Образец заявления в прокуратуру по факту незаконного увольнения за прогул

Увольнение за прогул 2020

Содержание:Одним из самых распространенных оснований увольнения по инициативе работодателя является увольнение работника за прогул, то есть по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. Оно входит в обыденную формулировку «увольнение по статье». Полное определение звучит так:

«Прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)»

.Для принятия такого решения, со стороны работодателя должны быть предприняты определенные действия, которые мы разберем ниже.

Несоблюдение установленных правил приводит к признанию увольнения незаконным, с последующим восстановлением работника либо изменение формулировки на «увольнение по собственному желанию» и выплате значительных сумм компенсаций и издержек, связанных с рассмотрением спора.Длительность отсутствия на рабочем месте является существенной для увольнения работника за прогул.Позиции законодателя и судебных органов исходят из следующих обстоятельств:Отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его продолжительности.

Данные требования не обязательны, однако, они помогут работодателю, если работник в один из дней отсутствовал без уважительных причин.Отсутствие на рабочем месте работника в течение более чем 4 часов подряд без уважительных причин.

Ключевым является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин на всем протяжении установленного срока, без прерываний.

То есть, достаточно фиксации 4 часов и 1 минуты

Как оспорить незаконное увольнение за прогул?

» » 5/5 (2) Любой договор (как срочного, так и бессрочного характера) может быть прекращен по воле работодателя, если для этого есть основания. Они зафиксированы в статье 81 Трудового кодекса.

К ним в частности относится прогул работника.

В соответствии с пунктом 39 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 N 2 прогулом считается:

1. приостановка исполнения собственных трудовых обязательств без предупреждения руководящего звена предприятия и до истечения двухнедельного периода предупреждения;
2. уход с места работы без уважительных причин до истечения срока трудового договора либо до того момента, когда оканчивается срок предупреждения об уходе;
3. применение дней отгула либо отправление в отпуск (основной или дополнительный) без согласования с руководством.
4. отсутствие на работе более четырех часов подряд;
5. невыход на место работы без уважительной причины, если работника нет на протяжении всего рабочего дня (без разницы, какова его продолжительность);

Нужно учитывать, что этот список является исчерпывающим и не может быть расширен по желанию работодателя. Часто случается, что руководитель организации хочет избавиться от сотрудника и не принимает его доказательства, объясняющие его отсутствие на месте работы, либо признает основания отсутствия неуважительными.

В такой ситуации начинается процедура увольнения за прогул.

Сотрудник может подождать оформления всего пакета документов либо отправиться в инспекцию труда или органы Прокуратуры с претензией, как только получит сведения, что его объяснения не признаются уважительными, и работодатель решил его уволить. ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Судебная инстанция может счесть уважительным основание отсутствия, которое не зафиксировано в нормативных актах.

Самый частый пример – это дорожно-транспортные происшествия.

Водитель не имеет права уехать с места происшествия до прибытия сотрудников ГИБДД либо до окончания создания Евро-протокола, но в таком случае он становится прогульщиком, и некоторые руководители увольняют за такое нарушение.

Можно ли оспорить увольнение за прогулы?

Оспорить увольнение за прогулы вполне возможно, но придется это делать через обращение в государственные органы, в частности в суд.

Можно конечно попытаться решить проблему путем письменного обращения к работодателю с указанием всех нарушений, но как показывает практика, это не дает результатов.

Часто бывает так, что работодатель стремится избавиться от работника и не принимает его документы, которые объясняют его отсутствие на рабочем месте. Либо считает причины неуважительными.

В этом случае начинается процедура увольнения за прогул. Работник может дождаться оформления всех документов, либо пойти в трудинспекцию или прокуратуру с жалобой, как только узнает, что его объяснения не считают уважительными и принято решение об увольнении. Суд может признать уважительной причину отсутствия, которая не указана в законодательстве.

Самый распространенный пример – это ДТП.

