Оглавление:
№ п/п Локальный акт Основание Пояснения ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА 1 Положение о службе охраны труда () 1.Статья 217 Трудового кодекса РФ; 2. Разрабатывается на основании и, а также с учетом Постановления Минтруда РФ от 17.01.2001 №7 « ».
Утверждается руководителем организации. 2 Должностная инструкция инженера (специалиста) по охране труда 1.
Разрабатывается в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденных постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37 (с изменениями). Утверждается руководителем организации. 3 Приказ о возложении обязанностей инженера по охране труда на одного из специалистов организации или гражданско-правовой договор о привлечении организации или специалиста, оказывающих услуги в области охраны труда 1.Статья 217 Трудового кодекса РФ; 2.Приказ Минздравсоцразвития России от 01.04.2010 № 205н «» (с изменениями).
Эти документы оформляются в случае, если численность работников организации менее 50 человек и в штатном расписании должность инженера по охране труда не введена. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации.
Реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, размещен на официальном сайте Минздравсоцразвития России в сети Интернет.
4 Статья 212 Трудового кодекса РФ 5 Правила внутреннего трудового распорядка Статьи 189, 190 Трудового кодекса РФ Хранятся в отделе кадров и в службе охраны труда. 6 Коллективный договор и соглашение (при наличии) 1.Глава 7 Трудового кодекса РФ; 2.Письмо Минтруда РФ от 23.01.1996 №38-11.
«». В письме даны Рекомендации по примерному содержанию раздела «Условия и охрана труда» в коллективном договоре, предусматривающего обязательства работодателя перед трудовым коллективом организации в области условий и охраны труда.
Порядок разработки и принятия локальных нормативных актов Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) введено понятие «локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права».
Согласно статьям 8 и 22 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) имеет право принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором и соглашениями. Локальные нормативные акты должны отвечать следующим принципам: — локальные нормативные акты не должны противоречить федеральным законам и иным нормативным правовым актам РФ и субъектов РФ; — локальные нормативные акты не должны содержать норм, ухудшающих положение работников по сравнению с законодательством о труде и охране труда; — локальные нормативные акты организации действуют в пределах этой организации. Работодатель обязан соблюдать локальные нормативные акты и знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, запрашивает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, либо принятые без соблюдения предусмотренного ТК РФ (ст. 372) порядка учета мнения представительного органа работников, являются недействительными.
В таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашение. Представителями работников в организации являются профессиональные союзы или иные представители, избираемые работниками организации.
Локальные нормативные акты обязательны к исполнению как работниками, так и работодателем.
При этом с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно влияющими на трудовую деятельность работников работодатель обязан ознакомить работников под роспись. В этой статье мы расскажем:
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) определяет понятие «локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права». В соответствии со статьями 8 и 22 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей, представленных физическими лицами, не зарегистрированными как индивидуальные предприниматели) располагает правом издавать , руководствуясь нормами трудового права и своей компетенцией в соответствии с законами и прочими нормативно-правовыми актами, соглашением, коллективным договором.
Локальные нормативные акты, утверждаемые руководством организации или ИП, должны соответствовать следующим принципам и ограничениям:
Случаи, когда работодатель при принятии локальных нормативных актов, регламентируемых в соответствии с нормами трудового права, должен учесть мнение представительского органа работников (при его наличии) предусмотрены действующим ТК РФ, рядом законов и иных нормативных правовых актов РФ, соглашениями и/или коллективным договором. Таким образом, локальные нормативные акты, имеющие своим последствием
Работодатель обязан обеспечить работникам безопасные условия труда. Требования к производственным условиям содержатся в многочисленных нормативных документах.
Их мы собрали для вас в удобные таблицы.
Государственные нормативные требования охраны труда содержатся во множестве законодательных актов РФ. Они подлежат применению для всех компаний независимо от формы собственности и численности коллектива. Уклонение от их применения, игнорирование существующих норм приведет к штрафным санкциям.
Размер штрафов определяется исходя из тяжести последствий допущенного нарушения. «Компаниям-рецидивистам» же грозит ответственность в увеличенном масштабе. Величину штрафов устанавливает ст.
5.27.1 КоАП РФ. Нормативные акты по охране труда делятся на акты федерального и муниципального уровня.
На федеральном уровне действуют:
Издавать нормативные правовые акты имеют право как субъекты РФ, так и муниципальные образования. Они не должны противоречить федеральному законодательству.
В список нормативных документов по охране труда входит Трудовой кодекс РФ. Данной теме отведен Раздел 10. Он включает статьи с 209 по 231.
ТК не только содержит требования к работодателю, но и создает законодательную основу для обеспечения защиты прав трудящихся. Найдите нужный вам образец документа в самой полной библиотеке шаблонов Справочной системы «Охрана труда». Эксперты составили уже 2506 шаблонов!
10 раздел ТК РФ состоит из 4 глав (33-36). Понятие «охрана труда» в Трудовом кодексе РФ содержится в главе 33, где также разъясняются основные термины, направления государственной политики по ОТ.
