Отпуска за выслугу лет

Дополнительный оплачиваемый отпуск для государственного служащего — что это такое

Здравствуйте, уважаемые подписчики нашего портала, сегодня поговорим с вами про государственных служащих, а именно про их отпуск и дополнительный отпуск. Кто имеет на него право, как он оплачивается, и могут ли вам в дополнительном отпуске отказать.

Разберем нормативную базу, а также рассмотрим на примере, как должны считать отпускные госслужащим.

Если у вас возникли вопросы — задавайте их в комментариях. Содержание статьи Как и работники любых других предприятий и организаций, муниципальные и государственные гражданские служащие имеют законное право на отдых.

Правила и порядок предоставления положенных ежегодных, оплачиваемых дополнительных и прочих отпусков предусмотрены и регулируются российским законодательством. Согласно законодательству РФ на муниципальных гражданских и государственных служащих действует общероссийское трудовое законодательство, но с учетом некоторых особенностей.

Отпуск гражданского (муниципального) служащего, порядок предоставления, расчета отпускных закреплены в следующих нормативных актах:

1. ФЗ № 79 от 27.07.04 года, регулирующий работу государственной службы РФ.
2. Трудовой кодекс РФ;
3. Закон N 25-ФЗ от 02.03.2007, регулирующий работу муниципальных органов РФ;
4. Указ Президента РФ N 1532 от 19 .11. 07 г., касающийся исчисления стажа за выслугу лет на госслужбе;
5. Прочие нормативные акты, принятые на региональном уровне.

Отпуск государственного гражданского служащего включает:

1. отпуск без денежного содержания.
2. дополнительный, предоставляемый ежегодно, оплачиваемый за стаж на госслужбе, за работу в осложненных, опасных, прочих условиях, за ненормированный день;
3. основной, предоставляемый ежегодно, подлежащий оплате;

Отпуск за выслугу рассчитывается так: 1 день за каждый прослуженный год. Стаж выслуги, лет Продолжительность дополнительного отпуска, к.д

Статья 46.

Муниципальные органы власти могут устанавливать особую длительность дополнительного отпуска, который зависит от стажа выслуги.

Отпуска на гражданской службе

1.

Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет — 1 календарный день;2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет — 5 календарных дней;3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет — 7 календарных дней;4) при стаже гражданской службы 15 лет и более — 10 календарных дней.6.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.Дополнительные отпуска за ненормированный служебный день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящей частью.6.1.

Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.7. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с законодательством Российской Федерации.8.

Утратил силу. — Федеральный закон от 30.12.2015 N 418-ФЗ.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя. 9.1.

Дополнительный отпуск за выслугу лет — социальная гарантия

> > > В целях компенсации энергоресурсов человека, поддержания их трудоспособности и удержания профессиональных кадров, государство на законодательном уровне ввело ряд социальных гарантий, в числе которых .Содержание:

Основной акт, который регламентирует вопросы трудозанятости, и, в частности, предоставление отпусков как основных, так и дополнительных, является ТК РФ.

Есть еще ряд федеральных законов, постановлений российского Правительства, а также региональных актов, которыми для отдельных категорий работников и служащих урегулированы более детально трудовые правоотношения.Пока отсутствует единый акт, содержащий исчерпывающий перечень категорий работников, которым предоставляются оплачиваемые дни отдыха сверх общего.

Но есть отраслевые и региональные акты, которыми установленный ТК РФ минимум отдыха увеличивается.Так, увеличение отдыха на разное количество дней предоставляется:

1. полицейским
2. педагогам
3. служащим муниципалитетов или государственным
4. судьям и т.д.
5. прокурорам
6. медработникам

На отпуск сверх общей нормы могут претендовать и рядовые рабочие, если имеется выслуга, ненормированный день, особые условия и прочие особенности, которые прямо прописаны в ТК РФ.Отпуска для педагогического состава предоставляются в особом порядке, а именно они имеют основной удлиненный отпуск от 42 до 56 дней. Точное количество дней устанавливается с учетом должности и категории учреждения образования.

Учителя также могут получить отпуск сверх основного продолжительностью до года, если непрерывный стаж педагогической деятельности 10 лет.

При этом расчет необходимого стажа осуществляется с учетом приказа №644 Минобрнауки 2016 года. Он включает

Отпуск для госслужащих. Что нового?

Фото Татьяны Зубковой, ИА «Клерк.Ру» С января 2016 года уже вступили в силу изменения, уточняющие порядок предоставления отпуска гражданским служащим.

