Носледствия незаконного увольнения по 288 тк

Увольнение совместителей по инициативе работодателя, ст. 288 ТК РФ

» На многих предприятиях есть сотрудники, которые одновременно со своей основной должностью занимают ещё одну либо в этой же организации, либо в какой-то другой. Законодательство Российской Федерации рассматривает таких работников как внутренних и внешних совместителей. Их увольнение по инициативе работодателя по ст.

288 ТК РФ вполне возможно, но при этом необходимо соблюсти все этапы процедуры.Совместителем называют работника, который на регулярной основе ведёт трудовую деятельность в свободное от основной работы время. Такие сотрудники работают неполный рабочий день.Различают две разновидности совместительства:

• Внешнее — сотрудник выполняет трудовые обязанности у разных работодателей.
• Внутреннее — специалист оформлен на разные должности на одном предприятии.

Согласно законодательству Российской Федерации, человек может иметь несколько дополнительных должностей, но лишь в пределах разумного. Каждая его работа должна быть официальной независимо от того, какая организация её предоставляет.Прекратить трудовые отношения по собственному желанию имеет право любой сотрудник, работающий по совместительству.

Но и по инициативе работодателя увольнение тоже возможно.

Регулирует подобное прекращение трудового договора статья 288 ТК РФ. Но необходимо отметить, что если работник относится к лицам, имеющим преимущества согласно статье 261 ТК РФ, которая в случае расторжения трудового договора предоставляет гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями, то наниматель не имеет права уволить их по своему желанию.Кроме того, запрещается прерывать трудовые отношения с сотрудником, находящимся в ежегодном отпуске и на больничном листе. Необходимо отметить, что если совмещающий специалист уволится с основного рабочего места, то дополнительная работа станет для него основной.

В связи с этим расторгнуть трудовой договор с совместителем по причине принятия на его должность другого человека будет уже нельзя.Работодатель, решивший расторгнуть

Увольнение по 288 ст. ТК РФ

Уволен сотрудник по 288 ст.ТК (внешний совместитель, работал по договору на неопределенный срок) на его место переведен основной сотрудник.

В иске требование признать незаконным увольнение.

Так как перевод не назначение.

По моему это игра слов, законодатель не определяет, что именно следует понимать под понятием «прием на работу». Кто прав в данном случае? 29 Сентября 2013, 20:28, вопрос №236680 Андрей, г.

Волгодонск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 86 ответов 32 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Леонов Сергей Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 32отзыва
2. 86ответов

Андрей, добрый день!

Перевод на другую работу должен оформляться соответствующим письменным соглашением, обычно дополнительным соглашением к трудовому договору, если работник уже находился в штате организации. На основании данного дополнительного соглашения подготавливается приказ о назначении работника на конкретную должность, вносится соответствующая запись в трудовую книжку. Вместе с тем, существует следующая норма ТК России: Статья 68.

Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Таким образом, прием на работу оформляется приказом.

Согласно упомянутой Вами статье 288 ТК России: Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Ст 288 тк рф увольнение совместителей по инициативе работодателя

Новая редакция Ст.

288 ТК РФ Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Совместители могут быть уволены по любому из оснований, предусмотренных статьей 77 ТК.

Несмотря на это, должны соблюдаться все установленные законодательством правила расторжения (прекращения) трудового договора. Например, так же как работника по основному месту работы, совместителя нельзя уволить по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске, как гласит часть 3 статьи 81 ТК.

Аналогично, в соответствии со статьей 180 ТК, при расторжении трудового договора по сокращению штатов, необходимо не менее чем за два месяца предупредить совместителя персонально под расписку о предстоящем увольнении. При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников либо при ликвидации организации-работодателя совместителям, так же как и другим работникам, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, на основании статьи 178 ТК. В отличие от остальных, у совместителей не сохраняется заработок на период трудоустройства, поскольку работники трудоустроены по основному месту работы.

В случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, работодатель имеет право уволить совместителя, что является дополнительным основанием увольнения. Вместо совместителя может быть принят работник на условиях полного рабочего времени, а также и на иных условиях — с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей.

Важно, чтобы для нового работника эта работа была основной, следовательно, в отличие от совместителя, на него должна вестись трудовая книжка. Работодатель может, но не обязан уволить в указанном случае совместителя.

Увольнение совместителя по статье 288 ТК РФ

Хочу уволить сотрудницу-совместителя. Качество работы ниже плинтуса. По основному месту работы трудится с 8 утра до 17 вечера.

Работать на организацию полноценно соответственно не может. По собственному желанию не уходит. Думаем расторгнуть с ней договор по статье 288 ТК РФ, взяв на её должность на полную ставку человека, который сейчас работает по договору ГПХ.

Интересует порядок действий, которые нужно сделать. Можем ли мы не предлагать ей перейти на полную ставку, а принять сразу другого человека? Или она имеет первоочередное право занять должность?

