Оглавление:
Опубликовано 11.12.2013 — 2:16 — Заявление, экспертное заключение для аттестации на 1 категорию воспитателя Детского дома. 2013 г. ВложениеРазмер 24.54 КБ 100 КБ 153.5 КБ 162 КБ В аттестационную комиссию департамента образования и науки N края от (Фамилия Имя Отчество), воспитателя Краевого государственного образовательного казенного учреждения «Детский дом г. N», 03.05.1970 года рождения, имеющей среднее специальное образование, закончившей (название образовательного учреждения) 30.06.1989 г., получившей квалификацию «воспитатель детского сада»; общий трудовой стаж 12 лет, стаж педагогической работы по (специальности) 5 лет,в данной должности 5 лет, в данном учреждении 3 года;прошедшей курсовую подготовку: Аналитический и научно-методический центр «Развитие и коррекция» с 01.07.2011 по 23.12.2011 г.г. по теме
«Модернизация воспитательного процесса, как условие развития детского дома»
в объеме 240 часов.Всероссийская видеоконференция «Педагогика успеха ребенка» от 12.02.2012 ЗаявлениеПрошу аттестовать меня на первую квалификационную категорию по должности воспитатель.
В настоящее время квалификационной категории не имею.Основанием для аттестации на указанную в заявлении категорию считаю следующие результаты работы, соответствующие требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории. (см. Приложение)Аттестацию на заседании аттестационной комиссии прошу провести без моего присутствия. С порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений ознакомлена.В соответствии со статьей 9 Федерального закона «О персональных данных» от 27.07.2006 г.
№152-Ф3 даю согласие на обработку моих персональных данных.«___»__________2013г.
Подпись__________________Телефон дом.
8(4236)62-76-96Телефон сот. 8(914)735-52-69Телефон раб.
8(4236)62-19-60ПриложениеРезультаты педагогической деятельности (Ф.И.О)., воспитателя Краевого государственного образовательного казенного учреждения «Детский дом г. N», на соответствие
Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 11 ноября 2011 г.Е.Ю.
Забрамная, юрист, к. ю. н. В рубрике мы рассказали вам о том, что нужно учесть для грамотной организации аттестации персонала.
Здесь же приводятся образцы составляемых в процессе аттестации документов. Наряду с положением сразу разработайте формы, :
Мы приведем образцы таких форм, а вы можете скорректировать их с учетом специфики вашей компании.
Наименование государственной услуги Аттестация физических лиц на право подготовки заключений экспертизы проектной документации и (или) результатов инженерных изысканий (далее — аттестация). Правовые основания для предоставления государственной услуги Предоставление государственной услуги осуществляется в соответствии с: а) Градостроительным кодексом Российской Федерации; б) Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2012 г. №271
«О порядке аттестации на право подготовки заключений экспертизы проектной документации и (или) результатов инженерных изысканий»
; в) Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 ноября 2013 г.
Критерии отказа в предоставлении государственной услуги Основанием для отказа в допуске претендента (эксперта) к проверке знаний является его несоответствие следующим требованиям: а) наличие высшего профессионального образования по профилю, соответствующему заявленному направлению деятельности претендента (эксперта); б) постоянное
16-06-2017 Статья 49.1 Градостроительного Кодекса РФ содержит основные положения, касающиеся вопроса аттестация физических лиц на право подготовки заключений экспертизы проектной документации и (или) экспертизы результатов инженерных изысканий. Аттестация экспертов для негосударственной экспертизы проектной документации проводится в том же порядке, что и для государственной. То есть, для того, чтобы проводить негосударственную экспертизу необходимо иметь соответствующую аттестацию.
К лицу, которое имеет намерение стать аттестованным экспертом (или аттестованные ранее по другому направлению деятельности), предъявляются определенные требования:
Следует отметить, что определенные требования предъявляются и к организации, имеющей намерение получить аккредитацию на право проведения экспертизы проектной документации. В частности, она должна иметь в штате 5 аттестованных экспертов по инженерным изысканиям и 5 — по проектной документации.