Обратите внимание Меры государственной политики в рассматриваемой области направлены, прежде всего, на сохранение жизни и здоровья граждан.
Эта цель достигается, в частности, путем установления нормативов и требований к системе ОТ на предприятии.
МДС 12-16.2003 РАЗРАБОТАНЫ Федеральным государственным учреждением «Центр охраны труда в строительстве» Госстроя России ПРЕДСТАВЛЕНЫ Управлением экономики и международной деятельности Госстроя России ОДОБРЕНЫ И РЕКОМЕНДОВАНЫ К ПРИМЕНЕНИЮ взамен , * СОГЛАСОВАНЫ профсоюзом строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации (письмо от 4.09.2003 N 161-4) Рекомендации разработаны на основе действующих законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих государственные требования охраны труда, с учетом рекомендаций МОТ по созданию систем управления охраной труда на уровне предприятий.
Рекомендации предназначены для использования организациями строительного комплекса в целях практического решения проблемы управления охраной труда. На основе приведенных в пособии макетов локальных нормативных актов в организациях разрабатываются и вводятся в действие стандарты предприятий, являющиеся нормативной основой системы управления охраной труда в организации. В соответствии с на работодателей возложен широкий круг задач по обеспечению безопасных условий труда.
Их решение вызывает необходимость применения современных методов управления охраной труда, применение которых придает действиям целенаправленный характер и позволяет включить мероприятия охраны труда в круг других управленческих задач, решаемых в организации. Для эффективной работы системы управления охраной труда необходимо правильно определить цели управления.
Такой целью может быть снижение профессионального или производственного риска в процессе трудовой деятельности. Введение в действие Федеральных законов «» и «» позволяет использовать понятие риска при решении задач охраны труда.
Рекомендации разработаны в порядке приведения отраслевой системы нормативных актов по безопасности труда в соответствие с требованиями , когда значительная часть нормативных требований должна носить рекомендательный характер. С учетом этого отдельные положения охраны труда, излагаемые ранее в нормативных актах Госстроя России (*, ), были учтены в данных Рекомендациях, а указанные
› Принятые этим предриятием все нпа. ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ — документы, содержащие нормы трудового права, которые принимает работодатель в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями (ст.
8 ТК РФ). Принимаемые работодателями Л. н. а. действуют в отношении работников данного предприятия независимо от места выполнения ими работы (ст.
13 ТК РФ). Важнейшими Л. н. а. являются коллективный договор и соглашение по ОТ, предусматривающие ознакомление работников с требованиями ОТ, проведение обязательных медицинских осмотров и т.
д. К числу наиболее важных Л. н. а. относятся инструкции по охране труда, в которых содержится информация об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также правила защиты от воздействия вредных и опасных производственных факторов. Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают Л.
н. а. в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Л. н. а. необходимо отличать от принимаемых работодателем правоприменительных актов, которые всегда имеют конкретного адресата.
К ним относятся, напр., приказы о приеме на работу, переводе на др. работу, премировании работника, наложении на работника дисциплинарного взыскания или его увольнении.
В случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, работодатель принимает Л.
н. а., содержащие нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников, по согласованию с этим органом. В частности, в таком порядке принимаются графики сменности (ст. 103 ТК РФ), системы оплаты труда (ст.
135 ТК РФ), правила внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ), инструкции по ОТ (ст. 212 ТК РФ). В ст. 372 ТК РФ установлен порядок учета мнения выборного профсоюзного органа при принятии работодателем Л.
Чтобы организацию не привлекли к ответственности в сфере охраны труда, надо создать службу по охране труда, проводить обучение, инструктажи, спецоценку и выполнять иные требования законодательства по охране труда.
Чтобы организовать службу охраны труда, оформите:
Перечень локальных актов в сфере охраны труда см.
в обосновании. . Думает, как юрист, только быстрее.
«Чтобы вы сэкономили время на разработке документации и ничего не упустили, редакция Системы подготовила готовые шаблоны документов и собрала их в одном месте. В рекомендации, в частности, документы для оформления расследования несчастного случая, проведения спецоценки условий труда и выдачи СИЗ.
Какие документы оформить для организации службы охраны труда Чтобы организовать службу охраны труда, оформите:
Ситуация: нужно ли ежегодно переутверждать документы по охране труда Если документ не утратил актуальности и не истек срок пересмотра, переутверждать документы не надо. Работодатель сам устанавливает порядок разработки, согласования, утверждения и пересмотра документов системы управления охраной труда, сроки их хранения ().
3 Локальные НПА представляют собой внутренние документы, регулирующие производственные отношения и производственную деятельность конкретных предприятий (например, коллективные договоры, правила внутреннего трудового распорядка, стандарты предприятий, технологические регламенты и карты и т.д.).
Работодатель обязан обеспечить всех работающих инструкциями по охране труда и организовать изучение их до начала выполнения трудовых обязанностей. Инструкции по охране труда разрабатываются в соответствии с перечнем, составленным службой охраны труда и утвержденным руководителем организации. Разработка инструкций производится на основании приказов и распоряжений руководства предприятия, в которых указываются исполнители и сроки выполнения работ.
