Компенсационные выплаты при выходе на пенсию

Какие выплаты положены при выходе на пенсию

19 Декабря 2023 в 13:37 Выплаты при выходе на пенсию — это перечисление денежных средств на счет физического лица при выходе его на заслуженный отдых. Какие именно выплаты положены при выходе на пенсию, мы рассмотрим подробно в нашей статье.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Каждый работник, уходящий на заслуженный отдых, имеет право на пенсионное обеспечение. Размер данного обеспечения часто бывает недостаточным для безбедного существования.

Поэтому государство и возлагает на себя данное обязательство по обеспечению единовременных выплат уходящим на заслуженный отдых, как дополнение к основному доходу из суммы пенсионных взносов.

Единовременная выплата при выходе на пенсию — это возможность получения части трудовой пенсии на протяжении всей жизни. Получить ее можно не только как ежемесячный платеж, но и в качестве единовременного платежа (при соблюдении определенных условий).

А также можно получить срочную выплату за счет дополнительных вкладов. Ее сумма зависит от средств накоплений, находящихся на их пенсионном счете, на момент назначения трудового обеспечения.

У тех, кто рожден до 1967 г., накопления формировались на протяжении трех лет (2002-2004 ) и суммы составят от 5000 до 15 000 руб.

Важно отметить, что в связи с новым Федеральным законом от 03.10.2018 № 350-ФЗ, который предполагает поэтапное повышение пенсионного возраста, а не резкий скачок в 5 лет, с 60 до 65 — для мужчин и с 55 до 60 — для женщин.

Возраст будет повышаться ежегодно на 1 г.

Но благодаря поправке от 29.08.2018, в 2023 году требуемый возраст увеличится всего на шесть месяцев — до 60,5 и 55,5 лет для мужчин и женщин соответственно. Также изменятся и другие необходимые для оформления пенсии по старости параметры, такие как стаж и пенсионные баллы. Их мы укажем ниже в нашей статье.

Выход на пенсию — это полное прекращение труда. Если при этом человек продолжает работать, это будет дополнительным источником дохода.

Выплата окладов при выходе на пенсию

Содержание ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 14 апреля 2014 года N 141-п О Порядке выплаты единовременного денежного пособия педагогическим работникам государственных образовательных организаций Новосибирской области и муниципальных образовательных организаций при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию по старости (с изменениями на 29 июня 2016 года) Документ с изменениями, внесенными:постановлением Правительства области от 29.06.2016 N 194-п В соответствии с Законом Новосибирской области от 05.07.2013 N 361-ОЗ «О регулировании отношений в сфере образования в Новосибирской области», в целях оказания социальной поддержки педагогическим работникам государственных образовательных организаций Новосибирской области и муниципальных образовательных организаций Правительство Новосибирской области п о с т а н о в л я е т: 1.

Педагогические работники государственных и муниципальных образовательных организаций имеют право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года.2.

Выплаты и компенсации педагогическим работникам при увольнении (давыдова е.) Данное пособие выплачивается при расторжении трудового договора по некоторым основаниям, установленным ст. 77 ТК РФ, а именно в случаях отказа работника от:- продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7);- перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением (также названное пособие выплачивается при отсутствии у работодателя соответствующей работы) (п.

8);- перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п.

Основаниями для отказа в выплате единовременного денежного пособия являются:1) получение единовременного денежного пособия ранее;2) недостижение заявителем пенсионного возраста (55 лет для женщин, 60 лет для мужчин) на дату увольнения по собственному желанию в связи с выходом на трудовую пенсию по старости;3) стаж педагогической деятельности менее 25 лет при увольнении

Какие выплаты положены от работодателя при выходе на пенсию?

Консультация пенсионного юриста по телефону По Москве и Московской области Санкт-Петербург и область Федеральный номер Последние изменения были внесены в закон в июне 2023 года.

Все выплаты при выходе на пенсию, согласно действующему законодательству возложены непосредственно на работодателя. Законодателем был увеличен пенсионный возраст при этом не были внесены корректировки в условия выплат. Текущая экономическая ситуация, недостаточное поступление денежных средств в пенсионный фонд, вследствие чего невозможно обеспечить достойный уровень жизни пенсионерам – факторы, которыми было обусловлено поднятие пенсионного возраста.

