Как выгодней уволиться с ггс

Как уволиться на выгодных для себя условиях

ГлавнаяЗакон и Право ? С точки зрения трудового кодекса есть два разных основания прекращения трудового договора: по инициативе работодателя и по инициативе работника. Различие очевидно — кто желает трудовые отношения прекратить, тот и выступает инициатором увольнения. Почему же в ситуации, когда трудовые отношения не устраивают работодателя, выражать желание на их прекращение должен все-таки работник?

Сама постановка вопроса уже наводит на размышления, ведь основная причина увольнения работника это желание работодателя избавится от неугодного работника. Здесь же следует отметить, что избавление от формальных посягательств на Ваши трудовые отношения, не позволяет решить основную проблему — нежелание работодателя продолжать с Вами трудовые отношения.

Если просят написать заявление об увольнении по собственному желанию, то, прежде всего, работодатель хочет, чтобы ваши трудовые отношения прекратились.

О том, почему по мнению работодателя они должны прекратиться именно по Вашему желанию, будет сказано ниже.

Как правило, работодатели руководствуются следующими соображениями.

1. работодатель не имеет права уволить работника по собственной инициативе просто потому, что «а я так хочу!».

Закон, а именно ст. 81 ТК РФ, содержит исчерпывающий перечень обстоятельств, которые дают работодателю право расторгнуть с работником трудовой договор. Обстоятельства это следующие: 1) ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Как выгодно уволиться

Бюджет страны на 2013-2015 годы, который рассмотрен правительством 20 сентября, будет сбалансированным лишь при цене нефти в 104-105 долларов за баррель.

Если нефть начнет стоить дешевле, то дефицит бюджета будет нарастать, экономическая ситуация – ухудшаться, и вторая волна кризиса, о которой говорят эксперты, может стать уже не темой для рассуждений, а жестокой реальностью. В сложной экономической ситуации, как это было в период кризиса 2008-2009 годов, предприниматели в первую очередь режут инвестиционные расходы и пересматривают траты на персонал.

Статистика подтверждает это правило. К примеру, по данным Росстата, в декабре 2008 года, когда кризис набирал обороты, число безработных превышало аналогичный показатель благополучного 2007 года на 26,1%. Причем прирост числа безработных в декабре 2008 года составил 9,7% от предыдущего месяца.

Взять паузу и подумать Если кризис будет углубляться, а работодатели начнут экономить и увольнять часть персонала, как защититься «новым» увольняемым? Большинство российских работников, как только работодатель сказал им увольняться по собственному желанию, начинают… увольняться.

«Люди не умеют цивилизованно относиться к своей карьере, у большинства нет философии построения карьеры, – говорит РИА Новости юрист Центра социально-трудовых прав Галина Енютина.

«Тогда у большей части соискателей условия расставания с работодателем улучшатся, это я вам гарантирую»

, – добавляет эксперт.

Сокращение или соглашение? Если работник не планирует менять работу, а у работодателя нет повода его уволить, расторгнуть трудовой договор можно по соглашению сторон (ст 77.1 и 78 Трудового кодекса (ТК)). Также возможно расторжение трудового договора по сокращению или, как гласит статья 81 ТК, в связи с

«сокращением численности или штата работников организации»

.

Как выгодней уволиться с ггс

> > Основания и образцы документов Особенностью увольнения госслужащего выступает тот факт, что помимо трудовой книжки ему на руки выдается памятка о соблюдении требований к служебному поведению, которая содержит сведения о сохранении государственной тайны, если работник имел доступ к ней на протяжении своей деятельности.

Основания прекращения служебного контракта по инициативе представителя нанимателя, перечисленные в ст. 37 Федерального закона от 27.07. 2004 N 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

(далее — Закон о госслужбе), в основном повторяют нормы ст.

