Куда обратиться с коллективным заявлением на работодателя если работали неофициально

Куда обратиться с жалобой на работодателя – список инстанций и образцы заявлений

» Охрана труда Защита прав работников в случае их нарушения работодателем – задача государства. Обратиться с жалобой можно сразу в несколько инстанций: Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Рассмотрим, куда пожаловаться на работодателя и как сделать это максимально эффективно. Права и обязанности всех участников трудовых отношений зафиксированы в ст.ст.

21 и 22 ТК РФ. Для работника за их нарушение предусмотрена дисциплинарная ответственность, правом применить которую наделен работодатель. В случае нарушений со стороны работодателя, привлечь его к административной или уголовной ответственности может только государство. Основанием для обращения в государственные инстанции являются следующие действия работодателя:

1. отсутствие социального страхования и положенных выплат, «серые» зарплаты;
2. задержка зарплаты, ее несоответствие сумме в договоре;
3. незаконный перевод, объявление выговора, увольнение;
4. поручение работнику обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией без его согласия, выраженного письменно;
5. превышение объема поручаемой работы условиям трудового договора;
6. прочие нарушения норм Трудового кодекса.
7. непредоставление отпуска или выходных;
8. установление продолжительности работы сверх допустимой, отсутствие условий о ненормированном рабочем дне или учета сверхурочной работы и доплаты за нее;
9. создание условий труда не отвечающих требованиям безопасности;

Все вышеназванные случаи относятся к уже существующим трудовым отношениям.

Однако есть ситуации, когда с жалобой на компанию-работодателя вправе обратиться и не состоящий с ней в трудовых отношениях гражданин. Если при обращении по поводу трудоустройства был получен неправомерный отказ, не основанный на деловых качествах соискателя или несоответствии квалификационным требованиям, то есть повод жаловаться на проявления дискриминации прямо запрещенной законом.

У работника есть несколько адресов, куда жаловаться на работодателя, если нарушают его права.

Что делать, если работодатель не оформляет официально?

Если работодатель не хочет оформлять официально трудовые отношения с работником, то последний вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

В настоящее время инспекция может придти к работодателю с внезапной проверкой только по одной жалобе работника.

Причем, она может сделать это не предупреждая руководство проверяемой компании. Самые распространенные из них:

Желание снизить налоговую нагрузку на свою компанию. На неоформленных работников не нужно платить взносы в Пенсионный фонд и ФСС, им не положен больничный лист, значит, работодателю не придется выплачивать его часть из своего кармана. Работнику, который трудится неофициально, можно не предоставлять отпуска, а значит не нужно искать ему временную замену и выплачивать отпускные. В отношении работника, который оформлен неофициально можно нарушать трудовое законодательство и правила охраны труда. Можно пригрозить увольнением без выплаты заработной платы и предупреждения. Также и в случае сокращения сотрудник не получит законной компенсации.

На первый взгляд отказ от заключения трудовых договоров несет для недобросовестного работодателя одни плюсы, но это не так.

Неоформленный работник может покинуть рабочее место в любой момент и работодателю будет сложно добиться, чтобы он вернул служебные документы и полученные им материалы

Жалоба на работодателя: что она даст и стоит ли вообще жаловаться

Работодатель не склонен баловать подчинённых мягкостью и уважительным обращением, а порой поступает совсем по-диктаторски.

Оскорблённое чувство справедливости требует выхода, и он бывает крайне неожиданным.

Оглавление Работник одной из частных фирм, Алексей, возмущённый задержками зарплаты, придирками начальства и несправедливым увольнением, отомстил своему шефу с выдумкой и размахом.

Он создал анкеты на сайте знакомств нескольких соцсетей, разместил там личные данные шефа и его фотографии, сообщил реальное место работы и контактные телефоны. Чтобы досадить побольнее, обиженный работник заявил о нетрадиционной сексуальной ориентации своего бывшего шефа и даже приложил некие видео, якобы в доказательство.

Наверное, он перебрал в своём стремлении насолить ненавистному начальнику.

Замысел, конечно блестящий: месть изощрённая, затрат не требует, цель поражается неотвратимо и стремительно.