Пенсионная реформа проводится поэтапно, начиная с 2023 года, призвана обеспечить предоставление ряда гарантий и льгот пенсионерам и предпенсионерам. Содержание Если специальный закон не предполагает наличие определенных выплат при выходе на заслуженную пенсию, тогда основополагающим являются внутренние приказы, которые утверждаются непосредственно самим работодателем.

Такие документы имеют юридическую силу только тогда, когда есть улучшение условий по сравнению с Федеральным законодательством.

Сколько именно окладов будет выплачено при выходе на пенсию по возрасту – очень важно указать в коллективном договоре и в дополнительном положении об условиях оплаты труда.

Если подобная информация отсутствует, администрация организации может не осуществлять никаких выплат, кроме установленных Трудовым Кодексом. При увольнении сотрудника, согласно трудовому законодательству, сотруднику должны быть выплачены: Основная и дополнительная заработная плата.

Это оплата установлена должностным окладом и тарифной ставкой, а также все премии и надбавки, установленные при выполнении определенных производственных показателей согласно отработанному времени. Квартальные премии и определенные доплаты могут быть выплачены сотруднику при окончании отчетного периода и формировании финансовых показателей организации.

Компенсация за неиспользованный

При выходе на пенсию какие положены выплаты? 173-ФЗ “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”

.

Достигнув пенсионного возраста, гражданин волен не работать и имеет право заявить об этом желании работодателю, не ставя его в известность заблаговременно. Ситуация, в которой сотрудника, достигшего пенсионного возраста, принудительно заставляют освободить должность, недопустима и влечет за собой последствия для работодателя в виде прокурорских проверок и судебных санкций.Еще раз повторимся, увольняться или нет, в данной ситуации решает сам работник. Это решение должно быть принято исключительно на добровольной основе.

Исключение составляет сокращение штатов. В этом случае будущие пенсионеры могут воспользоваться правом более раннего выхода на пенсию. Освобождение от должности возможно только в случае, если гражданин достиг предельного возраста, при котором он не имеет право исполнять трудовые обязанности.

В любом случае такому человеку полагаются компенсационные выплаты при выходе на пенсию. Именно о них мы и поговорим в данной статье.Законодательными нормами закреплены виды выплат, положенных гражданам, уходящим на пенсию по старости.

Во-первых, так называемое выходное пособие имеет размер, который зависит от положений законодательства РФ о труде и может быть различным для разных категорий граждан.

При этом имеет значение, в какой срок после увольнения гражданин встал на учет в центре занятости.

Но пенсионерам могут отказать в выплате за второй и третий месяцы, если им будет начислена пенсия. Также работник получает выплату за неиспользуемый трудовой отпуск, которая исчисляется в соответствии с размером неоплаченной компенсации за отработанные дни текущего года.

При выходе на пенсию какие положены выплаты?

Последние изменения: Июнь 2023Выплаты при выходе на пенсию по возрасту, размер, порядок начисления и сумма в денежном выражении, при отсутствии регулирования на федеральном уровне возложены на работодателя. Законодатель увеличил пенсионный возраст без внесения корректировок в условия. Экономическая нестабильность, поступление платежей в пенсионный фонд в недостаточном количестве для обеспечения достойного уровня жизни пенсионеров – способствующие факторы для повышения пенсионного возраста.

Пенсионная реформа, постепенно проводимая с 2023 года, обеспечит предоставление льгот и гарантий пенсионерам и лицам предпенсионнго возраста.

Если специальным законом не предусмотрены определённые выплаты при выходе на пенсию, то основополагающими являются внутренние локальные документы, утверждённые работодателем и имеющие юридическую силу только в случае улучшения условий по сравнению с федеральными.

Сколько окладов выплачивается при выходе на пенсию по возрасту или фиксированная сумма денежных средств – важно установить в коллективном договоре и в положении об оплате труда.

Если данная информация отсутствует, то администрация имеет полное право не осуществлять дополнительных выплат кроме регламентированных Трудовым Кодексом. В общем случае при увольнении согласно ТК выплачивается: Основная и дополнительная заработная плата за отработанный период.

Это оплата согласно должностному окладу и тарифным ставкам, надбавки и премии за производственные показатели пропорционально отработанному времени. Ежеквартальные премии и доплаты по итогам работы за год могут осуществляться дополнительно по завершению отчётного периода и формированию финансовых показателей. Компенсация за неиспользованный отпуск вне зависимости от периодов, когда работник не воспользовался отпускным правом.

