Образец коллективной жалобы на руководителя образец

Коллективная жалоба на руководителя образец

Отношения работника с начальником могут быть самые разные. Руководитель, как и всякий другой человек, может иметь свои черты характера, которые, в силу сложившихся отношений, будут отражаться на отношении к сотруднику. И, к сожалению, не всегда руководители добрые, понимающие и готовые помочь – часто они могут и обидеть, и лишнее сказать, и права ущемить. Если Вы уверены, что Ваш шеф именно так и поступает, следует написать жалобу на начальника.

В этой статье мы рассмотрим их примеры и как их правильно написать. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу юридическую проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 .

Это быстро и ! Обратите внимание Причиной жаловаться на начальство может быть какое-либо ущемление трудовых прав или прав человека.

Трудовые права работника – это права человека, состоящего в трудовых отношений, которые касаются именно этих отношений. Соответственно, ущемление работника в его правах – это нарушение трудовых обязанностей начальника перед сотрудником. Права работника фиксируются трудовым договором, а в глобальном плане – Трудовым кодексом Российской Федерации.

И, если руководитель нарушает эти права, то он и нарушает договор, что однозначно является поводом жаловаться на него. Самыми частыми причинами жалоб из-за нарушения трудовых прав работника являются следующие причины: отказ в выплате премии сотруднику, когда последний, на самом деле, её заслуживает; отказ в официальном оформлении; отказ в предоставлении отпуска работнику; руководитель заставляет работника проводить за работой больше времени, чем указано в трудовом договоре, но не оплачивает сверхурочные часы; отказ в оплате больничного, если сотрудник по договору имеет право на оплачиваемый больничный и рассматриваемый случай соответствует условиям договора;

Коллективная жалоба на руководителя: основания для написания, как оформить, что грозит начальству

Поделиться Facebook Twitter VKontakte Odnoklassniki WhatsApp Telegram Viber Поделиться по почте Распечатать Управление хозяйственным субъектом осуществляется директором компании, который работает на основании устава компании и принимает все решения по руководству организации, в том числе и касательно трудовых отношений.

Персонал предприятия может не соглашаться с ними, тем более, когда их права нарушаются.

Тогда составляется коллективная жалоба работниками организации на руководителя. Содержание

1. 3 Скачать бланк и примеры
2. 8 Чем грозит начальству коллективная жалоба?
3. 2.2 Нарушения трудового законодательства
4. 4.1 Структура жалобы
5. 2 Основания для написания жалобы
   • 2.1 Жалоба на саботаж
   • 2.2 Нарушения трудового законодательства
6. 1 Что такое коллективная жалоба?
7. 6.1 Вышестоящее руководство
8. 7 Сроки ответа на коллективные заявления
9. 2.1 Жалоба на саботаж
10. 5.1 В письменной форме
11. 9 Что делать, если коллектив не согласен с ответом на жалобу?
12. 4.2 Нюансы оформления
13. 6.4 Трудовая инспекция
14. 6.3 Комиссия по трудовым спорам
15. 6 Куда можно направить жалобу
    • 6.1 Вышестоящее руководство
    • 6.2 Профсоюзная организация
    • 6.3 Комиссия по трудовым спорам
    • 6.4 Трудовая инспекция
    • 6.5 Прокуратура
    • 6.6 Суд
16. 5 Способы подачи
    • 5.1 В письменной форме
    • 5.2 Онлайн
17. 4 Оформление претензии
    • 4.1 Структура жалобы
    • 4.2 Нюансы оформления
18. 6.2 Профсоюзная организация
19. 6.5 Прокуратура
20. 5.2 Онлайн
21. 6.6 Суд

Что такое коллективная жалоба?

Коллективная жалоба на руководителя представляет составленное группой сотрудников компании заявление, содержащее описание нарушение, которое допустило руководство и требование об исправлении данной несправедливости.

Данный документ составляется как мера воздействие на руководство.

Образец коллективной жалобы 2023 года

»

С каждым годом граждане все активнее борются с проявлением несправедливости и стараются отстаивают свои права. Люди часто обращаются в надзорные органы, пишут индивидуальные претензии и прибегают к самому эффективному способу — коллективному обращению. Нередки ситуации, когда только объединившись можно решить проблему и улучшить положение заявителя.

Что указать чтобы вопрос решился в кратчайшие сроки? Об этом и многом другом обсудим далее.