81 ТК РФ, однако есть и существенные различия. Увольнение госслужащего – процесс, сопряженный со множеством бюрократических формальностей. Сотруднику перечисляются все выплаты и компенсации в размере нескольких должностных окладов.

Если контракт разрывается по инициативе служащего, ему полагается выплата заработной платы за отработанное время, компенсация за неиспользованный ранее отпуск, а также дополнительные выплаты, установленные условиями соглашения ( Читайте также статью⇒ Алименты при увольнении сотрудника). При увольнении по сокращению выплачивается компенсация в размере четырехкратного ежемесячного содержания.

Выходное пособие не перечисляется. Нарушение работников условий контракта влечет за собой его расторжение без перечисления компенсационных выплат.

Сотрудник обязан представить медицинское заключение, на основании которого будет произведено увольнение.

Причём работодатель обязан предложить вакантную должность, если таковая имеется в этой организации.

В случае отказа занять предложенное место, полученного от работника в письменном виде, руководитель инициирует процесс увольнения на основании 73-й статьи ТК и статей Закона о государственной службе.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам: Москва: +7 (499) 110-86-72. Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Бесплатная консультацияЮриста:ПО ТРУДОВЫМ ВОПРОСАМ

Пример: Набрал займов в МФО из-за ремонта квартиры и лечения болезни.

Поздно понял что это неподъемные займы для меня. Звонят, угрожают различными способами воздействия.

Как быть? Москва Санкт-Петербург Нажимая кнопку ОТПРАВИТЬ, вы принимаете условия Отправить Отправить

Правительства Москвы

Министерства юстицииРоссийской Федерации

Роспотребнадзора Последние вопросы Полное комплексное обслуживание С момента обращения к нам и до полного решения вопроса мы готовы сопровождать своих клиентов, оказывая им необходимые услуги и консультации.

Бесплатный детальный анализ ситуации Наши специалисты детально изучат Вашу ситуацию, ознакомятся со всеми имеющимися документами, составят четкую картину проблемы.

Подача документов Берем все на себя. Составление. Сбор необходимого пакета документов.

Подача в инстанции. Отслеживание. Контроль каждого движения дела. Всегда есть вероятность, что клиенту не нужно идти в суд или составлять претензию и иные документы, так как перспективы выиграть нет и клиент зря потратит время и деньги, хуже того, усугубит свое положение.

Именно по этому юристы нашей компании сначала делают бесплатный анализ ситуации, изучают имеющиеся документы, и только после этого предлагают пути решения, если они имееются. Почему

Порядок правильного увольнения с госслужбы

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » » Содержание Государственные служащие точно так, как и все остальные работающие граждане, могут быть уволены с рабочего места. Все особенности расторжения трудового контракта для таких сотрудников, включая порядок расчёта и документального оформления, регулируются специальными законодательными нормами.

Согласно этим нормам определяются основания для прекращения служебной деятельности, производится оформление документов и начисление всех, положенных по закону выплат. Основания для возможного увольнения указаны в 37-й статье этого закона.

А статья под номером 39 позволяет чётко разграничить процесс увольнения и освобождение от служебных обязанностей (должности). Также к служащим применяются некоторые положения 81-й статьи Трудового кодекса, но в основном при расторжении трудовых контрактов работодатели ориентируются на федеральное законодательство. А в 2013 году на основании правительственного постановления под номером 700, принятого в сентябре 2010 года, была дополнительно разработана отдельная памятка.

Цель этого документа заключается в помощи служащим при расторжении контрактов и получении окончательного расчёта. В настоящее время существует несколько примеров такой памятки.

Например, документ, изданный Министерством труда, Федеральным казначейством и Министерством природных ресурсов. Как было сказано выше, причина или основание для ухода у сотрудника государственных структур должна быть уважительной, то есть, предусмотренной законодательством.

Служащий имеет право уйти по собственной инициативе (желанию). Порядок действий в этом случае мало чем отличается от общепринятых норм. Работник письменно уведомляет своего руководителя и просит расторгнуть с ним контракт в указанный день.

