Мне меньше года до пенсии магазин закрывается по сокращению не увольняютчто делать

Предпенсионеров увольнять нельзя. Но можно сократить

Роструд рассказал о легальном способе увольнения сотрудников предпенсионного возраста. Их запросто могут уволить, если фирма как следует подготовит документы на сокращение численности или штата.С недавних пор российским «почти» пенсионерам даны как бы дополнительные гарантии, защищающие их право на труд. Почему «как бы», расскажем чуть ниже.Напомним, что людей, которым до пенсии осталось не более 5 лет, нельзя увольнять по незаконным основаниям.

А также нельзя не принимать на работу только потому, что человек уже не первой свежести и не прыток «как резвый конь».За незаконное увольнение пожилых людей или отказ в приеме их на работу нарушителям-работодателям грозит уголовное наказание по статье 144.1 УК РФ:

1. штраф до 200 тыс. рублей,
2. обязательные работы на срок до 15 дней.

Но незаконное увольнение нужно еще доказать, а сделать это непросто.В начале февраля 2023 года Роструд выпустил «Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей.

», в котором затронул вопрос увольнения предпенсионеров и дословно сказал следующее:Вопрос:Законно ли сокращение работника предпенсионного возраста?Ответ:Запрет на увольнение лиц предпенсионного возраста, в т. ч. по сокращению численности и/или штата работников законом не установлен.

Если в организации фактически будет осуществляться сокращение численности или штата организации, то работодатель вправе будет уволить работника предпенсионного возраста.Таким образом, работодатель вполне может сократить штатную единицу пожилого работника, подготовив как следует все документы, и совершенно законно его уволить. Это была бочка дегтя: раз работодатели задают Роструду такие вопросы, значит, это им нужно. А теперь о хорошем. Но трудном.Если вас уволили в связи с ликвидацией или по сокращению штата, и вам до пенсии осталось не больше 2-х лет, то, встав на учет в Центре занятости после увольнения, вы сможете выйти на пенсию досрочно.

Правда, при некоторых условиях:

1. У вас есть достаточный страховой стаж: 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.

Год до пенсии увольняют по сокращению

1. 2.6 года до пенсии по сокращению увольняют.

   Убрали единицу. Не хочу на биржу.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. 2.6 года до пенсии по сокращению увольняют.

Убрали единицу. Не хочу на биржу.

Юрист Сушков М.В., 75809 ответов, 25379 отзывов, на сайте с 17.07.2014 1.1. Здравствуйте. Не работайте, ждите достижения пенсионного возраста 2.

Конечно он имеет по закону преимущество, но уволить его при соблюдении всех норм закона могут. Льготой является возможность досрочного оформления пенсии (если осталось до возраста её наступления не более 2-х лет.

если всё-таки уволят, надо будет обратиться в службу занятости.

Юрист Соколов Д.Г., 142026 ответов, 32916 отзывов, на сайте с 23.11.2008 2.2. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.

1 ч. 1 ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Мне меньше года до пенсии магазин закрывается по сокращению не увольняютчто делать

Ведь признавать тот факт, что рабочего места для будущего пенсионера в районе не нашлось, оговоренный орган не слишком стремится, соответственно в большинстве случаев о направлении для досрочного назначения пенсии гражданам приходиться просить самим. Однако даже направление Биржи труда не дает гарантии на прием документов и принятие положительного решения, ведь Пенсионный фонд обязан не только рассчитать пенсию, но и проверить достоверность документов, рассчитать все периоды стажа, а также учесть социальное положение безработного.

То есть к учету будут приниматься и наличие иждивенцев, и состав семьи, а также некоторые другие аспекты, которые в итоге могут привести к отказу в назначении досрочной пенсии.

Внимание А вот выдача направления в Пенсионный фонд регламентированного срока не имеет, так как решение о предложении оформлении досрочной пенсии может быть принято только после использования всех способов поиска работы, от переобучения до привлечения к общественным работам, для которых, между прочим, высокой квалификации не требуется. Расчет размера пенсионных выплат В соответствии со ст.32 ФЗ №1032-1 будущий пенсионер может рассчитывать на материальное обеспечение, которое напрямую зависит от двух показателей, а именно:

1. ИПК;
2. стоимости 1 балла ИПК.

ИПК или индивидуальный пенсионный коэффициент складывается из имеющего стажа труда, в общем, и общей суммы страховых отчислений, которые производились работодателями на протяжении всей трудовой деятельности в процентном отношении к начисленному заработку.

Инфо А стоимость баллов определяется ежегодно с учетом индексации. Именно поэтому работники предпенсионного возраста при решении вопроса о высвобождении некоторых должностей могут надеяться только на применение преимущественного права на оставление, в ходе которого оцениваются квалификация и опыт работы, а не наличие маленьких детей либо иных обстоятельств. Однако если показатели оказываются равны, многие работодатели предпочитают сокращать именно будущих пенсионеров, забывая о том, что трудоустроиться за год или два до назначения пенсии достаточно сложно, ведь руководство компаний предпочитают сотрудничать с работниками в режиме перспективы и развития потенциала, а не ожидания достижения пенсионного возраста.

