Образец ходатайства о премировании сотрудников образец

Составляем ходатайство на премию — образец

28 июля 2016 / / / Ходатайство на премию — это документ, на основании которого в дальнейшем будет выпущен приказ о премировании сотрудника. В нашей статье мы дадим рекомендации по его составлению и расскажем о процедуре оформления выдачи премии работнику.

Фото: Работодатель правомочен поощрить сотрудника, надлежащим образом исполняющего свои должностные обязанности. Законодатель не ограничивает работодателя в указанном праве и, как правило, не очерчивает круг оснований для премирования или иного вида поощрения работников.

Хотя в некоторых случаях в определенных отраслях производства могут быть установлены и конкретные требования (например, п. 9 постановления Правительства РФ

«Об утверждении устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота РФ»

от 21.09.2000 № 708 и т.

д.). Примерный перечень возможных способов поощрения работника, представленный в ст.

191 ТК РФ, не является исчерпывающим и может быть пересмотрен или дополнен в соответствии с положениями коллективного договора или правилами внутреннего трудового распорядка.

В отдельных ситуациях регулирование может быть специальным (например, постановление Правительства РФ

«Об утверждении положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ»

от 25.08.1992 № 621 и т. д.). Премирование (поощрение) работника осуществляется на основании ходатайства (представления) уполномоченного лица или докладной записки от него соответствующего содержания. В дальнейшем на основании ходатайства руководителем организации будет издан приказ о премировании работников (более подробно данный вопрос раскрыт в нашей статье «»).

Есть 2 основных варианта выплаты премий: На регулярной основе в соответствии с системой оплаты труда (например, ежемесячная административная премия и т. д.). Этот вид премии не относится к поощрительным, т.

к. является обязательной частью ежемесячной оплаты труда работника.

Ходатайство о премировании сотрудников: образец

› Процедура ведения нужных документов для премирования работников должна быть строго регламентирована. Она может быть урегулирована:

1. в основном – правилами, установленными в организации.
2. частично – законодательством;

Сам процесс поощрения работников на предприятии обычно идет следующим образом.

• Составляют соответствующий приказ.
• Руководитель делает надпись на указанном документе в виде распоряжения удовлетворить ходатайство.
• Запись о вознаграждении обязательно вносят в личную карточку и трудовую книжку сотрудника. Это необходимо сделать не позднее недели после выхода приказа.
• Сначала составляют ходатайство на премирование работника, образец которого лучше изучить заранее, чтобы избежать неточностей и ошибок. Такой документ еще называют представлением. Бумагу пишут на имя руководителя организации, начальника кадрового отдела или иного лица, имеющего полномочия в части премирования.

В трудовую книжку не вносят данные только о тех премиях, которые:

• относятся к оплате труда;
• выдаются систематически.

Ходатайство имеет ряд особенностей. Их необходимо изучить прежде, чем переходить к составлению документа. Поэтому лучше в организации иметь образец ходатайства о выплате премии, чтобы всегда можно было посмотреть, как и что нужно писать.

Сам оригинал документа подшивают в личное дело.

Есть и конкретные сроки хранения такой документации в зависимости от статуса работников (см.

таблицу): Вид ходатайства Период Для ходатайств на простых рабочих Срок равен 75 годам Для представлений о премировании лиц руководящих должностей Бессрочно Документ печатают на фирменном бланке предприятия, но можно оформить и на обычном листе. Обычно один из обязательных реквизитов – печать (если фирма ее имеет). Также см. «Годовая премия за 2016 год: как оформить».

На данный момент нет закона, который бы утвердил типовую форму представления (ходатайства о премировании). В любом случае, должна быть определенная структура.

Составляем ходатайство о премировании сотрудников: образец

Руководители многих предприятий используют систему премирования для поощрения своих работников.

Такие выплаты стимулируют рост эффективности, заинтересованности служащих в продвижении, укрепляют их моральный дух.

Поэтому нужно быть в курсе всех аспектов составления необходимой для поощрения работников документации. Рассмотрим ходатайство о премировании сотрудников, образец которого можно успешно использоваться на практике.

Процедура ведения нужных документов для премирования работников должна быть строго регламентирована. Она может быть урегулирована:

1. частично – законодательством;
2. в основном – правилами, установленными в организации.

Сам процесс поощрения работников на предприятии обычно идет следующим образом.

