Какие документы предоставить эксперту для аттестации

Документы для аттестации на 1 категорию материал по теме

Опубликовано 11.12.2013 — 2:16 — Заявление, экспертное заключение для аттестации на 1 категорию воспитателя Детского дома. 2013 г. ВложениеРазмер 24.54 КБ 100 КБ 153.5 КБ 162 КБ В аттестационную комиссию департамента образования и науки N края от (Фамилия Имя Отчество), воспитателя Краевого государственного образовательного казенного учреждения «Детский дом г. N», 03.05.1970 года рождения, имеющей среднее специальное образование, закончившей (название образовательного учреждения) 30.06.1989 г., получившей квалификацию «воспитатель детского сада»; общий трудовой стаж 12 лет, стаж педагогической работы по (специальности) 5 лет,в данной должности 5 лет, в данном учреждении 3 года;прошедшей курсовую подготовку: Аналитический и научно-методический центр «Развитие и коррекция» с 01.07.2011 по 23.12.2011 г.г. по теме

«Модернизация воспитательного процесса, как условие развития детского дома»

в объеме 240 часов.Всероссийская видеоконференция «Педагогика успеха ребенка» от 12.02.2012 ЗаявлениеПрошу аттестовать меня на первую квалификационную категорию по должности воспитатель.

В настоящее время квалификационной категории не имею.Основанием для аттестации на указанную в заявлении категорию считаю следующие результаты работы, соответствующие требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории. (см. Приложение)Аттестацию на заседании аттестационной комиссии прошу провести без моего присутствия. С порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений ознакомлена.В соответствии со статьей 9 Федерального закона «О персональных данных» от 27.07.2006 г.

№152-Ф3 даю согласие на обработку моих персональных данных.«___»__________2013г.

Подпись__________________Телефон дом.

8(4236)62-76-96Телефон сот. 8(914)735-52-69Телефон раб.

8(4236)62-19-60ПриложениеРезультаты педагогической деятельности (Ф.И.О)., воспитателя Краевого государственного образовательного казенного учреждения «Детский дом г. N», на соответствие

Готовим документы для аттестации персонала

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 11 ноября 2011 г.Е.Ю.

Забрамная, юрист, к. ю. н. В рубрике мы рассказали вам о том, что нужно учесть для грамотной организации аттестации персонала.

Здесь же приводятся образцы составляемых в процессе аттестации документов. Наряду с положением сразу разработайте формы, :

1. отзыва (характеристики) на аттестуемого сотрудника;
2. аттестационного листа.

Мы приведем образцы таких форм, а вы можете скорректировать их с учетом специфики вашей компании.

Утверждаю Генеральный директор (подпись) «__» ________ 201__ г. Фамилия, имя, отчество Число, месяц и год рождения Сведения об образовании и повышении квалификации Занимаемая должность на момент аттестации и период работы в этой должности (дата назначения на должность) Дата проведения последней аттестации Наличие поощрений и дисциплинарных взысканий Оценка деятельности работника по результатам голосования (соответствие должности, соответствие должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций аттестационной комиссии с повторной аттестацией через год, несоответствие должности) (нужное подчеркнуть) Рекомендации аттестационной комиссии по повышению квалификации, по профессиональному продвижению работника, по квалификационному разряду (категории), оплате труда (с указанием мотивов, по которым они даются) Председатель аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи) Секретарь аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи) Дата проведения аттестации «__» ________ 201__ г.

Аттестация экспертов

Наименование государственной услуги Аттестация физических лиц на право подготовки заключений экспертизы проектной документации и (или) результатов инженерных изысканий (далее — аттестация). Правовые основания для предоставления государственной услуги Предоставление государственной услуги осуществляется в соответствии с: а) Градостроительным кодексом Российской Федерации; б) Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2012 г. №271

«О порядке аттестации на право подготовки заключений экспертизы проектной документации и (или) результатов инженерных изысканий»

; в) Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 ноября 2013 г.

Сроки оказания государственной услуги Общий максимальный срок предоставления государственной услуги составляет 5 месяцев (с учетом возможной неявки претендента (эксперта)) для прохождения аттестации.