Остался год до пенсии могут ли сократить

1. Могут ли сократить сотрудника которому осталось до пенсии 4 года.
2. Могут ли меня сократить если до пенсии остался год.
3. Могут ли сократить с работы если до пенсии осталось 1,5 года.
4. Скажите если остался год до пенсии могут ли сократить работника?
5. Могут ли сократить меня если осталось один год до пенсии по сетке.
6. Могут ли сократит меня если до пенсии осталось 4 года.
7. Скажите если работнику остался год до пенсии могут ли его сократить?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Скажите если остался год до пенсии могут ли сократить работника?

Юрист Денисова А. А., 105 ответов, 97 отзывов, на сайте с 18.09.2018 1.1. Добрый день! Могут. Но! При сокращении принимается решение о преимущественном праве на оставление на работе сотрудников, чьи штатные единицы попали под сокращение (согласно ).

Для этого выясняется у кого из сокращаемых более высокая производительность или квалификация.

Если у работника предпенсионного возраста она выше то у него возникает такое право на оставление на работе. Также такое право для лиц предпенсионного возраста может быть закреплено коллективным договором компании. 2. Скажите если работнику остался год до пенсии могут ли его сократить?

Юрист Ядренцев В. Ф., 2012 ответов, 1419 отзывов, на сайте с 08.03.2018 2.1. Скажите если работнику остался год до пенсии могут ли его сократить? При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

Сокращение до пенсии

1. Законно ли сокращение работника за полгода до пенсии?
2. Военный попал под сокращение.
   По действующему закону могут. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
   До пенсии один год. Можно ли уйти досрочно на пенсию?
3. Могу ли я выйти раньше на пенсию при сокращении если до пенсии осталось два месяца?
4. Могут ли сократить сотрудника (сокращение должностей) за месяц до выхода на пенсию?
5. С нового года попал под сокращение. До льготной пенсии осталось год и месяц.
6. Год до пенсии остался и сокращение.
7. Что мне делать в этой ситуации сокращение штатов, а до пенсии 6 месяцев.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

2 ч. 1 ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

До пенсии осталось пол года. Предприятие собирается меня уволить, имеют ли они право это сделать?

1. Вопрос №1405510

г. Барнаул • Вопросов: 2 25.09.2011 в 11:12 Если да, то какие у меня права?

вопрос №1405510 прочитан 26188 раз Юрист Рейтинг: 5.4

• отзывов: 15 074 • ответов: 36 764 • г.

Петрозаводск 25.09.2011 в 11:45 Уважаемая Ирина !

Вначале Вам следует ознакомиться с Коллективным договором по месту своей работы, так как в нем могут быть установлены какие-то льготы для работников предпенсионного возарста. Так, например, в Коллективном договоре ООО «РЖД» установлено льгота о том, что работников-пенсионеров, которым осталось до выхода на пенсию не более 6 месяцев, не могут быть сокращены.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) , индивидуального предпринимателя; Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу ( как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу ), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Мне меньше года до пенсии магазин закрывается по сокращению не увольняютчто делать

Работник персонально и под роспись предупреждается о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения часть вторая ст.

Работодатель издает приказ распоряжение об увольнении. На основании приказа делается Что нужно помнить при увольнении по данному основанию? Основанием для увольнения может служить только решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его Увольнение в связи с ликвидацией организации При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пенсии Рост Пенсий Сокращение Социальных Выплат и Льгот За увольнение людей предпенсионного возраста могут ввести уголовную ответственность Как должна подтверждаться безопасность листка- вкладыша, который контактирует с продуктом сладости мучные в случае если товар фасуется в отсутствие покупателя?

Здравствуйте у меня есть друг, он будучи несовершеннолетним ему было 16 совершил половой акт с совершеннолетней ей было 20, впоследствии родился ребенок, ребенку уже 13, та особа требует алименты он платит. Скажите пожалуйста, я работаю поваром в селе в дет.

Правильно так платят, или нет?

Кроме горячой сетки должны быть еще какие либо надбавки? Здравствуйте у меня такой вопрос у меня жена беременна она никогда не работала официально можно оформить пособие на меня и при этом также работать. Мне 16 лет, могу ли я жить с парнем ему больше 20 лет, есть образование и работа.

Мои родители против. Если я уйду без разрешения, то могут ли меня вернуть обратно? При оформлении пособия по безработице, Мне сказали так как я имею земельный пай, то я не могу рассчитывать на пособие, так ли это?