Ни один день при увольнении не теряется и не сгорает. В качестве альтернативы

Какие выплаты положены при выходе на пенсию

Проверил юрист: Последнее обновление: 24.10.2023

При достижении определённого возраста, каждый человек имеет право выйти на пенсию.

В этот период государство выплачивает ему некую выплату – это ежемесячное денежное содержание, которое было «заработано» за периоды трудовой деятельности. После достижения определённого возраста человеку предоставляется право выбора – продолжать работать или нет.Содержание К сожалению, те деньги, которые назначаются государством, не всегда могут покрыть обычные потребности человека.

Поэтому предусмотрены дополнительные выплаты при выходе на пенсию по возрасту. Они носят постоянный и не постоянный характер, могут быть приурочены к празднику или по другому случаю.Важно! Существует не только пенсия по старости, но и выплаты по потере кормильца, по инвалидности.

Условия назначения их различны, как и порядок, и размер.На них могут рассчитывать:

1. лица, потерявшие кормильца.
2. граждане, получившие инвалидность 1, 2 или 3 группы;
3. люди, достигшие определённого возраста;

Дополнительно существуют социальные выплаты.

Это не пенсии, но их привыкли так называть.

Например, пособие на погребение или доплаты за набор социальных услуг.В 2023 году началась новая пенсионная реформа, которая предполагает постепенное увеличение пенсионного возраста к 2029 году. До этой реформы обычные люди уходили на заслуженный отдых:

1. мужчины при достижении возраста 60 лет.
2. женщины при достижении возраста 55 лет;

Важно!

Увеличение происходит постепенно. Те граждане, которые должны были выйти на отдых по старости в 2023 году, получат право на выплаты по достижении возраста 55,5 и 60,5 соответственно. Ранее предполагалось, что им увеличат возраст на год – 56 и 61 соответственно.Для тех, кто уходит на заслуженный покой в 2023 и 2023 годах, установлены льготные условия

Выплаты при увольнении на пенсию — какие положены

Человек, достигший определенного возраста, приобретает право уволиться по собственному желанию, выйти на заслуженный отдых и получать социальное пособие.

Такому работнику при расторжении по собственной инициативе трудового контракта положены финансовые выплаты при выходе на пенсию.

При этом гражданин вправе оставаться на должности и продолжать вести деятельность в нанявшей его организации и после оформления документации на получение страхового пособия по старости.

Наниматель вправе уволить пенсионера только на общих основаниях или с его согласия.

Преклонный возраст подчиненного – 55 – 60 лет – сам по себе причиной для расторжения рабочего договора являться не может.

Законных оснований у легитимного увольнения может быть несколько:

1. смена собственника корпоративного имущества (это может касаться руководителя компании, его заместителей, главного бухгалтера);
2. взаимное соглашение сторон;
3. собственное желание самого работника;
4. причины, непосредственно связанные с подчиненным:
5. ликвидация организации;

• совершение виновных действий сотрудником, который обслуживает материальные ценности;
• хищение, умышленное повреждение или уничтожение чужого имущества;
• предоставление подчиненным работодателю поддельных документов при заключении трудового контракта;
• прогул;
• растрата;
• разглашение государственной, коммерческой или служебной тайны, которая стала известна работнику при исполнении им своих профессиональных обязанностей – к этой информации относятся и персональные данные третьих лиц;
• появление сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
• совершение сотрудником аморального поступка, который не может быть совместим с продолжением профессиональной деятельности (если он выполняет воспитательные функции);
• несоответствие сотрудника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации, подтвержденной итогами аттестации;
• нарушение работником требований охраны труда;
• неоднократное неисполнение подчиненным профессиональных обязанностей без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• грубое нарушение работником трудовых обязанностей;

При уходе на пенсию какие выплаты

Содержание Каждый работник, уходящий на заслуженный отдых, имеет право на пенсионное обеспечение. Размер данного обеспечения часто бывает недостаточным для безбедного существования.

Поэтому государство и возлагает на себя данное обязательство по обеспечению единовременных выплат уходящим на заслуженный отдых, как дополнение к основному доходу из суммы пенсионных взносов. Единовременная выплата при выходе на пенсию — это возможность получения части трудовой пенсии на протяжении всей жизни.

Получить ее можно не только как ежемесячный платеж, но и в качестве единовременного платежа (при соблюдении определенных условий). А также можно получить срочную выплату за счет дополнительных вкладов.

