Могут ли мне отказать в отгуле за свой счет

Сегодня проводится акция — консультация юристов и адвокатов 0 — рублей. успейте получить ответ бесплатно→

Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт http://online-sovetnik.ru, (далее – Онлайн Советник) расположенный на доменном имени http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменах), может получить о Пользователе во время использования сайта http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.1. Определение терминов1.1 В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:1.1.1. «Администрация сайта» (далее – Администрация) – уполномоченные сотрудники на управление сайтом http://online-sovetnik.ru, которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.1.1.2.

«Персональные данные» — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).1.1.3. «Обработка персональных данных» — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.1.1.4. «Конфиденциальность персональных данных» — обязательное для соблюдения Оператором или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.1.1.5.

«Сайт http://online-sovetnik.ru» — это совокупность связанных между собой веб-страниц, размещенных в сети Интернет по уникальному адресу (URL): http://online-sovetnik.ru, а также его субдоменах.1.1.6. «Субдомены»

Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет?

Трудовое законодательство каждому трудящемуся дает право на оплачиваемый отпуск ежегодно.

Он обязателен для предоставления и руководитель не имеет права не пустить работника отдыхать. Иначе дело обстоит с отпуском за свой счет.

Здесь существует несколько нюансов.

Далее мы подробно разберем, может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет? Отпуск за свой счет еще называют отпуском без сохранения.

Правильное название, указанное в официальных актах, звучит как отпуск без сохранения заработной платы. Как следует из названия, этот отпуск являет видом отдыха, который не подлежит оплате.

Работодатель отпускает работника отдыхать, но заработная плата за этот период не начисляется. Зарплата, начисленная за месяц, уменьшается пропорционально рабочим дням, в которые работник отдыхал, если только у него не сдельная форма оплаты труда. В этом случае ему выплачивается вся заработанная сумма.

Когда отпуск за свой счет приходится на выходные дни, то соответственно на размер оплаты он не влияет, поскольку количество рабочих дней останется неизменным. Существует несколько видов отпусков за свой счет.

Есть обязательные, в предоставлении которых администрация предприятия не может ответить отказом, не нарушив прав человека, а есть те, которые работодатель может предоставлять по своему решению, но при условии, что работник изъявляет желание уйти в такой отпуск.

Отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия в виде заявления – незаконно.

К обязательным относятся следующие виды отпусков:

• отпуск работникам, находящимся на инвалидности;
• работникам, совмещающим учебу и работу;
• работникам по особым семейным обстоятельствам (рождение, бракосочетание, смерть).
• отпуск ветеранам и участникам боевых действий;
• работникам, которые трудятся у работодателя по совместительству.
• отпуск пенсионерам по старости продолжающим работать;

Рассмотрим подробнее механизм предоставления данных отпусков. Чтобы

Могут ли отказать в отпуске за свой счет по семейным обстоятельствам

У любого работающего человека иногда возникают обстоятельства, при которых ему требуется день или несколько, свободные от работы. Причины могут быть самыми разными: например, необходимо срочно явиться в какую-то инстанцию, посетить врача или посидеть с ребенком.

В такие моменты работник вправе обратиться к руководителю с просьбой дать ему отпуск за свой счет (т.е. без сохранения заработной платы).

Возможность его предоставления оговорена в 128 статье ТК РФ. Содержание статьи:

1. 1.2 Спорные ситуации
2. 1.1 Отпуска по согласованию
3. 1.4 На чем может отразиться отпуск
4. 1.3 Отпуск по уходу за детьми
5. 1 Обязательные отпуска: когда и кому даются
   • 1.1 Отпуска по согласованию
   • 1.2 Спорные ситуации
   • 1.3 Отпуск по уходу за детьми
   • 1.4 На чем может отразиться отпуск

Обязательные отпуска: когда и кому даются Существуют причины, когда в просьбе об отпуске нельзя отказать.

Ими являются:

1. регистрация брака,
2. смерть близких родственников.
3. рождение ребенка,

В любом из вышеперечисленных случаев администрация обязана дать сотруднику отпуск без оплаты на 5 дней. Если с первыми двумя пунктами все предельно ясно, то в отношении третьего часто возникают вопросы: кого именно можно считать близкими родственниками? В Трудовом кодексе по этому поводу конкретно ничего не сказано.