Водитель не может покинуть место происшествия до приезда сотрудников ДПС, либо до конца составления европротокола, но таким образом он оказывается прогульщиком и многие работодатели увольняют за такое нарушение. Но в большинстве случае суды признают такое отсутствие уважительным, особенно если ДТП было серьезным. При расторжении договора работодатель обязан выдать работнику по его требованию все копии материалов об его увольнении.

Беременные женщины – это самая защищенная категория работников.

Наиболее частая причина, по которой можно восстановиться на работе это нарушение оформления документов.

Типичные

Жалоба в прокуратуру на незаконное увольнение

» » » Бланк документа «» относится к рубрике «Жалоба». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.

В Прокуратуру города _________ ______________________________ гр.

___________________________ проживающей по адресу: _________________ ЖАЛОБА На протяжении почти ___ лет я, _____________________, работаю в медицинском центре Центрального банка Российской Федерации (адрес: _____________________) на основании трудового договора.

На ____________ года я занимала должность: заместитель заведующего производством, мой среднемесячный доход составлял примерно _________ рублей. Я всегда осуществляла свои трудовые функции надлежащим образом, каких-либо замечаний со стороны работодателя относительно качества работы не было.

В ____________ г. работодатель принял решение о переводе меня на нижестоящую должность без наличия на то оснований, вследствие чего ___________ года меня заставили подписать заявление о переводе на должность кондитер 4 разряда. Мой перевод носил принудительный характер, вызванный давлением со стороны работодателя, я не желала переводиться на иную должность. Также меня заставили подписать еще какой-то документ (заявление), ознакомиться с текстом которого не предоставили возможности.

В период с ___________ года по __________ года я находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске на основании моего заявления, утвержденного работодателем. ____________ года мне вручили уведомление о сокращении занимаемой мною должности с __________ года.

__________ года я узнала о том, что беременна.

О данных обстоятельствах я незамедлительно уведомила работодателя, который ответил мне, что решение о моем увольнении по сокращению уже принято, моя беременность не влияет на трудовые правоотношения. __________ года я была госпитализирована в Гинекологическую больницу № ___ г. __________, где находилась на стационарном лечении до ___________ года.

__________ года мною получено письмо от работодателя, из содержания которого следует, что трудовой договор со мной расторгнут _________ года.

Заявление о незаконном увольнении, как оформить

Каждый работник организации имеет право защищать свои интересы и свободы, полагаясь на . К часто встречающимся видам трудовых споров относятся разногласия между работодателем и сотрудником, возникшие при увольнении последнего.

В настоящее время этот процесс часто сопровождается правонарушениями со стороны руководства. Если вы стали жертвой незаконного прекращения трудовых отношений, в этой статье вы найдете ответ, как правильно составить заявление для восстановления справедливости. Вопросы правонарушений при увольнении классифицируются как индивидуальные трудовые споры.

Они регулируются не только , но и .

В связи с этим возникают специфические черты судопроизводства. Есть два варианта освобождения работника от занимаемой должности: из его личных побуждений и по инициативе работодателя.

По второму принципу зачастую происходит увольнение с фальсификацией или необоснованностью аргументов для прекращения трудовых отношений. При этом законодательством установлен четкий перечень оснований для увольнения по желанию работодателя (). Он приведен на рисунке ниже. Кроме того, любая из причин должна сопровождаться соответствующей процедурой.

Отступление от установленных норм закона (необоснованность причин увольнения и несоблюдение определенного порядка действий) может расцениваться сотрудником как нарушение его трудовых прав и быть обжаловано в трудовой инспекции, прокуратуре или же в суде.

Напишите письмо о признании увольнения незаконным и восстановлении работника на прежнем месте.

Такое заявление должно содержать: Наименование ГИТ и имя руководителя.

Личные данные потерпевшей стороны (ФИО, адрес проживания и работы).