• Запись о вознаграждении обязательно вносят в личную карточку и трудовую книжку сотрудника. Это необходимо сделать не позднее недели после выхода приказа.
• Руководитель делает надпись на указанном документе в виде распоряжения удовлетворить ходатайство.
• Составляют соответствующий приказ.
• Сначала составляют ходатайство на премирование работника, образец которого лучше изучить заранее, чтобы избежать неточностей и ошибок. Такой документ еще называют представлением. Бумагу пишут на имя руководителя организации, начальника кадрового отдела или иного лица, имеющего полномочия в части премирования.

В трудовую книжку не вносят данные только о тех премиях, которые:

• относятся к оплате труда;
• выдаются систематически.

Ходатайство имеет ряд особенностей.

Их необходимо изучить прежде, чем переходить к составлению документа.

Поэтому лучше в организации иметь образец ходатайства о выплате премии, чтобы всегда можно было посмотреть, как и что нужно писать. Сам оригинал документа подшивают в личное дело.

Есть и конкретные сроки хранения такой документации в зависимости от статуса работников (см. таблицу): Вид ходатайстваПериод Для ходатайств на простых рабочихСрок равен 75 годам

Ходатайство о премировании работника

Найти Порядок премирования сотрудников включает в себя представление ходатайства.

Бланк составляется по правилам, актуальным для всех деловых документов. Вводная часть с данными руководителя и заявителя располагается в верхнем правом углу страницы.

Далее по центру располагается название и основной текст. Пример ходатайства включает в себя:

• Название документа.
• Данные заявителя: ФИО, должность.
• Сведения о работнике, которому положена премия: ФИО, занимаемая должность, номер структурного подразделения.
• Размер поощрения. Может быть указана определенная сумма или процент от заработной платы.
• Данные руководителя, которому адресован документ. Указывают его ФИО и должность.
• Перечень приложенных документов.
• Причина поощрения (выполнение плана, особые успехи в трудовой деятельности и так далее).
• Дата и подпись заявителя с указанием должности.

Этим примерным планом можно пользоваться при составлении ходатайства о премировании. Кроме непосредственного руководства, полномочия запрашивать вознаграждение есть у начальника отдела кадров.

Важно! Цель подачи ходатайства указать руководителю организации на необходимость выплаты поощрения отличившемуся работнику.

Помимо вышеперечисленных пунктов, в тексте можно упомянуть профессиональные навыки сотрудника, его личностные качества, продолжительность трудового стажа и так далее.

При этом рекомендуется использовать общедоступные сведения. Как правило, образец ходатайства о премировании сотрудников зафиксирован локальными нормативными документами.

Он готовится с учетом некоторых рекомендаций.

Составляем ходатайство о премировании сотрудников: образец

Бесплатная консультация по телефону: +7(499)495-49-41 Содержание Одним из самых приятных поощрений на работе – это получение премии сотрудником.

Работая, часто приходится выкладываться по полной, задерживаться, иногда получается перевыполнять план. Существует закономерность, что чем лучше работает сотрудник и со стороны руководства это замечено и одобрено, то активность работников со временем возрастает, тем самым, повышая производительность и приводя предприятие к прибыли. Каждый сотрудник хочет, чтобы его труд был оценен по достоинству и, желательно, в денежном эквиваленте.

Рассмотрим:

в каких случаях можно премировать сотрудника;как происходит премирование (пошаговый процесс);для чего необходима служебная записка;рекомендации по составлению (образец).

Премия выдается по согласованию с руководством за заслуги сотрудников.

К таким заслугам может относиться все что угодно, по мнению руководителя. Премия подразумевает собой денежное вознаграждение сотрудника поощрительного характера.Каждая компания самостоятельно решает, выплачивать премии или нет, такая информация регулируется внутренними документами. В таких документах прописывается основание для выплаты, суммы или процент от зарплаты, порядок и срок выплаты.

Премирование – это хороший способ привлечь сотрудников выполнять свою работу качественнее и в более короткие сроки.

Предприятие будет более успешно развиваться, а это главная цель успешного бизнеса, поэтому многие руководители вводят систему премирования.Основные поводы для премирования:

за выполнение или перевыполнение плана;за качество проделанной работы;за высокие достижения;за индивидуальные заслуги или за успешную работу в коллективе;выполнение задания в короткие сроки;грамотное распределение ресурсов, времени.

Также случаи премирования можно поделить на следующие группы с возможными примерами:Количественные данные – выполнение задач по выпуску

Ходатайство о поощрении сотрудника образец

» На постоянной основе Премирование осуществляется на стабильной основе и в большинстве случаев является простой доплатой за выработку сотрудника Единоразовое Данный вид встречается чаще.