ФЗ №59 дает такое определение жалобе — это один из способов восстановить нарушенные права путем письменного обращения, которое адресовано органом государственной власти или иным организациям. Претензию можно направить главе администрацию, представителям банка, на имя руководителя текущего места работы и т.д. ВНИМАНИЕ! Коллективное обращение должно содержать не только высказывания недовольства, но и индивидуальные предложения решить проблему.

Если двое или более граждан оказались в неприятной ситуации, где ущемили их права лучше составить коллективную жалобу. На практике, именно такие письменные претензии приносят желаемый результат. Конечно, не стоит недооценивать индивидуальные обращения, но при наличии единомышленников решить вопрос будет проще.

Хотя в некоторых ситуациях это может возыметь обратный эффект. Подача коллективной жалобы не имеет строгой формы, но негласные правила все-таки существуют в 2023 году. Когда чаще всего граждане объединяются в группы для решения вопроса?

Обращение к вышестоящему начальству предприятия или организации. Претензия по работе коммунальных служб или некачественного товара директору магазина.

Как оформляется жалоба на руководителя и куда ее можно подать

Каждый член команды сохраняет работоспособность только в том случае, если в коллективе складываются нормальные отношения.

Но многие руководители нарушают интересы и права сотрудников, превышают полномочия. Обращение с жалобой на руководителя помогает исправить положение.СодержаниеДействующие нормы Трудового кодекса описывают положения, которые можно использовать при составлении жалоб. Согласно закону, у каждого члена коллектива есть права, которые нельзя нарушать.

То же относится и к руководителям.

Нарушение трудовых прав относится к прямым нарушениям действующего закона.

Значит, появляется основание пожаловаться на лицо, которое ведет себя неподобающим образом.Коллективные жалобы на начальников подаются по следующим причинам:

• Отказ оплачивать предоставленные больничные листы.
• по причине нарушений, которых не было.
• Отказ оплачивать дополнительную сверхурочную работу, появившиеся новые обязанности.
• Сверхурочная работа, о которой не было никаких договоренностей.
• Отказ повышать гражданина в должности, хотя основания для этого есть.
• Отказ от официального трудоустройства.
• Отсутствие положенных денежных выплат, премий.
• Отказ от предоставления отпускных дней.

Стоит внимательно изучить Трудовой кодекс, прежде чем оформлять жалобу на руководителя.

Только потом составляют само ходатайство, исключая вероятность увольнения в связи с клеветой.Руководители могут нарушать трудовые права и гражданские.

К таким действиям относят:

1. ненормативная лексика;
2. давление, озвучивание угроз;
3. грубое и хамское поведение.
4. применение грубой физической силы;
5. домогательство;

С этими основаниями подаются обычные коллективные жалобы и исковые заявления для судебного разбирательства.

Дополнительно выставляется требование возместить моральный ущерб в определенной сумме.Дворники

Как составить коллективную жалобу на руководителя?

Зачем нужно знать, каким образом и куда подается коллективная жалоба на руководителя? Подыскивая себе работу с учетом своих пожеланий и умений, соискатель не может выбрать себе руководителя. Порой случается, что помимо личной неприязни к начальству работник может испытывать на себе дискомфорт, вызванный ущемлением и нарушением трудовых прав.

Если такие действия направлены не только на одного человека, но и на весь коллектив компании, целесообразно скооперировать свои силы и подать коллективную претензию в государственные органы в поисках справедливости. Содержание статьи

Коллективная жалоба на руководителя – это заявление, составленное группой сотрудников конкретной организации, в основной части которого подробно излагается суть претензии к начальству с просьбой о привлечении нарушителя к ответственности.

Оформлять документ рекомендуется исходя из общих для заявителей нарушений.

Он подлежит рассмотрению в особом порядке. Групповое обращение имеет большой потенциал и весомость, нежели индивидуальное. Недовольство большого коллектива единой организации неправомерными действиями начальника – это нежелательный показатель наличия проблем.

Самое главное, настроить коллектив на положительный исход дела и привлечь к подписи большее количество сотрудников.

Трудовых и гражданских причин, которые могут послужить основанием для подачи коллективного ходатайства на руководящего сотрудника довольно много. Самыми распространенными является такие противоправные действия: нарушение установленного порядка заработных выплат; отказ в выплате премиальных; отказ от официального трудоустройства, заключения ТД; отказ в предоставлении отпуска по графику и отпускных выплат; принудительный труд, навязывание дополнительных обязанностей без оплаты; отказ в оплате больничного листа; отказ в повышении в должности при наличии оснований;

Жалоба на руководителя примеры готовые

Оглавление Часто при неправомерных действиях со стороны руководства у людей возникает вопрос: «Куда пожаловаться на начальника?».