Поэтому вопрос регулируется коллективными договорами и местными нормативными актами, в которых допустимо обозначить круг лиц, для похорон которых предоставляется отпуск. В этих внутренних документах можно оговорить и иные случаи: например, проводы сына в армию, свадьба детей, сопровождение ребенка-первоклассника в школу 1 сентября и т.д.

Есть категории граждан, которым отпуск без сохранения зарплаты положен в обязательном порядке. Это:

1. вдовы (вдовцы) и родители погибших (или скончавшихся от увечий) при исполнении своих обязанностей военнослужащих и сотрудников силовых структур (МВД, ФПС, ФСИН и др.);
2. гражданские и муниципальные служащие;
3. продолжающие трудовую деятельность пенсионеры по старости;
4. работающие инвалиды;

oko-dtp.ru

По сути, своеобразным отпуском без сохранения оплаты по инициативе работодателя является отстранение от работы (ст. 76 ТК РФ). Конкретных требований к максимальным срокам такой меры нет, потому что человек отстраняется до полного устранения причины данной меры.

Тем не менее для подобного решения необходимы основания:

1. отсутствие необходимых знаний для выполнения тех или иных работ (закончился срок действия лицензии, возникла необходимость прохождения курсов переподготовки и т.
2. появление на работе пьяным;
3. отсутствие отметки о прохождении курсов по технике безопасности или охране труда;

Отгул в счет отпуска Иногда в жизни происходят такие ситуации, когда сотруднику просто необходимо взять дополнительный день отдыха для решения своих личных проблем и при этом сохранить свой зарабток за пропущенное время. В таком случае нужно составить заявление на отгул в счет отпуска.

Образец его отсутствует в законодательстве, поэтому гражданин может подготовить его самостоятельно или взять бланк в отделе кадров. Здесь же необходимо отметить тот факт, что таким правом обладают лица, которые работают в организации не меньше шести месяцев. Составляется такое заявление следующим образом: Директору (наименование компании) (фамилия и инициалы) от сотрудника (фамилия и инициалы) Заявление Прошу Вас предоставить мне один день в счет основного отпуска.

Дата Подпись подчиненного (расшифровка) После написания заявления его нужно передать руководителю на подпись и дождаться его решения. К ним относятся:

1. Сдача крови.
2. За выход в выходной по приказу.
3. Свадьба.
4. Похороны.
5. За отработанные часы, зафиксированные в табеле.

Внимание По закону, заработная плата в этих случаях сохраняется.

Отгул за свой счет по трудовому кодексу

«Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 14.06.2016 по 15.06.2016 по семейным обстоятельствам (в связи с острой необходимостью сопровождать несовершеннолетнего ребенка в поездке в больницу г.

Москва)» Отгул по семейным обстоятельствам, на срок до 5 дней, возможно оформить:

1. в случае смерти близкого родственника.
2. в случае бракосочетания;
3. при рождении ребёнка;

Некоторые работники считают, что эти дни оплачиваются.

1. родителей детей до 3-х месяцев;
2. беременных женщин;
3. несовершеннолетних.

«Прошу Вас предоставить мне выходной день — 05.07.2017 года, за ранее отработанное время — 01.01.2017 года».

Отгул за ранее отработанное время может предоставляться работнику по его желанию, в качестве альтернативы денежной компенсации за уже отработанные часы.

«Прошу Вас предоставить мне отпуск 13.09.2017 за отработанное сверх нормы время 08.07.2017»

.

Сверхурочная работа (переработки) имеет ту же правовую природу, что и работа в праздничные и выходные дни. В силу ст. 152 ТК РФ по письменному желанию сотрудника, она, вместо двойной оплаты, может быть компенсирована предоставлением отгула на время, не меньшее, чем отработанное сверхурочно, а часы переработки оплачиваются в одинарном размере.

«Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы 14.07.2017 с 15-00 до 17 -00, по семейным обстоятельствам»

ТК РФ не устанавливает минимальный порог продолжительности отгула, а значит, по обоюдной договоренности между работодателем и работником, последнему может быть предоставлен отгул даже на несколько часов.

Как взять отгул за свой счет чтобы работодатель не отказал оформление выходного по закону образцы документов

» В жизни бывают ситуации, когда необходимо взять выходной на работе и решить срочные дела. Практически на каждом предприятии у сотрудников есть возможность брать выходные за свой счет, если отгулы за сверхурочно отработанное время по каким-либо причинам взять невозможно.

Как правильно оформить такой день отдыха и какой порядок его предоставления? статьи 128 Трудового Кодекса России раскрывает суть дополнительных отгулов и порядок их предоставления работникам.

Согласно этой норме, каждому служащему дается право оформить отгул без оплаты в связи со следующими обстоятельствами:

1. Смерть родственника.
2. Свадебное торжество;
3. Появление новорожденного;

При наступлении одного из этих событий работнику положен отпуск без содержания со стороны предприятия сроком до 5 рабочих дней.

При перечисленных обстоятельствах руководство не может что-либо возразить или отказать в предоставлении положенных законом выходных. Еще один важный момент, Трудовой Кодекс для некоторых групп трудящихся установил регламент на количество выходных без оплаты ( т.е.

бесплатных отгулов). Так бесплатный отпуск положен (дней ежегодно):

1. Работающие пенсионеры — две недели;
2. Студенты — 1 месяц на подготовку к экзаменам и 15 дней на сдачу сессии. Этим категориям служащих руководитель организации также не может чем-либо аргументировать запрет на предоставление отпуска без сохранения з/п.
3. Инвалиды — два календарных месяца;
4. Ветеранам ВОВ — 35 дней;

Однако зачастую ситуации гораздо банальнее и дополнительный день отдыха необходим для посещения врача, решить вопросы с коммунальными службами или отметить семейный праздник. Здесь уже придется убеждать работодателя в необходимости временного отсутствия, — и в подобных ситуациях он может вполне законно ответить отказом. Такие дополнительный выходные предоставляются по согласованию с руководством, что и оговорено ТК РФ.

Чтобы взять выходной нужно правильно написать заявление, о том, как это сделать, речь пойдет в следующем пункте.

Правомерен ли отказ сотруднику в отпуске за свой счет?

Отпуск за свой счёт, который в обиходе называют , это время, необходимое сотруднику для решения неотложных проблем, не связанных с работой и решаемых в рабочее время.

Обстоятельства, побудившие работника уйти в административный отпуск, у всех разные: личные или семейные.

Некоторые причины обязывают директора отпускать сотрудников с работы, а в каких‑то случаях он может и отказать. Содержание: В Трудовом кодексе перечислены обстоятельства, при которых директор не имеет права отказать сотруднику в предоставлении неоплачиваемого отпуска.

Например, по норме статьи 128 ТК без указания причин несколько дней в течение года за свой счёт могут взять:

1. (до 14 дней);
2. инвалиды всех групп (до 60 дней);
3. участники Великой Отечественной (до 35 дней);
4. муж (или жена) и родители погибших при исполнении или покалеченных военнослужащих, работников МЧС, таможни, полиции, госнаркоконтроля (тоже до 14 дней).

На 5 дней сотрудник имеет право отлучиться с работы, если это вызвано обстоятельствами:Если вы хотите узнать, как в 2023 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

1. Москва: .
2. Санкт-Петербург: .

1. ;
2. .
3. ;

Причём, по 5 дней неоплачиваемого отпуска даётся сотруднику в каждом перечисленном случае.

Например, в случае бракосочетания он возьмёт 5 дней отпуска, а через месяц может ещё взять на похороны близкого человека.Также администрация не имеет права не отпустить в административный отпуск студентов или учащихся профучилищ. Для них установлены сроки статьями 173 — 174 ТК.

Срок отпуска зависит от вида учебной процедуры:

1. сессии и вступительные экзамены (в ВУЗах по 15 дней, в профучилищах по 10);
2. госэкзамены (в ВУЗах месяц, в профучилище

Отгул за свой счет. Случаи обязательного представления отгулов

Отгул за свой счет предоставляется сотруднику только после согласования данного вопроса с руководителем. В предусмотренных законом случаях начальник не может отказать в подобной просьбе подчиненному.