Особенности увольнения с государственной гражданской службы

Государственный служащий – это работник, осуществляющий политическую деятельность, в областях, определенных законодательством РФ.

Свою деятельность этот служащий осуществляет в рамках контракта, который можно заключить, изменить и расторгнуть.

Что касается увольнения со службы, то об этом говорят статьи 33 – 41, главы 6 вышеназванного акта. Если рассматривать порядок увольнения по причине сокращения штата, то здесь вначале издается приказ о сокращении, затем выдается уведомление, после происходит само увольнение и выплачиваются положенные компенсации.

Здесь отсутствует уведомление органов центра занятости населения. А если рассматривать другие виды прекращения трудовых отношений, то здесь должно быть основание для увольнения (заявление, медицинское заключение, акты), составляется приказ, отправляется в бухгалтерию. Конечно, процедура увольнения с гражданской службы имеет свои особенности, однако, прекращение трудовых отношений происходит по привычной схеме, которую знают все кадровики и люди, хоть раз увольнявшиеся с работы.

При прекращении службы по собственной инициативе или по согласию сторон, служащий пишет и подает рапорт в отдел кадров за 14 дней.

Если имеют место другие основания, то работник получает на руки соответствующий приказ, так же за 14 календарных дней. В случае если, время увольнения наступило в период испытательного срока (который в госслужбе может быть и год) уведомление об увольнении он получает за три дня. В 33 статье Закона указаны основания для прекращения служебных отношений: истечение срока действия заключенного контракта; соглашение, достигнутое между сторонами служебных отношении;

Как выгоднее уволиться

1. Скажите как в Крыму выгодней выйти на песнию работая или уволится?
2. : до отпуска или пойти в отпуск с последующим увольнением?
3. Как выгоднее для работника уволится с работы имея двух детей 3 и 6 лет.
4. : по собственному желанию или по сокращению?
5. Как наиболее выгодно уволиться пенсионеру (по какому основанию)?

   С почтением. ВП.

6. Скажите как выгодней выйти на пенсию в Крыму работая или лучше уволится.
7. Как выгодно уволится: отпуск с последующим увольнением или просто уволится?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Как выгоднее для работника уволится с работы имея двух детей 3 и 6 лет.

Юрист Малых А.А., 138126 ответов, 49282 отзывa, на сайте с 29.12.2001 1.1.

Здравствуйте! не имеет значение 3.

Скажите как в Крыму выгодней выйти на песнию работая или уволится?

Адвокат Чередниченко В.А., 193123 ответa, 73725 отзывов, на сайте с 12.05.2015 3.1. Разницы никакой нет. 4. : по собственному желанию или по сокращению? Юрист Калашников В.В., 188393 ответa, 61530 отзывов, на сайте с 20.09.2013 4.1.

по сокращению выгоднее Юрист Москвитин С.В., 11588 ответов, 3330 отзывов, на сайте с 03.07.2015 4.2.

последнее выгоднее 5. Как наиболее выгодно уволиться пенсионеру (по какому основанию)?

С почтением. ВП. Адвокат Варакосов А.В., 38445 ответов, 18472 отзывa, на сайте с 15.06.2011 5.1.

Порядок увольнения с государственной службы

Государственная служба – это достаточно жесткая дисциплина. Просто так уволиться с нее нельзя.

Необходимо подтверждать причину увольнения, а также аргументировать с помощью законодательной базы. Необходимо помнить, что всем сотрудникам положены определенные выплаты. И госсужащие – не исключение.

Для увольнения такого сотрудника должны иметься веские . То есть причина для увольнения должна быть только уважительной, которая указана в действующем законодательстве.