Алексей предвкушал, что новость распространится по сетям мгновенно, шеф обратится к администрации сетей и сайтов с требованием блокирования поддельных аккаунтов, срочного удаления записей.

Будут, да ещё как! Привлекут специалистов, определят IP-адреса, восстановят переписку в соцсетях, примут любые другие меры.

А уж если автор будет установлен, его вина доказана, то эта выходка может ему дорого обойтись. Ему не миновать судебного иска о чести, достоинстве и деловой репутации, с требованием компенсации всех видов нанесённого вреда. Мало не покажется! Так стоило ли это всё затевать, не думая о последствиях?

Куда жаловаться на работодателя если работал неофициально

Несмотря на то, что ТК РФ не содержит термина «неофициальное трудоустройство», на практике это встречается довольно часто.

ТК РФ в ст. 69 уточняет, что работодатель при приеме на работу обязан заключить с работником трудовой договор. Документ включает в себя условия о месте работы, графике, заработной плате, времени отдыха и т.д.

Законодатель даже рассматривает вариант подписания трудового соглашения после фактического допуска к работе.

В этом случае порядок заключения договора тот же, только меняется очередность начала работы и оформления всех необходимых документов.

1. Трудовое право
2. Категории
3. Здравствуйте. Я работал в организации неофициально. После того как договорился об уходе и сдал работу, мне не заплатили. Что делать, если не выплачивают зарплату после увольнения и куда обращаться? неофициальное трудоустройство, не платят зарплату, обманули с зарплатой, обманул работодатель, работала неофициально не выплачивают зарплату, куда обратиться если не выплачивают зарплату после увольнения Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

1. Куда мне обращаться, если не выплачивают зарплату после увольнения?
2. Работодатель второй месяц не выплачивает зарплату после увольнения, в какой суд подавать иск?

Ответы юристов (4)

1. Все услуги юристов в Москве Оспаривание записей в трудовой книжке Москва от 15000 руб.

Начнем с того, что ответственность может наступить только в том случае, если о правонарушении узнают уполномоченные органы. Иными словами, если работник обратиться с жалобой, например, в прокуратуру или трудовую

yurburo61.ru

О зарплате и больничном Многих волнует, как забрать зарплату если не оформлен официально?

К сожалению, в данном случае получить честно заработанное можно только через суд, доказывая и факт трудоустройства, и размер заработка. Судебное разбирательство потребуется, чтобы был оплачен больничный лист если не оформлен официально, а также выданы выплаты любых пособий и компенсаций. Что грозит недобросовестному работодателю?

За нарушение закона наниматель понесет ответственность – административную или даже уголовную – и об этом также можно корректно напомнить при попытке урегулировать вопросы мирно.

За нарушение Трудового кодекса по ст.5.27 КоАП размеры штрафов составляют:

1. для ИП – штраф в том же размере могут заменить запретом осуществлять деятельность на 90 дней;
2. для юрлиц – 30000-50000 руб.
3. для должностных лиц – 1000-5000 руб.;

В последнем случае ему, например, необходимо обратиться в органы соцзащиты для оформления пособий; однако они будут рассчитаны по МРОТ.

1. Если травма была получена на рабочем месте, то никаких компенсаций работник может не получить.
2. Работодатель вполне может оставить работника без переработки, выплат сверхурочных и иных доплат, которые положены ему по закону.
3. Плюсы заключаются в следующем:
4. В связи с тем, что нет никаких отчислений в пенсионный фонд, не формируется пенсия работника. Помимо этого, стаж на неофициальной работе не будет учитываться при ее расчете.

• Экономия на уплате налогов, за счет чего повышается размер заработной платы.
• Фактически работник не несет никакой ответственности за свои действия на рабочем месте.
• С работника не могут взыскивать алименты, так как он не имеет официального места работы.

Так что если работник, в силу личных причин, не хочет, чтобы о его «доносе» узнали, то в заявлении нужно четко прописать о намерении остаться анонимом.В полицию стоит обращаться, если в действиях руководителя усматривается уголовный характер.

Разбираемся: куда обратиться с жалобой на работодателя?