Данная норма зафиксирована в кодексе о труде.

Кроме того, гражданин имеет право просить у руководителя отгул за свой счет, если он осуществлял служебную деятельность в нерабочее время.Для того чтобы получить внеплановый выходной день, необходимо обратиться с этим вопросом к начальнику. Если у подчиненного с руководителем хорошие отношения, и он не подводит его при исполнении служебных обязанностей, то работодатель всегда пойдет навстречу такому сотруднику.

В данном случае необходимо составить за свой счет и перадать его начальнику. После чего дождаться решения последнего.В некторых случаях, предусотренных законом, начальник должен предоставить сотруднику внеплановый выходной, например, за осуществление служебной деятельности в нерабочее время. Кроме того, некоторые подчиненные имеют право на дополнительный неоплачиваемый отпуск.

К ним относятся:

1. трудящиеся пенсионеры;
2. инвалиды.
3. жены и родители погибших военных, сотрудников правоохранительных органов, пожарной службы;
4. ветераны войны;

Также отгул за свой счет можно взять в случае официальной регистрации семейных отношений, появления малыша, смерти близких людей.

Во всех остальных случах данный вопрос решается непосредственно с руководителем. При этом нужно составить заявление и указать в нем уважительную причину, по которой человек желает получить отгул за свой счет.Для того чтобы получить внеплановый выходной без сохранения дохода, нужно подготовить заявление и передать его начальнику. Составить данный документ можно самостоятельно или взять готовый бланк в отделе кадров организации.

Заявление на отгул за свой счет заполняется следующим образом:Директору __________ (название учреждения)___________________ (фамилия и инициалы)от подчиненного ________________________ЗаявлениеПрошу

Может ли работодатель отказать в предоставлении выходного дня за свой счет?

Согласно ст. 106 Трудового кодекса РФ время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Таким образом, выходные дни устанавливаются законом и правилам внутреннего трудового распорядка.

В вопросе, вероятно, речь идет об отгуле (за ранее отработанный день в выходной день) либо об однодневном отпуске без сохранения содержания.

Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии

Может ли работодатель отказать в отгуле без содержания (за свой счет)

Просмотрен 109 раз Задан 2015-06-19 14:57:25 +0400 в теме «Трудовое право» из г. Москва , если да то в каких случаях? и если да, то как быть когда обстоятельства непреодолимой силы мешают выйти на работу?

просто прогул получать неохота, можно лишиться премии. и как быть если отгул нужен не по столь экстремальным а по личным обстоятельствам.

желательно получить грамотный ответ со ссылкой на трудовое право или иной документ. спор с руководством идёт непосредственно сейчас. и ещё. является ли уведомление начальства о невозможности быть на работе по каким либо причинам как бы алиби от прогула, чтоб просто не оплатили часы отсутствия а не записали прогул?

и вообще, что есть прогул и куда его пишут, и на что он влияет?

| Автомобильные происшествия Адвокатура и судебная система Административное право Арбитражный процесс Банковская деятельность Бизнес Бухгалтерский учет Валютное регулирование Гражданско-процессуальное право Гражданское право Гражданство Другие вопросы Жилищное право Защита прав потребителей Здравоохранение культура Земельное право, ресурсы Иммиграция Интеллектуальная деятельность Кредиты Международное право Миграционные вопросы Налоги и сборы Наследственное право Недвижимость Оборона военная служба, оружие Охрана правопорядка Паспортные вопросы Пенсии и социальная защита Семейное право Таможенное право и ВЭД Трудовое право Уголовное право Уголовный процесс Ценные бумаги | Этот юрист из города Москва 2015-06-19 14:57:25 +0400 Статья 128 тк рф. работодатель вправе (то есть имеет право и отказать) предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику (продолжительно оговаривается в соглашении между работником и работодателем) за исключением следующих случаев (в данных случаях обязан):1.участникам великой отечественной войны — до 35 календарных дней в году;2.работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;3.родителям и женам (мужьям)

Отгул без сохранения заработной платы по ТК РФ

Многим работающим приходилось оказываться в ситуации, когда нужно на несколько дней отпроситься с работы.

