появлении в организации инвалида перед администрацией встает вопрос, сколько часов в день должен работать инвалид. Сразу скажем, что все зависит от того, какая группа инвалидности присвоена сотруднику.

Если работник – инвалид 1 или 2 группы, то для данных сотрудников действующее законодательство устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. А сколько часов должен работать инвалид 3 группы? Что касается данной группы, то сокращенное рабочее время для таких инвалидов законом не предусмотрено (подробнее об этом см.

«Режим работы инвалида»).Насколько это соответствует действительности и на основании каких статей и каких законов РФ. Для инвалидов III группы законодательством не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, по общему правилу для них действует нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю (ст.

91 ТК РФ). Однако исходя из положений ст. 11, ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации, и ст.

При этом работа на условиях неполного рабочего времени не должна повлечь для работника каких-либо ограничений

Условия труда и права на работе для инвалидов 3 группы

→ → → Текущая статья Конституция Российской Федерации гарантирует право каждого гражданина на труд.

Лица, получившие инвалидность во взрослой жизни, или имеющие ее с детства, также имеют право на труд и самореализацию. Ведь возможность работать – это не только способ зарабатывания денег, но и способ социальной адаптации инвалида.

Случается, что под тем или иным предлогом работодатели отказывают таким людям в приеме на работу. Это в корне неверно и незаконно.

Законодательно вопросы приема на работу граждан, имеющих инвалидность, регламентируются Федеральным Законом (ФЗ) РФ за №181 от 24.11.1995 года

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

и Трудовым Кодексом (ТК) РФ. Государство озабочено тем, чтобы инвалиды 3 группы были обеспечены работой.

Для этого на законодательном уровне закреплено положение о том, что в организациях со штатом более 100 человек должно работать не менее 2 % граждан, имеющих инвалидность (ст. 21 Закона №181-ФЗ). Инвалиды имеют при трудоустройстве и в процессе работы все те же права, что и здоровые граждане. Кроме того, им предоставляются некоторые дополнительные льготы.

Статистические данные По статистике ООН каждый десятый человек на земле имеет инвалидность, один из 10 страдает от физических, умственных или других отклонений и не менее 25 % от общего количества людей имеют различные заболевания. В мире увеличение числа инвалидов среди лиц трудоспособного возраста до уровня 45 % от числа лиц, первично признанных людьми с ограниченными возможностями беспокоит граждан. Согласно официальной статистике, в России сейчас десять млн.

инвалидов (это 7 % населения).

Сокращенный рабочий день для инвалидов

Содержание Да по ФЗ » О социальной защите инвалидов в РФ» только для групп 1 и2 сокращенная рабочая неделя или день, но еще раз повторяюсь у вас должна быть реабилитационная карта в которой вам медико-социальная комиссия все прописывает.

Читайте карту.

1. Инвалид II группы третий год работает без льгот на условиях полного рабочего времени, как правильно исправить ошибку и внести изменения в трудовой договор?
2. загрузка…
3. В соответствии со статьей 23 ФЗ РФ от 24 ноября 1995 года 181-ФЗ О социальной защите инвалидов в Российской Федерации , инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.Что касается сокращенной рабочей недели, то она установлена только для инвалидов 1 и 2 группы.

Внимание

Если права нарушены, у работающих граждан есть основание обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой.

В ТК РФ говорится о том, сколько допускается трудиться гражданам с ограниченными возможностями.

Что касается рабочего времени, то по трудовому кодексу установлено ограничение – 35 часов в неделю. Важно! Инвалид может трудиться полный день, если даст на это письменное согласие, однако компания должна дополнительно оплачивать его труд.

Помимо этого, по инициативе руководителя гражданина третьей или другой группы инвалидности не могут привлечь к работе в ночное время суток.

Если сотрудник сам согласится, то он сможет трудиться после 10 часов вечера.

То же самое и в случае со сверхурочным трудом: он допустим исключительно с согласия инвалида.

