Начислены алименты после увольнения

Выплата алиментов при увольнении сотрудника: расчет в 2023 году

Материал проверен экспертом: Евгения Калинина Калинина Евгения , экономист по образованию и лингвист по призванию. Главный редактор проекта «Alimenty-urist.ru».

Имеет 11-летний опыт работы в различных изданиях.Сотрудники с долговыми алиментными обязательствами часто интересуются, удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении.

Давайте проясним момент, проводятся ли отчисления с общей суммы или с каждого вида выплаты в отдельности.

Сразу разберем, с каких доходов увольняемый гражданин платит алименты.Содержание

1. 2.1 Алименты при увольнении по соглашению сторон
2. 2.3 Алименты с выходного пособия
3. 2 Что должен делать работодатель при увольнении алиментщика?
   • 2.1 Алименты при увольнении по соглашению сторон
   • 2.2 Отчисления с отпускной компенсации
   • 2.3 Алименты с выходного пособия
4. 2.2 Отчисления с отпускной компенсации
5. 1 Общие положения

Общие положенияОснование для уплаты алиментов – добровольное алиментное соглашение или решение суда.

Эти документы передаются судебному приставу, который открывает производство для выполнения судебного решения. Все документы, на основании которых производится выплата алиментов, передаются в бухгалтерию предприятия.Постановление Правительства под номером 841, проект которого утвержден 18 июня 1996 года. Законодательный акт четко определяет список доходов работника, с которых высчитываются алименты:

1. иные виды доходов, оговоренные законодательными нормами.
2. гонорар;
3. доплаты, в том числе и те, что платятся за сложные условия труда;
4. премиальные выплаты;
5. заработная плата;

Обратите внимание!

Выше приведен не исчерпывающий список доходов для взыскания алиментов.

Алименты при увольнении

Если на предприятии происходит увольнение работника, с доходов которого удерживались алименты, администрация должна осуществить несколько обязательных шагов, предусмотренных Федеральным законом «Об исполнительном производстве» и Семейным кодексом РФ.Кроме этого, бухгалтерии фирмы крайне важным является правильно определить суммы, с которых произвести удержания при окончательном расчете со своим сотрудником. И здесь важную роль играет основание, в соответствии с которым назначены начисления и их получатель.Если алименты при увольнении с работы выплачиваются по решению суда, либо на основании , то при определении базы удержания необходимо руководствоваться положениями Постановления правительства РФ №841, которым утвержден перечень доходов, с которых могут осуществляться такие выплаты.Если же они направляются в пользу членов семьи, достигших 18 лет или родственников, то делаться это должно по правилам статьи 101 Федерального Закона «Об исполнительном производстве».

По ней не может быть обращено в отношении компенсаций, начисляемых при увольнении.В течение трех дней с того момента, когда работник был уволен, организация обязана:

• Сообщить о данном факте в службу судебных приставов по месту жительства получателя алиментов и месту регистрации фирмы, если вычеты проводились на основании решения суда, либо судебного приказа.
• Направить судебным приставам надлежаще заполненный .
• Сообщить службе судебных исполнителей о новом месте работы и жительства сотрудника, если такая информация есть на предприятии.

При осуществлении данных процедур, в рамках статьи 111 Семейного кодекса РФ, бухгалтерией в исполнительном документе должны быть проставлены следующие данные:

1. о периоде времени, за который насчитывались алименты;
2. о суммах, удержанных с доходов родителя;
3. о суммах непогашенной индексации и задолженности.

При этом, необходимо учитывать, что неисполнение указанных требований законодательства

Юридическийцентр по семейномуправу

Получите консультацию юриста бесплатно! Мы соблюдаем Федеральный закон«О персональных данных» от 27.07.2006 N 152-ФЗ Я согласен с Задать вопросЗаявка на бесплатную консультациююриста отправлена!Получите консультацию юриста по семейному праву Я согласен с Задать вопросЗаявка на бесплатную консультацию юриста отправлена!Или звоните Задайте ваш вопрос и получите консультацию юриста бесплатно! Мы соблюдаем Федеральный закон«О персональных данных» от 27.07.2006 N 152-ФЗ Я согласен с Задать вопросЗаявка на бесплатную консультацию юриста отправлена!Лучшие специалистыпо семейному правуБолее 20 летпрактикиИндивидуальныйподходВам нужен адвокатпо семейному праву, если:У вас есть общие детиСупруг не соглашаетсяна разводВы подаете на алиментына содержание детейСпор по разделу совместнонажитого имуществаВы не хотите присутствоватьпри разводеОтзывыРыднева ВладаАдвокат Смирнова Е.В.