Жалоба в трудовую инспекцию о незаконном увольнении — образец

Незаконное увольнение работника может быть обусловлено различными причинами .Нередко, работодатель имеет к тому основания, но грубо нарушает закон в процессе увольнения. Подобные нарушения дают основания для признания увольнения необоснованным и восстановления работника в прежней должности.

Для того, чтобы отстоять свои права, следует написать жалобу в трудовую инспекцию. Написать жалобу на незаконное увольнение необходимо во всех случаях несогласия с такими действиями руководства.

Законом установлен и подробно регламентирован порядок оспаривания незаконных действий руководства. Право на такую защиту имеет каждый сотруднике организации. Необходимо указать, что реализовать данное право можно путем написания жалобы в различные федеральные органы.

Профильным органом является трудовая инспекция. Данный орган имеется в каждой области России.

В его компетенцию входит проверка законности действий работодателей. Должностные лица обязаны защищать трудовые права граждан и принимать исчерпывающие меры к их восстановлению. Жалоба или заявление в трудовую инспекцию на незаконное увольнение приведет к следующим последствиям: заявление будет принято к производству.

Это означает, что по заявлению будет организована проверка для исследования доводов гражданина; должностные лица органа истребуют в организации документы, связанные с увольнением лица.

Они будут тщательно изучены, а в случае необходимости, инспекторы получат объяснения от персонала предприятия; когда ситуация будет ясна и факт нарушения найдет свое подтверждение, инспектор направит заявителю мотивированный ответ на жалобу. Данный ответ вместе с результатами проверки, можно использовать и в дальнейшем для взыскания компенсации и морального вреда в судебном порядке; в целях восстановления нарушенных прав лица, инспекция внесет работодателю представление.

Что делать при незаконном увольнении? жалуемся и подаем заявление!

» » » » Содержание Каждый работник организации имеет право защищать свои интересы и свободы, полагаясь на статьи Трудового законодательства. К часто встречающимся видам трудовых споров относятся разногласия между работодателем и сотрудником, возникшие при увольнении последнего.

В настоящее время этот процесс часто сопровождается правонарушениями со стороны руководства.

Если вы стали жертвой незаконного прекращения трудовых отношений, в этой статье вы найдете ответ, как правильно составить заявление для восстановления справедливости.

Вопросы правонарушений при увольнении классифицируются как индивидуальные трудовые споры. Они регулируются не только трудовым законодательством, но и гражданско-правовым. В связи с этим возникают специфические черты судопроизводства.

81 ТК РФ). Он приведен на рисунке ниже. Кроме того, любая из причин должна сопровождаться соответствующей процедурой.

Отступление от установленных норм закона (необоснованность причин увольнения и несоблюдение определенного порядка действий) может расцениваться сотрудником как нарушение его трудовых прав и быть обжаловано в трудовой инспекции, прокуратуре или же в суде.

Подача претензии в государственную трудовую инспекцию (далее — ГИТ) имеет менее трудозатратную процедуру, нежели обращение в суд.

Поэтому борьбу с «нерадивым» работодателем начните с обращения в эту инстанцию. Для этого: Выясните, за какой инспекцией закреплена ваша фирма, чтобы определиться с ее адресом и узнать имя руководителя. Напишите письмо о признании увольнения незаконным и восстановлении работника на прежнем месте.

Адвокат Макаров и партнёры

Любое по инициативе работодателя, произведенное с нарушением, может быть оспорено в суде.

Знание типичных ошибок при увольнении за прогул мотивирует работника на обращение в суд, восстановление на работе или изменение даты увольнения, изменение основания увольнения, получение заработной платы за время вынужденного прогула.

Увольнение работника за прогул, которое произведено с ошибками, будет признано незаконным в судебном порядке. Итак, на чем можно «подловить» работодателя при увольнении работника за прогул?

Прогула фактически не было. Что такое прогул? Это отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд или в течение смены без уважительной причины. В данном случае должно соблюдаться 3 условия: отсутствие на РАБОЧЕМ МЕСТЕ, ОТСУТСТВИЕ более 4 часов ПОДРЯД или в течение всей смены (если смена меньше 4 часов), без УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНЫ.