А со 2 августа действуют другие новшества, которые касаются продолжительности всех видов оплачиваемых отпусков для госслужащих (основного ежегодного, отпуска за выслугу лет, а также отпуска за ненормированный рабочий день). Будет устранен правовой пробел в части установления предельной продолжительности отпуска последнего вида (ранее отсутствие такой нормы приводило к сильной дифференциации условий прохождения гражданской службы в различных государственных органах).

В статье расскажем, в каком порядке предоставляются и будут предоставляться с учетом изменений отпуска гражданским служащим. Согласно ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79‑ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

(далее – Закон № 79‑ФЗ) служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания. 3 и 4 ст. 46 Закона № 79‑ФЗ составляет:

1. у служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, – 30 календарных дней.
2. у служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, – 35 календарных дней;

Дополнительные отпуска представим в виде схемы.

Дополнительные отпуска За выслугу лет из расчета 1 календарный день за год (п.

7 ст. 46 Закона № 79‑ФЗ)

Кому положены дополнительные отпускные дни за стаж работы, и какова продолжительность такого отпуска?

› › › Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, а именно статьям 114 и 115, каждый трудоустроенный гражданин имеет законное право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 дней. Содержание При этом работникам, занятым в определенных отраслях и на определённых должностях, согласно действующему законодательству страны, полагается дополнительный оплачиваемый период за имеющийся у них непрерывный стаж трудовой деятельности.

Мнение юристаДмитрий ИвановЦентр правовой поддержкиДанная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Москва: . Санкт-Петербург: .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно! В настоящее время трудовым законодательством России вопрос предоставления дополнительных дней к ежегодному отпуску не регламентируется; исключение составляют педагогические работники, чье право предоставлено в статье 335 ТК РФ.

Таким образом, предоставление добавочных отпускных дней за выслугу лет регулируется иными федеральными законами и нормативными актами, о которых будет рассказано ниже.

В каждой отрасли, где предусмотрено право предоставления дополнительных оплачиваемых выходных за выслугу лет, существуют определенные законодательные акты, регулирующие данный вопрос: Статья 335 Трудового кодекса Российской Федерации ФЗ №197 регламентирует право работников-педагогов на получение дополнительных дней отпуска при наличии у них трудового стажа не менее 10 лет. При предоставлении дополнительного отпуска, согласно приказу Минобрнауки России №644 от 31.05.2016, в входит фактически отработанное время педагогическим работником, при этом стаж суммируется только в том случае, если между увольнением и в должности педработника было не больше 3 месяцев; время фактического

Отпуск за продолжительный стаж работы

220073, г.Минск, пер. 1-ый Загородный, д.20 Автор: Марина Тимина Трудовой отпуск состоит из основного отпуска и дополнительных отпусков .

Законодательством о труде предусмотрено несколько видов дополнительных отпусков.

Среди них — дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы (далее — отпуск за стаж) . Рассмотрим, что является поводом для его установления, каковы порядок и условия предоставления отпуска за стаж, а также его продолжительность. Основания предоставления отпуска за стаж и его продолжительность Рассматриваемый вид дополнительного отпуска наниматель может устанавливать работникам за работу в течение продолжительного времени : — в одной организации; — одной отрасли.

Максимальная продолжительность отпуска за стаж не может быть более трех календарных дней . На заметку Для государственных служащих установлена следующая продолжительность отпуска за стаж государственной службы : — после пяти лет стажа — два календарных дня; — после десяти лет стажа — четыре календарных дня Предоставление отпуска за стаж является правом нанимателя, а не его обязанностью. Поэтому только наниматель решает, устанавливать работникам отпуск за стаж или нет.

Порядок, условия предоставления этого отпуска, а также его конкретная продолжительность определяются, как правило, коллективным договором. В случае его отсутствия они могут быть прописаны в трудовом договоре, заключенном с работником . Также эти вопросы могут быть урегулированы в специальном локальном нормативном правовом акте, утвержденном приказом (распоряжением) руководителя организации .

Им может быть, например, Положение об отпусках.

Если условия об отпуске за стаж, предоставляемом в организации, документально закреплены, то предоставление такого отпуска является обязанностью, а не правом нанимателя

Дополнительные дни к отпуску за выслугу лет — в мвд, госслужащим, военнослужащим после 20 лет

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Отпуск за выслугу лет — в МВД, военнослужащим, муниципальным служащим Законодательство РФ постановляет, что всему трудящемуся населению положен регулярный ежегодный отпуск, который, в свою очередь, может быть основным и дополнительным. В частности, дополнительный отпуск также может быть добавочным отдыхом при наличии соответствующего стажа. Например, подобный отпуск за выслугу лет в МВД и государственных структурах является распространенной практикой.