Сокращенный рабочий день для инвалидов 3 группы

Содержание Инвалидам 3 группы в общем случае не предоставляется сокращенный рабочий день или неделя. Как и всем остальным трудящимся, им придется работать 40 часов еженедельно.

Но если в медицинском заключении, составленном МСЭ, имеются ограничения, касающиеся необходимости укоротить смену, то работодатель обязан это сделать (статья 11 и 23 ФЗ № 181, статья 95 и 224 ТК РФ). Если гражданину присвоена инвалидность 2 группы, он должен работать не более 35 часов еженедельно – так указано в 92 статье (части 1) Трудового Кодекса РФ. А допустимую длительность рабочего дня устанавливают медики в свидетельстве о присвоении инвалидности.

Помимо этого работодатель должен учитывать и другие права сотрудников с инвалидностью (II или III групп):

Ежегодный отпускной период не менее 30 суток (ст. 23 ФЗ № 181) должен оплачиваться за счет работодателя; Инвалид имеет право на отпуск за свой счет (по личным/семейным причинам) – до 60 суток в год; По законам РФ сотрудник с ограниченными возможностями не может помимо своей воли вызываться на сверхурочные и ночные работы (отражено в ст. 96, 99 и 113 ТК), а при его согласии документ следует оформлять в простой письменной форме. Обязательно наличие подписи работника.

Важно. Если инвалид был отправлен на место трудоустройства из ЦЗН (центр занятости) в счет квоты, то работодатель не имеет права не принять его.

Граждане с ограниченными возможностями имеют право и на налоговые послабления:

При увольнении с предприятия в связи с сокращением штата сумма выходного пособия не облагается налогами (статья 217 часть 3 Налогового Кодекса); Если инвалид принимал участие в работах по нейтрализации последствий на Чернобыльской АЭС или в ВОВ, то, согласно статье 218 НК, ему полагается налоговый вычет – 3 тыс. рублей.

Есть ряд нюансов при составлении трудовых договоров с инвалидами. При составлении текста соглашения необходимо оговорить соответствующие пункты: Об особенности отпусков;

Сокращенный рабочий день для инвалидов 3 группы

200?’200px’:»+(this.scrollHeight+5)+’px’);»> Что означают слова «с уменьшением объема на 0,25 ставки»? Это означает, что не совсем правильно Вам написали эту часть трудовых рекомендаций в ИПР.

Обычно — в подобных случаях — пишут фразу: «с неполным рабочим днем», а не пишут конкретно: «на 0,25 ставки» или на «0,5 ставки». Если написано конкретно: «с уменьшением объема на 0,25 ставки» — то это означает, что работодатель обязан установить Вам неполный рабочий день, пропорционально этому уменьшению объема — с оплатой труда пропорционально отработанному Вами времени или в зависимости от выполненного Вами объема работ.

200?’200px’:»+(this.scrollHeight+5)+’px’);»> Имею ли я право сократить рабочий день? Да имеете (точнее — работодатель ОБЯЗАН это сделать — если Вы не отказывались в письменном виде от выполнения ИПР), но имеете право и не сокращать (если напишите письменный отказ от выполнения ИПР) — поскольку все, что написано в Вашей ИПР — носит для Вас исключительно РЕКОМЕНДАТЕЛЬНЫЙ характер — то есть — выполнять эти рекомендации или нет — это исключительно на Ваше усмотрение. Статья 11 ФЗ от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов.

» Индивидуальная программа реабилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом.

Отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от индивидуальной программы реабилитации в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение.

Если Вы не отказывались в письменном виде от исполнения ИПР, то в этом случае работодатель ОБЯЗАН установить для Вас неполный рабочий день, пропорционально указанному снижению объема работ в Вашей ИПР.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Дополнительный отпуск инвалидам 3 группы: Трудовой кодекс

Инвалидность дает работнику право на особые условия труда и определенные льготы, в том числе — возможность отдыхать в удобное время и как минимум на два дня дольше, чем остальные сотрудники.