Добрый вечер , помогите разобраться в ситуации : я нахожусь в декретном отпуске, уходила в декрет с предприятия. В настоящий момент я беремена.

Что делать, если вас сократили

Уже три месяца я ничего не делаю и получаю за это деньги.

Для кого-то это мечта, для меня — вынужденная необходимость.

Альбина Хасаншина попала под сокращениеВ сентябре 2017 года я и 20 моих коллег получили письменные уведомления о предстоящем сокращении штата. Я слышала, что при сокращении положены компенсации, но тогда еще не знала какие.Я не поленилась разобраться, поэтому еще три месяца после сокращения мне платили полную зарплату, а после этого — пособие по безработице.События этой статьи основаны на законном сокращении. Так бывает не всегда.Иногда работодатели используют сокращение, чтобы увольнять сотрудников без объективных причин.

При этом они сокращают одну должность и придумывают другую — формально новую, но с такими же обязанностями.

После этого они просто нанимают на нее сотрудника, который им больше нравится. Например, так часто увольняют беременных, женщин в декрете или матерей-одиночек, потому что не хотят платить им декретные или нанимать на их место временных сотрудников.

Это незаконно, и, если дело доходит до суда, суд обычно встает на сторону сотрудника.При законном сокращении тоже бывает по-разному.

Если сотрудник получал часть заработка в конверте, то после сокращения выплаты будут меньше зарплаты.

А если его не оформляли в штат, то при сокращении с ним просто попрощаются и ничего не выплатят.Все это темы для отдельных статей. В моем случае зарплата была белее снега, а отдел и в самом деле сократили. Если у вас не так, то и действовать придется по-другому.Сокращение штата — это процесс, при котором увольняют сотрудника и упраздняют его должность.

Досрочная пенсия по сокращению

1. До пенсии осталось 8 месяцев.

   Возможно ли оформление досрочной пенсии по сокращению?

2. Как оформить досрочную пенсию по сокращению штата.
3. Могу я пойти на досрочную пенсию стою на бирже по сокращению и мне исполнилось 53
4. Уйти на досрочную пенсию можно только, если уволена по сокращению штата?
5. Досрочное оформление пенсии в 2023 году по возрасту в 53,5 г по сокращению штата.
6. Мне 54 года. Уволена по сокращению штата. Могут досрочно меня вывести на пенсию.
7. Мне 58 лет.

   уволен по сокращению. Могу ли я оформить пенсия досрочно?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Досрочное оформление пенсии в 2023 году по возрасту в 53,5 г по сокращению штата.

Юрист Марков А.М., 1930 ответов, 969 отзывов, на сайте с 09.02.2014 1.1. Здравствуйте! А у Вас льготный стаж? 2. Могу я пойти на досрочную пенсию стою на бирже по сокращению и мне исполнилось 53 Юрист Москвитин С.В., 11588 ответов, 3330 отзывов, на сайте с 03.07.2015 2.1.

да, у вас есть на то право 3. Мне 58 лет. уволен по сокращению. Могу ли я оформить пенсия досрочно?

Юрист Антюхин А.В., 328986 ответов, 123197 отзывов, на сайте с 16.08.2011 3.1. Здравствуйте. Вам нужно встать на учет в ЦЗН, только они могут вас направить на пенсию досрочно.

4. До пенсии осталось 8 месяцев. Возможно ли оформление досрочной пенсии по сокращению?

Юрист Голубенко Г.В., 36082 ответa, 13084 отзывa, на сайте с 29.11.2014 4.1. Здравствуйте! Нет 5. Как оформить досрочную пенсию по сокращению штата.

Адвокат Шук П.С., 124440 ответов, 52623 отзывa, на сайте с 07.05.2012 5.1. Обратитесь в ПФР. УДАЧИ ВАМ Читать ответы (2) 6. Мне 54 года. Уволена по сокращению штата.

Могут досрочно меня вывести на пенсию.

Запрет на увольнение в предпенсионном возрасте в 2023 г.: ответственность по ТК и статья УК

» Привет, друзья!

Вы помните шумиху, которая поднялась вокруг пенсионной реформы?

Пожилые люди, оказавшиеся под ударом, тревожились, что их будут просто увольнять. Правительство же ввело в обиход термин «граждане предпенсионного возраста» и выпустило ряд законов, защищающих права россиян из этой категории. По замыслу руководства страны, нововведения позволят отстоять интересы немолодых сотрудников.

Давайте же вместе разберемся, чем чревато увольнение в предпенсионном возрасте в 2023 г.: какая ответственность предусмотрена для руководства и как пожилому человеку отстоять свои права.

Согласно Закону «О занятости населения в РФ», предпенсионным считается возраст за 5 лет до того, как гражданину предстоит уйти на отдых.

Это означает, что в категорию попадают женщины 55 лет и мужчины 60 лет.