Москва

, , , ,

700 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) получен гонорар 30% 9,0 Рейтинг Правовед.ru 16072 ответа 6356 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Электросталь Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 9,0рейтинг

Татьяна, здравствуйте!Можем ли мы не предлагать ей перейти на полную ставку, а принять сразу другого человека?

21 Апреля 2016, 18:32 0 0 получен

Увольнение совместителя.

Спорные вопросы

Татьяна Гежа, Главный эксперт-консультант ООО «ТЛС-ПРАВО» В наше непростое время многие работники стремятся подрабатывать и помимо основного места работы устраиваются на работу по совместительству. В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работники имеют право заключать трудовые договоры о выполнении другой работы в свободное от основной работы время. Заключать трудовой договор можно с другими работодателями (внешнее совместительство), а также и с тем работодателем, у которого работник трудится в данный момент (внутреннее совместительство).

При этом необходимо помнить, что заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным количеством работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч.

2 ст. 282 ТК РФ). Проверять или ограничивать работника никто не вправе.

Работники-совместители имеют все права и обязанности, которые предусмотрены ТК РФ для основных работников предприятия. Причины трудовых споров и порядок увольнения Расторгается трудовой договор с совместителем по тем же основаниям, которые предусмотрены ТК РФ для основного работника. Как правило, расторжение трудового договора по общим основаниям производится без проблем.

Однако в ТК РФ есть основание для расторжения трудового договора, которое прямо предусмотрено для совместителей.

Это ст. 288 ТК РФ

«Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству»

. В случаях, когда совместителя, заключившего с организацией трудовой договор на неопределенный срок, увольняют в соответствии со ст. 288 ТК РФ ради приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, трудовые споры на практике возникают достаточно часто.

Для того чтобы уволить совместителя по данному основанию, необходимо четко соблюдать процедуру расторжения трудового договора в соответствии со ст. 288 ТК РФ. В первую очередь работодатель не позднее чем за две недели до прекращения трудового договора должен предупредить работника-совместителя о намерении расторгнуть с ним трудовой договор (см. Приложение 1)

Статья 288 ТК РФ.

Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Новая редакция Ст.

288 ТК РФ Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Совместители могут быть уволены по любому из оснований, предусмотренных . Несмотря на это, должны соблюдаться все установленные законодательством правила расторжения (прекращения) трудового договора.

Например, так же как работника по основному месту работы, совместителя нельзя уволить по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске, как гласит .

Аналогично, в соответствии со статьей 180 ТК, при расторжении трудового договора по сокращению штатов, необходимо не менее чем за два месяца предупредить совместителя персонально под расписку о предстоящем увольнении.

При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников либо при ликвидации организации-работодателя совместителям, так же как и другим работникам, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, на основании статьи 178 ТК. В отличие от остальных, у совместителей не сохраняется заработок на период трудоустройства, поскольку работники трудоустроены по основному месту работы.

В случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, работодатель имеет право уволить совместителя, что является дополнительным основанием увольнения. Вместо совместителя может быть принят работник на условиях полного рабочего времени, а также и на иных условиях — с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей. Важно, чтобы для нового работника эта работа была основной, следовательно, в отличие от совместителя, на него должна вестись трудовая книжка.

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

СТ 288 ТК РФ.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

ст. 178 ТК РФ и комментарий к ней), но в отличие от остальных заработок на период трудоустройства не сохраняется, поскольку работники трудоустроены по основному месту работы. 2. Трудовой кодекс устанавливает дополнительное основание увольнения совместителя — в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Вместо совместителя может быть принят работник на условиях полного рабочего времени, а также и на иных условиях — с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей.

Важно, чтобы для нового работника эта работа была основной, следовательно, в отличие от совместителя на него должна вестись трудовая книжка. Уволить совместителя по ст. 288 ТК РФ можно при условии, что с ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Закон не допускает досрочного прекращения трудового договора с совместителями, работающими по срочному трудовому договору, в связи с приемом на работу другого работника.

3. При увольнении работника-совместителя с основного места работы работа по совместительству может стать для работника основной, но это не происходит автоматически.

В соответствии со ст.

Увольнение совместителя по ст. 288 часть 1

Вы здесь Увольнение совместителя по ст.

288: часть 1 Дискуссия на форуме А Здравствуйте.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Б 1.

Вы даете ссылку на ст. 288, следовательно, ее знаете. Там черным по белому:

«.может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет основной.»

.

Из этого, следует что «предложения о сотрудничестве» недостаточно. 2. Думаю, что совершенно ни к чему, такого требования нет в ТК. Просто уведомление о прекращении ТД, и указываете основание прекращения.

3. Естественно, т. к. уволить вы его можете только в случае приема основного работника. Мнение эксперта: Разъяснения форумчанина в большей части верны, но хотелось бы их дополнить.

Согласно ст. 288 Трудового кодекса РФ, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения договора. По ст.

Увольнение по ст.