Такая поощрительная выплата чаще всего приурочена к какому-либо событию, празднику и т.д Руководитель организации может использовать какой-либо вариант отдельно или же комбинировать их.

В этом никаких ограничений не имеется. В большинстве случаев, вопросы премирования сотрудников регулируются нормативными актами, действующими внутри компании, или же определяются непосредственным руководителем индивидуально.

Вне зависимости от используемой системы, основным документом для выдачи поощрительных выплат являются ходатайства о премировании сотрудников. Они обладают достаточно большим количеством особенностей и нюансов составления.

Непосредственный руководитель отдела В котором трудится работник, в отношении которого подается ходатайство в выдаче премиальной выплаты Отдел профсоюза За которым числится сотрудник Совет коллектива организации — Процедура выдачи премиальной выплаты сотруднику состоит из трех основных этапов:

• Составление ходатайства и его отправка в отдел организации, отвечающей за оборот документации внутри компании. Документу присваивается индивидуальный номер, и он регистрируется в налоговой и отчетной базе данных.
• В заключении в отделе кадров составляется и утверждается приказ о выдаче премиальной выплаты и отправляется в бухгалтерию, где главный бухгалтер заверяет документ.
• Далее ходатайство рассматривается руководителем компании. По нему выносится вердикт. В случае принятия положительного решения создается письменный приказ и отправляется в отдел кадров на утверждение.

Организации вправе награждать своих работников в соответствии с правилами действующего законодательства.

Как заполнить ходатайство о премировании: 9 основных элементов

› › Нередко руководство компании использует систему поощрения работников с целью обеспечения достижения ими высоких показателей в выполнении производственных задач.

Для начала процесса поощрения необходимо составить ходатайство на выдачу премии.СодержаниеХодатайство о премировании – это официальное обращение к стоящему по рангу выше чиновнику для оказания помощи в решении проблемы.

Что такое и каких видов они могут быть – читайте в статье по ссылке.Порядок премирования работников организации рассмотрен в этом видео:В результате такого развернутого описания проблемы и характеристики сотрудника, ходатайство составляется в менее официальной форме, нежели прочие документы обращения к руководству.Его целью является необходимость донесения до руководства полного объема информации относительно самой ситуации, ее исполнителя и его личностных характеристик, которые премируемый применил в ходе решения проблемы.Составителем документа может выступать только непосредственный руководитель работника, которому он подчиняется или начальник отдела кадров, но никак не сам работник.

Принимает же решение о предоставлении премии директор компании.Унифицированной формы и образца документ не имеет, собственно говоря, как и бланка, ходатайство принято составлять по примеру служебной записки с указанием всех необходимых реквизитов, без наличия которых оно не будет иметь надлежащего законного основания.В документе следует указать:ФИО и должность руководителя организации;ФИО и

Образец служебной записки и приказа о премировании сотрудников

Одним из самых приятных поощрений на работе – это получение премии сотрудником.

Работая, часто приходится выкладываться по полной, задерживаться, иногда получается перевыполнять план. Существует закономерность, что чем лучше работает сотрудник и со стороны руководства это замечено и одобрено, то активность работников со временем возрастает, тем самым, повышая производительность и приводя предприятие к прибыли.

Каждый сотрудник хочет, чтобы его труд был оценен по достоинству и, желательно, в денежном эквиваленте.

Рассмотрим:

в каких случаях можно премировать сотрудника; как происходит премирование (пошаговый процесс); для чего необходима служебная записка; рекомендации по составлению (образец).

Содержание статьи Премия выдается по согласованию с руководством за заслуги сотрудников. К таким заслугам может относиться все что угодно, по мнению руководителя. Премия подразумевает собой денежное вознаграждение сотрудника поощрительного характера.

Каждая компания самостоятельно решает, выплачивать премии или нет, такая информация регулируется внутренними документами.

Основные поводы для премирования:

за выполнение или перевыполнение плана; за качество проделанной работы; за высокие достижения; за индивидуальные заслуги или за успешную работу в коллективе; выполнение задания в короткие сроки; грамотное распределение ресурсов, времени.

Также случаи премирования можно поделить на следующие группы с возможными примерами:

Составляем ходатайство о премировании сотрудников: образец

Руководители многих предприятий используют систему премирования для поощрения своих работников.

Такие выплаты стимулируют рост эффективности, заинтересованности служащих в продвижении, укрепляют их моральный дух.