Ее сумма зависит от средств накоплений, находящихся на их пенсионном счете, на момент назначения трудового обеспечения. У тех, кто рожден до 1967 г., накопления формировались на протяжении трех лет (2002-2004 ) и суммы составят от 5000 до 15 000 руб.

Важно отметить, что в связи с новым Федеральным законом от 03.10.2018 № 350-ФЗ, который предполагает поэтапное повышение пенсионного возраста, а не резкий скачок в 5 лет, с 60 до 65 — для мужчин и с 55 до 60 — для женщин.

Возраст будет повышаться ежегодно на 1 г. Но благодаря поправке от 29.08.2018, в 2023 году требуемый возраст увеличится всего на шесть месяцев — до 60,5 и 55,5 лет для мужчин и женщин соответственно. Также изменятся и другие необходимые для оформления пенсии по старости параметры, такие как стаж и пенсионные баллы.

Их мы укажем ниже в нашей статье. Выход на пенсию — это полное прекращение труда. Если при этом человек продолжает работать, это будет дополнительным источником дохода.

Выйти на заслуженный отдых окончательно означает, что человек будет жить исключительно на социальное пособие, которое он заработал. После подачи заявления на расчет работник вправе рассчитывать на определенные виды доплат, которые гарантирует государство.

Итак, выплаты при выходе на пенсию, на которые может рассчитывать каждый работник при определенных условиях:

Выплаты при увольнении на пенсию: разновидности и суммы

Выплаты при увольнении на пенсию производятся в аналогичном порядке, что и при наличии других оснований расторжения трудовых отношений. Гражданин выходит на заслуженный отдых по собственной инициативе или в связи с сокращением штатной численности на предприятии.

Выплаты при увольнении в связи с выходом на пенсию зависят от того, есть ли у лица неиспользованное время отдыха, количества отработанных дней перед расторжением договора.

Кроме заработной платы гражданин получит:

1. компенсацию за неиспользованный отпуск;
2. выходное пособие. Эта сумма предназначена для ситуаций, когда причиной расторжения трудовых отношений становится сокращение численности штата на предприятии.

должна быть равной среднему размеру оклада, установленного для лица. Перечисление зарплаты по уходу на пенсию предусматривает, что расчет должен быть произведен в сроки, урегулированные ТК РФ.

Применяется формула. З = О/Р * ОД-Д, где:

1. З – заработок при выходе на пенсию по старости;
2. Р – количество дней в месяце, которые являются рабочими;
3. ОД – количество неоплаченных дней;
4. Д – задолженности перед фирмой.
5. О – величина установленного для лица оклада;

Расчет включает в себя также последний рабочий день. Это время подлежит оплате. Компенсация предусматривается в ситуации, когда к моменту увольнения гражданин не использовал все дни отдыха, которые ему положены.

Чтобы узнать величину доплаты, . К = КП*28+28/12*ЧМ – КД, где:

1. КД – сколько дней отпуска компенсировано до выхода на пенсию.
2. К – величина компенсации;
3. КП – сколько полных лет лицо отработало в компании;
4. ЧМ – количество месяцев в неполных периодах работы;

Какие выплаты положены при выходе на пенсию: перечень, условия получения

Какие выплаты положены при выходе на пенсию зависит от того, продолжает гражданин осуществлять трудовую деятельность или нет.

Возраст, с которого у лица появляется возможность пойти на заслуженный отдых, определяется разновидностью оформляемого пособия. Актуальная информация по производимым перечислениям лицам, выходящим на заслуженный отдых, содержится в нескольких федеральных законах.

В том числе:

1. Федеральный закон №400 от 2013 года «»;
2. Закон №166 от 2001 года «О государственном пенсионном обеспечении»;
3. Федеральный закон №173 от 2001 года «О трудовых пенсиях в РФ» и т.д.

В зависимости от того, какой вид пособия назначается, используются положения отдельного акта. Гражданин при выходе на пенсию может рассчитывать на ежемесячные пособия, социальные льготы, компенсационные выплаты.

Отчисления могут быть страховыми или социальными.

На это влияет наличие стажа у получателя.

Помимо ежемесячной пенсии предоставляются единоразовые надбавки. Величина и правила оформления меняются в зависимости от категории граждан.