Сотрудник вправе уйти с рабочего места, расторгнув трудовой договор, по собственной инициативе. В этом случае расторжение трудовых отношений производится по стандартной схеме. Основаниями являются:

1. ;
2. несоответствие должности или квалификации;
3. переезд в другой город по причине направления супруга по работе;
4. ликвидация или сокращение компании.
5. ;
6. ;
7. ;

К последнему стоит отнести:

1. нарушение норм деятельности, если создается опасность для других работников;
2. хищение собственности компании.
3. частые прогулы без уважительной причины;
4. разглашение конфиденциальной информации;
5. приход в пьяном виде;

Уважительной причиной в этом случае становится и судимость.

Увольнение с государственной службы регламентируется следующими правовыми актами:

1. статья 37 закона о государственной службе;
2. статья 39 закона о государственной службе.

В первом случае можно ознакомиться с возможностью увольнения сотрудника и основания для этого.

В следующей статье оговорены различия между увольнением работника и освобождения от должности. Дополнительно стоит отметить Трудовой кодекс России.

Также в 2013 году разрабатывался новый законопроект. Теперь существует памятка госслужащему при увольнении на основании постановления Правительства России №70 от 8 сентября 2010 года.

Увольнение с госслужбы в 2023 году возможно только по уважительным причинам.

Допускается увольнение госслужащего по собственному желанию.

Как уволиться с наибольшей выгодой?

В современном обществе частая смена работы перестала быть редкостью. В таких случаях, как сокращение штата или ликвидации предприятия от работника мало что зависит.

Но часто инициатива о смене места работы исходит от самого человека.

Как же уволиться с максимальной выгодой для себя? Ответ в материале газеты «Солидарность».

Я хочу сменить работу. Как правильно уволиться?

Можно уволиться двумя способами: по собственному желанию и по соглашению сторон. Это касается сотрудников, работающих на основании бессрочного и срочного договоров.

В случае увольнения по собственному желанию заявление нужно написать за две недели до даты увольнения.

А вот расторгнуть трудовой договор при увольнении по соглашению сторон можно даже в те периоды, когда увольнение по остальным причинам невозможно, а именно в течение испытательного срока, во время пребывания на больничном и в очередном отпуске. В каком случае можно увольняться по соглашению сторон?

Инициатором расторжения договора по соглашению сторон может выступать как работник, так и работодатель. Нужно лишь обязательно заключить между сторонами письменное соглашение, где прописать условия и сроки увольнения, а также сумму компенсаций.

Какие выплаты полагаются мне в случае увольнения по собственному желанию? В последний день работы вам должны выплатить зарплату за отработанные дни месяца, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если вы заболели не позднее даты увольнения, то вам полагается выплата больничного пособия в полном объеме.

На пособие по временной нетрудоспособности в размере 60% среднего заработка вы имеете право в случае, если заболевание или травма наступили в течение 30 дней после прекращения работы по трудовому договору. Выходное пособие, если вы увольняетесь по собственному желанию, не полагается. Однако есть исключения, когда вам должны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

Увольнение госслужащего в 2023 году: пошаговая инструкция

Как и любых работников, государственных служащих могут уволить при наличии соответствующих оснований. В данном случае необходимо руководствоваться не только нормами ТК РФ, но и специальным нормативно-правовым актом – ФЗ «О госслужбе».

Под государственной службой следует понимать профессиональную деятельность в аппарате госуправления и соответствующих подразделениях.

Кто относится к госслужащим:

1. Некоторые сотрудники МВД и МЧС.
2. Чиновники.
3. Секретари, специалисты и другие работники, трудоустроенные в государственных организациях.

