Можно ли выдавать сртруднику копию приказа на выговор без заявления

advocatus54.ru

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.В соответствии со ст. 391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.

В феврале месяце было дисциплинарное взыскание (выговор) и удержание премии (2 приказа).

В конце года мне уменьшили годовую премию ссылаясь в приказе о премировании на приказ о дисциплинарном взыскании от февраля месяца. Инфо Имели ли право наказывать меня дважды, если в дисциплинарном не упоминается о последующем уменьшении годовой премии на %).

Я написала заявление о выдаче мне копии всех этих приказов. Мне отказали. На какие статьи ТК РФ я могу сослаться, чтобы получить эти приказы. Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

1. Что делать, если получила судебный приказ о взыскании задолженности по кредиту, которого не брала?
2. Дисциплинарное взыскание

Ответы юристов (1)

1. Все услуги юристов в Москве Сопровождение сделок с недвижимостью Москва от 40000 руб.

Внимание В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В

Копия приказа о дисциплинарном взыскании

» В каком порядке работнику выдается копия приказа о дисциплинарном взыскании? Обязан или нет работодатель выдавать копию приказа о применении дисциплинарного взыскания по требованию работника?В отношении меня была проведена служебная проверка, по итогам которой на меня наложили дисциплинарное взыскание в виде выговора.

С наложением дисциплинарного взыскания я не согласен и хочу его обжаловать.

С приказом я ознакомлен и этого достаточно.Каким образом я могу обжаловать приказ работодателя, если копия приказа о дисциплинарном взыскании мне на руки не выдается?Работники отдела кадров вводят в заблуждение, копия приказа должна быть предоставлена работнику по его требованию, оформленному надлежащим образом.Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса РФ. Статья устанавливает, что приказ о дисциплинарном взыскании объявляется работнику под роспись. Статьей не установлена обязанность работодателя выдавать работнику на руки копию приказа.

Однако установлено право работника на обжалование дисциплинарного взыскания, т.е.

по сути приказа о дисциплинарном взыскании. предусматривает порядок выдачи работнику документов, связанных с работой, и их копий. По нашему мнению, приказ о применении дисциплинарного взыскания является документом, непосредственно связанным с трудовой деятельностью работника.

Принимая во внимание, что данный документ может быть издан в одном экземпляре, выдать его копию работодатель все-таки обязан.Работнику необходимо подать о дисциплинарном взыскании.

Заявление рекомендуем зарегистрировать, дабы снять лишние вопросы о сроках выдачи копии

Какие копии должен предоставить работодатель по приказу о дисциплинарном проступке

Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое для соблюдения процедуры учета мнения представительного органа работников.

Отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течения указанного срока. Работнику должны быть выданы копии приказа о дисциплинарном взыскании; сведения о технических устройствах, порядок их использования и регламент действий ответственных лиц это сведения, которые принадлежат исключительно работодателю. Если в документе речь идет о деятельности работника в компании, выдайте его.

Из-за отсутствия такого заявления суд может отклонить требование работника о моральном вреде за несвоевременную выдачу копий. Мнение инспекторов ГИТ по этому вопросу так же противоречивы.

Контролеры по-разному относятся к таким отказам работодателей. Якушинспециалист отдела кадров подпись Т. А. Вяловазам. ген. директорапо управлению персоналом подпись А.В.КурочкинСроки издания приказа о применении взысканияИздать приказ о применении дисциплинарного взыскания можно, только если со дня совершения проступка прошло не более шести месяцев, а со дня его обнаружения — не более одного (статья 193 ТК РФ).

Внимание При этом днем обнаружения

Можно ли выдавать сртруднику копию приказа на выговор без заявления

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Внимание Если работодателем не соблюдено хотя бы одно из перечисленных условий, наложенное дисциплинарное взыскание может быть отменено.

В соответствии со ст.62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и др.).

При этом представляется очевидным, что приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания в отношении работника на основании ст. В приказе нужно отразить следующие сведения:• фамилия, имя, отчество работника;• должность работника, к которому применяется взыскание;• структурное подразделение, где работает работник;• проступок, который совершил работник, со ссылками на нарушенные пункты договора или должностной инструкции и на документы, подтверждающие это нарушение; • обстоятельства совершения проступка, степень его тяжести и вины работника;• вид налагаемого дисциплинарного взыскания (замечание или выговор).В качестве основания для издания приказа указываются служебные записки, акты, протоколы, с указанием их исходящего (или регистрационного) номера и даты, указываются реквизиты другого документа, фиксирующего проступок работник или же акта об отказе от представления объяснений. Допускается создание формы приказа о наложении дисциплинарного взыскания по образцу унифицированных форм.Трудовым кодексом РФ не установлен перечень документов, которые составляются с целью зафиксировать совершение работником дисциплинарного проступка, в том числе и в случае нарушения трудовой дисциплины.