Критерии отказа в предоставлении государственной услуги Основанием для отказа в допуске претендента (эксперта) к проверке знаний является его несоответствие следующим требованиям: а) наличие высшего профессионального образования по профилю, соответствующему заявленному направлению деятельности претендента (эксперта); б) постоянное

Как стать экспертом в области экспертизы проектной документации?

1. База знаний

16-06-2017 Статья 49.1 Градостроительного Кодекса РФ содержит основные положения, касающиеся вопроса аттестация физических лиц на право подготовки заключений экспертизы проектной документации и (или) экспертизы результатов инженерных изысканий. Аттестация экспертов для негосударственной экспертизы проектной документации проводится в том же порядке, что и для государственной. То есть, для того, чтобы проводить негосударственную экспертизу необходимо иметь соответствующую аттестацию.

К лицу, которое имеет намерение стать аттестованным экспертом (или аттестованные ранее по другому направлению деятельности), предъявляются определенные требования:

1. Иметь опыт в сфере подготовки проектной документации и (или) выполнения инженерных изысканий по соответствующему направлению деятельности эксперта либо опыт работы на соответствующих должностях в аккредитованных на проведение экспертизы проектной документации организациях. В первом случае стаж работы должен составлять не менее 5 лет, во втором – не менее 3 лет;
2. У претендента должна отсутствовать непогашенная или неснятая судимость за совершение умышленного преступления;
3. Претендент должен обладать необходимыми знаниями в области законодательства РФ, а именно в области градостроительной деятельности и технического регулирования, касающимися выполнения инженерных изысканий в целях проектирования, строительства и эксплуатации этих объектов либо осуществления их проектирования, строительства и эксплуатации.
4. Иметь постоянную регистрацию на территории Российской Федерации;
5. По заявленному направлению деятельности эксперта претендент должен иметь высшее профильное образование;

Следует отметить, что определенные требования предъявляются и к организации, имеющей намерение получить аккредитацию на право проведения экспертизы проектной документации. В частности, она должна иметь в штате 5 аттестованных экспертов по инженерным изысканиям и 5 — по проектной документации.

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности

06 Января 2020 в 17:08 Аттестация сотрудников на соответствие занимаемой должности — это специальная кадровая процедура, которая разрабатывается, внедряется и осуществляется исключительно по инициативе и правилам работодателя.

И современные реалии здесь таковы, что аттестация работников на соответствие занимаемой должности — процедура в целом неоднозначная. С одной стороны, работодатель по итогам ее проведения может повысить работника в должности или увеличить оклад.

С другой стороны, может и уволить, используя аттестацию как инструмент оценки сотрудников при внедрении профессиональных стандартов.

Многие вообще не понимают, зачем нужна аттестация. Разберемся. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Под традиционной системой аттестации работников действующим законодательством понимается процедура, содержание и порядок которой работодатель разрабатывает самостоятельно.

Данным нормативным актом, в частности, предусмотрено, что аттестации не подлежат сотрудники, которым по роду их деятельности не требуются специальные навыки или знания, например неквалифицированные рабочие.

Существует нюанс: положение об аттестации подчиненных работодатель разрабатывает самостоятельно с учетом мнения профсоюза. Но если профсоюза в организации нет, то и согласовывать ничего ни с кем не надо.

Поскольку в 2020 году аттестация работников регламентируется работодателем, в качестве основы для разработки внутреннего нормативного акта рекомендуем брать Положение о порядке проведения аттестации, утвержденное Постановлением Госкомитета СССР от 05.10.1973 № 267.

Требования к экспертам и порядок их аттестации

УТВЕРЖДАЮРуководитель центрального органаСистемы сертификации в областипожарной безопасностив Российской ФедерацииЮ.П.Ненашев21 апреля 2006 годаДата введения в действие 1 июля 2006 года РД ССПБ-31.

Настоящий документ устанавливает основные требования, которым должны соответствовать эксперты по сертификации Системы сертификации в области пожарной безопасности в Российской Федерации

, порядок их подготовки и аттестации._______________ Далее — Система.2. Документ предназначен для применения центральным органом Системы, органами по сертификации, испытательными лабораториями (центрами), организациями, осуществляющими подготовку экспертов в области сертификации, аккредитации, иными организациями и предприятиями, контролирующими деятельность по сертификации в рамках Системы, экспертами и лицами, претендующими на аттестацию в Системе в качестве экспертов.3. Настоящий документ учитывает требования и положения, изложенные в руководствах Международной организации по стандартизации, Европейском стандарте EN 45013

«Общие критерии для органов по сертификации, занимающихся сертификацией персонала»

, , (утверждены ).4.