/ / Содержание: Если вы столкнулись с недобросовестным работодателем, то путей действий может быть несколько: оставить все как есть, уволиться или обратиться с жалобой в контролирующие органы. Какие организации ведут учет за деятельностью предприятий и как к ним обратиться, если руководитель нарушает условия ТК РФ? Одно из главных условий возникновения взаимоотношений между работодателем и подчиненным – это заключение трудового договора.

Официальное оформление на работу гарантирует исполнения юридическим лицом своих обязанностей в отношении выплат необходимых взносов, создания условий труда и оплаты заработной платы. Давайте рассмотрим основные причины конфликта на работе:

Невыплата заработной платы, пособий и иных обязательных платежей в пользу сотрудника; Необоснованное увольнение трудящегося, нежелание работодателя официально регистрировать трудовые отношения; Отказ от трудоустройства, выплата серой или черной заработной платы; Принуждение к сверхурочному труду, пренебрежение мерами безопасности.

Указанные причины – это наиболее распространенные вопросы, из-за которых происходят конфликты между работодателем и сотрудниками. Не каждый из наемных работников знает о своих правах и о том, что каждое юридическое лицо может быть проверено контролирующими органами и призвано к ответственности за нарушение законодательства.

Ниже мы расскажем вам о том, куда можно обратиться с жалобой и как составить жалобу.

Если работодатель нарушает нормы труда или его оплату сотрудники имеют право обратиться в надзорные органы и написать жалобу. Основные споры на предприятии между руководителем и подчиненным решают налоговый орган, трудовая инспекция, суд или прокуратура. Каков порядок составления жалобы при обращении в государственный контролирующий орган: Первый шаг: составление обращения.

Необходимо максимально подробно расписать все нарушения, который допустил руководитель предприятия. Второй шаг: к обращению нужно приложить все возможные доказательства нарушений работодателя.

Выясняем, куда обратиться, если не выплачивают зарплату без трудового договора

/ / Содержание: Трудоустройство без оформления – распространенное явление, однако, большинство работников не полностью осознают всех последствий неофициальной работы. Как правило, трудовой договор не составляется по инициативе работодателя, который, таким образом, пытается снизить свои расходы по налогам.

Но важно знать, что трудовые права сотрудника, который не был официально принят в штат, практически не защищены законом.

Например, такого работника легко уволить или задержать ему заработную плату в течение длительного периода времени. Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату и у сотрудника нет трудового договора?

Не все работники согласны с мнением о том, что работа без трудового договора – это плохо.

Можно сказать, что так сотрудник экономить свои деньги, не выплачивая налоги, взносы в пенсионный и медицинский фонды. Но не стоит обольщаться именно такими плюсами: в работе без оформления есть и очень значительные минусы.

Какие последствия грозят сотруднику, который был трудоустроен без договора и получает зарплату «в конверте»:

1. Отсутствие обеспечения на будущее: работник не имеет официального трудового стажа, накоплений на будущую пенсию, медицинскую страховку;
2. Финансовая незащищенность: работодатель может оставить неоформленного сотрудника без отпуска и положенных к нему выплат, лишить премии или вовсе не выплачивать зарплату;
3. Рабочая нестабильность: нетрудоустроенного человека можно легко уволить, отправить в неоплаченный отпуск или принуждать к сверхурочному труду.

Описанные недостатки – это самые распространенные при трудоустройстве без официального оформления. Можно сказать о том, что сотрудник, который не имеет трудового договора, практически беззащитен перед работодателем.

Работодатель не будет нести никакой ответственности за работника, который был трудоустроен неофициально. Получили травму на работе? Скорее всего, сотрудник просто останется без компенсации, и руководитель предприятия не понесет никакого наказания.

Куда можно обратиться с жалобой на работодателя?

Если работодатель создал для вас невыносимые условия труда, то пожаловаться на него можно сразу в четыре инстанции: , правоохранительные органы или суд. Рассмотрением и решением каких нарушений занимается каждый из органов?