Подробности и образцы документов — в статье. Скачайте полезный документ: Материал подготовлен экспертом Материал подготовлен экспертом Материал подготовлен экспертом Третья группа инвалидности считается «рабочей», но с некоторыми ограничениями.

Это значит, что даже если инвалиды этой группы могут самостоятельно себя обслуживать, трудиться они могут только в облегченном режиме и требуют дополнительной социальной защиты. Для каждого человека с инвалидностью разрабатывается индивидуальная программа реабилитации. Работодатель должен с ней ознакомиться и создать сотруднику максимально комфортные и безопасные условия для работы.

★ Организовать труд инвалида не так просто, как может показаться на первый взгляд. Необходимо избегать дискриминации при трудоустройстве, соблюдать права работника и строгие требования к охране его труда; в противном случае работодателю грозит административная, а в отдельных случаях — даже уголовная ответственность.

Эксперт «Системы Кадры» расскажет, как квотируются рабочие места для инвалидов, какие последствия влечет отказ от выполнения реабилитационной программы и Группа инвалидности присваивается только по результатам МСЭ — медико-социальной экспертизы.

Третью группу получают люди с установленной социальной недостаточностью, вызванной нарушениями здоровья со стойкими, умеренно или незначительно выраженными расстройствами функций организма. Причиной таких расстройств служат заболевания, дефекты или травмы, ограничивающие одну или несколько категорий жизнедеятельности.

Порядок, в котором предоставляется отпуск для инвалидов 3 группы в России, закреплен:

1. статьей 115 ТК РФ
2. Федеральным законом №181 от 24.11.1995
3. Федеральным законом №178 от 17.07.1999

Трудовые отношения с работником в статусе инвалида имеют свои особенности.

Продолжительность рабочего дня для инвалида 3 группы в 2023 году

» Судебная защита Каждый человек, получивший группу инвалидности, имеет полное право устраиваться на работу. Но при трудоустройстве людям с таким статусом, согласно законодательству, устанавливается 35 часовая трудовая неделя.

Также продолжительность рабочего дня инвалидов может быть еще уменьшена. Это определяет экспертная комиссия. Люди со второй группой, могут устраиваться на работу, но с определенными условиями деятельности.

Рассмотрим пример: если у человека отсутствует слух, его могут задействовать физически либо умственно. Граждане, получившие третью группу, могут работать практически везде.

Они всего лишь частично потеряли трудоспособность и не предназначены для осуществления действий с повышенными нагрузками. Руководитель производства, согласившийся принять в качестве сотрудника инвалида 2 или 3 группы, вынужден обеспечить такого человека условиями труда согласно ТК.

Еще такой трудящийся вправе рассчитывать на предоставление возможности самореализоваться и войти в рабочий коллектив. Время работы, для трудоустроенного гражданина с подобным социальным статусом, отличается от определенного законодательством. В кодексе указано, что здоровый человек может трудиться максимум 40 часов на протяжении недели по пятидневному графику.

Относительно лиц с инвалидностью, для них установлена квота — максимум 35 ч.

Помимо этого, наниматель не вправе принуждать таких сотрудников к дежурству по ночам или деятельности сверх нормы, без их согласия, составленного письменно. В свою очередь наниматель должен обеспечить приемлемыми условиями труда, чтобы инвалид смог исполнять поставленные перед ним задачи.

Если нарушены законодательные акты со стороны нанимателя по отношению к сотруднику с инвалидностью, последний вправе обратиться в Трудовую инспекцию с письменной жалобой. И если, после проведения расследования, были выявлены нарушения, работодателю придется отвечать по закону.

Работающим инвалидам, в соответствии с ТК РФ, дозволено находиться на производстве максимум 35 часов в неделю.

