Когда бюджетникам грозит сокращение по больницам

Работник подлежащий сокращению ушел на больничный когда сокращать

» Алименты Если вы работодатель, то в эпоху мирового кризиса наверняка сталкивались с необходимостью сокращать работников. Но возможно ли произвести увольнение работника по сокращению штатов при наличии больничного листа? Ведь пока сотрудник болеет, по закону его нельзя увольнять. Давайте попробуем разобраться, что же должен делать работодатель в такой ситуации.

При сокращении штатов или штатных единиц расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя. Этому вопросу посвящена 81 статья, которая так и называется

«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»

.

О сокращении речь идет в пункте два. Прежде чем говорить о том, как производится увольнение работника по сокращению штата, нужно уточнить разницу между сокращением штата и сокращением численности работников.

В первом случае из штатного расписания исключаются должности.

Например, на предприятии были младший продавец, продавец-консультант и администратор торгового зала. В результате решения руководства должность администратора упразднили – это и будет сокращение штата.

Во втором случае принимают решение об уменьшении количества человек, работающих на одной должности. Например, на том же предприятии в расписании предусмотрено пять младших продавцов, семь продавцов-консультантов и два администратора торгового зала. Сама процедура расторжения трудового договора происходит по стандартной схеме:

1. расчет с работником в последний трудовой день.
2. приказ по предприятию;
3. заявление работника;

Но есть одно существенное отличие: при освобождении служащих от выполнения трудовых обязанностей в связи с упразднением его должности, он должен быть предупрежден об этом заранее, а именно за два месяца до увольнения.

Право на рабочее место: какие категории работников не могут быть уволены при сокращении штата?

> > Здравствуйте, дорогие друзья!

Конкретно, мы не обсудили нюансы о том, кого не могут сократить. Пользуясь незнанием людей о своих правах, многие работодатели поступают, мягко говоря, некрасиво, а точнее, незаконно. Вы как специалисты и работники обязаны знать свои права и передавать эту информацию другим сотрудникам.

Деньги, это хорошо, но репутацию не купишь. Давайте рассмотрим:

1. Какая категория работников не попадает под сокращения штата.
2. При каких условиях работник имеет преимущества на сохранение рабочего места.

Тема небольшая и несложная, но важная для понимания и усвоения.

Я не призываю вас зубрить написанное ниже, но прочесть и понять нужно, поверьте, эта информация не раз пригодится вам по работе и в жизни. Готовы? Давайте начинать! [direct] Иногда сокращение неизбежно.

Но даже в этом случае работодатель не имеет права сократить некоторых сотрудников. Кто, когда и почему имеет особые права и «привилегии» при сокращении штатов? Недавно мы писали о том, какие права есть у работника, если компания проводит сокращение штатов, и как можно отстоять эти права: Что нужно знать про увольнение по сокращению штатов?

Но некоторые работники при сокращении штата или численности персонала имеют особые «привилегии». Проще говоря, работодатель вообще не имеет права уволить их по сокращению штатов. Правда, сами работники часто и не подозревают о том, что у них есть какие-то особые права.

Поэтому, прежде чем расстраиваться по поводу предстоящего сокращения, нужно сначала убедиться, что у вас действительно не никаких льгот, и работодатель имеет право вас сократить.

Зарплаты бюджетников и свежие новости индексации в 2023 году

Дидух Юлия Автор PPT.RU 22 августа 2023 Заработная плата в бюджетной сфере — это важный социально-экономический показатель, который так или иначе влияет и на размер окладов в коммерческих организациях.

Поэтому у многих руководителей и работников часто возникает вопрос: какое предусмотрено повышение зарплаты бюджетникам в 2023 году? Ведь исходя из его размеров, можно провести индексацию окладов и в своей фирме. Обратите внимание: Росстат опубликовал средние зарплаты бюджетников по отраслям и регионам за первое полугодие 2023 года.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО В 2023 году Правительство, исполняя «майские указы» президента о повышении зарплаты бюджетникам (2019), одобрило выделение 14,5 млрд рублей на финансирование повышения зарплаты отдельных категорий работников бюджетных учреждений.

В 2023 году индексация окладов также запланирована. Посмотрим, что это за отдельные категории работников.

Но начнем с новостей. В связи с опубликованным будут повышены на 4,3% заработные платы:

1. работникам федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений;
2. работникам федеральных государственных органов, гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба.

