Можно ли работать на больничном по беременности и родам

Возможна ли работа во время отпуска по беременности и родам?

Ответ на вопрос: 1. Из вопроса не совсем понятно был ли оформлен отпуск по беременности и родам или у работницы просто листок нетрудоспособности «на руках», но она хочет продолжать работать.

Как использовать отпуск по беременности и родам: полностью, частично или вовсе не использовать, может решить только сотрудница.

Для оформления отпуска мало факта самой беременности, нужно, чтобы сотрудница . Если она документы не предъявляет и продолжает ходить на работу по собственной инициативе, то у работодателя нет никаких оснований отправлять ее в отпуск. А у проверяющих нет причин привлекать работодателя к ответственности.

Это следует из положений статьи 255 Трудового кодекса РФ и Порядка, утвержденного . Если же отпуск по беременности и родам оформлен.

Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком, получать пособие и одновременно работать на условиях неполного рабочего времени и получать зарплату. В отношении отпуска по беременности и родам такая возможность не предусмотрена.

Поэтому сотрудница не может в принципе одновременно работать и находиться в отпуске по беременности и родам. При этом сотрудница может как уйти в такой отпуск , так и . Это следует из статей , Трудового кодекса РФ.

2. Компенсацию за неиспользованный отпуск, при наличии таких дней, необходимо выплатить всем работникам, вне зависимости от того работают они или находятся в отпуске по уходу за ребенком.

На это указывают и суды. См., например, . Право сотрудника на получение компенсации не зависит от причины его увольнения. Но при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует учитывать, что в стаж, дающий право на основной отпуск, не входит: время

Можно ли работать во время больничного по беременности и родам

/ / Здравствуйте.

Подскажите пожалуйста, как поступить в данной ситуации: я в организации (Общество с ограниченной ответственностью) работаю главным бухгалтером, других бухгалтеров у нас нет. Мне необходимо уходить на больничный по беременности и родам (30 недель).

Могу ли я продолжить выполнять свои обязанности (по договору подряда, например), т.к. возложить их на кого-либо нет возможности (нового бухгалтера брать не планируется, т.к. после больничного я буду дальше работать, только на 0,5 ставки)?При этом после увольнения работника, нанятого на период декретного отпуска отсутствующей сотрудницы, работодатель может попасть в крайне неприятную ситуацию.

После выхода на работу «декретница» может изменить свое решение. Законодательством это не запрещено.

Она может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 года (с выплатой пособия по уходу за ребенком) или до достижения ребенком возраста 3 лет (с выплатой компенсации в размере 50 руб.

в месяц).Итак, чтобы использовать на практике данный способ выполнения работы беременной сотрудницей, следует прежде всего составить гражданско-правовой договор, а затем выстроить взаимоотношения так, чтобы у проверяющих органов не сложилось впечатление, что гражданско-правовые отношения сторон существуют только на бумаге.

При этом важно понимать, что:Согласно ч.

1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(далее — Закон № 255-ФЗ) пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (работодателей).Как только руководитель принял заявление на тридцать четвертой неделе, сотруднице осуществляют начисление пособий.

Можно ли работать во время больничного по беременности и родам: варианты и условия

Государство гарантирует беременной матери оплачиваемый отпуск, который делится на две части. Первая — отпуск по беременности и родам, в свою очередь делящийся на периоды до и после родов.

В зависимости от тяжести оба периода могут длиться от 140 до 194 дней. После окончания отпуска по беременности начинается вторая часть, отпуск по уходу, длящийся до достижения ребенком трехлетия.

Можно ли работать во время больничного по беременности и родам Отпуск по БиР фактически является стандартизированным больничным. Существует четыре варианта сроков в зависимости от условий протекания беременности. Сроки отпускаПричины 70 дней до и после родов, итого 140 днейБеременность протекает без осложнений 70/86, итого 156 днейОсложнения, проведенное кесарево сечение и другие акушерские операции 90/70, итого 160 днейБеременность в регионах с повышенным радиоактивным или химическим фоном 84/110, итого 194 дняМногоплодная беременность Важно!