Степени ограничения при инвалидности 3 группы

Время чтения: ~8 минут Марина Семенова 6721 Человек с инвалидностью — это лицо, которое имеет определённые нарушения здоровья с функциональным расстройством организма стойкого характера. Эта особенность и приводит к ограничениям в жизнедеятельности и необходимости соцзащиты, предоставленной на государственном уровне. Одним из проявлений такой защиты является введение квоты для работодателей в трудоустройстве граждан.

Так, по ТК РФ в обязанность нанимателя входит создание рабочих мест для инвалидов 3 группы. И также возможно выделение места работы, из уже существующего на предприятии, именно для .

В процедуре трудоустройства инвалида 3 группы совмещены несколько законодательных нормативов, которым можно отнести:

1. ФЗ№181, который регламентирует квотирование мест трудоустройства.
2. Документы, подтверждающие присвоение категории нетрудоспособности. По Приказу Минздрава этим документом является справка, утверждённой формы.
3. Разработка ИПР произведена на основании Приказа №379н Минсоцразвития Российской Федерации. Именно этот норматив содержит в себе сведения о критериях ограничения к трудовой деятельности инвалида 3 группы.
4. Определение Верховного Суда № 92-Г11-1, закрепляющее минимальное количество рабочих мест для нездоровых людей.

Поскольку в основу термина «группа инвалидности» заложено общее ограничение жизнедеятельности, которое вызвано нарушением человеческого здоровья, то для нанимателя важным аспектом является степень ограничений человека к выполнению функциональных обязанностей.

Это важно для понимания ситуации о возможности принятия кандидата с инвалидностью на предприятие.

Реализация этого действия начинается с ознакомлением с ИПР соискателя места, где закреплён индивидуальный лимитный уровень способности к труду, установленный для кандидата.

Важно создание благоприятных условий на рабочем месте для инвалида Законодательно определены виды ограничения работоспособности инвалида 3 группы, которые на основании различных вводных характеристик подразделились на три разряда.

Продолжительность рабочего дня инвалида 2,3 группы

Каждый человек, получивший группу инвалидности, имеет полное право устраиваться на работу.

Но при трудоустройстве людям с таким статусом, согласно законодательству, устанавливается 35 часовая трудовая неделя.

Также продолжительность рабочего дня инвалидов может быть еще уменьшена.

Это определяет экспертная комиссия.

Люди со второй группой, могут устраиваться на работу, но с определенными условиями деятельности. Рассмотрим пример: если у человека отсутствует слух, его могут задействовать физически либо умственно. Граждане, получившие третью группу, могут работать практически везде.

Они всего лишь частично потеряли трудоспособность и не предназначены для осуществления действий с повышенными нагрузками.

Руководитель производства, согласившийся принять в качестве сотрудника инвалида 2 или 3 группы, вынужден обеспечить такого человека условиями труда согласно ТК. Еще такой трудящийся вправе рассчитывать на предоставление возможности самореализоваться и войти в рабочий коллектив.

Время работы, для трудоустроенного гражданина с подобным социальным статусом, отличается от определенного законодательством. В кодексе указано, что здоровый человек может трудиться максимум 40 часов на протяжении недели по пятидневному графику.

Относительно лиц с инвалидностью, для них установлена квота — максимум 35 ч. Помимо этого, наниматель не вправе принуждать таких сотрудников к дежурству по ночам или деятельности сверх нормы, без их согласия, составленного письменно.

В свою очередь наниматель должен обеспечить приемлемыми условиями труда, чтобы инвалид смог исполнять поставленные перед ним задачи. Если нарушены законодательные акты со стороны нанимателя по отношению к сотруднику с инвалидностью, последний вправе обратиться в Трудовую инспекцию с письменной жалобой. И если, после проведения расследования, были выявлены нарушения, работодателю придется отвечать по закону.

Работающим инвалидам, в соответствии с ТК РФ, дозволено находиться на производстве максимум 35 часов в неделю.

Но это не минимальная продолжительность.

Сколько часов должен работать инвалид 3 группы

Статьей 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.Здравствуйте.