06 Января 2022 в 17:08 Аттестация сотрудников на соответствие занимаемой должности — это специальная кадровая процедура, которая разрабатывается, внедряется и осуществляется исключительно по инициативе и правилам работодателя.
И современные реалии здесь таковы, что аттестация работников на соответствие занимаемой должности — процедура в целом неоднозначная. С одной стороны, работодатель по итогам ее проведения может повысить работника в должности или увеличить оклад.
С другой стороны, может и уволить, используя аттестацию как инструмент оценки сотрудников при внедрении профессиональных стандартов.
Многие вообще не понимают, зачем нужна аттестация. Разберемся. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Под традиционной системой аттестации работников действующим законодательством понимается процедура, содержание и порядок которой работодатель разрабатывает самостоятельно.
Данным нормативным актом, в частности, предусмотрено, что аттестации не подлежат сотрудники, которым по роду их деятельности не требуются специальные навыки или знания, например неквалифицированные рабочие.
Существует нюанс: положение об аттестации подчиненных работодатель разрабатывает самостоятельно с учетом мнения профсоюза. Но если профсоюза в организации нет, то и согласовывать ничего ни с кем не надо.
Поскольку в 2022 году аттестация работников регламентируется работодателем, в качестве основы для разработки внутреннего нормативного акта рекомендуем брать Положение о порядке проведения аттестации, утвержденное Постановлением Госкомитета СССР от 05.10.1973 № 267.
УТВЕРЖДАЮРуководитель центрального органаСистемы сертификации в областипожарной безопасностив Российской ФедерацииЮ.П.Ненашев21 апреля 2006 годаДата введения в действие 1 июля 2006 года РД ССПБ-31.
Настоящий документ устанавливает основные требования, которым должны соответствовать эксперты по сертификации Системы сертификации в области пожарной безопасности в Российской Федерации
, порядок их подготовки и аттестации._______________ Далее — Система.2. Документ предназначен для применения центральным органом Системы, органами по сертификации, испытательными лабораториями (центрами), организациями, осуществляющими подготовку экспертов в области сертификации, аккредитации, иными организациями и предприятиями, контролирующими деятельность по сертификации в рамках Системы, экспертами и лицами, претендующими на аттестацию в Системе в качестве экспертов.3. Настоящий документ учитывает требования и положения, изложенные в руководствах Международной организации по стандартизации, Европейском стандарте EN 45013
«Общие критерии для органов по сертификации, занимающихся сертификацией персонала»
, , (утверждены ).4.
В настоящем документе применяются определения, содержащиеся в Положении о Системе сертификации в области пожарной безопасности в Российской Федерации с некоторыми уточнениями и дополнениями, необходимыми для обеспечения взаимопонимания в вопросах аттестации экспертов.Аккредитация экспертов — процедура, посредством которой центральным органом Системы в соответствии с правилами Системы официально признается возможность выполнения экспертом конкретных работ в заявленной областиАттестация (переаттестация) экспертов — деятельность по оценке и подтверждению компетентности экспертов и соответствия установленным требованиям.Аттестат компетентности эксперта — документ, выданный центральным органом Системы по правилам Системы, удостоверяющий, что указанное в нем лицо обладает необходимой компетентностью и уполномочено выполнять работы в определенной области деятельности
22 августа 2017 / / / Документы для проведения аттестации работников разрабатываются и принимаются локальными актами предприятия, решившего проверить уровень компетенции своего персонала.
Что это за документы и что должно в них содержаться, читайте в нашей статье.
Аттестация производится:
В отсутствие специальных правил для отрасли или госоргана работодателю, проводящему аттестацию, следует ориентироваться на постановления от 05.10.1973 ГКНТ СССР № 470, Госкомтруда СССР № 267 и от 17.02.1986 ГКНТ СССР № 38, Госкомтруда СССР № 50 (далее — постановления № 470/267 и № 38/50), которые применяются до сих пор в части, не противоречащей ТК РФ.