Инструкции подготавливаются руководителями цехов, участков, отделов, лабораторий и других подразделений предприятия о участием профсоюзов. Руководство разработкой инструкций возлагается на руководителя организации или его заместителя, в должностные обязанности которого входят вопросы организации охраны труда.
В необходимых случаях руководитель предприятия привлекает к работе специалистов других подразделений. Служба охраны труда предприятия осуществляет постоянный контроль за своевременной разработкой,
Как организовать делопроизводство по охране труда? Какие ЛНА должны быть в организации?
Кто несет ответственность за наличие, хранение и актуализацию ЛНА по охране труда? Как составить номенклатуру дел?
В соответствии со ст. 211 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, устанавливаются государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ и субъектов РФ. Включенные в перечисленные документы требования должны соблюдаться юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда. На основе государственных нормативных требований охраны труда на предприятии должны быть разработаны и утверждены работодателем на уровне локальных нормативных актов (далее — ЛНА) все необходимые документы, определяющие порядок функционирования системы управления охраной труда (СУОТ), безопасного выполнения всех видов работ, эксплуатации и содержания производственного оборудования, содержащие детальное описание того, как какая-либо конкретная операция или деятельность должны выполняться.
Цель руководства — проинформировать работников, а при необходимости — и подрядчиков, потребителей, заказчиков или других заинтересованных лиц о том, как организация обеспечивает организацию работ по охране труда и выполнение государственных нормативных требований. При организации документооборота следует выделять: внешнюю документацию; документацию
Локальный нормативный актОснованиеПоложение о службе охраны трудаПостановление Минтруда России от 8 февраля 2000 г.
«Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации»
Должностная инструкция специалиста по охране трудаПриказ Минздравсоцразвития России от 17 мая 2012 г.
№ 14
«Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации»
Программа проведения вводного инструктажаПункт 2.1.2 постановления Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г.
№ 1/29
«Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации»
Журнал регистрации вводного инструктажаПриложение № 4 к ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда»Личная карточка прохождения обученияПриложение № 2 к ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ.
Организация обучения безопасности труда»Инструкции по охране труда для работников по должностям, профессиям и видам работАбзац 22 статьи 212 ТК РФ, Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда, утвержденные Минтрудом России 13 мая 2004 г.Приказ об утверждении инструкций по охране трудаМетодические рекомендации по разработке инструкций по охране труда, утвержденные Минтрудом России 13 мая 2004
Локальные нормативные акты
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) вводит такое понятие, как «локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права».
Необходимо, чтобы локальные нормативные акты (ЛНА) отвечали следующим принципам:
Работодатель должен сам соблюдать локальные нормативные акты и, одновременно с этим, знакомить работников под роспись с принимаемыми ЛНА, непосредственно связанными с трудовой деятельностью данных сотрудников. В случаях, которые предусмотрены Трудовым Кодексом РФ, законами и другими нормативно-правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором и иными соглашениями, работодатель, принимая локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, обязан запрашивать мнение представительного органа работников, если он существует в данной организации. Локальные нормативные акты, ухудшающие положение сотрудников организации по сравнению с трудовым законодательством и другими нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями или теми, которые были приняты без соблюдения предусмотренного ст.
№ 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, считаются недействительными. В этом случае должны вступать в действие законы или иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор или соглашение.
Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт http://online-sovetnik.ru, (далее – Онлайн Советник) расположенный на доменном имени http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменах), может получить о Пользователе во время использования сайта http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.1. Определение терминов1.1 В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:1.1.1.
«Администрация сайта» (далее – Администрация) – уполномоченные сотрудники на управление сайтом http://online-sovetnik.ru, которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.1.1.2. «Персональные данные» — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).1.1.3. «Обработка персональных данных» — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.1.1.4.
«Конфиденциальность персональных данных» — обязательное для соблюдения Оператором или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.1.1.5.
«Сайт http://online-sovetnik.ru» — это совокупность связанных между собой веб-страниц, размещенных в сети Интернет по уникальному адресу (URL): http://online-sovetnik.ru, а также его субдоменах.1.1.6. «Субдомены»
Порядок разработки и принятия локальных нормативных актов Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) введено понятие «локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права». Согласно статьям 8 и 22 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) имеет право принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором и соглашениями.
Локальные нормативные акты должны отвечать следующим принципам: — локальные нормативные акты не должны противоречить федеральным законам и иным нормативным правовым актам РФ и субъектов РФ; — локальные нормативные акты не должны содержать норм, ухудшающих положение работников по сравнению с законодательством о труде и охране труда; — локальные нормативные акты организации действуют в пределах этой организации. Работодатель обязан соблюдать локальные нормативные акты и знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, запрашивает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, либо принятые без соблюдения предусмотренного ТК РФ (ст.
372) порядка учета мнения представительного органа работников, являются недействительными.