Согласно Государственной системе документационного обеспечения управления (ГСДОУ), утвержденной Главархивом, акт относится к наиболее распространенным документам управления и, как правило, составляется для фиксирования определенного факта.В связи с тем, что на основании статьи 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику только в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения по его вине трудовых обязанностей, при применении к работнику такого взыскания работодатель должен иметь документальное подтверждение вины работника и обстоятельств, повлекших нарушение им трудовой дисциплины.

Работник вправе требовать копии материалов внутреннего расследования

Работник может запросить некоторые материалы внутреннего расследования, проведенного компанией по делу, касающемуся работника.

Работник может планировать оспорить дисциплинарное взыскание и обращаться к работодателю, требуя с материаламиов внтуреннего расследования. Цель работника — найти в нестыковки и доказать, что тот:

1. уволил без основания и т. п.
2. пропустил сроки;
3. нарушил процедуру;

С заявлением может обратиться действующий или . Выдайте копии независимо от статуса работника.

Статья 62 распространяется и на бывший персонал ().

Если не выдать копии, работодателя привлекут к административной ответственности по п.

Так, в одном деле работник, которого уволили за прогул, затребовал фото- и видеодоказательства своего отсутствия на рабочем месте.

А еще ему понадобились сведения о средстве фиксации и информация о том, кто им пользовался. Суд отказал работнику, поскольку:

1. запрошенные документы — это основание для принятия работодателем внутреннего кадрового решения об увольнении. При этом работник получил копию приказа о дисциплинарном взыскании;
2. сведения о технических устройствах, порядок их использования и регламент действий ответственных лиц — это сведения, которые принадлежат исключительно работодателю.
3. электронные свидетельства (фото, видео) не обладают признаками, по которым их можно отнести к документам, связанным с работой;

С трудовой деятельностью работника они не связаны (). Итак, работодатель не обязан раскрывать, какая техника помогает ему контролировать дисциплину в компании.

Если в документе речь идет о , выдайте его.

Выдавать ли работнику копию приказа о взыскании?

Вопрос: Является ли необходимым для работодателя выдавать копию приказа о дисциплинарном взыскании работнику, к которому это наказание было применено?

Ответ юриста: По заявлению работника работодатель обязан выдать ему копию приказа о применении дисциплинарного взыскания.

Правовое обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового Кодекса России (далее — ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Часть 6 ст. 193 ТК РФ определяет, что приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

• увольнение по соответствующим основаниям.
• замечание;
• выговор;

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Порядок применения дисциплинарных взысканий определен ст. 193 ТК РФ. Статья устанавливает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от работника письменное объяснение.

Должны ли выдавать копии приказов, распоряжений и других локальных нормативных актов сотруднику

Добрый день!

После подписанных нескольких таких приказов я попросил ответственных лиц предоставить мне копии всех локальных нормативных актов, которые я подписывал и копии листов визирования, на которых есть моя подпись, объяснив свое желание следующим образом:

«Хочу все, что подписал, исполнять без сучка и задоринки, а чтобы это все, что подписал исполнять, это, чтобы не забыть должно постоянно лежать перед глазами!»

))) (По-моему, стандартное желание), на что мне прислали в формате word все приказы и распоряжения и сказали руководствоваться этим. Вопрос: я уверен, что любой документ, который ты подписываешь, должен быть у тебя в копии и именно подписанный тобою документ вместе с подписанным к нему листом визирования, по которому тебе и будут выносить выговоры, составляться комиссии и т.д., а по документу в формате word я могу еще год проработать, а потом меня вызовут и скажут, что я не исполнял своих служебных обязанностей, предъявив мне подписанное распоряжение, некоторые пункты которого по каким-то причинам разнятся с пунктами присланного мне редактируемого распоряжения, за что мне выговор (кстати, сколько их сейчас предусмотрено и в какой срок, чтобы н основании них работника можно было бы уволить) и пошел вон! Так вот, скажите, пожалуйста, правильно ли я думаю, и обязаны ли предоставить копию приказа и копию листа визирования?

Заранее благодарен! 25 Августа 2013, 19:24, вопрос №193594 Андрей, г. Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ

Предоставление документов по запросу работника

Сама по себе процедура наложения дисциплинарного взыскания не обязывает работодателя представлять документы работнику. С приказом о наложении дисциплинарного взыскания работника необходимо ознакомить по роспись в течение трех рабочих дней (ч.

ст. 193 ТК РФ). Однако, работодатель, по письменному запросу работника обязан предоставить документы, непосредственно связанные с его трудовой деятельностью (и абз. ст. 89 ТК РФ), в том числе копию путевого листа.

Если не предоставите документы, то работник может обратиться в суд с . Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист», «Системы Кадры».

1. Рекомендация. Как оформить копию, справку или выписку по запросу сотрудника.

«Виды запрашиваемых документов Какие документы о работе сотрудник может запросить у работодателя Сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему документы, связанные с его трудовой деятельностью.