помогла решить квартирный вопрос с бывшим мужем.

Три года назад бывший супруг собрал вещи и ушел.

Оставив меня в квартире на Васильевском острове. Она была приобретена в браке. Квартплату не платил, не объявлялся вообще никак.

Только подал заявление на развод. Мое предложение о продаже его доли отверг. А в один “прекрасный” вечер, вернувшись домой после работы, обнаружила, как бывшая свекровь хозяйничает в моем доме.

Описала вопрос юристам компании “Норма права” с вопросом что делать? Утром, со мной связался юрист, который взялся за раздел имущества, поддержал меня в этом вопросе и помог. Сначала составили иск, затем подали исковое заявление на раздел квартиры.

Не буду описывать все, суд мы в итоге выиграли: долю бывшего мужа удалось выкупить, да ещё и со скидкой.Галашов СергейБлагодаря работе юристов компании “Норма права”, я смог развестись с женой и воспитывать детей. Выпивать жена начала еще в середине двухтысячных.

Алименты после увольнения

Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 756 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут 756 юристов сейчас на сайте Все темы Доброй ночи!

Как и сколько платить алиментов В таком случае?

09 Декабря 2023, 10:34, вопрос №2192709 Константин, г. Санкт-Петербург Категория: Добрый день, Ситуация: Бывшие супруги — граждане РБ.

Санкт-Петербург Категория: 289 стоимость вопроса вопрос решен

1. Общаемся по Telegram и WhatsApp
2. Объясняем, что делать,без сложных терминов
3. Оценим вашу ситуацию бесплатно

Или напишите нам в Добрый вечер!

в феврале 2015 год бывший муж уволился с работы,бухгалтер отправила исполнительный лист в ОСП,которое прислало им исполнительный лист на алименты.

01 Декабря 2017, 14:28, вопрос №1831331 Антон, г.

Мурманск Категория: Здравствуйте! Я официально устроен и выплачиваю алименты на ребенка в размере 25% от ЗП.

Алименты после увольнения

1. После увольнения в течении какого срока должны перечислить алименты?
2. С какого дня платятся алименты на ребёнка после увольнения с работы?
3. Через какое время выплачиваются алименты после увольнения с работы должника?
4. В какой срок должен устроиться на работу после увольнения если платит алименты.
5. Куда обращаться после увольнения с работы чтобы пересчитали алименты?
6. Дается ли отсрочка по выплате алиментов после увольнения со срочной службы?
7. Лист по алиментам после увольнения сотрудника?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

С какого дня платятся алименты на ребёнка после увольнения с работы?

Адвокат Шевченко О.П., 177970 ответов, 77650 отзывов, на сайте с 27.04.2009 1.1.

Если алименты назначены в долевом отношение к заработку, то судебный пристав будет расчитывать их исходя из среднего заработка по стране, который составляет примерно 35.000 руб.

. Юрист Михайловский Ю.И., 79744 ответa, 29762 отзывa, на сайте с 28.06.2013 1.2. Работа значения не имеет все указано в судебном постановлении.

2. Алименты присуждаются с момента обращения в суд. Алименты за прошедший период могут быть взысканы в пределах трехлетнего срока с момента обращения в суд, если судом установлено,

Нужно ли удерживать алименты с выплат уволенным сотрудников

Если увольнение происходит по соглашению сторон В случае, если трудовой договор расторгнут по соглашению сторон (при этом неважно, кто был инициатором увольнения – работник или его работодатель, главное, что зафиксировано в приказе), то размер выплат состоит из двух частей:

1. Заработной платы за то количество дней, которое было отработано с момента последней выплаты зарплаты.
2. Компенсации за неиспользованный отпуск.

Никаких дополнительных выплат и материальной помощи в случае соглашения сторон не предусмотрено, так как увольнение происходит на добровольной основе.

Фактически эти деньги – вознаграждение работника за проделанную работу. Следовательно, эти выплаты являются доходом и облагаются алиментами, как и любой другой доход.

Источник: журнал «Главбух» Работник, с доходов которого мы удерживали алименты, уволился в январе. Мы вернули исполнительный лист.