Как правило, в коллективах инициативная группа сразу же желает направить жалобу прямо в полицию или прокуратуру в надежде запугать своего начальника.

Зачастую ответ на такое прошение приходит в течение одной недели с момента его подачи.

Подача таких бумаг в государственные инстанции чаще всего приносит только вред коммерческим организациям.

Необходимо помнить о том, что подобные документы становятся причиной государственных проверок, что только повредит репутации и конечной прибыли организации. Лучше попробовать решить возникший конфликт при участии высшего руководства предприятия, чем через суд. Если же представители высшего управленческого состава компании никак не реагируют на раздор в коллективе, то тогда будет правильно обратиться в государственные фискальные структуры для решения проблемы.

Госструктуры встанут на сторону пострадавших лиц, если предъявлены доказательства причиненного вреда сотруднику. Коллективная жалоба на начальника представляет собой обращение от сотрудников, изложенное в письменной форме, содержащее сведения о нарушениях, допускаемых непосредственным руководителем, а также требования об их устранении.

Направляется жалоба вышестоящему начальству или в контролирующие органы. Поводы для принятия решения о составлении жалобы на руководителя могут быть самые различные.

Перечень наиболее часто

8 поводов для сотрудников написать коллективную жалобу на начальника в трудовую инспекцию

» Нередко принимаемые руководителем решения и его отношение в сторону своих подчинённых не только возмущает их, но и доставляет ощутимый дискомфорт при выполнении своих служебных обязанностей.Терпеть и ждать перемен — иногда не самый лучший вариант.

Если обстановка не меняется многие месяцы, то коллектив имеет полное право пожаловаться тому, чьё положение выше их руководителя.

Также как и все люди, начальник может иметь свои особенности характера, и совсем необязательно, что они приятны другим людям, в частности его подчинённым. Бывает, что встречаются те руководители, которые не только не умеют верно выстроить отношения со своими подчинёнными, но и откровенно принижают, оскорбляют, ругают их, а где-то переходят границу доступных им полномочий.

В том случае, если вам точно известно о нарушениях шефа относительно ваших прав, можете смело, заручившись поддержкой и участием остальных членов команды, подать коллективную жалобу на начальника по образцу.

Часто претензии к руководителям поступают по поводу нарушений их трудовых или личных прав.

Первые определяются трудовым договором между участниками трудовых отношений. Когда руководитель урезает права своего подчинённого, его действия противоречат прописанным в договоре. Следовательно, начальство не выполняет свои должностные обязательства перед подчинённым и нарушает договор, что может послужить поводом для подачи жалобы в виде заявления в соответствующие инстанции.

Чаще всего поводом для разбирательств с директором служат следующие обстоятельства:

Как написать жалобу на директора?

Среди работодателей нередкими бывают случаи нарушения законных прав сотрудников. Зачастую подобными действиями отличаются начальники подразделений и департаментов. Неуважительное общение и оскорбления – наиболее встречающиеся нарушения прав работников со стороны начальства.

В подобных случаях у работников есть законное право обратиться с жалобой в надзорные органы. Однако перед этим лучше всего выйти на руководителя напрямую. Сделать это необходимо одному сотруднику, но в тексте документа должно быть указано, что действует он от лица коллектива.

Важно составить претензию корректно.

Для этого необходимо учесть Федеральный Закон от 02.05.2006 №59-ФЗ п.1 ст.

11. В случае неправильного составления государственный инспектор может документ отклонить.

В верхнем правом углу пишутся лица, которым направляется жалоба и составители документа:

1. наименование организации работодателя;
2. обязательно написать, что претензия составлена от имени сотрудников фирмы.
3. ФИО начальника компании. На его имя пишется жалоба;

Ниже, посередине пишется слово «жалоба». В самом тексте прошения надо написать, что побудило ее составить:

1. даты нарушений.
2. повод. Излагаются факты нарушения прав сотрудников. Лучше указать конкретные фамилии;

Ниже пишутся требование сотрудников в соответствии с законом. В большинстве случаев требуют увольнения руководителя.

Подпись всех работников ставится в конце. В случае большого количества жалующихся нужно расписаться на отдельной странице.

Проводится проверка, выясняются все детали недовольства работников своим начальством.

Коллективная жалоба на руководителя — образец

Содержание: Коллективная жалоба — это заявление, составленное (подписанное) не одним сотрудником, а группой работников, в котором говорится о претензии к начальнику с последствиями в виде отстранения от занимаемой должности.