Исходя из вышеуказанных актов и практики, отметим, что в пакет документов для аттестации входят:
Их формы нигде не утверждены, перечисленные документы составляются по обычаям делового оборота.
В положении об аттестации прописывается:
Вышеприведенная информация не должна противоречить положениям постановлений № 470/267 и № 38/50. д.
Вы здесь Помимо основного документа, без которого эта процедура невозможна, – Положения об аттестации, требуется подготовить еще множество других, а именно: – докладную записку от линейного руководителя, топ-менеджера или HR-директора на имя руководителя организации.
После того как аттестация закончится, составьте такие документы: протокол заседания аттестационной комиссии; акт аттестационной комиссии, в котором приводятся рекомендации по лицам, прошедшим аттестацию; приказ об утверждении акта аттестационной комиссии и о мероприятиях по итогам аттестации; письменное уведомление работника о выводах проведенной аттестационной комиссии.
Уведомление вручается работнику под подпись.
Если он отказывается расписаться, составляется акт за подписью членов комиссии или трех-пяти сотрудников из разных отделов.
Эти категории обозначены в нормативно-правовых документах, принятых еще в советское время. Они не противоречат ныне действующему Трудовому кодексу РФ, а потому сохраняют юридическую силу.
Так, в пункте 4 Положения о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи (утверждено постановлением ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 5 октября 1973 года № 470/267), перечислены лица, которые не должны проходить аттестацию.
Поделиться ГОСУДАРСТВЕННАЯ УСЛУГА НА » ГОСУДАРСТВЕННАЯ УСЛУГА В » НАИМЕНОВАНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ: ФОРМА ЗАЯВЛЕНИЯ, ОФОРМЛЯЕМОГО НЕПОСРЕДСТВЕННО ЗАЯВИТЕЛЕМ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМОГО ИМ В МИНТРУД РОССИИ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ: Для предоставления государственной услуги заявитель подает в Министерство на бумажном носителе или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, заявление. Заявление о предоставлении государственной услуги в произвольной форме, подписанное получателем государственной услуги лично, в котором последовательно указываются сведения о заявителе В случае подачи заявления через единый портал государственных и муниципальных услуг оно должно быть подписано усиленной квалифицированной электронной подписью.
В заявлении указываются:
ДОКУМЕНТЫ, НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ:
Все процессуальные кодексы указывают только одно требование для назначения лица судебным экспертом — наличие специальных знаний ( УПК РФ, ГПК РФ, АПК РФ). Вместе с тем, процессуальные кодексы требуют, чтобы в своем заключении судебный эксперт сообщил о своем образовании, специальности, стаже работы, о наличии ученой степени и (или) ученого звания ( УПК РФ, АПК РФ). Эти данные помогают суду (следователю, дознавателю) в решении вопроса о компетентности эксперта.
Учитывая изложенное, можно сделать вывод, что квалификация негосударственного эксперта должна подтверждаться документами об образовании, специальности, стаже работы.
Хотя неправомерны требования о профильном образовании судебного эксперта Закон ( УПК РФ, АПК РФ) требует указать образование, не уточняя: высшее, среднее специальное, профильное и т.д., а ГПК РФ вообще ничего не упоминает об образовании эксперта, однако, если у эксперта имеется профильное высшее образование, специальность, специализация, дополнительная подготовка — это прямо может повлиять на качество исследования. Кроме того, квалификация Эксперта может быть подтверждена Сертификатом, выданным по результатам добровольной сертификации. Так, например, в Системе добровольной сертификации негосударственных судебных экспертов организует добровольную сертификацию НП Палата «СУДЕБНЫХ ЭКСПЕРТОВ».
Должность эксперта в государственных судебно-экспертных учреждениях может занимать гражданин Российской Федерации, имеющий высшее образование и получивший дополнительное профессиональное образование по конкретной экспертной специальности в порядке, установленном нормативными правовыми актами соответствующих федеральных органов исполнительной власти. Должность эксперта в экспертных подразделениях федерального органа исполнительной власти в области внутренних дел может также занимать гражданин Российской Федерации, имеющий среднее профессиональное образование в области судебной экспертизы.