Данный вид выплаты назначается лицам, которые вели трудовую деятельность. Будут в 2023 году начисляться страховые пособия или нет, определяется условиями:

1. наличие выработки в размере 10 лет;
2. накопление 16,2 баллов.
3. достижение пенсионного возраста. Для представителей мужского пола в свете реформирования установлена минимальная граница – 60,5 лет. Женщине нужно достичь 55,5 лет. Этот показатель будет расти до 2024 года, пока не станет 65 и 60 лет, соответственно;

При расчете суммы учитывается фиксированная выплата к страховой пенсии по старости. Она в 2023 году равна 5334 рубля.

Значение ежегодно индексируется. Чтобы узнать величину выплаты нужно использовать формулу. П = ИК *С+Ф, где:

1. С – стоимостное выражение ИПК;
2. Ф – фиксированная доплата.
3. П – пенсионное обеспечение;
4. ИК – количество накопленных баллов;

В 2023 году стоимость балла равна 87,24 рубля.

Выплаты при увольнении на пенсию

1,972 просмотров всего, 6 просмотров сегодня По достижению гражданин обладает правом уволиться по собственному желанию. При этом предупреждать работодателя за две недели нет необходимости. Принудительное освобождение от занимаемой пенсионером должности со стороны руководства предприятия или службы незаконно и может быть обжаловано путем обращения в региональный центр занятости, прокуратуру и суд.

Уход на покой может осуществляться только по собственному желанию сотрудника или в связи с организационными мероприятиями .

Отстранение от рабочей деятельности со стороны руководства возможно в случае достижения предельного возраста гражданина, при котором он не может быть допущен к выполнению такого труда или должностных обязанностей. В любом случае этому лицу в такой ситуации полагаются выплаты при увольнении на пенсию.

Возможность получения компенсационных выплат при уходе на социальное обеспечение регламентировано (Трудовой кодекс России), а также отдельными нормативными актами, регулирующими отрасли занятости.

Например, для сотрудника органов МВД порядок ухода на покой регулируется с последними изменениями 28.11.15 г. Согласно общим законодательным нормам гражданину, увольняемому на пенсию, положены следующие компенсационные выплаты:

1. Выходное пособие. Назначается в соответствии положений трудового законодательства. При этом учитывается время постановки на учет в центре занятости;
2. Оплата за неиспользуемый трудовой отпуск. Начисляется в согласии неоплаченной компенсации за трудовые дни текущего периода;
3. Компенсация 13 зарплаты. Применяется в тех организациях, где трудовым договором установлена поощрительная итоговая премия за год.

В отличие от 13 зарплаты, которая может не применяться в отдельных организациях, выплаты за неиспользуемый отпуск и выходное пособие должны быть предоставлены в любом случае. Денежные средства за неиспользуемый отпуск зачастую выдаются в день очередной заработной платы, установленной договором.

Выходное пособие предоставляется в день увольнения гражданина.

Какие выплаты возможны при выходе на пенсию?

05.06.2018, 14:00.

Когда у гражданина приближается пенсионный возраст, он задается вопросом, какие положены выплаты при выходе на пенсию. Выходя на пенсию, гражданин сам принимает решение, будет он дальше осуществлять трудовую деятельность или же пойдет на заслуженный отдых.

Будущему пенсионеру следует заранее выяснить, какие денежные выплаты, льготы положены ему при выходе на пенсию.

Согласно пенсионному законодательству, государство обязано предоставить гражданину, при выходе на пенсию, следующие выплаты из накопительной части:

• Выплата в срочном порядке ежемесячно. Каждый месяц на счет заявителя будут начисляться денежные средства из накопительной части. Период, в течение которого будут производиться начисления, гражданин определяет самостоятельно. В зависимости от срока, выбранного заявителем, будут рассчитаны ежемесячные перечисления.
• Разовая выплата при выходе на пенсию. Выплачивается такая материальная помощь одноразово, всей накопленной суммой, имеющейся на счету.
• Компенсация средств наследникам умершего пенсионера. Наследники, указанные в завещании, имеют право на получение пенсионных средств, не выплаченных пенсионеру при жизни.
• Ежемесячные перечисления на счет пенсионера средств, накопленных на лицевом счете. Такие перечисления производятся до наступления смерти пенсионера.

Данные выплаты пенсионных накоплений при выходе на пенсию регламентируются Федеральным законом 360. Именно в нем оговариваются все условия и порядок начислений, критерии граждан, имеющих право претендовать на получение денежной компенсации.