Подобные обращения могут направляться вышестоящему руководству, в государственный орган, в том числе по надзору за соблюдением условий труда, прокуратуру.

Жалоба на начальника вышестоящему руководству должна быть обоснованной и составленной деловым, нейтральным слогом, без эмоционального окраса и субъективных оценочных суждений. Важно!Коллектив, страдающий от своего директора, обязан правильно выбрать адресата.

В противном случае может оказаться, что никаких мер для исправления ситуации предпринято не будет. Если начальник оскорбляет сотрудников, пытается заставить их выполнять чужую или сверхурочную неоплачиваемую работу, пренебрегает своими прямыми обязанностями, стоит попытаться воздействовать на него законными методами.

Возмущённые сотрудники Для исправления незначительных огрехов в работе начальства может быть достаточно написать грамотно составленную коллективную жалобу. Письменная форма обращения значительно эффективней, чем устные отдельные замечания. Однако сначала требуется поставить в известность начальника: если он поймёт серьёзность намерений сотрудников, может так случиться, что не понадобиться доносить информацию до вышестоящих руководителей.

Причин, которые заставили сотрудников пожаловаться на своего начальника, может быть масса.

Следует чётко обозначить в заявлении ту правовую норму, которая была нарушена или регулярно нарушается. Самыми распространёнными причинами жалоб на директора, касающихся нарушения Трудового кодекса, являются: несоблюдение работодателем своих обязанностей (ст. 22); дискриминация в сфере труда (ст.

3); принудительный труд, в том числе под угрозой наказания, расправы и т. д. (запрещён статьёй 4); уклонение в предоставлении информации и выполнении договора (ответственность устанавливается ст.

54, 55)

Коллективная жалоба на руководителя — образец

» » Документы Бизнес юрист > Трудовое право > Жалоба на начальника вышестоящему руководству — порядок и правила составления В случаях, когда непосредственный руководитель превышает свои полномочия, большая часть сотрудников не только не знает, но и не представляет, какие инстанции могут принять их претензии и как правильно оформить жалобу на начальника вышестоящему руководству. Подробно рассматриваем в статье эти нюансы и предоставляем практические советы. Первоочередная причина, согласно которой сотрудники составляют жалобы, — нарушение трудовых прав, что закреплены в ТК РФ.

Это именно тот момент, когда руководство не соблюдает условия контракта, заключенного с работником, и ТК. В число таковых нарушений можно отнести:

1. отказ выплатить средства по больничному, когда таковая обязанность прописана в контракте
2. увольнение по причинам, не связанным с рабочим процессом или нарушением ТК и контракта
3. регулярное отсутствие выплаты заработной платы
4. препятствие повышению, когда на то есть все основания
5. переработки, которые никак не фиксируются руководством и не компенсируются заработной платой
6. не предоставление сотруднику отпуска

Особый вес имеет коллективное заявление, которое составляется несколькими сотрудниками.

Однако изначально необходимо понимать, что со стороны персонала должна быть юридическая правота.

В противном случае это повлияет на репутацию каждого, кто подпишет документ, и как следствие сыграет решающую роль при следующем собеседовании.

Второстепенной же причиной, что никак не умаляет ее значимости, выступает нарушение гражданских прав человека как таковых.

Они не связаны контрактом или трудовым кодексом, а четко закреплены в конституции.

Так, к ним можно отнести:

1. неуважительное отношение: грубость, сексуальные домогательства, использование мата в речи
2. угрозы с нанесением физического или морального вреда
3. прямые оскорбления персонала или семьи сотрудника
4. рукоприкладство

Жалоба на начальника вышестоящему руководству — порядок и правила составления

> > В случаях, когда непосредственный руководитель превышает свои полномочия, большая часть сотрудников не только не знает, но и не представляет, какие инстанции могут принять их претензии и как правильно оформить жалобу на начальника вышестоящему руководству. Подробно рассматриваем в статье эти нюансы и предоставляем практические советы.Содержание:Первоочередная причина, согласно которой сотрудники составляют жалобы, — нарушение трудовых прав, что закреплены в ТК РФ. Это именно тот момент, когда руководство не соблюдает условия контракта, заключенного с работником, и ТК.

В число таковых нарушений можно отнести:

1. отказ выплатить средства по больничному, когда таковая обязанность прописана в контракте
2. регулярное
3. 

