Оглавление:
Выплаты сотрудникам зависят не только от региона проживания. На доход человека оказывает влияние сфера, в которой он работает.
В Казани сотрудники получают не меньше 9 489 руб. Такой уровень минималки действует в большинстве регионов РФ.
Специалистам, проживающим в Уфе, положена зарплата в размере 10 913 руб.
Повышенные выплаты москвичам связаны с более дорогими ценами на товары и услуги.
Жители столицы будут зарабатывать не меньше 18 742 руб. Заключение Государство постоянно корректирует размер МРОТ. В бухгалтерии предприятий величина минимальной зарплаты влияет на командировочные.
От этого показателя зависят отпускные и пособия.
Для Северо-Енисейского района минималка установлена в размере 15 515 руб.
Инфо Мурманская область Доходы работника, занятого в частной сфере составляют 15 185 руб. Учреждения, получающие деньги из бюджета обязаны выплачивать свои работникам хотя бы 9 489 руб. Омск 9489 руб. Оренбург 9 489 руб.
Орел 10 500 руб. Пенза 9 489 руб.
Внимание Пермь 9 489 руб. Республика Башкортостан 10 913 руб.
Крым 9 489 руб. Татарстан 9 489 руб. Ростов 9 489 руб. Самара 9 489 руб. Санкт-Петербург 17 000 руб. Саратов 9 489 руб.
Свердловск 9 489 руб. Платеж в пределах фиксированных сумм нужно уплатить также в течение отчетного года. То есть по общему правилу каждый коммерсант в 2021 году должен внести за себя в ФНС страховые взносы в размере 32 385 руб.Можно сделать это единовременно, можно – частями.
При этом платежки, как минимум, будет две, так как отдельный расчетный документ оформляется на пенсионные взносы и отдельный – на медицинские.
Связано это с разными КБК, предусмотренными
Ответ на вопрос: преподаватель (основная работа) решил по личному заявлению уменьшить свою педагогическую нагрузку с 01.04.2018 до 0.47 ставки.
Должностной оклад 7500 рублей в месяц, компенсационных выплат нет, стимулирующие — 10% от оклада. У меня разногласия с бухгалтерией в вопросе оплаты (а соответственно и условия в ТД) о том, то ее следует довести до МРОТ с учетом всех выплат (пропорционально отработанному времени).
Я считаю что если у работника з/п мельше МРОТ с учетом всех выплат, ему должны зарплату довести до МРОТ, пропорционально отработанному времени. Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не должна быть меньше (). Однако работник, которому установлено неполное рабочее время (неполная учебная нагрузка), нормы труда не выполняет.
Следовательно, на него требования ст.
133 ТК РФ не распространяется. Таким образом, оплата труда работника, которому установлено неполное рабочее время (неполная нагрузка) производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст.
93 ТК РФ) и может быть менее МРОТ. Оплата труда при работе на неполную ставку должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.
совместительство связано с характером трудовых отношений (работа выполняется в свободное от основной работы время), но при этом может применяться почасовая оплата труда. По общему правилу преподавателям устанавливаются оклады.
Это касается и совместителей.
При этом преподавателю-совместителю оклад и иные выплаты выплачиваются пропорционально отработанному времени (ст. 285 ТК РФ)
Березкин И.В. Опубликовано в номере: №12 / 2003 Почасоваяоплататруда в образовательныхучреждениях применяется при оплате за часы, предоставленные педагогическимработникам в следующих случаях:в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч.
из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;при оплате за часы преподавательской работы в объеме 240 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, установленной при тарификации;при оплате за часы преподавательской работы в том же учреждении среднего профессионального образования работникам из числа руководящего состава, в объеме 240 часов в случае если они выполняются сверх предельной учебной нагрузки.Порядок почасовой оплаты труда разъяснен в разделе 5 Рекомендаций о порядке исчисления заработной платы работников образовательных учреждений, доведенных письмом Минобразования России и Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 16 января 2001 года № 20-58-196/20-5/7 и письме Минобразования России от 29 декабря 1995 года № 87-М «О почасовой оплате труда в образовательных учреждениях».Размер оплаты за один час указанной выше педагогической работы в месяц определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника в соответствии с разрядом Единой тарифной сетки за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.Размер месячной ставки заработной платы в настоящее
Доплата до МРОТ при неполном отработанном месяце Зарплата может быть ниже МРОТ, если:
В указанных случаях, поскольку имеет место неполная занятость работника, получаемое им по итогам месяца вознаграждение может быть и ниже установленного МРОТ.
