Образец трудового договора с работником по совместительству 2023 год

Трудовой договор с внешним совместителем: пример 2023

Директор планирует взять на работу бухгалтера-совместителя. Кадровому специалисту поручено подготовить все необходимые бумаги. Нужно составить трудовой договор с внешним совместителем.

Поможем кадровику выполнить задание, предоставив его распоряжение заполненный образец такого договора. Совместительство, как внешнее, так и внутреннее основывается на трудовом договоре, заключенном сторонами трудовых отношений: работником и работодателем.

Напомним, что совместительством считается работа, выполняемая по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Внешний совместитель – это сотрудник, работающий у нескольких работодателей. В то время как внутренний совместитель работает по нескольким договорам в одной организации (у одного индивидуального предпринимателя).

Трудовой кодекс накладывает временные ограничения на работу совместителя. Так, по общему правилу, совместитель не должен работать больше 4 часов в день (ст.

284 ТК РФ). Работа сверх этой нормы допускается, если совместитель свободен от основной работы, например, он находится в отпуске за свой счет.

Однако это не следует рассматривать в качестве возможности работать по 8 часов постоянно.

Ведь по итогам учетного периода, принятого в организации (месяц, квартал и т.д.) отработанное им время не может превышать половину нормы, установленной для обычных сотрудников.

Итак, оформляя совместителя нужно заключить с ним трудовой договор.

Помимо этого нужно прописать условие о ежегодном отпуске. Ведь время отпуска совместителя зависит от времени отпуска на его основной работе.

Чтобы

Трудовой договор по совместительству: образец 2023

Трудовой договор № 35-ТД г. Москва 04.02.2023 «Альфа» в лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании устава, именуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и Иванова Елена Васильевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности секретаря, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.1.2.

Работник принимается на работу в административный отдел организации Работодателя.1.3. Место работы Работника – офис «Альфы» № 1, расположенный по адресу: г.

Москва, ул. Михалковская, д. 20.1.4.

Работа у Работодателя является для Работника работой на условиях внешнего совместительства.1.5. Условия труда на рабочем месте Работника оптимальные – 1-й класс (по результатам специальной оценки условий труда от 5 февраля 2023 г.). 1.6. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.1.7.

Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня допущения Работника к работе,определяемого пунктом 1.8 договора.1.8.

Дата начала работы – 4 февраля 2023 года. 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 2.1.

Работник имеет право на:2.1.1.

Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих нормативнымтребованиям охраны труда.2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии сквалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы.2.1.4.

Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда нарабочем месте.Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящимтрудовым договором.2.2. Работник обязан:2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящимтрудовым договором, выполнять установленные нормы труда.2.2.2. Соблюдать

Трудовой договор по совместительству: образец на 2023 год

Если компания принимает сотрудника, у которого уже есть основная работа, она заключает с ним трудовой договор на совместительство.

Этот документ имеет ряд особенностей, отличающих его от обычного трудового договора.

• В документе обязательно прописывается ограниченное время работы.

Важно! Самым главным отличием трудового договора по совместительству является указание в нем сокращенного рабочего времени. Так как совместитель не может трудиться более 4 часов в день, или 20 часов в неделю.

• Договор четко оговаривает, что работа является именно по совместительству;
• Время отпуска должно совпадать с отпуском на основной работе;
• Работник должен получать все выплаты, которые предусмотрены локальными актами компании.

Не с каждым лицом закон разрешает подписывать такой контракт, в частности к совместительству нельзя привлечь:

1. Лиц, не достигших 18 лет;
2. Физики, работающие на вредном производстве.
3. Адвокатов, прокуроров;
4. Работников силовых структур (МВД, МЧС, пожарная охрана);

Заключая трудовой договор в 2023 году на совместительство, нельзя путать его с совмещением. Совместительство и совмещение – это разные понятия. Отличия их просты. При совмещении работник остается на своем рабочем месте и выполняет обязанности по совмещению во время основного рабочего периода.

Совмещение регулируется ст.60.2 ТК РФ, совмещение возможно только в пределах одной организации. При совмещении не требуется заключать трудовой договор. Работодатель и работник подписывают соглашение, которое служит как бы дополнением к основному трудовому договору.

Трудовой договор по совместительству: образец 2017 года

→ → Обновление: 17 января 2017 г.

​ Трудовые отношения между работодателем и работником, работающим по совместительству, так же как и трудовые отношения, с работниками занятыми у работодателя на основной работе, регулируются Трудовым кодексом РФ. Таким образом, трудовой договор по совместительству должен с одной стороны соответствовать основным требованиям, предъявляемым к трудовому договору , а с другой стороны в таком трудовом договоре должны быть отражены особенности данной формы занятости, обусловленные тем, что работник уже имеет основное место работы.