Работник устроился к другому работодателю, туда же прислали исполнительный лист. Недавно мы начислили тринадцатую зарплату за прошлый год. В том числе и уволенному работнику.

Нужно ли удерживать с этой выплаты алименты после увольнения? Кто это должен сделать? На основании какого документа?

Алименты нужно удержать по старому месту работы. Поясним почему. Алименты удерживают у источника дохода Статья 109 Семейного кодекса обязывает работодателя сотрудника — плательщика алиментов ежемесячно: — удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода работника на основании исполнительного листа; — переводить их за счет работника лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода работника. Со сформированного таким способом совокупного дохода также отчисляются алименты.Многие финансовые работники задаются вполне закономерным вопросом: как именно вычитать алименты из итоговых выплат по факту увольнения – с общей суммы платежей или с каждой выплаты отдельно?

В российском законодательстве уже сформировано готовое решение. О деталях его практического использования речь пойдет ниже.

Законно ли удерживать алименты после увольнения

Подборки из журналов бухгалтеру Подробности Категория: Подборки из журналов бухгалтеру Опубликовано: 13.03.2015 00:00 Источник: журнал «Главбух» Работник, с доходов которого мы удерживали алименты, уволился в январе. Мы вернули исполнительный лист.

Работник устроился к другому работодателю, туда же прислали исполнительный лист. Недавно мы начислили тринадцатую зарплату за прошлый год. В том числе и уволенному работнику.

Нужно ли удерживать с этой выплаты алименты после увольнения?

Кто это должен сделать? На основании какого документа?

Алименты нужно удержать по старому месту работы. Поясним почему. Алименты удерживают у источника дохода Статья 109 Семейного кодекса обязывает работодателя сотрудника — плательщика алиментов ежемесячно: — удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода работника на основании исполнительного листа; — переводить их за счет работника лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода работника. Аналогичные требования содержатся в части 3 статьи 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

Алименты с премии Трудовое законодательство не содержит понятия «тринадцатая зарплата».

Логично предположить, что в вопросе читателя имеется в виду предусмотренная системой оплаты труда компании премия, которая выплачивается уволенному работнику по итогам работы за прошлый год после подведения всех итогов деятельности предприятия (ч.

2 ст. 135 ТК РФ). С премий и вознаграждений работнику, предусмотренных системой оплаты труда, алименты на несовершеннолетних детей удерживать нужно.

Об этом говорится в подпункте «и» пункта 1 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденного постановлением Правительства РФ от 18.07.96 № 841). Период Алименты на детей удерживаются из заработной платы, начисленной

Алименты при увольнении

Практически на каждом предприятии есть люди, с кого удерживаются различные алименты.

Это могут быть алименты на ребенка, на проживание или содержание недееспособных членов семьи или бывшей супруги.

И каждое предприятие, увольняя такого сотрудника, обязано учесть несколько важных составляющих моментов.При каждом увольнении, которое произошло по добровольному согласию всех сторон, сотрудник получает обычно последнюю зарплату, компенсацию за неиспользованные отгулы или отпуск. Иногда, если речь идет о сокращении, сюда добавляется компенсация за сокращение. И необходимо знать с каких выплат будут удержаны алиментные отчисления и в каких случаях.Как начисляются алименты при увольненииКогда алиментщик увольняется, его бывшая контора в лице отдела кадров или бухгалтерии, должна сообщить об этом событии в территориальную службу судебных приставов.

Также к документам на увольнение самого работника и прикладывается исполнительный лист, где подробно расписаны все виды доходов, с которых производилось удержание алиментов.

Такой же лист отсылается в надзорный орган или службу приставов.Если речь идет об алиментах на обычное содержание маленьких детей, то есть Постановление нашего правительства №841.

Данное постановление регламентирует алиментные отношения и предоставляет полный список тех доходов, которые могут быть использованы для отчисления алиментов в пользу несовершеннолетнего. Сюда обычно включаются все статьи возможного дохода.Если же речь о выплате алиментов взрослым членам семьи, то здесь отношения регламентирует статья 101. Указывается, что исполнительное производство и взыскание не могут касаться тех доходов человека, которые определены как компенсация.

То есть, если сотрудника уволили по сокращению с производства, выплатили зарплату и компенсацию за сокращение штатов, то взысканию может подвергаться только официальная зарплата.К категории компенсации может относиться любое дополнительное пособие, которое получает сотрудник. Это может быть выплата за сокращение, компенсация вредности работы, пособие за временную безработицу в связи с сокращением.