При этом добавочный отдых также положен ряду прочих муниципальных работников. Под добавочными выходными днями по факту наличия необходимого стажа работы подразумеваются дополнительные дни отпуска, обеспечиваемые трудоустроенному субъекту помимо ежегодно отдыха.

Право на подобный отпуск имеют субъекты, работающие в конкретных направлениях или на определенных должностях.

Главной целью подобного отдыха является поощрение работника за внушительный трудовой стаж. Трудовое законодательство практически не регулирует порядок обеспечения и оформления добавочных выходных.

Исключением является только ст. 335 ТК РФ, в которой данный процесс регламентируется для работников сферы образования. Однако нормативное регулирование рассматриваемой процедуры фиксируется в ряде отдельных федеральных и региональных законов, а также в локальных документах учреждений.

Общего перечня, где приводились бы все должности и сферы труда, которым положен добавочный отпуск за стаж, не существует. При оформлении дополнительного отдыха работодатели руководствуются нормативными документами, действующими для конкретной сферы деятельности.

В частности: Педагогические сотрудники. Право на дополнительный отдых по факту наработки стажа положено учителям после беспрерывно отработанных 10 лет в сфере образования. Данное положение закреплено в ст.

335 ТК РФ. Необходимо отметить, что в стаж включаются не только периоды фактического труда в сфере образования, но также периоды приостановления рабочей деятельности по факту вынужденного простоя, декретный отпуск, прохождение практики (при условии, что прошло не более месяца после окончания ВУЗа и до момента трудоустройства). Медики.

Сегодня проводится акция — консультация юристов и адвокатов 0 — рублей.

успейте получить ответ бесплатно→

Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт http://online-sovetnik.ru, (далее – Онлайн Советник) расположенный на доменном имени http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменах), может получить о Пользователе во время использования сайта http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.1. Определение терминов1.1 В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:1.1.1. «Администрация сайта» (далее – Администрация) – уполномоченные сотрудники на управление сайтом http://online-sovetnik.ru, которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.1.1.2.

«Персональные данные» — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).1.1.3. «Обработка персональных данных» — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.1.1.4. «Конфиденциальность персональных данных» — обязательное для соблюдения Оператором или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.1.1.5.

«Сайт http://online-sovetnik.ru» — это совокупность связанных между собой веб-страниц, размещенных в сети Интернет по уникальному адресу (URL): http://online-sovetnik.ru, а также его субдоменах.1.1.6. «Субдомены»

Дополнительные дни к отпуску за стаж работы

1. /
3. /

19 декабря 2023 1 Рейтинг Поделиться , согласно действующему законодательству Российской Федерации, предусмотрены для определенных категорий работников. В данной статье мы расскажем, кто имеет право на дополнительные отпуска и какие нормативные правовые акты служат основанием для их предоставления.

Дополнительный отпуск за стаж работы — это дополнительные дни отдыха, трудящемуся сверх основного отпуска за определенное время труда в определенных отраслях или на конкретных должностях. Основными целями предоставления такого отпуска являются удержание и привлечение кадров, поощрение за труд. Так как в ТК РФ вопрос предоставления отпусков за стаж работы практически не освещен (за исключением ст.

335, касающейся педработников), он подлежит урегулированию ведомственными законами и прочими нормативными актами.

Единого нормативного документа, содержащего общий перечень категорий работников, обладающих правом на допотпуск по достижении определенного рабочего стажа, не существует. Однако практически в каждой отрасли есть собственные акты, определяющие условия и порядок предоставления дней отдыха сверх установленных ТК.

Педработникам право на дополнительный отдых длительностью до года раз в 10 лет (имеется в виду непрерывный стаж в данной сфере) гарантирует ст. 335 ТК РФ. При этом в стаж, дающий право на такой отпуск, в соответствии с пп.

4–4.3 Порядка предоставления… отпуска сроком до одного года, утвержденного приказом Минобрнауки от 31.05.2016 № 644, засчитываются:

1. период приостановления работы с сохранением должности (вынужденный прогул, неправомерное увольнение с последующим восстановлением, декретный отпуск и т. п.);
2. время, фактически отработанное в должностях педработников на основании трудового договора;
3. срок производственной практики — при условии, что между окончанием профильного учебного

Отпуска госслужащим с 2016 года

→ → Актуально на: 6 июля 2016 г. Со 2 августа 2016 г. начинают действовать поправки в Закон о госслужащих (). В частности, изменения касаются отпуска государственных гражданских служащих в 2016 году.