   не предоставление сотруднику отпуска

4. переработки, которые никак не фиксируются руководством и не компенсируются заработной платой
5. препятствие повышению, когда на то есть все основания
6. увольнение по причинам, не связанным с рабочим процессом или нарушением ТК и контракта

Особый вес имеет коллективное заявление, которое составляется несколькими сотрудниками.

Однако изначально необходимо понимать, что со стороны персонала должна быть юридическая правота. В противном случае это повлияет на репутацию каждого, кто подпишет документ, и как следствие сыграет решающую роль при следующем собеседовании.Второстепенной же причиной, что никак не умаляет ее значимости, выступает нарушение гражданских прав человека как таковых.

Они не связаны контрактом или трудовым кодексом, а четко закреплены в конституции.

Так, к ним можно отнести:

1. угрозы с нанесением физического или морального вреда
2. неуважительное отношение: грубость, сексуальные домогательства, использование мата в речи
3. рукоприкладство
4. прямые оскорбления персонала или

Как составить жалобу на начальника вышестоящему руководству?

» » » 5/5 (15) Работодатели нередко нарушают права работников и не выполняют свои прямые обязанности. Такие поступки встречаются часто, особенно среди начальников департаментов и подразделений.

Самые распространенные проблемы – неформальные просьбы и оскорбления нижестоящих сотрудников. В этой ситуации у работника есть полное право жаловаться на руководителя отдела регуляторам. Так называют органы государственного надзора, которые проверяют деятельность предприятий.

Прежде чем обращаться в государственные инстанции, надо пойти к руководителю компании напрямую.

Эффективнее всего срабатывают коллективные жалобы. Выступать от имени отдела или компании должен один представитель, но в тексте документа должно содержаться уточнение, что именно он уполномочен это делать. Для составления жалобы стоит учесть п.

1 ст. 11 ФЗ 02.05.2006 № 59-ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

.

Если документ будет оформлен неверно, инспекторы с полным правом могут его проигнорировать. Правила составления жалобы Составление шапки.

В правом верхнем углу указаны лица и структуры, к которым пишется обращение, авторы прошения:

1. название компании работодателя полностью;
2. отметка о том, что обращение составлено от имени коллектива.
3. фамилия, имя, отчество и должность начальника фирмы. На имя этого человека и надо писать жалобу;

В середине листа пишется слово «жалоба». Что делать, если работаешь неофициально и работодатель не платит зарплату, .

Что делать, если работодатель не платил отчисления в Пенсионный фонд, читайте по ссылке: В основном тексте важно изложить ряд фактов:

1. даты нарушений.
2. повод для составления претензии. Тут указываются подробности того, как руководитель отдела или подразделения нарушает права сотрудников. Стоит перечислить ФИО сотрудников, уже пострадавших от ненадлежащего обращения;

Далее указываются требования по поводу мер воздействия.

Как оформляется коллективная жалоба на начальника

Когда начальник вредит производственному процессу, нарушает трудовое законодательство, хамит подчиненным, выходом из положения может послужить коллективная жалоба от сотрудников.

Такой вид обращения наиболее эффективен, так как его нельзя расценивать как субъективный взгляд или оговор недовольного работника.

С целью привлечения руководителя к ответственности можно пожаловаться на следующие действия:

• Нарушение приказов и распоряжений вышестоящего руководства, ведущее к снижению производительности.
• Несоблюдение правил охраны труда (отсутствие требуемых средств защиты, необорудованное рабочее место, нарушение инструкции по технике безопасности).
• Незаконные требования, такие как выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором, работа во внеурочное время.
• Некорректное поведение с подчиненными, хамство и оскорбление.
• Нарушения, связанные с выплатой заработной платы (не соблюдаются сроки выплат, зарплата выдается в конверте, не оплачивается больничный лист и т. п.).

Жаловаться на неправомерные действия начальника можно в следующие инстанции:

1. вышестоящему руководителю или в организацию;
2. надзорные органы (инспекцию по труду, налоговую службу, прокуратуру);
3. полицию;
4. суд.

Прежде всего, если вы решили написать коллективную жалобу, займитесь сбором доказательств обоснованности ваших претензий. Каждый описанный факт должен быть подтвержден документально. Это могут быть диктофонные записи, фото- или видеоматериалы, служебные записки и другие документы.

Коллектив должен правильно и грамотно, без эмоций, в деловом стиле излагать свои претензии. Единый образец или пример коллективного заявления отсутствует. Текст должен состоять из описания фактов с приложенными доказательствами, о которых нужно указать в документе.

Написать коллективное обращение можно, используя как пример обычную жалобу.