Кроме того, Указом Президента Российской Федерации от 13.06.2023 № 279 «Об увеличении должностных окладов судей в Российской Федерации» с 1 октября 2023 года зарплаты повысятся и у судей всех рангов: от судей Конститционного и Верховного судов до мировых судей субъектов РФ — на те же 4,3%.

Ведь с точки зрения законодательства они подразделяются на разные категории:

Menu

Сокращение штата в структуре юридического лица – достаточно распространенная практика в настоящее время. Но существуют ли законодательно обоснованные причины для проведения такой процедуры? Может ли работодатель произвести необоснованное сокращение и что за это ему грозит?

На эти и другие вопросы мы ответим далее. Статья Что регулирует П. 2 ст. 81 ТК РФ Содержит лишь соответствующее основание, по которому трудовые взаимоотношения могут быть аннулированы Ст.

178-181 ТК РФ Регламентируют, какие гарантии положены сотруднику при сокращении, однако в нормативных положениях данных статей также не указываются причины И хотя в ТК РФ явно не содержится правовых норм, устанавливающих основания для сокращения штата, некоторые объективные причины все же можно найти.

Рассмотрим, какие же именно. Своего рода основания для сокращения штата работников перечислены в ст. 74 ТК РФ. Согласно положениям, сокращение допускается в случае существенных изменений технологии производства и условий труда.

Из-за этого изменяются и условия — сохранить первоначальные не представляется возможным.

При отказе работника осуществлять деятельность в новых условиях, производится в порядке, предусмотренном п. 7 ст. 77 ТК РФ. Работодатель также может установить или неделю, однако в том случае, если происходят все те же существенные изменения технологии производства или условий трудовой деятельности.

Предприятию становится нецелесообразным содержать должности рабочих по пошиву обуви, вследствие чего происходит массовое сокращение Слияние, реорганизация или присоединение компаний \При таких процессах потребность в определенных должностях может резко снизиться Оптимизационные процессы внутри самой организации

Минздрав сократит управленцев в больницах и поликлиниках

Озвучить текст Выделить главное вкл выкл Управленцев в государственных и муниципальных медицинских учреждениях ожидает сокращение.

Это предложила глава Минздрава Вероника Скворцова в докладе правительству о выполнении поручений президента Российской Федерации (документ есть у «Известий»).По утвержденной правительством в преддверии Нового года госпрограмме «Развитие здравоохранения» (2013–2023 годы) на кадровое обеспечение здравоохранения за восемь лет предполагается выделить 248,6 млрд рублей из бюджета. Для медработников с высшим образованием к 2023 году планируется увеличить зарплату до 200% от средней в регионе, для среднего и младшего медперсонала — до 100%.

По данным Росстата за первую половину 2012 года, среднемесячная зарплата медработников-бюджетников составила чуть более 19 тыс. рублей (75% от средней заработной платы в РФ).Но при этом в программе говорится о необходимости оптимизировать численность административно-управленческого персонала. В докладе правительству Вероника Скворцова освещает этот вопрос подробнее.

Чтобы обеспечить повышение средней зарплаты врачей, министр предлагает, помимо выделения денег из федерального бюджета, высвободить средства за счет перераспределения ресурсов внутри организаций. Речь идет об оптимизации неэффективных структур, сокращении избыточного административно-управленческого персонала, передаче непрофильных функций от медучреждений сторонним организациям. По мнению председателя правления ассоциации «Здоровые регионы» Алексея Шабашова, министерство запланировало сокращать не то управленческое звено.

Шабашов утверждает, что наблюдается избыток не административного ресурса в конкретных медицинских учреждениях, а чиновников, курирующих здравоохранение как на федеральном, так и на муниципальном уровне.— Система излишне бюрократизирована. Новые госпрограммы порождают новых чиновников, которые за них отвечают и отчитываются об их реализации, — говорит эксперт. Шабашов сомневается, что на заработные платы врачам

Особенности сокращения штата и численности работников в бюджетном учреждении

Вы здесь «Кадровик.

ру», 2013, N 7 ОСОБЕННОСТИ СОКРАЩЕНИЯ ШТАТА И ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ В БЮДЖЕТНОМ УЧРЕЖДЕНИИ Бюджетной организацией (учреждением), согласно п.