Поскольку перечень запрашиваемых документов является открытым, то это может быть любой документ, который так или иначе связан с работой данного сотрудника. Это следует из положений Трудового кодекса РФ. В специалисты Роструда дают аналогичные разъяснения.

Так, сотрудник может попросить выдать ему:

1. копию иного документа, в котором содержатся его персональные данные, например копию личной карточки;
2. копию трудовой книжки;
3. справку с места работы о зарплате, в том числе по форме 2 НДФЛ, о периоде работы у данного работодателя, о времени отпуска, о трудовом стаже и т. п.;
4. выписку из документа: трудовой книжки, приказа, локального акта и т. п.
5. копию приказа о приеме на работу, переводе, об увольнении и т. п.;

Свою просьбу о предоставлении документов или их копий сотрудник должен оформить заявлением в произвольной форме. Это следует из положений и статьи 89 Трудового кодекса РФ.

Запрашиваемые документы могут понадобиться сотруднику для предъявления их в банк, пенсионный фонд, организацию, где он работает по совместительству,

Нужно ли предоставить работнику копии документов на выговор

— — Интернета, копировального аппарата и т.п.) в личных целях;v актом (например, при отсутствии на рабочем месте или при отказе от прохождения медицинского обследования);v решением комиссии (по результатам расследования факта нанесения ущерба работодателю или факта разглашения конфиденциальной информации).Перечисленные документы могут подтверждать совершение проступка как по отдельности (например, решение комиссии), так и в совокупности (например, при отсутствии работника на рабочем месте в течение рабочего дня сначала, как правило, составляется докладная записка, а затем акт).Обязанность ознакомить работника с данными документами Трудовым кодексом РФ не установлена.Вопрос из практики. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Внимание Если работодателем не соблюдено хотя бы одно из перечисленных условий, наложенное дисциплинарное взыскание может быть отменено.

В соответствии со ст.62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и др.). При этом представляется очевидным, что приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания в отношении работника на основании ст.

Инфо Краснодарский крайтрудовые отношения 8 комментариев Участвует 1 эксперт Похожие проблемы Материалы по теме Viktoriya Kochetkova, эксперт Менеджер по персоналу Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты.

2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс.

Работник обратился с заявлением выдать ему копию приказа о вынесении ему дисциплинарного взыскания.

Должен ли работодатель предоставлять данный приказ.

Ответ на вопрос: Да, должен. По письменному заявлению сотрудника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней с момента получения такого заявления выдать сотруднику , связанных с его трудовой деятельностью.

Сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему документы, связанные с его трудовой деятельностью. Поскольку перечень запрашиваемых документов является открытым, то это может быть любой документ, который так или иначе связан с работой данного сотрудника.

Это следует из положений статьи 62 Трудового кодекса РФ.

В письме от 20 декабря 2012 г. № ПГ/9518-6-1специалисты Роструда дают аналогичные разъяснения.

Так, сотрудник может попросить выдать ему:  о зарплате, в том числе по , о периоде работы у данного работодателя, о времени отпуска, о трудовом стаже и т. п.;  о приеме на работу, переводе, об увольнении и т. п.; ; , в котором содержатся его персональные данные, например копию личной карточки; : трудовой книжки, приказа, локального акта и т.

п. Свою просьбу о предоставлении документов или их копий сотрудник должен оформить заявлением в . Это следует из положений статьи 62 и абзаца 3 статьи 89 Трудового кодекса РФ.

Чтобы копия приказа имела юридическую силу, ее нужно заверить (ст.

62 ТК РФ). Для этого на копии документа укажите: заверительную надпись «Верно» («Копия верна»); должность лица, заверившего копию; его личную подпись; расшифровку подписи (инициалы, фамилию); дату заверения; печать организации (печать для заверения копий определите по своему усмотрению, например, можно использовать печать отдела кадров). Такой порядок установлен в пункте 3.26 ГОСТ Р 6.30-2003, утвержденного постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г.

№ 65-ст. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ситуация: Какие документы о работе сотрудник может запросить у работодателя Сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему документы, связанные с его трудовой деятельностью. Поскольку перечень запрашиваемых документов

Голосование:

Рубрика: Ответов: 25 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

Ирина 3 октября 2008, 13:10 Оценок нет Обязаны ли мы отдавать копию приказа сотруднику о дисцип.наруш., наложенного на данного сотрудника.

Сотрудник и начальник его отдела приказ подписали.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Российская Федерация, Челябинск Написал 168 сообщений Репутация:

3 октября 2008, 13:31 В соответствии со ст.192 ТК РФ вы обязаны объявить приказ о дисц.взыскании работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Об обязательности выдачи копии в этой статьи не говорится, соответственно, думаю, что не обязаны.

Однако не нужно забывать статью 62 ТК РФ, согласно которой «по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно».

Так что, если потребует — выдать обязаны.