Читайте в статье. Трудовое право есть совокупность норм по регулированию рабочих взаимоотношений начальника и подчиненного. К нарушениям такого права относится:

1. Когда работодатель не предоставляет своему подчиненному возможность выполнять оговоренный на собеседовании объем работы;
2. Если подчиненный работает в неприемлемых условиях;
3. Другие нарушения, описанные в ;
4. Когда график работы не нормирован: отсутствуют выходные дни, подчиненный работает более восьми часов в день, ему не предоставляется законный отпуск и т.д.;
5. Когда , нерегулярно, в неполном объеме;
6. Работодатель, без согласия подчиненного, переводит его на другую работу или вообще ;
7. Если работник не получает ту заработную плату, которую обещал работодатель;
8. Работодатель лишает подчиненных обеденного времени, выплаты предусмотренных по закону пособий, социального страхования и т.д.;

1. Работник организации, в которой его трудовые права ущемляет начальник.

   Урезания заработной платы, ненормированный рабочий день, неожиданное увольнение позволяют ему подать жалобу в компетентные по данному виду нарушений органы;

2. Гражданин, которого не устроило отношение потенциального работодателя на собеседовании. Например, работодатель не объяснил кандидату причину отказа по приему на работу;

Существует четыре органа, которые занимаются вопросами регулирования и защиты трудового права:

1. Федеральная служба по труду и занятости Роструд ();
2. ;
3. Правоохранительные органы: полиция и ;

Каждый из органов занимается решением определенных нарушений.

1. Наниматель продолжительное время не заключает с наемником договор о приеме на работу;
2. Работодатель не выплачивает подчиненному заработную плату или выплачивает ее не в полном объеме.

Наказание работодателя за неофициальное трудоустройство

» » 5/5 (4) Понятие «неофициальное трудоустройство» в законодательстве Российской Федерации отсутствует. В Трудовом кодексе РФ правоотношения, не скрепленные соглашением между работником и работодателем, не предусмотрены, следовательно, единственно правильным оформлением таких отношений считается заключение трудового договора.

В остальных случаях работник лишается своих прав. Важно! В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор должен быть оформлен не позднее трехдневного срока от даты начала исполнения работником своих трудовых обязанностей.

Понятие неофициального трудоустройства применяется в тех случаях, когда отношения между работником и его работодателем в установленный законом срок не были оформлены официально.

Обычно подобные отношения возникают в следующих случаях:

1. сотрудник привлекается за рамками штатного расписания;
2. отношения с работником оформляются посредством заключения гражданско-правового договора;
3. гражданин исполняет обязанности фиктивно трудоустроенного сотрудника.

Не признаются неофициальными трудовые отношения, если работодатель производит отчисление обязательных платежей с доходов наемного работника.

Такие правоотношения всегда оформляются законно. Неофициальные трудовые отношения выгодны не только работодателю, но и в некоторой степени самому работнику. Именно этим и объясняется популярность такого способа трудоустройства.

К числу положительных моментов для работодателя можно отнести все нижеперечисленные:

1. возможность не платить за работника страховые взносы и налоги. Соответственно, чем меньше в организации официально трудоустроенных сотрудников, тем больше можно сэкономить на обязательных платежах в бюджет и внебюджетные фонды. Отсутствие трудового договора позволяет избежать длительной процедуры увольнения, включающей уведомление работника в случае сокращения, а также выплату положенных ему по закону компенсаций;

Работал неофициально не выплатили зарплату что делать

Обратитесь в Трудовую инспекцию с жалобой о нарушении работодателем законодательства о труде, укажите, что надлежащим образом не оформлены трудовые отношения. Можете указать и про невыплату з/пл.

Приведите как можно больше фактов, подтверждающих трудовую деятельность (свидетели и пр.). Если обращаться в суд, то придется устанавливать факт трудовых отношений, а затем взыскивать з/пл.

Начать с Трудовой инспекции будет быстрее.

Хромых Лариса Георгиевна (05.03.2014 в 15:06:12) У Вашего работодателя могут быть большие проблеммы.

Во — первых, с Вами обязаны были заключить трудовой договор.

«Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе» (статья 67 ТК РФ). А во -вторых, за невыплату заработной платы установлена как административная, так и уголовная ответственность.

В Вашем случае уже уголовная: Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) 2. Полная невыплата свыше двух

Что делать, если работодатель не оформляет официально? Куда обращаться?

Последнее изменение: Октябрь 2023Возникновение трудовых отношений между нанимателем или работником должно оформляться трудовым договором.