Поэтому нужно быть в курсе всех аспектов составления необходимой для поощрения работников документации.

Рассмотрим ходатайство о премировании сотрудников, образец которого можно успешно использоваться на практике.

Процедура ведения нужных документов для премирования работников должна быть строго регламентирована.

Она может быть урегулирована:

1. частично – законодательством;
2. в основном – правилами, установленными в организации.

Сам процесс поощрения работников на предприятии обычно идет следующим образом.

• Составляют соответствующий приказ.
• Руководитель делает надпись на указанном документе в виде распоряжения удовлетворить ходатайство.
• Запись о вознаграждении обязательно вносят в личную карточку и трудовую книжку сотрудника. Это необходимо сделать не позднее недели после выхода приказа.
• Сначала составляют ходатайство на премирование работника, образец которого лучше изучить заранее, чтобы избежать неточностей и ошибок. Такой документ еще называют представлением. Бумагу пишут на имя руководителя организации, начальника кадрового отдела или иного лица, имеющего полномочия в части премирования.

В трудовую книжку не вносят данные только о тех премиях, которые:

• выдаются систематически.
• относятся к оплате труда;

Ходатайство имеет ряд особенностей. Их необходимо изучить прежде, чем переходить к составлению документа.

Поэтому лучше в организации иметь образец ходатайства о выплате премии, чтобы всегда можно было посмотреть, как и что нужно писать. Сам оригинал документа подшивают в личное дело. Есть и конкретные сроки хранения такой документации в зависимости от статуса работников (см.

таблицу): Вид ходатайства Период Для ходатайств на простых рабочих

Образец представления на премию сотрудника

> > 24 февраля 2023 Вам помогут документы и бланки: Представление на премию сотрудников — образец этого документа приведен в нашем материале — необходимо для ситуаций, когда премия является разовой, связанной с каким-либо нерегулярно возникающим событием. Оплата труда у каждого конкретного работодателя может формироваться из нескольких составных частей (ст. 129 ТК РФ):

1. самой зарплаты, предназначенной для оплаты выполняемых трудовых обязанностей;
2. стимулирующих выплат, направленных на поощрение трудовых достижений.
3. доплат, компенсирующих работу в определенных условиях труда;

Состав применяемой системы оплаты за труд фиксируется в специальном внутреннем нормативном акте работодателя (положении об оплате труда или коллективном договоре).

В этом же документе или в отдельном, именуемом положением о премировании (или о стимулирующих выплатах), записываются правила назначения и выплаты премий (ст. 135 ТК РФ). Для отдельных работников, премирование которых происходит в индивидуальном порядке, эти правила могут быть внесены в трудовые договоры с ними. Когда стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда, они имеют регулярный характер и выплачиваются с определенной периодичностью за определенные показатели.

К их числу относятся, например, премии ежемесячные, ежеквартальные, ежегодные, на которые право у работника возникает, если:

1. работником выполнены все условия, при которых он может претендовать на получение премии;
2. работодателем достигнуты определенные финансовые показатели, дающие возможность осуществить выплату премиальных;
3. отсутствуют причины для лишения работника возможности получить премию.

Вместе с тем система оплаты труда может предусматривать и выплату премий разового характера, которые будут связываться с определенными нерегулярно возникающими событиями. К ним возможно отнесение событий как связанных с достижениями в трудовой деятельности, так и не связанных с ней.

Ходатайство о поощрении сотрудника – образец

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Документы —  С целью обеспечить повышение производительности работников или поощрить их за особые достижения в труде, наниматели разрабатывают локальную систему премирования подчиненных. На этом основании начальники производственных подразделений могут подавать управленцу ходатайства о поощрении работников, поэтому в кадровом отделе должен иметься образец этого документа.

Оглавление: 1. Особенности премирования сотрудников в компании 2. Виды поощрений сотрудников компании 3.

Основания для составления ходатайства о поощрении сотрудника 4. Порядок оформления ходатайства о премировании сотрудников 5.

Особенности документооборота, связанного с премированием сотрудников 6. Образец ходатайства о премировании сотрудников Особенности премирования сотрудников в компании Исходя из ст.

129 ТК РФ, под премией понимается особое вознаграждение сотрудника, носящее поощрительный или стимулирующий характер.

Также важно отметить, что трудовое законодательство РФ не обязывает нанимателей обеспечивать подчиненных дополнительными выплатами.

Наличие системы премирования на предприятии является полной инициативой управленца. Так, ст. 135 ТК РФ регламентируются основания для выдачи премий, порядок и периодичность проведения рассматриваемой процедуры.