Важно ТК РФ не может запретить своим сотрудникам, ухаживать за больными родственниками.
К примеру, нужно рассчитать зарплату сотрудника, которые работает по сокращенному графику.
В неделю он отрабатывает по 20 часов. На полной ставке ежемесячные доходы сотрудника составили бы 19 430 руб.
Внимание При полной занятости человек должен работать по 40 часов в неделю.
Это значит, что зарплата работника будет составлять: 19 430 х 50% = 9 715 руб.
Как производится расчёт отпускных с учетом изменения МРОТ При начислении отпускных нужно знать, что средняя зарплата работника не может быть меньше минимального значения.
Что будет, если доход сотрудника не дотягивает до минимального уровня? В этом случае к начисленной сумме прибавляется доплата.
Величина выплат зависит от продолжительности отдыха. Иногда часть отпуска приходится на период, в котором действовало старое значение МРОТ.
В Трудовом кодексе РФ закрепят минимальный оклад для педагогов.Зарплата современного учителя это нет тот фиксированный оклад с незначительными доплатами за классное руководство и внеклассную работу, что был раньше.
Сейчас заработок педагогов состоит из нескольких частей, и оклад занимает в нем по размеру первое место далеко не всегда. Из-за этого существует значительная разница между заработком одинаковых по квалификации и стажу работы учителей не только в разных регионах, но даже в соседних школах.Группа депутатов Госдумы (депутаты Олег Смолин, Николай Коломейцев, Иван Мельников, Вера Ганзя, Тамара Плетнева и Олег Шеин) внесла на рассмотрение нижней палаты парламента
«О внесении изменения в главу 52 Трудового кодекса Российской Федерации в части установления минимального размера базовой ставки заработной платы педагогических работников общеобразовательных организаций»
.В настоящее время размер базовой ставки зарплаты педагогических работников общеобразовательных организаций устанавливается на уровне муниципалитетов. А сама зарплата учителя состоит из:
Фиксированными в зарплате педагогов являются только базовые выплаты, которые выплачивает местный бюджет.
Все остальные надбавки, которые составляют большую половину заработка учитель может и не получить.
В результате чего, его зарплата оказывается минимальной. Как сказано в пояснительной записке к законопроекту:В новой
О лозунге профсоюза «2 МРОТ за ставку!».
Почему снижение зарплат невозможно?
Поскольку профсоюз «Учитель» уже не первый год последовательно выступает за справедливую оплату труда учителей и наши эксперты в докладе «Последствия введения Новой системы оплаты труда в среднем образовании. Как обеспечить учителям достойную зарплату?» первыми предложили именно эту формулировку («2 МРОТ за ставку»), мы считаем необходимым уточнить некоторые важные вопросы.
ННачнём с терминов Базовая часть зарплаты — эта та часть, которая гарантирована работнику и определяется только его учебной нагрузкой (количеством его учебных часов). Это часть без сельских, северных, дальневосточных и тому подобных коэффициентов и доплат. Базовая часть прописывается в ежегодных дополнительных соглашениях к трудовому договору и не может быть изменена в течение учебного года.
Ставка — это 18 учебных часов в неделю. Если законопроект будет принят, всем учителям, независимо от их квалификации, стажа, места работы и т.д., по всей стране будет гарантирована оплата 18 уроков не меньше 2 МРОТ (22326 рублей на сегодняшний день).
То есть 1 урок будет стоить не меньше 286 рублей. ЗЗаконопроект не отменяет нормативно-подушевое финансирование Он лишь устанавливает требование к региональной власти формировать подушевой норматив, закладывая в него соответствующие суммы. Школы, в которых много учеников, по-прежнему будут получать больше денег, и базовая часть зарплаты учителей в них будут больше, чем 2 МРОТ.
Что касается стимулирующих, то при такой гарантированной базовой зарплате с учётом всех компенсационных выплат мы можем
Труд педагогов финансируется органами госвласти субъектов РФ по установленным нормативам.
Рассмотрим, как в образовательном учреждении вести учет отработанного времени и оплачивать работу преподавателей, которым установлена почасовая оплата.