В настоящем документе применяются определения, содержащиеся в Положении о Системе сертификации в области пожарной безопасности в Российской Федерации с некоторыми уточнениями и дополнениями, необходимыми для обеспечения взаимопонимания в вопросах аттестации экспертов.Аккредитация экспертов — процедура, посредством которой центральным органом Системы в соответствии с правилами Системы официально признается возможность выполнения экспертом конкретных работ в заявленной областиАттестация (переаттестация) экспертов — деятельность по оценке и подтверждению компетентности экспертов и соответствия установленным требованиям.Аттестат компетентности эксперта — документ, выданный центральным органом Системы по правилам Системы, удостоверяющий, что указанное в нем лицо обладает необходимой компетентностью и уполномочено выполнять работы в определенной области деятельности

Пакет документов для проведения аттестации работников

22 августа 2017 / / / Документы для проведения аттестации работников разрабатываются и принимаются локальными актами предприятия, решившего проверить уровень компетенции своего персонала.

Что это за документы и что должно в них содержаться, читайте в нашей статье.

Аттестация производится:

1. согласно прямому указанию закона регулярно (например, для ученых или педагогов);
2. по желанию работодателя, решившего проверить профпригодность персонала;
3. для установления более высокой квалификационной категории по желанию работника.

В отсутствие специальных правил для отрасли или госоргана работодателю, проводящему аттестацию, следует ориентироваться на постановления от 05.10.1973 ГКНТ СССР № 470, Госкомтруда СССР № 267 и от 17.02.1986 ГКНТ СССР № 38, Госкомтруда СССР № 50 (далее — постановления № 470/267 и № 38/50), которые применяются до сих пор в части, не противоречащей ТК РФ.

Исходя из вышеуказанных актов и практики, отметим, что в пакет документов для аттестации входят:

1. положение об аттестации;
2. аттестационный лист;
3. график ее проведения;
4. приказ о проведении аттестации.
5. характеристика работника;

Их формы нигде не утверждены, перечисленные документы составляются по обычаям делового оборота.

В положении об аттестации прописывается:

1. основания для проведения внеочередной аттестации;
2. кто должен и кто не должен ее проходить;
3. состав комиссии (число человек);
4. критерии оценки;
5. цель проведения;
6. порядок ее проведения;
7. образцы решений, принимаемых комиссией.
8. периодичность проведения аттестации;

Вышеприведенная информация не должна противоречить положениям постановлений № 470/267 и № 38/50. д.

Какие документы нужно подготовить для аттестации

Вы здесь Помимо основного документа, без которого эта процедура невозможна, – Положения об аттестации, требуется подготовить еще множество других, а именно: – докладную записку от линейного руководителя, топ-менеджера или HR-директора на имя руководителя организации.

После того как аттестация закончится, составьте такие документы: протокол заседания аттестационной комиссии; акт аттестационной комиссии, в котором приводятся рекомендации по лицам, прошедшим аттестацию; приказ об утверждении акта аттестационной комиссии и о мероприятиях по итогам аттестации; письменное уведомление работника о выводах проведенной аттестационной комиссии.

Уведомление вручается работнику под подпись.

Если он отказывается расписаться, составляется акт за подписью членов комиссии или трех-пяти сотрудников из разных отделов.

Эти категории обозначены в нормативно-правовых документах, принятых еще в советское время. Они не противоречат ныне действующему Трудовому кодексу РФ, а потому сохраняют юридическую силу.

Так, в пункте 4 Положения о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи (утверждено постановлением ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 5 октября 1973 года № 470/267), перечислены лица, которые не должны проходить аттестацию.