Если вы относитесь к их числу, то вам предоставят ряд льгот, среди которых и запрет для работодателя уволить вас из-за немолодого возраста.

Нужно ли предоставлять документы, доказывающие принадлежность к этой категории? Согласно законам, сотруднику необязательно получать справку, что он достиг оговоренного возраста.

На сайте ПФР вы прочитаете, что дополнительные действия от вас не требуются, поскольку работодателям доставят нужные документы по электронной почте. На практике же ситуация обстоит иначе, поскольку чиновники не всегда выполняют обязанности.

Поскольку нововведения еще свежи, многие должностные лица сами не знают, когда в конкретном случае начинается предпенсионный возраст.

Руководители же предприятий или бухгалтера не умеют или не желают отправить межкоммуникационные запросы. Это означает, что предпенсионерам, желающим получить законные льготы, стоит заказать справку и предоставить ее на предприятие.

Чтобы справиться с задачей, обращайтесь в территориальное отделение ПФ или МФЦ; также вы сделаете заказ на сайте Пенсионного фонда, указав, куда доставить электронный документ. На основании чего запрещено увольнение работника предпенсионного возраста?

По необходимости ссылайтесь на закон, внесенный в Госдуму В.

Сокращение работника предпенсионного возраста

имеет свои особенности, так как у такой категории есть ряд льгот.

Одной из льгот является преимущественное право, которое позволяет в ряде случаев получить новое место работы. Последние новости говорят о том, что лица предпенсионного возраста станут одной из наиболее защищенных категорий при увольнении или сокращении. Предпенсионный возраст включает в себя период в 5 лет до полноценного выхода на пенсию.

В настоящее время выход осуществляется в 55 и 60 лет, но с повышением пенсионного возраста сроки сдвинутся.

При этом, период предпенсионного характера останется прежним. Важно! В 2023 году работник с предпенсионным возрастом не имеет преимущественного права только по возрастной категории.

Преимущество дает опыт и квалификация сотрудника, а также уровень производительности. При стандартном варианте сокращения работодатель предпочтет оставить на работе более молодого специалиста, но по закону опыт дает значительное преимущество перед другими сотрудниками.

По указанной причине приоритет при равной квалификации будет за лицом предпенсионного возраста, которое имеет значительный стаж и рабочий опыт. Нарушение данного правила работодателем может привести к восстановлению сотрудника в должности, если он обратиться в суд или трудовую инспекцию. В соответствии с регламентом 2023 года сокращение работников предпенсионного года регулируется общими правилами.

Единственной полноценной льготой является возможность досрочного выхода на пенсию, но для этого потребуется выполнить много условий:

1. не иметь возможности трудоустройства, что подтверждается документами центра занятости;
2. официально быть безработным;
3. минимальный стаж 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно.
4. до выхода на пенсию должно оставаться максимум два года;
5. есть 30 баллов по накопительной системе;

Важно! Все нормы сокращения и увольнения работников предпенсионного возраста на данный момент (2018 год) не отличаются от остальных не льготных категорий сотрудников.

Что делать, если уволили перед пенсией

Любого сотрудника компании могут уволить по собственному желанию, по соглашению сторон, по сокращению численности или штата организации, а также в связи с ликвидацией предприятия.

Уволить могут и за , неисполнение должностных обязанностей или по другим причинам, указанным в Трудовом кодексе. И люди предпенсионного возраста ничем не отличаются от остальных.

Но повышение пенсионного возраста внесло свои коррективы.

Чтобы защитить возрастных сотрудников от необоснованного увольнения, внесли поправки в Уголовный кодекс РФ. Они вступили в силу 8 января 2023 года. Так в статье 144.1 УК РФ прописано, что причиной увольнения не может стать возраст.

По сути, дискриминация по возрасту уже прописана в Трудовом кодексе. Дополнительная уголовная статья нужна была, скорее чтобы работодатели более ответственно относились к увольнению возрастного персонала, зная о более серьёзном наказании.

Чаще всего работодатель увольняет нежелательных сотрудников методом сокращения (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но увольняемому должны предложить на выбор другие открытые в компании вакансии (ч.

1 ст. 180 ТК РФ). Работу должны сохранить те, у кого выше производительность труда и квалификация (ст. 179 ТК РФ). При прочих равных условиях в компании должны оставить семейных сотрудников с двумя или более нетрудоспособными иждивенцами и единственных добытчиков в семье.

В приоритете инвалиды Великой Отечественной войны и других боевых действий, а также те, кто получил на нынешнем месте работы увечье или профзаболевание. А значит, почти наверняка первыми уволят неопытных новичков. Иногда сотрудников в возрасте формально увольняют по законным причинам, например, из-за .

Но на самом деле штатную единицу восстанавливают, а на место уволенного работника предпенсионного возраста нанимают новичка. Доказать нарушение прав и привлечь работодателя к ответственности довольно легко.