При этом, ст. 135 ТК РФ также однозначно указывает на то, что все особенности выплат подобных сумм находятся в компетенции администрации фирмы.

Справедливо также утверждать, что законодатель не устанавливает жестких рамок процесса премирования. Исключениями являются частные сферы производственной деятельности, например, ПП РФ № 708 от 21.09.2000г. «Об Уставе сотрудников рыболовного промысла».

Все аспекты премирования на конкретном предприятии регулируются локальным актом — Положением о премировании сотрудников. В нем отражается порядок и особенности обеспечения подчиненных финансовым поощрением с учетом особенностей бизнес-деятельности компании.

Ходатайство о премировании сотрудников: образец документа

Расскажем, для чего нужно ходатайство о премировании и когда без него не обойтись.

Поделимся советами, как подготовить документ. Дадим образец ходатайства. Материалы по теме: Скачайте образец Используйте в работе Премирование — право, а не обязанность работодателя.

Если порядок начисления стимулирующих выплат не закреплен локальными актами или у работодателя возникает желание поощрить отдельных подчиненных, он может сделать это, составив ходатайство о премировании сотрудников. По сути, ходатайство — это обращение с какой-либо просьбой, в том числе о начислении премии за достижения.

Инициатором создания документа выступает руководитель подразделения, цеха, отдела или рабочей группы, а адресатом — директор организации. Сотрудник также может просить начислить премию, если он считает, что достиг определенных успехов в рабочей деятельности.

Помощник HR-у: сервис для оформления поощрения работнику Образец документа не утвержден законом. Поэтому его составляют в произвольной форме, но с указанием обязательных данных. Главное правило при подготовке ходатайства — текст документа должен доносить до руководства сведения о заслугах, профессиональных успехах.

Для сокращения временных затрат используют готовые образцы, в которые остается вписать некоторые данные. Ходатайство о премировании работника обычно пишут от руки. Но составить его можно и на компьютере.

В документе не должно быть помарок, исправлений и зачеркиваний. Если вы допустите ошибку, возьмите новый лист и перепишите ходатайство.

Чек-лист для оценки бухгалтера: основания для поощрения Возьмите лист бумаги формата А-4 или оригинальный бланк организации, если он предусмотрен для создания документов. Перечислите следующую информацию:

1. основания для начисления премии и ее размер;
2. наименование документа и его реквизиты, дату составления, порядковый номер;
3. подпись лица, выступающего с инициативой.
4. Ф.И.О. руководителя или владельца организации, который будет рассматривать вопрос о премировании;
5. Ф.И.О. лица, выступающего с ходатайством;
6. личные данные премируемых сотрудников, их должность, подразделение;
7. перечень документов, которые прилагаете к заявлению;

Ходатайство на премию для сотрудника: как просто и правильно составить документ

Ходатайство на премию – это документ, который составляет непосредственное начальство сотрудника и передает руководителю организации, в случае наличия желания поощрить подчиненного. Расскажем, как составляется ходатайство, какими нормативными актами предусмотрено его написание, приведем образец документа, соответствующий всем требованиям закона и кадрового документооборота.

В заключение рассмотрим, может ли работник самостоятельно написать заявление о его поощрении, и как это сделать.

Работодатели могут выплачивать сотрудникам премиальные при наличии желания поощрить их за какие-либо трудовые достижения. Между тем, ТК РФ не закрепляет обязанности работодателя премировать сотрудников. Это исключительно право, которым руководство может воспользоваться, либо нет.

Порядок выплаты премиальных не закреплен на уровне Федеральных законов и иных нормативных актов.

Нет указания на порядок премирования и в ТК РФ. На практике процедура премирования в каждой конкретной организации прописывается в локальных актах, например, в Положении о премировании.

Хотя принятие таких актов также не является обязанностью работодателя. В больших организациях работники, распределены по отделам – бухгалтерия, отдел кадров, и т.д.

В каждом отделе действует непосредственный руководитель.

Если у него есть основания полагать, что работник отдела, т.е. подчиненный, заслужил право быть премированным, может быть составлено ходатайство об этом и передано работодателю.

Ходатайство – это письмо, в котором содержится просьба к руководителю организации о выплате премиальных одному или нескольким сотрудникам, составляемое их непосредственным руководителем. Процесс выплаты премий на основании ходатайства выглядит следующим образом: Составление руководителем структурного подразделения ходатайства о премировании с указанием в нем конкретных оснований для начисления премии.