Никому из работающих не дано право не выходить на работу, не имея на то весомых оснований. За такой проступок непросто оставят без зарплаты за пропущенную смену. Его вправе квалифицировать как прогул, что трактуется п.

6а) ст. 81 ТК в качестве грубого нарушения и основания уволить работника по инициативе работодателя. Поэтому работнику, попавшему в затруднительное положение, когда требуется несколько дней не выходить на работу, надлежит поступать по Трудовому кодексу.

Это позволит избежать ненужных неприятностей, решая нежданно возникшие проблемы. Порядок, согласно которому работающим предоставляются дополнительные дни отдыха для решения определённых проблем, сложился давно.

Нельзя их получить, не проходя обязательной процедуры документооборота, включающей написание заявления, на основании которого составляют приказ.

На территории Российской Федерации ТК РФ выступает в качестве основы регулирования трудовых правоотношений.

Это относится и к трудовым будням, и к предоставлению отдыха в том числе, дополнительных дней. Такие дни ТК позволяет предоставить согласно нескольким статьям:

1. 301-й – вахтовикам – за переработку во время вахт.
2. 153-й – вместо оплаты труд по выходным (нерабочим праздничным) дням;
3. 152-й – вместо оплаты за сверхурочную работу;
4. 186-й – донорам крови;

Однако во всех перечисленных случаях речь идёт об отдыхе оплачиваемом, предоставляемом в порядке оплаты за трудовую или иную, общественно значимую (донорство) деятельность.

Что касается отпуска неоплачиваемого, то его дают на основании, в первую очередь, ст.

Могут ли отказать в отпуске за свой счет – законные основания и кто имеет право на него согласно ТК РФ

Поделиться Facebook Twitter VKontakte Odnoklassniki WhatsApp Telegram Viber Поделиться по почте Распечатать Трудовой кодекс дает работнику возможность, в случае необходимости попросить у своего работодателя неоплачиваемый отпуск, в течение которого за ним будет сохраняться рабочее место.

Но данный шаг все равно остается на усмотрение администрации фирмы. Содержание

1 Отпуск без содержания: могут ли отказать?2 Когда работник имеет право на отпуск за свой счет3 В каких ситуациях работодатель обязан предоставить отпуск4 Законные основания для отказа5 Что делать в случае отказа в предоставлении отпуска?6 На что может повлиять отпуск за свой счетОтпуск без содержания: могут ли отказать?
Если вы не знаете, могут ли отказать работнику в отпуске за свой счет — да, но в некоторых ситуациях работодатель такой период предоставить все же обязан.


Если сотруднику вдруг потребовалось отпроситься с работы решения для личных нужд, он должен поставить в известность об этом работодателя. Чтобы это сделать, необходимо составить заявление и передать его в кадровую службу.

Далее, руководитель рассматривает документ и делает на нем отметку — разрешить либо отказать.

По своей сути отпуск без оплаты представляет собой время, когда сотрудник освобождается от исполнения трудовых обязанностей, ему не выплачивается зарплата, но в то же время сохраняется место труда.

Отгул за свой счет по трудовому кодексу: как правильно оформить?

Не предусмотрено понятие «отгул» в статьях законодательства, которые регулируют на предприятиях, организациях трудовые взаимоотношения. Принимая во внимание действующий ТК РФ, статью 128, закон предоставляет гражданам право брать неоплачиваемый .Также регулируется количество дней в течение 12 месяцев, которые берутся в расчет неоплачиваемого отпуска.СодержаниеСотрудник организации подаёт соответствующее заявление своему руководителю, который производит оформление приказа на взятие отгула за свой счет.

Количество дней рассчитывается согласно обстоятельствам.Статья 128 ТК РФ не включает подробного перечня жизненных факторов, по которым работнику на предприятии или учреждении предоставляется .

Что такое отгул и для чего он нужен?Причина, по которой работник хочет воспользоваться правом на отгул, рассматривается нанимателем.