Аттестация на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и выдаче в результате ее проведения сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда

Поделиться ГОСУДАРСТВЕННАЯ УСЛУГА НА » ГОСУДАРСТВЕННАЯ УСЛУГА В » НАИМЕНОВАНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ: ФОРМА ЗАЯВЛЕНИЯ, ОФОРМЛЯЕМОГО НЕПОСРЕДСТВЕННО ЗАЯВИТЕЛЕМ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМОГО ИМ В МИНТРУД РОССИИ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ: Для предоставления государственной услуги заявитель подает в Министерство на бумажном носителе или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, заявление. Заявление о предоставлении государственной услуги в произвольной форме, подписанное получателем государственной услуги лично, в котором последовательно указываются сведения о заявителе В случае подачи заявления через единый портал государственных и муниципальных услуг оно должно быть подписано усиленной квалифицированной электронной подписью.

В заявлении указываются:

1. фамилия, имя, отчество (при наличии);
2. контактная информация (почтовый адрес, адрес электронной почты (при наличии), номер контактного телефона (при наличии))
3. наименование и реквизиты документа, удостоверяющего личность получателя государственной услуги;

ДОКУМЕНТЫ, НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ:

1. сведения об имеющемся дополнительном профессиональном образовании (наименование организации, проводившей обучение, наименование дополнительной профессиональной программы и количество часов, предусмотренных в соответствующей дополнительной профессиональной программе на изучение вопросов оценки условий труда, номер и дата выдачи документа о квалификации);
2. сведения об
3. сведения об имеющемся высшем образовании (наименование образовательной организации, проводившей обучение, направление подготовки (специальность), наименование, номер и дата выдачи документа (об образовании);

Документы подтверждающие квалификация эксперта

Все процессуальные кодексы указывают только одно требование для назначения лица судебным экспертом — наличие специальных знаний ( УПК РФ, ГПК РФ, АПК РФ). Вместе с тем, процессуальные кодексы требуют, чтобы в своем заключении судебный эксперт сообщил о своем образовании, специальности, стаже работы, о наличии ученой степени и (или) ученого звания ( УПК РФ, АПК РФ). Эти данные помогают суду (следователю, дознавателю) в решении вопроса о компетентности эксперта.

Учитывая изложенное, можно сделать вывод, что квалификация негосударственного эксперта должна подтверждаться документами об образовании, специальности, стаже работы.

Хотя неправомерны требования о профильном образовании судебного эксперта Закон ( УПК РФ, АПК РФ) требует указать образование, не уточняя: высшее, среднее специальное, профильное и т.д., а ГПК РФ вообще ничего не упоминает об образовании эксперта, однако, если у эксперта имеется профильное высшее образование, специальность, специализация, дополнительная подготовка — это прямо может повлиять на качество исследования. Кроме того, квалификация Эксперта может быть подтверждена Сертификатом, выданным по результатам добровольной сертификации. Так, например, в Системе добровольной сертификации негосударственных судебных экспертов организует добровольную сертификацию НП Палата «СУДЕБНЫХ ЭКСПЕРТОВ».

Должность эксперта в государственных судебно-экспертных учреждениях может занимать гражданин Российской Федерации, имеющий высшее образование и получивший дополнительное профессиональное образование по конкретной экспертной специальности в порядке, установленном нормативными правовыми актами соответствующих федеральных органов исполнительной власти. Должность эксперта в экспертных подразделениях федерального органа исполнительной власти в области внутренних дел может также занимать гражданин Российской Федерации, имеющий среднее профессиональное образование в области судебной экспертизы.

Определение уровня квалификации экспертов и аттестация их на право самостоятельного

Какие документы предоставить эксперту для аттестации

— —

1. Сотрудники, работающие в библиотеках и других подобных хранилищах информации.
2. Сотрудники, работающие на устройствах, которые испускают повышенное количество ионизирующего излучения. Такое оборудование может представлять серьезную опасность для жизни и здоровья работника.
3. Сотрудники, работающие на предприятиях космической инфраструктуры и техники.
4. Педагогический персонал и работники, занимающие руководящие должности в учебных учреждениях.

Так же, как есть список работников, которые обязаны проходить аттестацию, есть и список сотрудников, не подлежащих подобной проверке знаний.

1. Сотрудники, которые проработали на этой должности менее 1 года. У них ещё недостаточно опыта, а результаты работы достаточно незначительны.