Я являюсь инвалидом 3 гр. В ИПРИ (индивидуальная программа реабилитации инвалида) дана рекомендация «Неполный рабочий день». Работаю пятидневку по семь часов.

Мне установлена норма часов по сокращенной рабочей неделе — 35 часов. При этом оплата труда у меня тарифицирована по часам и пропорционально отработанному времени(как за неполный рабочий день). Правомерно ли это. Насколько я понимаю, сокращенный и неполный рабочий день — это не одно и то же?

Какой режим работы у инвалида 3 группы?При появлении в организации инвалида перед администрацией встает вопрос, сколько часов в день должен работать инвалид.

Сразу скажем, что все зависит от того, какая группа инвалидности присвоена сотруднику.

Если работник – инвалид 1 или 2 группы, то для данных сотрудников действующее законодательство устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.

А сколько часов должен работать инвалид 3 группы? Что касается данной группы, то сокращенное рабочее время для таких инвалидов законом не предусмотрено (подробнее об этом см.

«Режим работы инвалида»).

1. гражданский паспорт;
2. ИПР, где прописаны меры для восстановления здоровья данного гражданина.
3. Работника официально оформляют на работу без прохождения испытательного срока и предоставляют рекомендуемые условия труда.
4. Работник предоставляет работодателю пакет документов:
   • гражданский паспорт;
   • трудовую книжку;
   • заявление о принятии на работу;
   • медицинскую справку, в которой указана 3 группа инвалидности и ограничения по работе;
   • ИПР, где прописаны меры для восстановления здоровья данного гражданина.
5. медицинскую справку, в которой указана 3 группа инвалидности и ограничения по работе;
6. заявление о принятии на работу;
7. Работодатель, изучив все документы, решает: соответствует ли условия труда имеющейся вакансии медицинским рекомендациям устраивающегося на работу лица. Только после этого издается приказ о трудоустройстве.
8. трудовую книжку;

Продолжительность рабочего дня инвалидов 3 группы

8 108 Поделиться Условия и режим работы для инвалидов 3 группы отличается от графика остальных граждан.

Какими нормативными актами утверждается данное право, и каким образом должна рассчитываться зарплата такого гражданина, рассмотрим более подробно.ОглавлениеИнвалидам 3 группы в общем случае не предоставляется сокращенный рабочий день или неделя. Как и всем остальным трудящимся, им придется работать 40 часов еженедельно.

Но если в медицинском заключении, составленном МСЭ, имеются ограничения, касающиеся необходимости укоротить смену, то работодатель обязан это сделать ().Если гражданину присвоена инвалидность 2 группы, он должен работать не более 35 часов еженедельно – . А допустимую длительность рабочего дня устанавливают медики в свидетельстве о присвоении инвалидности.Помимо этого работодатель должен учитывать и другие права сотрудников с инвалидностью (II или III групп):

1. По законам РФ сотрудник с ограниченными возможностями не может помимо своей воли вызываться на сверхурочные и ночные работы (отражено в ст., и ), а при его согласии документ следует оформлять в простой письменной форме. Обязательно наличие подписи работника.
2. Инвалид имеет право на отпуск за свой счет (по личным/семейным причинам) – до 60 суток в год;
3. Ежегодный отпускной период не менее 30 суток () должен оплачиваться за счет работодателя;

Важно. Если инвалид был отправлен на место трудоустройства из ЦЗН (центр занятости) в счет квоты, то работодатель не имеет права не принять его.Граждане с ограниченными возможностями имеют право и на налоговые послабления:

1. Если инвалид принимал участие в работах по нейтрализации последствий на Чернобыльской АЭС или в ВОВ, то, согласно статье 218 НК, ему полагается налоговый вычет – 3 тыс. рублей.
2. При увольнении с предприятия в связи с сокращением штата сумма выходного пособия не облагается налогами (статья 217 часть 3 Налогового Кодекса);

Есть ряд нюансов при составлении трудовых договоров с инвалидами.