В этом случае сроки составят 70 дней при взятии одного ребенка и 110 дней для двух и более. Содержание статьи Особенности женского труда на время действия декрета описываются в 41 главе, статьях 255, 257 и 258 ГК РФ.

Статьи регламентируют порядок выхода женщины в декрет, методы социальной защиты, права и обязанности работодателя. Особенности женского труда на время действия декрета В статье 260 указывается возможность присоединения обычного ежегодного отпуска к больничному по БиР.

Решение не может быть оспорено компанией, все, что нужно — заявление по инициативе сотрудницы.

Ежегодный отпускной период может быть присоединен как до, так и после БиР, в зависимости от пожеланий беременной.

Рождение ребенка-инвалида не дает дополнительных преференций в плане длительности декрета.

Отпуск по беременности и родам: можно ли отложить или сократить?

Советы юриста по кадрам для работодателей. Получив лист нетрудоспособности по беременности и родам, будущая мама начинает готовиться к самому важному событию.

И для работодателя с точки зрения закона все просто: в соответствии со ст.

255 Трудового кодекса РФ, женщине на основании больничного и по ее письменному заявлению надо предоставить отпуск. Но нередко бывает по-другому. Получив документ в поликлинике, сотрудница тем не менее готова работать еще какое-то время и уверена, что трудиться – ее право.

Как же в этом случае поступить HR-специалисту? Да, утверждение работницы имеет полное право на жизнь.

Но вы должны понимать и оценивать другие риски, в том числе связанные со здоровьем человека. В нашей практике были кейсы, когда сотрудница трудилась после указанного врачом срока, а затем у нее были претензии к работодателю.

Именно поэтому мы рекомендуем зафиксировать дату, когда она получила и/или предоставила вам больничный.

Акт его приема-передачи будет веским аргументом вашей защиты в случае возможных споров. Хотя чаще бывает иначе. Женщина приносит лист нетрудоспособности и просто уходит домой. И в этой ситуации не забывайте о норме закона: надо взять с нее заявление на отпуск.

Отмечу, что продолжительность такого отпуска составляет в обычном случае 70 дней до родов и столько же после.

Исчисляется он суммарно и предоставляется полностью, независимо от дней, фактически использованных женщиной до родов.

Другими словами, 140 дней отсчитываются от даты выдачи листа. А вот пособие выплачивается исходя из фактического срока отпуска.

Допустим, сотрудница получила больничный 1 декабря, но продолжила трудиться.

Отпуск по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам

Согласно ч. 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(далее — Закон № 255-ФЗ) пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (работодателей). Согласно части 3.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся в том числе на отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, период временной нетрудоспособности.

Если работник в указанный период (два календарных года, предшествующих страховому случаю) не имел заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если работник на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудника. Исходя из изложенных норм законодательства, в Вашем случае пособие

Оформляем работу в отпуске по беременности и родам

Вы здесь «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2013, N 2 ОФОРМЛЯЕМ РАБОТУ В ОТПУСКЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ В статье рассмотрен вопрос возможности работы в период отпуска по беременности и родам и порядка выплаты пособия по беременности и родам при таких обстоятельствах.

Работодателям порой приходится задаваться множеством вопросов, связанных с уходом беременной работницы в так называемый декретный отпуск. И, что уж скрывать, это доставляет немало хлопот не только самой работнице, но и сотрудникам кадровой службы и бухгалтерии. Ведь каждый конкретный «декретный» отпуск, а правильнее — отпуск по беременности и родам, сопровождается оформлением ряда немаловажных документов.

Если они будут составлены некорректно, то органы ФСС РФ могут не возместить работодателю выплаченное работнице пособие в связи с таким отпуском.

В то же время не каждая беременная женщина желает поскорее уйти в отпуск по беременности и родам, конечно, если ей позволяют состояние здоровья и хорошее самочувствие.