Это основной документ, регулирующий права и обязанности сторон, обеспечивающий защиту их законных интересов.

Если работодатель не оформляет официально свой персонал, он нарушает закон и может понести за это наказание. Под трудовыми следует понимать отношения на основании договоренности между сотрудником и нанимателем о том, что работник будет выполнять оговоренный перечень работ на условиях работодателя, за определенную плату. При этом у работника есть право требовать создания нормальных, безопасных условий труда, своевременной выплаты зарплаты, но за это он обязан подчиняться утвержденным в компании правилам, распорядку.

В установлено, что трудовой договор вступает в силу:

1. С момента проставления росписей его сторонами;
2. С даты, когда сотрудник фактически начал выполнять работы с ведома и по указанию нанимателя.

Трудовой договор составляется в 2-х экземплярах и подписывается обеими сторонами.

При этом, согласно даже если договор не был подписан, он считается заключенным со дня фактического начала работы кандидата.

В этом случае компания обязана подписать его по истечение 3 суток с момента начала работы. Однако работодатели не желая нести достаточно обременительные затраты, связанные с надлежащим исполнением трудового договора, нередко уклоняются от его заключения. Первая и основная причина по которой наниматель избегает заключения официального трудового договора финансовая.

Отсутствие трудового договора позволяет компаниям:

1. Не платить страховые взносы в фонды;
2. Отказаться от дополнительных административных расходов, связанных с составлением большого объема документации.
3. Не нести затраты по оплате нерабочего времени в части отпусков и больничных, когда сотрудник не приносит прибыль;

Кроме того, для нанимателя существенно упрощается процедура расставания с непонравившимся кандидатом, в том числе и без выплаты положенного заработка.

Узнаем, что делать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

/ / Содержание: Большинство сотрудников стараются найти работодателя, который предоставляет официальное трудоустройство и белую заработную плату, однако, на рынке труда много предприятий, нанимающих работников без трудового договора. Как правило, это небольшие компании или ИП.

Нередко отказ от заключения договора происходит по инициативе сотрудника, который не хотел бы платить из своей зарплаты налоги и другие обязательные отчисления в пенсионный и страховой фонды. Но такая беспечность работодателя и работника негативно сказывается именно на самом сотруднике, поскольку его права практически не защищены трудовым законодательством. Например, руководитель может легко уволить своего трудящегося или оставить его без оклада.

Что же делать, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату? Существует одно заблуждение как среди работников, так и среди работодателей о том, что неофициальное трудоустройство позволяет легко нарушать законодательство. Помните, что руководитель все равно несет ответственность за своих сотрудников, а работники также обязаны подавать декларации о доходах и платить налоги с заработной платы, пусть и неофициальной.

Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ трудовое соглашение считается заключенным в случае, если сотрудник начал исполнять свои трудовые обязанности, не имея официального договора о трудоустройстве. За отсутствие договора найма на работу законодательством предусмотрен штраф для работодателя, а также обязательства по выплате налогов за выданную «в конверте» зарплату. Но больше всего последствий будет для сотрудника, который работал неофициально.

Каких именно? Официальное трудоустройство более предпочтительно и даже не потому, что оно не нарушает трудовое законодательство.

Основные плюсы наличия трудового договора – это:

1. Полная защита прав работника.
2. Будущая пенсия;
3. Социальный пакет и финансовая стабильность;

А вот

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

Бесплатная горячая линия Юридическая консультация по телефонам ниже с 9.00 до 21.00

1. Москва и область
2. По России бесплатно
3. Санкт-Петербург и область

.или спросите юриста напрямую!

Введите пожалуйста ваш вопрос! Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы, но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто.

Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников фактически лишая их трудовых прав и гарантий. Содержание статьи ○Часть 1. ○Часть 2. ○Часть 3. ○Часть 4. ○Часть 5.

○Часть 6. Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель в силу ст. 67 ТК РФ обязан заключить с вами трудовой договор, который содержит все существенные условия, касающиеся вашей трудовой функции.

При неофициальном трудоустройстве данный документ с вами не подписывается, равно, как и не издается приказ о принятии на работу и не делается запись в трудовой книжке.