Например, отсутствие в течение 2-х часов прогулом считаться не может, если смена 8 часов. Отсутствие в течение 4 часов, но с периодическим наведыванием на рабочее место, тоже не прогул. Если в трудовом договоре или ином локальном акте нет привязки к конкретному рабочему месту, а есть только название структурного подразделения, отдела, филиала или вообще звучит только название организации, то увольнение работника за прогул при нахождении его в другом кабинете не может считаться прогулом.

Некоторые работодатели так хотят уволить работника, что придираются даже к тому, что он находится не в своем кабинете, а в чужом.

Да! Случается и такое, лишь бы зафиксировать отсутствие, когда не угоден.

Если в трудовом договоре не указаны часы работы, и нет их в правилах внутреннего распорядка, или вообще этих правил нет, или есть, но работник не ознакомлен, то это еще одна ошибка работодателя.

В этом случае ему будет трудно доказать, что работник сознательно отсутствовал в рабочее время. Время не определено или он не знал!

Уважительной причиной считается не только болезнь, но и, например, чрезвычайные ситуации дома.

Например, прорвало трубу или случился пожар, работника задержала полиция, или он оказывал помощь пострадавшему.

Что делать в случае незаконного увольнения?

› › Конфликт между подчиненным и начальством нередко заканчивается увольнением непослушного работника, при этом, если намеки на увольнение по собственному решению не приносят результатов, работодатель начинает искать причину для увольнения другими методами, которые зачастую являются незаконными.СодержаниеЭто любое прекращение трудовых отношений, которое выполнено с нарушением норм Трудового Кодекса или не имеет оснований.Особенность такой процедуры заключается в ее необоснованности, выполнении со всеми нарушениями законодательства и принуждении работника к вынужденному уходу с рабочего места.При этом нередки случаи, когда работника лишают каких-либо выплат за исключением заработной платы, на основании того, что он уволен за дисциплинарное правонарушение.Какая ответственность предусмотрена за принуждение работника к увольнению – смотрите тут:Согласно Постановлению Пленума Верховного Совета № 2 от 2004 года принуждение к написанию заявления неправомерно.Согласно ст.

81 ТК РФ увольнение за прогул без составления акта, получения объяснительной записки и прочих этапов прохождения процедуры противозаконно.Также применение дисциплинарного взыскания в более поздние сроки, нежели в течение месяца противозаконно согласно ст. 193 ТК РФ.ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканийДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам

Жалоба на незаконное увольнение

Незаконным увольнением считается прекращение трудовых отношений с работником, выполненное с нарушением норм Трудового кодекса, установленной процедуры или при отсутствии законных оснований. В Трудовом кодексе РФ отсутствует определение понятия «незаконное увольнение», однако ст.

77 установлено, что трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренными федеральными законами.

Исходя из этого, незаконным будет считаться увольнение с должности:

1. Члена профсоюза без согласия последнего.
2. С нарушением гарантий, предписанных статьей 179 ТК РФ.
3. Сотрудника, который находится в ежегодном или декретном отпуске, на больничном.
4. Матерей и отцов-одиночек, беременных женщин, опекунов детей-инвалидов.
5. Без наличия весомых оснований.
6. В случае несоответствия наказания тяжести дисциплинарного проступка (ответственность за нарушение ТК может состоять в применении выговора)
7. Одновременно по нескольким причинам.
8. В связи с сокращением штата, если в действительности эта процедура не осуществляется.

Нарушение дресс-кода или несоблюдение установленных правил корпоративной этики не является достаточным основанием для увольнения сотрудника. Перед тем, как уволить сотрудника по статье 81 (по инициативе работодателя), руководитель может предложить работнику написать заявление по собственному желанию. Доказать незаконность увольнения в случае написания подобного заявления будет проблематично, а открытые в таких случаях трудовое споры обычно решаются в пользу работодателя.