Большая часть беременных женщин в связи с различными обстоятельствами могут и готовы продолжать работать вплоть до родов, несмотря на имеющийся на руках листок нетрудоспособности. А некоторые из них просто вынуждены продолжать работать ввиду отсутствия в семье других кормильцев. Можно ли работать? О чем говорит закон Беременной женщине в 30 недель беременности (в отдельных случаях — и ранее) медицинским учреждением или организацией, в которой она состоит на учете по ведению беременности, выдается листок нетрудоспособности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

Данный порядок установлен ст.

255 ТК РФ и един для всех, поэтому варьировать сроками выдачи листка нетрудоспособности в свою пользу женщина вряд ли сможет. ——————————— См. разд. VIII Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.

Для будущих мам и их руководителей: можно ли работать во время больничного по беременности и родам?

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » » » Содержание Это самый удобный вариант с точки зрения оформления документов.

При этом женщина сохраняет свое право на декретное пособие. Милана ДУБРОВСКАЯ, руководитель направления кадрового администрирования и расчетов с персоналом ООО «Адолекс» (Москва): – Cотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, вправе трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому.

При этом ее отпуск не прерывается: она продолжает получать детское пособие в полном размере и зарплату за фактически отработанное время. Чтобы выйти на работу, молодая мама должна написать заявление. Работодатель не вправе ей отказать.

Законодательство не обязывает к этому, но лучше поставить в курс дела начальника, чтобы он смог вовремя найти беременной сотруднице замену. Но иногда случается так, что будущая мама хочет еще немного поработать, даже если подошел срок ее декрета. Внимание На это могут быть разные причины:

• кто-то желает зарабатывать денежные средства до последнего, т.к. является единственным кормильцем в семье.
• кто-то хочет довести до конца важное задание;
• кому-то необходимо общение;

Женщина в положении сама вправе решать, когда ей воспользоваться больничным по беременности и родам.

Согласно законодательству, на труд имеет право любой человек и будущая мама не исключение. Какие должны быть условия? Если женщина в положении хочет продолжать трудиться в организации в отпуске по беременности и родам, то она может это сделать. Напомним, что оно выплачивается перед уходом в декретный отпуск сразу за все 140 дней (ч.

1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ). Ту его часть, которая приходится на дни выхода на работу, нужно направить в счет будущей зарплаты сотрудницы.

Важно Вернуть излишне полученное пособие она должна добровольно (ст.

137 ТК РФ). Если же будет против, работодатель вправе отказать ей в досрочном выходе на работу. Ситуация 3.

Работа в декретном отпуске: можно ли работать во время больничного по беременности и родам, возможна ли отсрочка декрета

» » Многих матерей интересует возможность работать в декрете, не теряя при этом положенную финансовую помощь.

Допустима ли такая ситуация законодательством и какие имеются ограничения? О возможных вариантах ведения трудовой деятельности в декрете и прочих нюансах мы подробно расскажем вам в этой статье.

Прежде всего, отметим, что в законе вообще отсутствует понятие “декретный отпуск”, хотя “в народе” оно прочно закрепилось еще с советских времен.

Под этим термином принято понимать два периода:

1. отпуск по уходу за новорожденным (УзР).
2. больничный по причине беременности и последующих родов (БиР);

Отпуск по БиР дается на основании больничного листа, который предоставляется женщине на тридцатой неделе беременности. Но следует понимать, что уход в декрет в данном случае – это, скорее, право работницы, но не ее обязанность. Т.е. по желанию отпуск можно не оформлять и продолжать работать, пока хватит на это сил.

Если женщина выйдет на больничный после тридцатой недели, он не продляется на период после родов, т.е. “прогорает”. Когда беременная находится в декрете по БиР, работодатель не может досрочно его прервать согласно ст. 3 ч. 125 Трудового кодекса. Кроме того, работодатель не может отказать в отпуске будущей маме, так как он гарантирован государством.

Декретница имеет право сама прервать отпуск, чтобы выйти работать, но это сопровождается некоторыми сложностями:

1. в ПФР нужно произвести перерасчет пособия, которое уже выплачено, так как после выхода на работу денежная компенсация не выплачивается. Ведь мать после выхода на работу, даже будучи беременной, не несет финансовые потери.
2. необходимо получить разрешение от руководства компании или предприятия;

Из всего вышесказанного следует, что во время больничного женщина может не ограничивать себя в плане работы. Однако работать по трудовому договору и получать пособие, согласно действующему законодательству, нельзя.