На каждое отдельное пособие могут претендовать разные категории граждан.

Например, единовременная выплата при выходе на пенсию полагается:

• Гражданам, не подпадающим под условия трудовой пенсии, а получающим социальное пособие. Такие граждане, возможно, никогда не работали или у них нет нужного трудового стажа для назначения трудового пособия.
• Лицам, у которых часть накопленных средств меньше 5 % от общего объема пособия по возрасту.

Сколько окладов должны выплатить при выходе на пенсию — важно знать каждому

В связи с увеличением пенсионного возраста отмечается повышенный интерес к вопросам, касающимся выхода на пенсию. Один из них — сколько выплачивается окладов при выходе на покой?Первое, что нужно отметить — само увольнение.

Достижение пенсионного возраста даёт право на уход по собственному желанию.

При этом работник может не предупреждать начальство за две недели до увольнения, он может сделать это сразу. Ещё его могут сместить из-за сокращения штатов.

Но работодатель не имеет права самостоятельно отстранять работника — это будет считаться дискриминацией по возрасту. Единственное, что ему позволено в такой ситуации — увольнять тех сотрудников, что достигли предельного возраста для трудовой деятельности.В любом из случаев, перечисленных выше, работодатель должен выплатить сотруднику:

1. поощрительную годовую премию, если такая есть в организации;
2. оплата неотгуляного отпуска;
3. пособие, назначаемое в соответствии с актами трудового кодекса;

И теперь стоит приступить к главному вопросу — сколько окладов полагается пенсионеру, увольняющемуся с работы? Выходное пособие вычисляется из средней месячной заработной платы работника.

Его выплата происходит в день выхода на покой. Дальше у него есть возможность получить ещё два таких оклада — за 2 и 3 месяцы.

В таком случае он должен предоставить работодателю справку из центра занятости и трудовую книжку, подтверждающую, что новое рабочее место сотрудник не получил.

То есть, в общем, пенсионер может получить 3 месячных оклада.Стоит отметить, что сотруднику могут и отказать от выплаты пособия за 2 и 3 месяцы. Это произойдет, если пенсионер начнет получать государственное довольствие по старости.

Также необходимо принимать во внимание законодательные акты, действующие на территории региона.

Например, в ст. 178 ТК РФ указано, что некоторые сотрудники могут рассчитывать на 6 окладов, выплачиваемых в течение полугода.

Это возможно если человек работал в местности с тяжелым климатом. К такой относится Крайний

Какие выплаты положены при выходе на пенсию

/ / 20.06.2019, Сашка Букашка Выплаты при выходе на пенсию — это поддержка от государства, полагающаяся гражданину после ухода на заслуженный отдых.

Расскажем, что получает пенсионер, завершающий трудовую деятельность, и поясним, чем является единовременная выплата на самом деле. С 2023 года граждане России будут становиться пенсионерами гораздо позже.

Но изменение возраста выхода на заслуженный отдых не затронуло перечень выплат, положенных отработавшему свое гражданину.

Обратимся к Федеральному закону № 360-ФЗ от 30.11.2011. В соответствии со статьей 2, из пенсионных накоплений могут осуществляться:

1. срочная выплата;
2. передача средств наследникам .
3. предоставление ;
4. единовременная выплата при выходе на пенсию;

Нередко первый пункт принимают за обязательный — нечто вроде подарка к празднику. Однако в законе речь идет о другом.

В соответствии со статьей 4 упомянутого ФЗ, это своеобразная компенсация тем, кто на пенсию себе не заработал.

Иными словами, если гражданин получает (например, по инвалидности) и не имеет необходимого стажа (15 лет, в соответствии с частью 2 статьи 8 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013) или достаточного (30 баллов, по части 3 той же статьи).

Также его выплачивают тем, у кого накопительная часть составляет менее пяти процентов от страховой.

Это относится в том числе и к гражданам, выходящим на заслуженный отдых по выслуге лет.

По сути единовременная выплата — это разовая выплата всех пенсионных накоплений, находящихся на пенсионном счете накопительной пенсии. Для ее выплаты нужно знать, где формировалась накопительная пенсия. Если все отчисления поступали в ПФР и вы не переводили их в негосударственный пенсионный фонд, то за выплатой нужно обращаться в Пенсионный фонд РФ.

Если формирование накопительной пенсии происходило в НПФ, то за получением единовременной выплаты нужно обращаться в этот НПФ.