Что делать в таких случаях? Работник должен дождаться издания приказа об увольнении и внесения записи в трудовую книжку.

После этого он имеет право ознакомиться с приказом и предпринять меры по защите своих прав. Срок исковой давности при увольнении за прогул или другое дисциплинарное нарушение составляет 1 месяц. Совет юриста! Перед направлением иска в суд нужно подать письменную претензию к руководителю организации.

Документ нужно составить в 2х экземплярах, чтобы при необходимости его можно было приложить к исковому заявлению.

Как оформить увольнение за прогул

16 Января 2020 в 17:27 Порядок увольнения работника за прогул требует очень четкого соблюдения норм и правил законодательства. Неверно оформленное увольнение за прогул может повлечь восстановление сотрудника на работе в судебном порядке. Как этого избежать, читаем далее.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда от 17.02.2004 № 2, прогулом признается:

1. самовольное использование дней отдыха;
2. отсутствие на работе (вне пределов рабочего места) без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня;
3. самовольный уход в отпуск.

Нормальный и ответственный работник всегда предупредит работодателя, если у него что-то случается, и он не выходит на работу. А вот если он пропал и на телефонные звонки не отвечает, вероятно, он прогуливает. Разберем процедуру оформления увольнения за прогул.

Составляется акт в свободной форме в присутствии двух свидетелей. В первый день таких актов надо сделать не менее двух.

Первый — до обеда, второй — перед окончанием рабочего дня. В последующие дни (не более трех) составляется по одному акту на каждый день отсутствия. Если сотрудник так и не появился, работодатель продолжает составлять по одному акту в неделю до фактического появления человека на работе или принятия решения об отправке ему вопросов о причинах отсутствия по почте.

При увольнении этот акт будет служить одним из подтверждающих документов.

До того момента, как работник выйдет на работу и объяснит причины своего отсутствия, необходимо проставить коды в : код НН (неявка по невыясненной причине).

Ставить код ПР (прогул) до момента предоставления письменных объяснений (или акта об отказе в предоставлении объяснений) нельзя, суд в последующем может признать такую позицию предвзятой, а увольнение — незаконным.

В первый же день отсутствия работника его руководитель должен сообщить об этом генеральному директору.

Образец искового заявления о признании увольнения незаконным (прогул)

В _________________________ ___________________(адрес) Истец: ____________________ ___________________(адрес) Телефон: __________________ Ответчик: _________________ ___________________(адрес) ИНН _____________________ Цена иска: 133 220 рублей 00 копеек Я, __________ (ФИО), состоял в трудовых отношениях с ответчиком, занимал должность __________ в обособленном подразделении __________, что подтверждается копией Трудового Договора № __ от __.__.20__ года.

__________ г. я был уволен приказом № ___ от __.__.20__ г.

за прогул по пп. а п. 6 ч.1 ст, 81 ТК РФ.

С приказом об увольнении я был ознакомлен __.__.20__ г., после того, как Территориальный директор по продажам ___________ позвонил мне и сообщил о том, что на меня составлен Акт об отсутствии на рабочем месте, в связи с чем я уволен и мне необходимо явиться по месту работы и ознакомиться с Приказом, что я и сделал, несмотря на то,что находился на больничном. Данное увольнение считаю незаконным и необоснованным по следующим основаниям. ______ г. в ходе беседы с руководством Ответчика мне сообщили о том, что мне необходимо написать заявление об увольнении.

На это предложение я отказался, после чего мне заявили, что я буду уволен в любом случае. Для разрешения возникшей ситуации по поводу понуждения к увольнению я обратился в государственную инспекцию труда, что подтверждается ответом № _________г.

Последовавшее «надуманное» увольнение за прогул наглядно демонстрирует заявление руководства «Терминал-НСК» о моем увольнении в любом случаи. По мнению ответчика, причиной увольнения стали прогулы, которые отражены в Актах об отсутствии на рабочем месте от _________г.