Госслужба делится на два вида, согласно »: Вид Описание Федеральная госслужба Профессиональная деятельность по обеспечению полномочий федеральных госорганов и лиц, замещающих госдолжности РФ Государственная гражданская служба Включает в себя ГГС, ФГГС и госслужбу субъектов РФ. При трудоустройстве госслужащего с ним заключается не трудовой договор, а служебный контракт, который расторгается по основаниям, указанным в :

1. Несоблюдение условий контракта.
2. Перевод госоргана в другую местность с последующим отказом сотрудника от переезда.
3. Значительная корректировка условий контракта, влекущая отказ госслужащего от занимаемой должности.
4. Прекращение российского гражданства у служащего.
5. В связи с переводом на другую должность.
6. Прекращение срока действия.
7. По желанию работника.
8. По инициативе нанимателя.
9. Соглашение сторон.

Также причиной для разрыва контракта может стать нарушение запретов, указанных в данного закона:

1. Несоответствие занимаемой должности.
2. Однократное грубое нарушение.
3. Приобретение запрещенных ценных бумаг для получения дохода.
4. Некорректное поведение перед СМИ, грубые высказывания.
5. Занятие коммерческой деятельностью.
6. Избрание на выборную должность в органах МСУ.
7. Получение вознаграждений от юридических и физических лиц за действия, связанные с выполнением служебных обязанностей.

Увольнение госслужащего

37357 Просмотров Октябрь 02, 2016 Государственный служащий осуществляет деятельность на основании не трудового договора, а служебного контракта, который может быть расторгнут по его инициативе, по решению работодателя или же по независящим от сторон обстоятельствам.

Основания для расторжения договора определяются законодательством (ст. 33 №79-ФЗ). Если увольнение с государственной службы происходит по желанию работника, то в этом случае он предупреждает работодателя за две недели до фактического ухода. В течение двухнедельной отработки он должен сдать все дела государственной службы и подготовить обходной лист.

В случае увольнения с гражданской службы по инициативе работодателя, работнику направляют за две недели до фактического расторжения договора уведомление, которое содержит указание на определенное основание для увольнения и ссылку на соответствующую статью законодательства о государственной службе РФ. Особенностью увольнения госслужащего выступает тот факт, что помимо трудовой книжки ему на руки выдается памятка о соблюдении требований к служебному поведению, которая содержит сведения о сохранении государственной тайны, если работник имел доступ к ней на протяжении своей деятельности. Основные аспекты процесса увольнения государственного служащего содержатся в шестой главе Федерального закона «О государственной гражданской службе РФ» (№79-ФЗ).

В частности, здесь прописаны:

1. Процесс расторжения срочного договора (ст. 35);
2. Порядок расторжения договора по желанию государственного служащего (ст.36);
3. Основания для расторжения контракта (ст. 33);
4. Специфика увольнения гражданского служащего по решению нанимателя (ст. 37).
5. Особенности прекращения трудовых отношений по соглашению сторон (ст. 34);

В указанном нормативно-правовом акте также содержатся сведения о том, как расторгается контракт при возникновении форс-мажорных обстоятельств или выходе госслужащего из гражданства РФ, а также особенности взаимодействия с профсоюзом по вопросам увольнения гражданского служащего.

Как выгодней уволиться с ггс

В свою очередь, служащий в течение двух рабочих дней со дня ознакомления с уведомлением подает в кадровую службу заявление с просьбой направить его анкету в государственные органы, в которых им выбраны вакантные должности, или отказывается от предложенных должностей. Не позднее двух рабочих дней со дня получения заявления кадровая служба направляет в государственные органы письма с просьбой рассмотреть кандидатуру служащего на замещение вакантной должности и предоставить государственному органу, в котором сокращаются должности или которому переданы функции упраздняемого органа, соответствующую информацию.

В письме указываются выбранные служащим должности и дата окончания двухмесячного срока. При увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания, а выходное пособие не выплачивается. Источник: https://dedadi.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-gossluzhashhego.html Порядок, по которому осуществляется увольнение госслужащего по собственному желанию имеет ряд особенностей.

Он регулируется отдельным нормативным актом — Закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (далее — Закон).