1 ст. 9.2 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», является некоммерческая организация, созданная Российской Федерацией, ее субъектом или муниципальным образованием для выполнения работ, оказания услуг в целях обеспечения реализации полномочий соответственно органов государственной власти (государственных органов) или органов местного самоуправления в сферах науки, образования, здравоохранения, культуры, социальной защиты, занятости населения, физической культуры и спорта, а также в иных сферах.

К бюджетным организациям относятся все государственные учреждения (мэрии, префектуры, медицинские учреждения, всевозможные управления, вузы, техникумы, колледжи, школы, детские сады, интернаты, УВД и т. д. Сокращение штата в бюджетном учреждении, с одной стороны, похоже на сокращение штата в любой иной организации, а с другой — имеет свои тонкости, связанные как с нюансами финансирования учреждения, так и с особенностями его сотрудников.

Общие действия для любого сокращения штата 1. Оценка масштабов сокращения штата (массовым оно будет или нет), поскольку согласно Постановлению Совета Министров РФ от 05.02.1993 N 99

«Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения»

основными критериями массового высвобождения работников служат показатели количества увольняемых сотрудников за определенный календарный период.

В зависимости от территориально-отраслевых особенностей развития экономики и уровня безработицы в регионе могут устанавливаться усиливающие социальную защищенность работников критерии для оценки массового высвобождения, определяемые органами государственной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономных образований, городов и районов. 2. Письменное уведомление органов службы занятости о предстоящем высвобождении

Сокращение медицинских работников

Каков порядок сокращения медицинского работника? Какие выплаты полагаются медицинскому работнику при сокращении?

В настоящее время проходит масштабное сокращение работников здравоохранения. Связано это с уменьшением расходов государства на содержание бюджетников. Цель сокращения медицинских работников – внедрить новую кадровую политику.

Нагрузка будет распределяться между оставшимися сотрудниками, повысятся требования к персоналу.

Особое внимание планируется уделить качеству предоставляемых услуг населению.

Реструктуризация медучреждений проходит по всей России.

Некоторые из них будут ликвидированы, в других пройдет .

Процедура проведения таких штатных мероприятий заключается в следующем: Этап 1. Издание приказа о сокращение штата медицинских работников – разрабатывается новое штатное расписание или вносятся поправки в имеющееся. Указываются упраздняемые должности.

Этап 2. Предупреждение профсоюза (при наличии) и органа занятости о запланированном сокращении – уведомление направляется не позже чем за 2 месяца. При массовом увольнении – срок уведомления о сокращении медицинских работников увеличивается до трех месяцев.

Этап 3. Определяется круг работников, которые имеют право продолжать трудовую деятельность в организации. Преимущество перед другими лицами получают работники с более высокой квалификацией. А также не не производится:

1. сокращение женщин «в положении» и тех, кто имеет детей (возраст до трех лет);
2. сокращение сотрудника, заработок которого является единственным источником дохода в семье;
3. сокращение медицинского работника, у которого на иждивении находятся члены семьи (более двух нетрудоспособных);
4. сокращение матери-одиночки ребенка до 14 лет (до 18 лет – при подтвержденной инвалидности).
5. сокращение сотрудника, повышающего квалификацию по направлению работодателя;
6. сокращение работника, который получил травмы или приобрел профзаболевание;

Этап 4.

За два месяца до увольнения, руководитель предупреждает всех сотрудников о предстоящих штатных изменениях ().

Ряды госслужащих поредеют: особенности сокращения в 2023 году

В канун 2016 г. Президентом РФ был подписан указ о сокращении численности сотрудников госаппарата.

Под сокращение подпадут сотрудники следующих министерств:

1. ;
2. юстиции;
3. обороны.

Вышеупомянутый указ предусматривает также прорежение рядов штата управления делами президента и .

Согласно заявлению пресс-секретаря президента Дмитрия Пескова, данный документ является продолжением инициативы по сокращению , в том числе и работников прокуратуры и СК. Песков подтвердил, что в общем планируется уменьшить штат сотрудников госаппарата на 10% (соответствующее заявление ранее было озвучено премьер-министром РФ Дмитрием Медведевым).

Содержание: госслужащих является частью программы по оптимизации

государственных трат. Программа стартовала с начала 2016 и и продолжит действовать в 2023 году.

Помимо урезания штата чиновников, предусматривает перераспределение функций между органами власти с целью выявления и ликвидации «дублирующих» должностей.Если вы хотите узнать, как в 2023 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

1. Санкт-Петербург: .
2. Москва: .