Продолжительность рабочего времени педагогических работников регламентируется статьей 333 Трудового кодекса РФ. Для педагогов устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы определяются в зависимости от должности и (или) специальности педагогов с учетом особенностей их труда.
Приказом Минобрнауки России от 24 декабря 2010 г. № 2075
«О продолжительности рабочего времени педагогических работников»
, в частности, установлены следующие нормы для отдельных категорий педагогов: – 18 часов в неделю – для учителей и тренеров 1–11 (12) классов общеобразовательных учреждений, школ искусств, а также для преподавателей по программам среднего профессионального образования, по специальным дисциплинам, педагогов допобразования; – 720 часов в год – для преподавателей учреждений, реализующих образовательные программы начального и среднего профессионального образования; – 25 часов в неделю – для воспитателей, работающих непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками, детьми), имеющими ограниченные возможности здоровья; – 30 часов в неделю – для инструкторов по физической культуре, воспитателей в школах-интернатах, детских домах, группах продленного дня; – 36 часов в неделю – для воспитателей в дошкольных образовательных учреждениях, в образовательных учреждениях дополнительного образования детей.
Вышеуказанная продолжительность рабочего времени включает преподавательскую (учебную), воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям.
А норма часов за ставку заработной платы педагогов устанавливается в астрономических часах. Дополнительно отметим, что за преподавательскую
В настоящее время для исчисления оплаты труда работников общеобразовательных организаций используется несколько систем платы труда, в том числе модели «Базовый оклад», основанная на базовом окладе и повышающих коэффициентах; «Все включено», основанная на должностном окладе за 36 рабочих часов учителя в неделю; «Ученико-час», основанная на «ученико-часе», позволяющая при расчете постоянной части зарплаты учителей учесть и различие в количестве учебных часов, которые ведут педагоги, и количество учеников с которыми работают учителя. Однако, их применение, как отмечено в Комментарии Общероссийского Профсоюза образования к Методическим рекомендациям по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций, разработанным Минобрнауки России (далее — Методические рекомендации), привело к разрушению единых принципов формирования порядка и условий оплаты труда значительной части педагогических работников; нарушению норм федерального законодательства, непосредственно связанного с оплатой труда педагогических работников; значительной неоправданной дифференциации фиксированных размеров ставок заработной платы (должностных окладов) работников; значительному снижению в ее структуре заработной платы постоянной части и необоснованному увеличению переменной; применению понижающих коэффициентов по должностям, занятие которых требует наличия высшего образования, в случае принятия на такую должность лица, у которого отсутствует высшее образование и др.
Методические рекомендации по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций разработаны Минобрнауки России совместно с Общероссийским Профсоюзом образования (письмо от 29 декабря 2017 г. № ВП-1992/02) в соответствии с поручением Правительства РФ по итогам Всероссийского августовского совещания 2016 г.
и направлены на совершенствование действующей системы оплаты труда, которая вызывает существенные нарекания со стороны работников общеобразовательных учреждений. Общероссийским Профсоюзом образования подготовлен Комментарий к ним.
Режим рабочего времени педагогических работников, в том числе и учителя, регламентируется ТК РФ (ст.333), Законом РФ от 29.12.2012 г.№273 (ст.47), приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г.
N 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»
, приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. N 69
«Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений»
. Однако, как полагают юристы, указанные документы не дают чёткого определения, что такое рабочее время педработника, вследствие чего отдельные руководители школ трактуют это понятие по своему, в частности, требуют от учителя присутствия в школе 36 часов в неделю.
Где можно найти разъяснения по данному вопросу? Разъяснения, касающиеся нормы рабочего времени учителя, даны Минобрнауки России в письме от 15.10.2015 N 08-ПГ-МОН-37849
«О продолжительности рабочего времени и особенностях, связанных с режимом рабочего времени педагогических и других работников образовательных организаций»
; в Комментарии к нормативным правовым актам, регулирующим продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки, а также особенности режима их рабочего времени, который подготовлен экспертом ЦС Профсоюза работников народного образования и науки РФ В.Н. Понкратовой; в письме ЦС Профсоюза 10 февраля 2016 г.
№ 73; в Комментарии заместителя директора Департамента государственной политики в сфере общего образования Минобрнауки России Павла Сергоманова, размещенном на сайте «Учительской газеты» «УГ Москва», №45 от 10 ноября 2015 года () под заголовком «Директор, заставляющий учителя отсиживать 36 часов в неделю в школе, должен понять, что это противозаконно».