Как и в любом ином трудовом договоре, в договоре с совместителем должны быть указаны дата и место его заключения, персональные данные сотрудника (фамилия, имя, отчество, паспортные данные), данные о работодателе (наименование работодателя, его ИНН, фамилия, имя, отчество представителя работодателя и реквизиты документа, на основании которого данный представитель действует). Договор по совместительству обязательно должен содержать следующие условия: место работы совместителя и его трудовая функция; дата, с которой совместитель должен приступить к работе; характер работы совместителя (подвижной, в пути, разъездной и др.); условия труда на рабочем месте сотрудника-совместителя. Данные условия указываются на основании результатов специальной оценки условий труда ().

Однако, когда организуется новое рабочее место, в отношении которого оценка условий труда еще не осуществлялась, до проведения такой оценки работодателем трудовой договор с совместителем может содержать общие характеристики данного рабочего места: описание рабочего места совместителя, применяемое им оборудование, а также особенности работы с ним (); условия оплаты труда работника-совместителя, установленный данному работнику режим рабочего времени, а также время отдыха; если

Образец трудового договора по совместительству – бланк для скачивания и правила оформления

» Договоры Из-за недостатка денежных средств люди ищут работу по совместительству.

Гражданам, работающим на нескольких должностях, устанавливается ряд гарантий:

1. сохраняются компенсации, предусмотренные колдоговорами иными нормативными актами (ст. 287 ТК РФ).
2. вне зависимости от количества отработанного времени, когда гражданину дают отпуск по месту основной занятости (ст. 286 ТК РФ);
3. ограниченное время занятости;

Время работы не может превышать 4 часов в день (ст.

284 ТК РФ). Если обязанности касаются сменной занятости, то человек имеет право отбыть не более 50% смен в месяц.

Договор по совместительству не может быть оформлен со следующими категориями работников:

1. иные граждане, если это предусмотрено в законодательных актах.
2. сотрудники МВД (ст. 34 закона № 342-ФЗ от 30.11.2011 г.);
3. прокурорские работники (ст. 17 закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 г.);
4. люди, занятые на производствах с вредными или опасными условиями (ст. 282 ТК РФ);
5. адвокаты (ст. 2 закона № 63-ФЗ от 31.05.2002 г.);
6. несовершеннолетние (ст. 282 ТК РФ);

Рассматриваемую форму работы следует отличать от совмещения. Если заключается трудовой договор по совместительству, то гражданин должен исполнять определённые обязанности, когда он не занят на основной должности.

Совмещение не требует составления отдельного соглашения, работа выполняется на том же месте.

Трудовой договор по совместительству на 0,5 и 0,25 ставки

Удобный инструмент для бухгалтера Темы Налоговые вычеты Полезные программы » » ⏬ — документ доступен для скачивания с нашего сайта.

Воспользуйтесь прямыми ссылками для загрузки.

Скачайте пример заполнения и пустой бланк в форматах для открытия в программах Word и Excel. Распечатайте и заполните правильный образец документа. Во избежании ошибок используйте инструкцию по заполнению.

Выполнение сотрудником дополнительных служебных обязанностей в свободные от основной работы часы является совместительством. Внутренним признается труд у главного работодателя, внешним – работу у постороннего.

Контракт оформляется отдельно и подписывается сторонами.

Составляется на определенный срок. Особенности:

• исполнение других, оплачиваемых обязанностей;
• на основании отдельного соглашения о совместительстве;
• состав работодателей не ограничен;
• не более 20 часов еженедельно;
• запись в трудовую книжку вносится при желании работника.

Деятельность запрещена для несовершеннолетних лиц, руководителей организаций, водителей и других.

Законодательство РФ не дает однозначного ответа на вопросе о продлении соглашения с совместителем после окончания срока действия .

Лучшим выходом является оформление нового контракта. Остальные случаи позволяют вносить изменения в документ по тем же правилам, что и основной.

Соглашение прекращает действовать при желании одного из участников (), также после истечения указанного периода. Дополнительной причиной увольнения является тот факт, что должность займет сотрудник, для которого эта работа будет основной.

.

Скачайте правильный образец и пустой бланк для заполнения.

Трудовой договор по совместительству: образец 2023 года

» Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.

То есть — не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа. Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день.

В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников. Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам.

В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе. Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике.

И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом. И, наконец, совместителем не может стать ребенок до 18 лет.

Согласно ТК РФ, совместительство – это работа, выполняемая в свободное от основной работы время. Внутреннее совместительство Сотрудник выполняет несколько видов работ в одной организации Всовместительство Рабочий сотрудничает сразу с несколькими предприятиями и имеет от 2 и более работодателей Договор труда по совместительству оформляется в письменном виде.

Трудовой договор по совместительству

г. «» г. в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин , паспорт (серия, номер, выдан) , проживающий по адресу , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем: 1.1.

Настоящий договор регулирует трудовые отношения между Работником и Работодателем. 1.2. Работник принимается на работу в подразделение на должность . Адрес места работы: . 1.3. Настоящий договор является договором по совместительству.

1.4. Вид Договора: на неопределенный срок (бессрочный); 1.5. Срок действия договора: начало работы: «» года.