ГПК РФ вообще ничего не упоминает об образовании эксперта, однако, если у эксперта имеется профильное высшее образование, специальность, специализация, дополнительная подготовка — это прямо может повлиять на качество исследования.

Кроме того, квалификация Эксперта может быть подтверждена Сертификатом, выданным по результатам добровольной сертификации. Так, например, в Системе добровольной сертификации негосударственных судебных экспертов организует добровольную сертификацию НП Палата «СУДЕБНЫХ ЭКСПЕРТОВ».

Должность эксперта в государственных судебно-экспертных учреждениях может занимать гражданин Российской Федерации, имеющий высшее образование и получивший дополнительное профессиональное образование по конкретной экспертной специальности в порядке, установленном нормативными правовыми актами соответствующих федеральных органов исполнительной власти. Работник обязательно должен быть ознакомлен с отзывом на себя. В аттестационном листе содержатся поля, в которых подробно указывается:

1. дата проведения последней аттестации;
2. занимаемая им должность, ее длительность;
3. его образование;
4. Ф. И. О. работника, дата его рождения;

Пакет документов для проведения аттестации работников

» Кадры Аттестация персонала, как любой формализованный управленческий процесс, связана с оформлением ряда необходимых HR-документов.

Из материала вы узнаете, какие именно приказы и положения нужно иметь под рукой при проведении аттестации сотрудников, как их правильно составить; сможете скачать образцы документов.

1. Отзыв о работе аттестуемого;
2. Приказ о проведении аттестации сотрудников;
3. Положение об аттестации персонала;
4. Протокол аттестационной комиссии.
5. Аттестационный лист;
6. График аттестации работников;

Аттестация персонала относится к необходимым для каждого предприятия участкам кадровой работы. Это периодическая проверка профессиональной пригодности сотрудников и соответствия занимаемых ими должностей их знаниям и навыкам.

Несмотря на то, что процедура аттестации, по сути, одинакова для всех работников компании, перечень сотрудников составляется в соответствии с наименованием должностей в конкретной организации. [attention type=yellow] Аттестация персонала служит для выполнения одной из приоритетных задач кадровой политики: привлечения профессиональных сотрудников, которые за счет своего высокого профессионализма и деловых качеств смогут способствовать повышению уровня конкурентоспособности компании в целом. [/attention] Проведение аттестации – это формализованный процесс, который требует наличия официальных нормативных и распорядительных документов.

Аттестация сотрудников помогает работодателю на законных основаниях управлять ротацией персонала внутри компании.

Наличие локальных актов придает управленческим решениям необходимую правовую основу. Первым официальным документом, который должен подготовить работодатель, является Приказ о проведении аттестации.

Этот документ должен содержать следующую информацию:

1. список сотрудников, направленных на аттестацию
2. основание проведения аттестационных мероприятий (если аттестация проходит внепланово)
3. срок и место проведения аттестационных мероприятий
4. состав аттестационной комиссии

Документы, необходимые для аттестации работников

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Аттестация —  Аттестация – важное кадровое мероприятие, которое нужно проводить с определенной частотой. Суть такой проверки – оценить квалификацию работников, узнать, подходят ли они выдвигаемым к должности требованиям и как улучшить качество работы на предприятии. И для каждого вида оценки нужно предоставить определенный список обязательных бумаг.

Документы для аттестации прописаны в законодательных нормах государства.

Как выглядит процедура аттестации, и какие для неё нужны документы? Оглавление: 1. Какие документы для аттестации должен оформить работодатель 2.

Приказ о проведении аттестации 3. Положение об аттестации 4. График аттестации работников 5.

Аттестационный лист 6. Протокол заседаний аттестационной комиссии 7.

Документы для аттестации работника – что должен предоставить сотрудник 8.

Аттестация персонала на соответствие занимаемой должности и документы для неё 9. Кто не подлежит аттестации Какие документы для аттестации должен оформить работодатель Для того чтобы провести аттестацию персонала, документы могут потребоваться не только от сотрудников, но и от работодателя.

Он должен подготовить определенный перечень бумаг, которые позволят оформить проверку знаний у работников без нарушений законодательных норм.

Перед тем, как провести аттестацию, руководитель должен проверить, есть ли должностные инструкции для тех профессий, которые подлежат проверке знаний.