Конечным результатом программы, который ожидают ее разработчики, является повышение эффективности деятельности чиновников и ощутимая экономия государственного бюджета. Последнее весьма актуально в свете озвученной Росстатом средней зарплаты федерального госслужащего за 2015 г.

— 111,3 тыс. рублей. Планируемое количество человек, которых попросят сдать портфели — около 4 тысяч.

Программа сокращения коснется не только столичных «слуг народа», но и госслужащих по регионам.

Ожидается, что такие меры позволят сэкономить для бюджета более 700 млн.руб.

ежемесячно.Однако это не значит, что 2023 г.

биржи труда наводнят соискатели из числа бывших чиновников.

Новости Общество

23 апреля 2015, 12:33 На фоне снижения доходов в федеральный казну, связанного, в том числе, с резким падением цен на нефть, российские власти задумались об «оптимизации» бюджетных расходов на образовательные, медицинские, культурные и прочие социальные учреждения путём укрупнения, сокращения персонала и продажи имущества. По сведениям газеты , сегодня на совещании у первого вице-премьера Игоря Шувалова глава Минфина Антон Силуанов представит план по сокращению социальных расходов под названием

«Оптимизация сети и численности работников государственных и муниципальных учреждений»

. Основная проблема Минфину видится в низкой производительности труда в бюджетном сфере: в России слишком много бюджетников, которые мало трудятся, отмечает издание.

В Министерстве финансов предлагают вернуться к принятому в 2010 году федеральному закон №83, который должен был «вписать» в рыночные условия 330 тысяч бюджетных учреждений.

Закон делил учреждения на два типа: способные зарабатывать (научные, медицинские, образовательные, культурные) и неприспособленные к рынку (оборонительные, пенитенциарные и др.). Первым предлагалось оказывать услуги по государственному заданию, а доходы от платных услуг оставлять себе. Вторые преобразовались в казенные учреждения и остались в смете государства.

Тем не менее, как отмечали эксперты, реформа носила формальный характер и до конца доведена не была. В рамках нового этапа «оптимизации» Минфин предлагает привести «состав и содержание госуслуг» к стандартам «при одновременном повышении их качества и доступности».

При этом «мелкие» учреждения и организации, «загруженные менее чем на 50%», предполагается укрупнять, а «излишнее имущество» – выставлять на продажу. Госуслуги предлагается перевести на «конкурентную основу», фактически отдав часть их в частные руки, – для этого, правда, нужно принять соответствующий федеральный закон. Кроме того, с 2017 года в ведомстве Силуанова хотят отказаться от содержания госимущества «в спящем режиме».

В документе не прописаны объемы увольнений и сокращений в той или иной отрасли, например, в здравоохранении.

«На 200 человек медработников — семь бухгалтеров, представляете?» Рашид АБДУЛЛОВ прокомментировал решение о сокращении немедицинского персонала на 30%

В четверг в перинатальном центре министр здравоохранения, семьи и соцблагополучия Рашид Абдуллов провел пресс-конференцию по вопросу сокращения в местных учреждениях немедицинского персонала на 30%.

По словам чиновника, вопросом пересмотра штатной численности административного аппарата лечебных учреждений занимается специально созданная рабочая группа. В ряде сельских больниц и даже в городе есть избыточное количество сотрудников административного аппарата в лице бухгалтерии, экономической и отчасти кадровой служб. Идет серьезная компьютеризация, объем работ уменьшается, идет типизация многих расчетов, что позволяет пересмотреть штаты административно-хозяйственного аппарата.

«Сокращение произойдет только после детальной проработки, когда каждый руководитель представит свои расчеты.

Мы, проведя анализ отрасли, увидели, что должны максимально эффективно использовать финансовые средства.

Но ни о каком сокращении младшего персонала, уборщиц, санитарок, водителей, а тем более медперсонала речи не идет.

Мы отрабатываем вопрос сокращения только избыточных служб. Мы столкнулись с тем, что на 200 человек медработников семь бухгалтеров, представляете? О какой эффективности использования финансовых средств может идти речь?

Я подчеркиваю, сокращение произойдет только после консультаций с медицинской палатой, рабочей группой, после типизации.