Работа во время декретного отпуска,Можно ли.

Декретный отпуск Как показывает практика, многие женщины хотели бы получать декретное пособие и одновременно (пока не родится ребенок) продолжать трудиться и получать зарплату. К сожалению, такой возможности нет, потому что нельзя начислить за время работы и зарплату и пособие.

Поэтому будущие мамы идут на хитрость: просят врачей из женской консультации выдать больничный лист позже, чем за 70 дней до родов, и сохранить при этом общую продолжительность отпуска. Для сотрудницы это идеальный вариант, ведь он позволяет и заработать лишние деньги, и не потерять декретное пособие, которое будет рассчитано за период в 140 календарных дней. Однако шансы на успех невелики.

Закон четко предписывает врачам выдавать листок нетрудоспособности по беременности и родам в 30 недель беременности (п. 48 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.07 № 514). В связи с этим редкое медучреждение по просьбе будущей мамы, желающей поработать подольше, соглашается выдать листок в более поздние сроки.

Но если врачи и выполнят просьбу, (например, выпишут больничный с 36-й недели), у работодателя скорее всего возникнут проблемы. Пособия по беременности и родам возмещаются ФСС, и соцстрах крайне требовательно относится к документам, на основании которых компания просит возместить декретные.

Бывали случаи, когда отделения фонда отказывали организациям в возмещении на том основании, что больничный лист выдавался сотрудницам в более поздние сроки. Чиновники считали, что такой листок составлен ненадлежащим образом. Но причиной послужили исправления, удостоверенные печатью и подписью должностного лица медицинского учреждения, которые компания внесла в больничный лист,

Можно ли работать на больничном по беременности и родам?

Ответ на вопрос: Сотрудница не может одновременно работать и находиться в отпуске по беременности и родам.

Если после наступления отпуска по беременности и родам женщина продолжает работать, она не имеет права на пособие по беременности и родам.

Вместе с тем, в период отпуска по беременности и родам, как и во время болезни, сотрудница вправе работать по гражданско-правовому договору, не теряя права на пособие по беременности и родам. При желании Вы можете пойти сотруднице навстречу, и заключить с ней гражданско-правовой договор (например, подряда или возмездного оказания услуг).

Тогда женщина будет получать и пособие, и оплату по гражданско-правовому договору. Особенности заключения гражданско-правового договора приведены .

Вам будет полезно узнать о в материале по ссылке. Однако в этом случае существует опасность признания гражданско-правового договора трудовым договором, если окажется, что он регулирует трудовые отношения (доказательством может стать, в том числе, то, что сотрудница будет продолжать выполнять те же обязанности, что и по трудовому договору). В этом случае договор будет переквалифицирован в трудовой, а работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст.

5.27 КоАП РФ. ФСС в подобной ситуации может отказать в возмещении затрат на выплату пособия о беременности и родам. Отметим, что с 1 января 2015 года за подобное нарушение начнет действовать специальный вид административной ответственности по новой статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях в редакции Закона от 28 декабря 2013 г.

№ 421-ФЗ, предусматривающей штрафы до 200 000 руб.

С учетом сказанного, мы не можем рекомендовать Вам заключение с женщиной гражданско-правового договора на период отпуска по беременности и родам.

Подробности в материалах Системы Кадры: Нужно ли выплачивать пособие по беременности и родам сотруднице, если она продолжает трудиться в организации во время декретного отпуска Г.А.

Орлова Нет, не нужно. Если сотрудница работает во время декретного отпуска, то за это время пособие по беременности и родам ей не выплачивайте.

Можно ли работать после выдачи больничного по беременности и родам

Важно! Декретные выплаты перечисляются с того момента, когда заканчивают начислять заработную плату сотруднице.

Как будет производиться расчет пособия по БиР, если женщина вышла на работу во время положенного отдыха?