Как платить алименты после увольнения

Содержание

1. процентов от дохода плательщика;
2. твердой денежной суммы;
3. твердой суммы и процентов одновременно.

Именно алименты в заранее определенной сумме чаще всего и назначаются судом, когда родитель оказывается безработным либо «перебивается» случайными заработками, работает не официально. Чаще всего за основу в таких делах берутся размеры прожиточного минимума и средней зарплаты, которые зависит от региона проживания получателя алиментов. При назначении суммы учитывается и количество детей, которых обязан содержать плательщик алиментов.

Выплата алиментов не может быть каким-то образом отменена в связи с отсутствием работы, поэтому вовремя не выплаченные сумы накапливаются в виде долга, который можно взыскать через имущество должника. Если плательщик алиментов уволился или уволен, и по факту не имеет работы (является безработным) и состоит на учете в службе занятости, суд может установить алименты в доле от получаемого пособия. Однако если вторая сторона сможет доказать, что пособие – не единственный вид дохода, и у должника имеются другие регулярные доходы (например, от сдачи жилья в наем), суд может назначить дополнительно и алименты в твердой сумме.

Начислены алименты после увольнения

Деньги за неиспользованный отпуск, могут быть выплачены при увольнении или переводе с предприятия, а могут пойти в зачет отпуска, предоставляемого на новом месте работы. Они выплачиваются пропорционально количеству дней отпуска, которые не были использованы за все предыдущие трудовые периоды.

Данной выплаты нет в списке, ограничивающем обращение взыскания, который содержится в Федеральном Законе, регулирующем исполнительное производство, а в правительственном перечне №841 она находится в числе прочих видов доходов. В связи с этими обстоятельствами, в независимости от того, на кого удерживались алименты с зарплаты работника, бухгалтерия предприятия обязана их насчитать на сумму компенсации за отпуск. Но при этом, сделать это с суммы, оставшейся после налоговых отчислений.

Увольнение плательщика с предприятия подразумевает под собой выплату определенных денежных средств: пособия (если увольнение происходит по инициативе работодателя) или компенсации за неиспользованный отпуск (если увольнение происходит по инициативе работника). При соблюдении определенных условий с этих выплат производится удержание алиментов. Алименты при увольнении с работы выплачиваются исключительно на ребенка, не достигшего 18-ти лет и на основании:

1. Решения суда.
2. Нотариального соглашения.

В таком случае выплаты при увольнении подпадают под действие Постановления Правительства России от 18 июля 1996 года под номером 841, в котором приведен перечень доходов, с которых необходимо взимать алименты.

1. Направить судебным приставам надлежаще заполненный исполнительный лист.
2. Сообщить службе судебных исполнителей о новом месте работы и жительства сотрудника, если такая информация есть на предприятии.

При осуществлении данных процедур, в рамках статьи 111 Семейного кодекса РФ, бухгалтерией в исполнительном документе должны быть проставлены следующие данные:

1. о суммах, удержанных с доходов родителя;
2. о периоде времени, за который насчитывались алименты;

Алименты при увольнении сотрудника

7921 Просмотров Ноябрь 06, 2016 Бракоразводный процесс заканчивается определением плательщика алиментов. Сформулированное решение передается судебным приставам, которые заполняют исполнительный лист и вносят в него такие сведения, как:

• Доля зарплаты (в процентах), которая направляется на уплату алиментов.
• Место работы алиментоплательщика;
• Среднемесячный размер его дохода;

Исполнительный лист передается в бухгалтерию работодателя, которая на протяжении всего периода его действия отчисляет алименты с зарплаты работника. В случае, если последний примет решение об увольнении, то возникнет достаточно сложная ситуация:

1. Во-первых, исполнительный лист потребуется передать на новое место работы алиментоплательщика;
2. Во-вторых, в ходе увольнения сотруднику выплачиваются такие выплаты, как зарплата за проработанную часть месяца, отпускные за неиспользованный отпуск, выходное пособие при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Со сформированного таким способом совокупного дохода также отчисляются алименты.

Многие финансовые работники задаются вполне закономерным вопросом: как именно вычитать алименты из итоговых выплат по факту увольнения – с общей суммы платежей или с каждой выплаты отдельно?

В российском законодательстве уже сформировано готовое решение. О деталях его практического использования речь пойдет ниже.