и _________г. Указанные акты не соответствует действительности. Согласно п. 1.3 трудового договора № __ от ______ г. моим рабочим местом является _______ обособленное подразделение г.

_______, расположенное по адресу г. _____, ул. ______, д._____. Характер работы — разъездной.

_____ 20__ г. я находился на своем рабочем месте и не покидал его в течение рабочего дня, данный факт может подтвердить сотрудник подразделения, руководителем которого я являлся — __________ Более того, Акты об отсутствии на рабочем месте от 17.12.2013г.

Проблема незаконного увольнения: способы установления вины нанимателя и пути решения

Право на защиту собственных трудовых прав присваивается каждому сотруднику при трудоустройстве и вступлении в должность. К наиболее частым рабочим конфликтам относятся споры, которые возникают при увольнении работника.

Нередко во время процедуры разрыва соглашения работодатель, желая избавиться от неугодного сотрудника, нарушает нормы трудового законодательства. В таком случае, работник имеет право опротестовать решение руководства посредством обращения в инспекцию по труду, прокуратуру РФ либо судебную инстанцию.

Содержание статьи Российское законодательство о труде не регламентирует понятие незаконного увольнения. В то же время, руководство организаций при расчете сотрудника часто идет на нарушения трудовых прав наемных лиц, тем самым лишая их не только возможности работать, но и заработка. Само увольнение представляет собой прекращение взаимоотношений между сотрудником и его нанимателем, посредством расторжения трудового контракта, а незаконным оно признается в случаях, когда при проведении процедуры грубо нарушаются нормы ТК РФ:

1. не соблюдается руководителем порядок расторжения рабочего контракта, .
2. отсутствуют необходимые законные основания для прекращения взаимоотношений;

Распространенные ситуации, когда расчет сотрудника противоречит законодательству: Инициатором выступает работодатель Инициатором выступает работник Противоправное увольнение в связи с фиктивным сокращением мест Оказание давления со стороны руководства либо коллег.

Сокращение лиц, в отношении которых такие действия запрещены (беременные, женщины, находящиеся в декрете, либо родители-одиночки). Создание неблагоприятных условий для работы (ухудшение состояния рабочего места либо перевод на другое).

Расчет в связи с непрохождением аттестационной проверки, если она проводилась в отношении одного сотрудника. Угрозы увольнения, лишение дополнительных премиальных выплат.

Образцы оформления заявления о незаконном увольнении для трудовой инспекции, прокуратуры, суда

» » » 05.09.2020 Права каждого официально трудящегося гражданина защищены действующим Трудовым Законодательством.Несмотря на это периодически возникают ситуации, при которых между работником и руководством фирмы, в которой он осуществляет свою профессиональную деятельность, возникают разногласия.Среди таковых обстоятельств наиболее распространенным считается незаконное увольнение.Для того чтобы отстоять свои законные права в случае расторжения трудового договора незаконно, сотрудник должен предпринять ряд мер.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Перед тем как обратиться за помощью, необходимо убедиться в незаконности расторжения трудового договора.Увольнение считается незаконным при наличии следующих обстоятельств:

1. прекращение трудовых отношений с отдельными категориями трудящихся граждан;
2. увольнение сотрудника, находящегося в отпуске;
3. расторжение трудового договора по необоснованным причинам.

?Для защиты своих прав сотрудник, права которого были нарушены, может обратиться для разбирательства в различные инстанции.Органами, занимающимися решением подобных вопросов, принято считать такие:

1. суд.

   Обращаться в вышестоящий орган следует в особо запущенных случаях, когда методики защиты прав не подходят.

2. трудовая Инспекция. Подать заявление о незаконном прекращении трудовых отношений в данном случае следует как можно быстрей, в противной ситуации специалисты не смогут помочь пострадавшему работнику;
3. профсоюзный отдел.