Для того, чтобы не путаться в правилах подачи заявления, можно для наглядности разобрать формулу расчета. Пример. Женщина получила больничный лист на тридцатой неделе беременности, но сразу не предоставила его своему начальнику.

Она принесла на работу больничный лист вместе с заявлением, когда находилась уже на тридцать четвертой неделе. Данное обстоятельство свидетельствует о том, что ей должны были выплачивать заработанные средства вместе со всеми полагающимися надбавками с тридцатой по тридцать четвертую неделю. Как только руководитель принял заявление на тридцать четвертой неделе, сотруднице осуществляют начисление пособий.

Работница оформила не в срок Рассмотрим нестандартные ситуации по оформлению больничного листа на период отпуска по беременности и родам. Одним из документов, необходимых для назначения пособия по беременности и родам, является листок нетрудоспособности. Порядок его выдачи утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее — Порядок N 624н).

Работница получила больничный лист после 30-й недели беременности По общим правилам врач выписывает листок нетрудоспособности по беременности и родам: — в 30 недель беременности на 140 календарных дней — при одноплодной беременности; — в 28 недель беременности на 194 календарных дня — при многоплодной беременности. Об этом говорится в абз. 1 п.

46 Порядка N 624н. Примечание. Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов

Сотрудница желает работать в период отпуска по беременности и родам

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

25.01.2013 подписывайтесь на наш канал

В настоящей публикации Н.В. Фимина, юрист, эксперт по вопросам налогообложения, дает ответ на вопрос, может ли работодатель, удовлетворив просьбу работницы, позволить ей трудиться в период отпуска по беременности и родам.

Данная тема затрагивает несколько отраслей законодательства: не только трудовое, но и административное, налоговое, а также законодательство о социальном страховании граждан.

На практике возможна ситуация, когда сотрудница изъявляет желание работать в период декрета. При этом:

1. работница может изъявить желание начать работать (например: на дому) после родов, уменьшив таким образом послеродовую часть отпуска.
2. работница может попросить уменьшить ей дородовую часть отпуска;

Работодатель при этом должен иметь в виду отрицательные последствия удовлетворения такой просьбы.

Причины, по которым работница может «отложить» начало отпуска по беременности и родам, могут быть различными. Например, довольно часто сотрудницы бывают заинтересованы в том, чтобы до конца отработать премиальный период и получить премию за год, полугодие, квартал в большем размере.

Если беременная сотрудница является руководителем организации, она может стремиться отложить начало отпуска по беременности и родам до очередного общего собрания учредителей (участников, акционеров) ООО или АО, на котором будет избран новый руководитель организации. В тех случаях, когда работница является материально-ответственным лицом, сам работодатель может быть заинтересован в ее работе до начала годовой инвентаризации. Если работница является главным бухгалтером, ее работа в офисе может потребоваться до момента окончания налоговой проверки.

Правовые особенности работы во время декретного отпуска

» »

Декретные отпуска с последующими отпусками по уходу за малышом предоставляются работающим женщинам на основании соответствующих нормативных положений российского Трудового кодекса.

Любая женщина, у которой родился малыш, вправе ухаживать за ним до трех лет, не работая. Весь этот трехлетний период, обозначенный в законе, за сотрудницей, родившей ребенка, сохраняется рабочее место.

Кроме того, ей предоставляется возможность получать декретное и детское пособия, начисляемые в зависимости от заработка за предшествующие декрету 2 года. Если же у сотрудницы, находящейся в декрете, есть необходимость возобновить работу и, соответственно, прервать предоставленный отпуск, ей нужно заранее уведомить администрацию работодателя о своем решении.

Надо сказать, что сегодня работающая в декретном отпуске женщина – совсем не редкость. Многие современные мамы, ухаживая за рожденным малышом, продолжают работать дома или выходят на рабочее место, но лишь на неполный день. Нередки ситуации, и когда беременная работница, уже получившая в 30 недель больничный лист, не пользуется предоставленным правом на отпуск и работает до последнего, вплоть до родов.