Сколько Дней Без Содержания Может Взять Инвалид 3 Группы

» Автор Дарья На чтение 12 мин. Просмотров 2 Опубликовано 16/08/2023 Формулировка, изложенная в части первой ст. 121 ТК РФ, — «предоставляемых по просьбе работника» — не должна вводить в заблуждение: все отпуска без сохранения заработной платы предоставляются только по просьбе работника, то есть на основании его заявления.

Работодатель не вправе оформлять отпуск без сохранения заработной платы, если работник не обращается к нему с соответствующей просьбой. При этом предоставление отпуска без сохранения заработной платы на основании заявления работника в соответствии с частью первой ст. 128 ТК РФ не является для работодателя обязательным.

В случаях же, предусмотренных частью второй ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Вместе с тем обязанность работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы не меняет сути такого отпуска — он остается отпуском без сохранения заработной платы, предоставляемым по просьбе работника.Таким образом, в отличие от остальных отпусков, отпуска без сохранения заработной платы, общая продолжительность которых превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, «отодвигают» окончание данного рабочего года.

1. в случае нетрудоспособности, которая наступила у самого работника, время болезни будет засчитано вместо отпуска (будет перенесено, или отпуск будет продлён).
2. если инвалид болел на протяжении отпуска, тогда он получает больничные и отпускные в полном объёме;
3. если инвалид опекает родственника или маленького ребёнка, то сутки, которые приходятся на уход за ребёнком либо нетрудоспособным родственником, не могут быть перенесены, а отпуск не может быть продлён;
4. если инвалид ухаживает за другим человеком с инвалидностью 1 или 2 группы, ему не дадут сумму больничного пособия за дни отпуска, в течение которых он болел;

Бывает, что дополнительный отпуск работник взял, когда сам был на больничном бюллетене.

НИКА — Ваш надежный Туроператор с 1993 года. Более 25 лет с Вами!

Отзывы наших туристов РЕЧНОЙ КРУИЗ — ЭТО ПОЛНОЦЕННЫЙ ОТПУСК!

Автор всех представленных круизов — Туроператор НИКА, на сайте которого Вы и находитесь! У нас круизы ПО ВСЕМ СУДОХОДНЫМ РЕКАМ ЕВРОПЫ!МЫ — ТУРОПЕРАТОР ВСЕХ ПРЕДСТАВЛЕННЫХ КРУИЗОВ!

Вы знаете почему у нас лучшие круизы?

Потому что мы ЛЮБИМ Вас! Вы знаете почему у нас лучшие круизы?Потому что мы ЛЮБИМ Вас!

Вы знаете почему у нас лучшие круизы? Потому что мы ЛЮБИМ Вас! Вы знаете почему у нас лучшие круизы?Потому что мы ЛЮБИМ Вас!

Круиз по Нилу «ИСТОЧНИК ЖИЗНИ» Из Луксора до Асуана и обратно.

8 дней. Еженедельно. РУССКИЕ МИНИ ГРУППЫ

НАША ФИЛЬМОТЕКА Знакомство с CroisiEurope, НИКАКруиз ВЕНЕЦИАНСКАЯ ЛАГУНА и река ПОКРУИЗ по реке ДОРУ: ПОРТУГАЛИЯ-ИСПАНИЯКруиз по СЕНЕ из ПАРИЖАКруиз по реке ЯНЦЗЫ в КИТАЕКруиз по РЕЙНУКруиз по Индии © 1993-2023 НИКА ТУРОПЕРАТОР — ведущий туроператор Санкт-Петербурга с 1993 года. и из Санкт-Петербурга, Москвы и других городов России. ООО «НИКА» — Туроператор международного и внутреннего туризма.

Год основания — 1993. Финансовая гарантия — 50.500.000 рублей.

Номер в Едином Федеральном реестре туроператоров РТО 017365 ().Фонд персональной ответственности туроператора сформирован в полном объеме.