23 марта 2021 в 13:38 Добрый день ! Подскажите пожалуйста: Организация — педагогическое образовательное учреждение среднего профессионального образования.
Педагогическая нагрузка преподавателя -19 часов в неделю.
Ставка = 7555 руб. Его заработная плата составляет = 7555/18*19 = 7975 руб. в месяц В ст. 133 ТК РФ
«Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда»
.
Каковой считать норму рабочего времени преподавателя колледжа, 36 или 18 часов?
Нужно ли доплачивать данному преподавателю до МРОТ?
Сохранить изменения Отменить Рейтинг: 11140 23 марта 2021 в 14:33 Добрый день!Продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Там же написано кому может быть установлена еще более сокращенная продолжительность рабочего времени.Если Ваш педагог должен работать 18 часов в неделю (но это не Ваш вариант), то ему полагается доплата до МРОТ (при условии выработки нормы времени. Если Ваш педагог норму времени не вырабатывает (фактически получается принят на неполное время) то и оплата у него будет пропорционально отработанному времени. Добавьте ссылку на статью кодекса Выберите кодекс Трудовой кодекс Добавьте ссылку на официальный документ Сохранить изменения Отменить Лучший ответ!
отметить ответ как лучший 0 23 Марта 2021 23 Марта 2021 23 Марта 2021 23 Марта 2021 в Кадровом Совете для публикации ответа.
Задайте свой вопрос Вам ответят опытные юристы и адвокаты. Вы можете задать свой вопрос бесплатно
Владимир 22 марта 2021 в рубрике: Трудовое право Нормативная учебная нагрузка преподавателя составляет 72 часа в месяц.
Фактическая учебная 88,82 часа в месяц.
Выше норматива на 23,6%. Означат ли это что человек работает на 1,236 ставки?
И как в таком случае применяется МРОТ – 9489 руб. или 1,236 х 9489 =11728 руб? Вопрос относится к городу: Вытегра, Вологодская область Ответы экспертов Любовь Зорина 18929.2 балла 4190 ответов 23 марта 2021 в 07:53 Здравствуйте!Согласно п.4 Приложений к Приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г.
N 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»
За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.То есть, если за 72 часа в месяц Вам начисляют 9489 р., то за 88,82 часа, Вам должны начислять- 9489/72*88,82=11705,74р.
в месяц. Владимир 25 марта 2021 в 12:31 Здравствуйте!
3 февраля 2021, 10:50 Текст: Заслуженный учитель России Виктор Макаренко, много лет проработавший в Таганрогском металлургическом техникуме, попал под увольнение.
Совпадение или нет, но незадолго до этого он пожаловался премьеру на низкую зарплату Преподавателя Таганрогского металлургического техникума уволили после того, как он пожаловался премьер-министру Дмитрию Медведеву на низкие зарплаты.
В Минобре Ростовской области заявили, что педагога уволили
«не за то, что он написал письмо Медведеву, а за накопившиеся дисциплинарные проступки»
, правда, за какие, не уточнили. В своем обращении к премьеру члены педагогического коллектива во главе с Виктором Макаренко потребовали от областного Министерства образования и лично от губернатора объяснить, почему нарушается трудовое законодательство.
Преподавателей возмутило, что чиновники ростовского Минобра еще в 2016 году установили для педагогов размер ставки в 8289 рублей. С тех пор она не индексировалась, а должна была. С января размер минимальной оплаты труда в Ростовской области составляет 9489 рублей.
Можно, конечно, предположить, что власти еще не успели это сделать и компенсируют позже. Но, тем не менее, нарушение налицо.
Зарплата не может быть ниже МРОТ. Как формируются ставки преподавательского состава, рассказал член совета Межрегионального профсоюза работников образования «Учитель» Всеволод Луховицкий.Всеволод Луховицкий член совета Межрегионального профсоюза работников образования «Учитель» Может, это всего лишь совпадение, но после письма премьеру заслуженного учителя России Виктора Макаренко, который проработал в техникуме много лет, уволили. Ростовские чиновники от образования заявили, что преподавателя уволили не за то, что он написал письмо Медведеву, а за накопившиеся дисциплинарные проступки в период его работы.