Наиболее важные положения в случае с прекращением службы по собственному желанию: ст. На расчет компенсации влияет регион проживания служащего, его месячное денежное содержание и различные надбавки. К примеру, за месяц служащему было выплачено:

1. надбавка за выслугу лет + за особые условия службы: 1000 + 10200 рублей;
2. денежное поощрение: 10 000 рублей.
3. должностной оклад госслужащего: 10 000 рублей;
4. оклад за классный чин: 2 000 рублей;

Кроме того:

1. за несколько месяцев до этого он получил выплату к отпуску в размере 20 000 рублей.
2. в предыдущий месяц он получил выплату к отпуску в размере 20 000 рублей;

Для расчета среднемесячного денежного содержания все выплаты, получаемые за месяц, суммируются.

Как выгодней уволиться с ггс

Если желающему уволиться было отказано (начальство сочло, что причина недостаточно уважительна), он может обжаловать это решение в суде. Можно ли восстановиться после увольнения? Это возможно, если работник был уволен незаконно.

Он может восстановиться на службе в судебном порядке, доказав необоснованность принятого решения.

В других случае восстановление не допускается, хотя ничто не мешает желающему заново устроиться на ту же или другую должность, пройдя необходимые процедуры. Согласно ст. 393 ТК РФ сотрудники (это касается не только государственных служащих), подающие иски по трудовым спорам, не обязаны оплачивать судебные расходы, в том числе пошлину. Их будут взыскивать с ответчика, то есть работодателя.

К уважительным основаниям относится также расторжение контракта по причине судимости (так называемое увольнение по статье, например, за хищение или нанесение вреда здоровью граждан). Также сотрудник может лишиться доверия руководства.

Такое наблюдается, если служащему поручено хранение неких материальных ценностей или денежных средств. На доверие работодателя могут повлиять, в том числе, и ложные данные (например, подача поддельной документации, скрытие доходов и так далее).

Сокращение или ликвидация — ещё одна весомая причина для ухода с государственной службы в конкретной организации. Работнику переводятся только деньги за отработанный месяц и компенсация за неотгулянный отпуск.

Какие еще дополнительные компенсации существуют:

1. При отказе от должности в случае перевода по причине плохого состояния здоровья или отсутствии на работе в связи с болезнью более 4 месяцев – выплачивается четырехкратный среднемесячный заработок.
2. При увольнении в связи с отказом от перевода в другую местность, возврате временно отсутствующего работника, призыве на воинскую службу – двухнедельный заработок.

Если служащий увольняется по собственному желанию, у него есть 2 недели, чтобы забрать заявление. Когда расторжение контракта уже произошло по истечении двухнедельного срока, вернуться на службу невозможно.

Особенности сокращения гражданских служащих

Увольнение в связи с сокращением штата государственного органа, как и сокращением численности или штата других организаций, существует довольно давно. Однако в связи с принятием Федерального закона от 05.04.2013 № 57-ФЗ (далее – Закон № 57-ФЗ) были внесены некоторые изменения и дополнения в положения, регулирующие процедуру сокращения должностей гражданской службы. О том, какие особенности нужно учесть при сокращении таких должностей, какие обязанности и права при этом возникают у работодателя, какие гарантии предусмотрены для служащих при увольнении по данному основанию, расскажем в статье.

До принятия Закона № 57-ФЗ освобождение гражданского служащего от занимаемой должности в связи с сокращением штата осуществлялось по п. 6 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ

«О государственной гражданской службеРоссийской Федерации»

(далее – Закон № 79-ФЗ): отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации в связи с сокращением должностей гражданской службы, а также при непредоставлении ему в этих случаях иной должности гражданской службы. Данное основание относилось к общим основаниям прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с нее.

Сокращение же численности или штата работников организации Трудовым кодексом отнесено к увольнению по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81).Законом № 57-ФЗ в первую очередь данное основание увольнения было включено в перечень оснований расторжения служебного контракта по инициативе представителя нанимателя.

Существенные изменения претерпели и ст.