1.6. Условия испытания: . В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. 1.7. На работника возлагаются трудовые обязанности согласно должностной инструкции. 2.1. Работник обязуется:добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка организации;соблюдать трудовую дисциплину;выполнять установленные нормы труда;соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;соблюдать правила и нормы деловой этики, существующие в Компании;бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;не использовать в сторонних организациях материалы, являющиеся интеллектуальной собственностью Работодателя (технологии, ноу-хау, чертежи, проекты), произведенные сотрудником за время работы в Компании-Работодателе, или предоставленные ему в процессе выполнения своих функциональных обязанностей;не заниматься

Трудовой договор по совместительству: образцы 2023 года и правила

Работник вправе использовать свободное от работы время на свое усмотрение, поэтому совместительство как внешнее, так и внутреннее не противоречит законодательству РФ.

В статье расскажем об особенностях работы с совместителями, как оформить трудовой договор, а также приведем образец его заполнения.

Заполнить трудовой договор по совместительству онлайн вы можете в программе «Бухсофт». Программа бесплатно подберет шаблон договора под вашу ситуацию и сохранит в формате ворд.

Совместительство – это дополнительная работа, где обязанности выполняются в свободное от основной работы время. Данному виду трудовых отношений посвящены ст.

60.1, 282 ТК РФ. Совместительство бывает:

1. внешним, когда физлицо вступает в трудовые отношения со сторонним работодателем;
2. внутренним, когда работодатель по основному месту работы и по совместительству – это одно и то же лицо.

Не стоит путать внутреннее совместительство и совмещение.

Если совместительство подразумевает труд в свободное от основной работы время, то совмещение – это дополнительная работа без отрыва от выполнения основных трудовых обязанностей у одного и того же работодателя. Общая продолжительность трудового дня при совмещении не меняется. Трудовой договор с совместителем обязателен.

Прежде всего, в таком договоре регулируется продолжительность труда работника.

Ведь согласно ст. 284 ТК РФ совместителя нельзя привлекать к труду свыше четырех часов (кроме случаев, когда человек по разным причинам (по собственной воле, по инициативе работодателя или в силу чрезвычайных обстоятельств) освобожден от работы по основному месту трудоустройства). Кроме того, есть и другие нормы Трудового кодекса, которые следует отразить в договоре.

Например, независимо от графика отпусков и производственной необходимости, совместителю отпуск предоставляется одновременно с основным местом работы. Об этом говорится в ст. 286 ТК РФ.

В трудовую книжку может быть внесена запись о трудоустройстве по совместительству. Но сделать это может только основной работодатель.

Трудовой договор по совместительству (образец 2023)

Трудовой договор по совместительству 2023 — это один из видов контракта с работником.

Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации. Совместительство бывает двух видов:

1. внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей. Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ. Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации. Особенности эти таковы: Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем. Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной. То есть — не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа. Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день. В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников. Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам. Это касается больничных, охраны труда, системы премирования и других моментов, которые установлены как в законах России, так и в локальных документах конкретной компании. В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск.
2. внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании;

Трудовой договор по совместительству: образцы 2023 года и правила

Содержание Если компания принимает сотрудника, у которого уже есть основная работа, она заключает с ним трудовой договор на совместительство.

Этот документ имеет ряд особенностей, отличающих его от обычного трудового договора. Как учесть все нюансы, и что представляет собой трудовой договор на совместительство, вы узнаете, прочитав эту статью, где сможете также скачать образец 2023 года.Иногда, имея постоянное место службы, сотрудники ищут дополнительный источник доходов в виде работы по совместительству.

Для этого он заключает трудовой договор по совместительству (образец 2023 найдете ниже), который имеет ряд отличий от обычного трудового договора.

• В документе обязательно прописывается ограниченное время работы.

Важно! Самым главным отличием трудового договора по совместительству является указание в нем сокращенного рабочего времени.

Так как совместитель не может трудиться более 4 часов в день, или 20 часов в неделю.

• Работник должен получать все выплаты, которые предусмотрены локальными актами компании.
• Время отпуска должно совпадать с отпуском на основной работе;
• Договор четко оговаривает, что работа является именно по совместительству;

Не с каждым лицом закон разрешает подписывать такой контракт, в частности к совместительству нельзя привлечь:

1. Работников силовых структур (МВД, МЧС, пожарная охрана);
2. Лиц, не достигших 18 лет;
3. Адвокатов, прокуроров;
4. Физики, работающие на вредном производстве.

Заключая трудовой договор в 2023 году на совместительство, нельзя путать его с совмещением. Совместительство и совмещение – это разные понятия.

Отличия их просты.При совмещении работник остается на своем рабочем месте и выполняет обязанности по совмещению во время основного рабочего периода. Совмещение регулируется ст.60.2 ТК РФ, совмещение возможно только в пределах одной организации. При совмещении не требуется заключать трудовой договор.