Если плательщик алиментов увольняется с места своей трудовой деятельности, то выплаты могут быть отчислены с его итогового дохода только в том случае, если они пойдут на содержание несовершеннолетнего ребенка (до достижения последним возраста 18 лет).

Основанием для их взимания алиментов при увольнении с работы могут быть только два официальных документа, а именно:

1. Соглашения между бывшими супругами заключенного и заверенного в нотариальной конторе.
2. Решение суда, занимавшегося бракоразводным процессом;

Если один из этих документов представлен в бухгалтерию работодателя, то последняя имеет право изъять алиментные выплаты с таких видов дохода работника, как (Постановление Правительства №841 от 18 июня 1996 года):

Можно ли увольнять алиментщика?

//АлиментщикаАлименты – средства, выплачиваемые одним из родителей на содержание несовершеннолетнего ребенка или детей после развода. Выплаты полагаются несовершеннолетнему согласно настоящему законодательству РФ и вычитаются из заработной платы родителя (отца или матери).ВниманиеИсполнительный лист об уплате алиментов передается в компанию где трудится родитель после окончания бракоразводного процесса.

Документ содержит информацию о алиментщика, занимаемой должности, также указывается наименование самой организации.

Средства вычитываются из каждой заработной платы сотрудника в заранее установленном объеме.Несмотря на обязательства родителя ежемесячно выплачивать алименты на содержание ребенка, никто не может обязать сотрудника трудиться на занимаемой им должности вплоть до наступления совершеннолетия ребенка.

Работник может быть , либо по собственному желанию. Также возможен переход с одного места работы на другое, перевод в другую компанию или филиал.К сведениюУвольнение алиментоплательщика мало чем отличается от увольнения иных сотрудников.Однако, при увольнении алиментщика перед бухгалтерией встает вопрос: что делать с исполнительным листом, предоставленным исполнительными органами?

Ведь согласно и за начисление алиментов отвечает не родитель, а именно работодатель. При несоблюдении формальностей для него может наступить административная ответственность.Если компания работодателя не предпримет должных мер после увольнения сотрудника и вовремя не предоставит исполнительный лист в соответствующие органы — последствия могут быть плачевными:

1. алиментщик автоматически становится должником;
2. компания работодателя согласно закона признается виновной в невыполнении своих обязательств.

Чтобы избежать недоразумений, после увольнения алиментщика бухгалтер компании, уведомляет об этом органы исполнительного производства. Уведомление составляется по образцу, подписывается руководителем.

Исполнительный лист возвращается приставам.Порядок действий работодателя в случае увольнения алиментщика регламентирован и .

Как платить алименты после увольнения: как быть, если бывший муж уволился

» » Если плательщик средств на содержание несовершеннолетнего или другого иждивенца стабильно работает, то сами выплаты осуществляются планомерно, без форс-мажоров.

Как правило, деньги удерживаются в долях от заработка, работодатель алиментщика исправно осуществляет отчисления. Хуже, когда отец ребенка часто увольняется, имеет непостоянные заработки.Такая ситуация привычна для многих матерей. Но со сторонами некоторых алиментных правоотношений такое происходит впервые.

Им бывает сложно определиться, что же делать. Плательщик не знает, как платить алименты после увольнения с работы. Получатель тоже не понимает, что делать с присужденными алиментами: как и в какой сумме их теперь взыскивать.Рассмотрим проблему детально.СодержаниеЕсли муж уволился с работы, то первоочередная его обязанность – сообщить судебному приставу-исполнителю о факте прекращения трудовых отношений.

Это необходимо для того, чтобы взыскание по исполнительному листу осуществлялось эффективно и далее.Если мужчина не сообщит вышеуказанной информации приставам, то его вполне можно обвинить в том, что он препятствует нормальному осуществлению исполнительного производства по алиментам. Следовательно, его в таком случае вполне можно привлечь к административной ответственности по ст.

17.14 КоАП РФ.Есть в КоАП и другая статья, которая предусматривает ответственность за уклонение от осуществления выплат.

Тут уж – вопрос квалификации.Таким образом, уволенный или уволившийся работник-алиментщик всегда должен проинформировать всех заинтересованных в вопросе лиц.

Но что делать далее? Как дальше платить деньги на нужды ребенка?Если с бывшего мужа удерживались средства в долях от зарплаты, но с работы он уволился, а других источников дохода не имеет, то, очевидно, что далее такой порядок исполнения решения реализован быть не может.