288 ТК РФ

Принимая совместителя – руководитель должен учесть множество нюансов подобных трудовых отношений.

На такого сотрудника распространяются все гарантии по Трудовому кодексу. А при необходимости освободить должность – придется увольнять по ст. 288 ТК РФ. Чтобы избежать споров и разбирательств в суде по поводу по ст.

288 ТК РФ, работодатель должен сначала принять основного работника. Факт придется доказать подписанием трудового контракта.

Судебная практика подтверждает, что увольнение по ст. 288 ТК РФ должно проходить с соблюдением четкого алгоритма. В противном случае работник будет восстановлен на работе, а с работодателя взыщут денежные средства за все прогулы (вынужденные) и моральный ущерб.

Законодатель дает право работодателю проявлять личную инициативу и принимать другого человека на постоянное место работы.

То есть увольнение по ст. 288 ТК РФ должно трактоваться, как инициатива работодателя (хотя в законе нет четкого указания на данный факт). Чтобы увольнение по инициативе руководителя было законным, в первую очередь придется учесть такие нюансы:

1. Нет оснований увольнять совместителя во время очередного отпуска.
2. Недопустимо увольнять совместителя как внешнего, так и внутреннего, если в данный момент он временно нетрудоспособен (находится на больничном) – норма закреплена в ст. 81 ТК РФ.
3. Нельзя уволить по ст. 288 ТК РФ (судебная практика это доказывает) беременных сотрудниц, матерей, у которых есть дети до 3 лет. А также недопустимо разрывать контракт с одинокими матерями, на иждивении которых есть дети до 14 лет, если ребенок инвалид – до 18 лет. Невозможно законно уволить совместителя, если он отнесен к категории лиц, которые осуществляют воспитание детей инвалидов без матери (норма ст. 261 ТК РФ).
4. Нет законных оснований расторгать контракт с совместителем, если с ним заключен срочный трудовой договор. Если заключен бессрочный контракт без указания даты прекращения трудовых отношений – совместителя можно уволить по статье 288.

Судебная практика по увольнению работника по ст 288 ткрф

ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Поскольку основной работник уже работал, но на его 0,5 ставки был принят совместитель на неопределенный срок, работодатель все равно обязан был предупредить его не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Судом установлено, что К. о предстоящем увольнении не была уведомлена в письменной форме. При таких обстоятельствах увольнение являлось незаконным, поскольку работодатель нарушил порядок, предусмотренный ст.

288 ТК РФ. Решением суда истица К. Дело в том, что увольнение работника по указанному основанию возможно только в случае заключения с ним трудового договора на неопределенный срок. С истицей же был заключен срочный трудовой договор, который не мог быть расторгнут по ст.

288 Важно ТК РФ (Апелляционное определение Иркутского областного суда от 05.02.2014 по делу N 33-839/14).

Таким образом, работник, заключивший срочный трудовой договор о работе по совместительству, может быть уволен лишь на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ или иным федеральным законом, а дополнительное основание, предусмотренное ст. 288 ТК РФ, к нему применено быть не может.

Совместителя нельзя уволить в период болезни или отпуска На практике многие работодатели не отождествляют специальное основание для расторжения трудового договора, предусмотренное ст.

Внимание Учитывая вышеизложенное, суд первой инстанции пришел к верному выводу о незаконности увольнения М.

и о восстановлении его на работе.В порядке ст.

288 ТК РФ увольнение работника, работающего по совместительству, производится только в случае обязательного приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Статья 288 ТК РФ: Увольнение совместителей

Как уволить совместителя по инициативе работодателя?

Существуют ли основания для этого помимо тех, которые перечислены в ст. 80 ТК РФ? Обо всем читайте в нашей статье Читайте в нашей статье: — это такой вид трудовой деятельности, когда сотрудник уделяет работодателю ограниченное число рабочих часов — не более 4-х (ст.

284 ТК РФ) в свободное от основной работы время.

Скачать документы из статьи: Кроме того для некоторых групп граждан работа на условиях совместительства запрещена:

1. несовершеннолетние (ст. 282 ТК РФ);
2. водители, машинисты, пилоты (те, кто управляет транспортными средствами) при условии, что основная работа также связана с данной профессией (ст. 329 ТК РФ);
3. педагоги, медики, работники культуры, если на основном месте не установлена сокращенная продолжительность труда (ст. 276 ТК РФ) и ряд других групп;
4. госслужащим и служащим муниципалитетов (ст. 17 закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ);

Совместитель будь он внешний или внутренний является трудоустроенным членом коллектива и обладает теми же правами и обязанностями, что и основной сотрудник.

Поэтому увольнение внешнего совместителя по инициативе работодателя может происходить по основаниям, перечисленным в ст. 80 ТК РФ. Однако, для работодателя в большинстве случаев удобно, когда человек на рабочем месте не “приходящий”, а работающий постоянно.

Поэтому законодатель предусмотрел возможность замены совместителя на основного работника.