Мы даем посыл нашим руководителям максимально эффективно использовать резервы. Ведь если мы посмотрим на посылы, содержащиеся в «майских» указах, то увидим, что необходимо сначала максимально эффективно отработать финансовые средства внутри учреждения, а потом направить их на исполнение «майских» указов.

Мы поднимаем зарплаты, но не рассматриваем внутри учреждений ничего, что могло бы улучшить финансово-экономическую ситуацию. А избыточное количество административного аппарата в лице бухгалтеров и экономистов сегодня уже бросается в глаза. Доля административно-хозяйственного аппарата в некоторых больницах достигает 30-40 процентов.

Но о сокращении кого-то из медработников, младшего персонала или водителей даже речи не идет.

Что такое сокращение и кого нельзя сокращать по закону

→ → → Текущая статья При сложной экономической ситуации в стране сокращение штата — не редкое явление.

От него не застрахованы даже сотрудники с высокой квалификацией, но у некоторых есть преимущественные права.

Из этой статьи вы узнаете, кто в первую очередь попадает под сокращение, кому отдается предпочтение при равных уровнях квалификации, а кого вовсе не могут уволить на этом основании. Есть 2 понятия — сокращение численности и сокращение штата. В ст. 81 ТК РФ не расшифровываются отличия между ними.

На практике разница тоже незначительна. При сокращении численности должность сохраняется в штатном расписании, но уменьшается количество занимающих ее людей. При сокращении штата должность ликвидируется.

Причинами для сокращения на предприятии служат:

• Слияние, реорганизация или присоединение компаний.
• Сложная экономическая ситуация в стране.
• Внутренняя оптимизация.

Если из штатного расписания исключаются какие-то должности, то проводится процедура сокращения должности. Подробно о . Любопытная информация Под сокращение штата могут попасть не только конкретные должности, но и целые подразделения, отделы, департаменты. Сделать это работодатель имеет полное право.

Однако и в том и в другом случае, при сокращении соблюдение прав работников обязательно, а те, кого увольнять не разрешено, должны остаться на предприятии. Если сократить собираются целые подразделения, то работники, у которых «особые» права должны быть переведены в другие отделы.

Рассмотрим, кого первым сокращают на работе и на каком основании. Работодатель определяет преимущественные права, а для этого предусмотрен определенный алгоритм:

• Из всех кандидатов на увольнение исключают сотрудников, которых закон запрещает сокращать. Согласно ст. 261 ТК РФ, к ним относятся беременные работницы, матери детей младше 3 лет, родители-одиночки с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет, а также некоторые другие. Запрещено увольнять в связи с сокращением и сотрудников, находящихся в декретном отпуске (ч. 4 ст. 256 ТК РФ и ч. 6 ст. 81 ТК РФ)

Оплата больничного после увольнения по сокращению штатов

В рамках трудового законодательства сокращение работника предполагает предупреждение о прекращении трудовых отношений за два месяца, что предопределяет изначальное установление граничной даты увольнения. А вот о болезни предупредить заблаговременно невозможно, в связи с чем вопрос об оплате дней нетрудоспособности да и вообще о возможности расторжения сотрудничества и возникает.

В силу руководство компании обязано уведомить сотрудников о предстоящем увольнении ввиду сокращении должности как минимум за 60 дней, а в ряде случаев — предложить свободную вакансию, конечно, при ее наличии.

При этом, в оставшиеся 2 месяца работники продолжают исполнять свои обязанности в прежнем ритме, а также могут пользоваться иными трудовыми гарантиями — в частности, теми же отпусками и больничными. Также в сказано, что в случае если на день увольнения сотрудник пребывает в отпуске либо же внезапно заболел, уволить его невозможно, так как подобные действия лишают труженика установленных законом гарантий, а именно, сохранения рабочего места на время отсутствия в рамках . То есть получается своеобразное законодательное противоречие.

С одной стороны сотрудника разрешено уволить после уведомления о сокращении вакансии, а с другой стороны — в период болезни это запрещено.

Именно это противоречие и приводит к кадровым ошибкам, которые затем правятся уже в судебном порядке.

Следует отметить и еще один законодательный аспект, а именно, нормы : на основании ст.5 работнику заболевшему на протяжении месяца со дня увольнения также полагается компенсация дней нетрудоспособности, но уже в размере, который зависит от времени наступления болезни и общего стажа. Спрогнозировать дни нетрудоспособности невозможно.