Определение уровня квалификации экспертов и аттестация их на право самостоятельного
— —
Так же, как есть список работников, которые обязаны проходить аттестацию, есть и список сотрудников, не подлежащих подобной проверке знаний.
ГПК РФ вообще ничего не упоминает об образовании эксперта, однако, если у эксперта имеется профильное высшее образование, специальность, специализация, дополнительная подготовка — это прямо может повлиять на качество исследования.
Кроме того, квалификация Эксперта может быть подтверждена Сертификатом, выданным по результатам добровольной сертификации. Так, например, в Системе добровольной сертификации негосударственных судебных экспертов организует добровольную сертификацию НП Палата «СУДЕБНЫХ ЭКСПЕРТОВ».
Должность эксперта в государственных судебно-экспертных учреждениях может занимать гражданин Российской Федерации, имеющий высшее образование и получивший дополнительное профессиональное образование по конкретной экспертной специальности в порядке, установленном нормативными правовыми актами соответствующих федеральных органов исполнительной власти. Работник обязательно должен быть ознакомлен с отзывом на себя. В аттестационном листе содержатся поля, в которых подробно указывается:
» Кадры Аттестация персонала, как любой формализованный управленческий процесс, связана с оформлением ряда необходимых HR-документов.
Из материала вы узнаете, какие именно приказы и положения нужно иметь под рукой при проведении аттестации сотрудников, как их правильно составить; сможете скачать образцы документов.
Аттестация персонала относится к необходимым для каждого предприятия участкам кадровой работы. Это периодическая проверка профессиональной пригодности сотрудников и соответствия занимаемых ими должностей их знаниям и навыкам.
Несмотря на то, что процедура аттестации, по сути, одинакова для всех работников компании, перечень сотрудников составляется в соответствии с наименованием должностей в конкретной организации. [attention type=yellow] Аттестация персонала служит для выполнения одной из приоритетных задач кадровой политики: привлечения профессиональных сотрудников, которые за счет своего высокого профессионализма и деловых качеств смогут способствовать повышению уровня конкурентоспособности компании в целом. [/attention] Проведение аттестации – это формализованный процесс, который требует наличия официальных нормативных и распорядительных документов.
Аттестация сотрудников помогает работодателю на законных основаниях управлять ротацией персонала внутри компании.
Наличие локальных актов придает управленческим решениям необходимую правовую основу. Первым официальным документом, который должен подготовить работодатель, является Приказ о проведении аттестации.
Этот документ должен содержать следующую информацию:
Главная — Организация бизнеса — Кадры — Аттестация — Аттестация – важное кадровое мероприятие, которое нужно проводить с определенной частотой. Суть такой проверки – оценить квалификацию работников, узнать, подходят ли они выдвигаемым к должности требованиям и как улучшить качество работы на предприятии. И для каждого вида оценки нужно предоставить определенный список обязательных бумаг.
Документы для аттестации прописаны в законодательных нормах государства.
Как выглядит процедура аттестации, и какие для неё нужны документы? Оглавление: 1. Какие документы для аттестации должен оформить работодатель 2.
Приказ о проведении аттестации 3. Положение об аттестации 4. График аттестации работников 5.
Аттестационный лист 6. Протокол заседаний аттестационной комиссии 7.
Документы для аттестации работника – что должен предоставить сотрудник 8.
Аттестация персонала на соответствие занимаемой должности и документы для неё 9. Кто не подлежит аттестации Какие документы для аттестации должен оформить работодатель Для того чтобы провести аттестацию персонала, документы могут потребоваться не только от сотрудников, но и от работодателя.
Он должен подготовить определенный перечень бумаг, которые позволят оформить проверку знаний у работников без нарушений законодательных норм.
Перед тем, как провести аттестацию, руководитель должен проверить, есть ли должностные инструкции для тех профессий, которые подлежат проверке знаний.