Начнем с того, что сейчас государственным гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности, полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней, прочим госслужащим – 30 календарных дней. Со вступлением в силу поправок отпуск госслужащих высших/главных должностей сократят до 30 календарных дней (), т. е. у всех госслужащих, независимо от должности, ежегодный основной оплачиваемый отпуск будет одинаковой продолжительности.

Помимо продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска изменится и продолжительность ежегодного дополнительного отпуска, предоставляемого госслужащим за выслугу лет. В настоящее время за каждый год госслужбы служащему положен 1 календарный день дополнительного отпуска за выслугу лет. С 02.08.2016 г. ситуация изменится следующим образом (): Стаж гражданской службы Продолжительность отпуска за выслугу лет от 1 года до 5 лет 1 календарный день от 5 до 10 лет 5 календарных дней от 10 до 15 лет 7 календарных дней 15 лет и более 10 календарных дней Как видим, большинство госслужащих ждет сокращение отпуска за выслугу лет.

Категория госслужащих Максимальная общая продолжительность отпуска (основной отпуск + отпуск за выслугу лет) До 02.08.2016 г.

С 02.08.2016 г. Госслужащие, замещающие высшие и главные должности 45 календарных дней 40 календарных дней (30 календарных дней основного отпуска + 10 календарных дней дополнительного отпуска за выслугу лет максимальной продолжительности) Прочие госслужащие 40 календарных дней Продолжительность отпуска госслужащих, имеющих ненормированный рабочий день, также претерпит изменения: Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день До 02.08.2016 г. С 02.08.2016 г. Продолжительность такого отпуска определяется

Menu

Дополнительные дни к отпуску за выслугу лет полагаются достаточно большому количеству служащих самых разных ведомств.

При этом регламентируется данный момент как Трудовым кодексом Российской Федерации, так и иными законодательными актами. В большинстве случаев служащие различного рода ведомств получают отпуска на основании различного рода специальных Федеральных законов и законодательных актов. Но иногда возникают ситуации, которые попросту не отражены в них.

В такой ситуации кадровому отделу необходимо обращаться непосредственно к Трудовому кодексу РФ, к следующим статьям:

1. ст.№117 – Ежегодный дополнительный отпуск.
2. ст.№122 – Порядок предоставления ежегодных отпусков;

Отпуск, предоставляемый за выслугу лет, подпадает как раз под ст.№ 117 ТК РФ.

Дополнительный , а также в иных подобных государственных структурах регламентируется узкоспециализированным законодательством. Имеется один важный нюанс, касающийся предоставления дополнительный дней.

Это возможно только в том случае, если работник имеет в текущем календарном году право на очередной оплачиваемый отпуск.

Существуют определенные категории работников, которые имеют право на .

В их число входят представители профессий, которые несут какую-либо угрозу жизни работника, а также предполагают постоянное нахождение в состоянии стресса. К подобной категории можно отнести:

1. судей и прокурорских работников.
2. военнослужащих;
3. педагогов;
4. медработников;
5. работников государственных, а также муниципальных органов власти;
6. МВД (полиция);
7. работающих пенсионеров;

Согласно действующему на территории РФ законодательству, работникам МВД положена обязательная надбавка к отпуску, а также дополнительные дни.

Этот момент максимально подробно рассматривается в п.1 ст.№56 Федерального закона №342-ФЗ: Сотрудники МВД имеют право на дополнительный отпуск в зависимости от выслуги лет: Дополнительно 3 дня Стаж 5-10 лет Дополнительно 5 дней

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Продлить базовые вакации имеют право работники нескольких структур. Как это делать, кто имеет право на это и сколько длится отгул в зависимости от стажа – подробности в статье. Дополнительные дни к отпуску за выслугу лет начисляются согласно положениям ТК РФ, ст.

117. Добавочные отпуска в полиции и иных аналогичных учреждениях регламентируются отдельными постановлениями ведомств.

Чтобы оформить отгул достаточно предоставить заявление руководству ведомства.

Есть несколько типов должностей, работники которых могут воспользоваться допотпуском за выслугу лет.

Это служащие:

1. Полиции;
2. Военных;
3. На пенсии, но работающие;
4. Муниципальные и государственные;
5. Суда и прокуратуры.
6. Медицинских учреждений;
7. Образовательной сферы;

Работник МВД (полиции) имеет право на продленные и дополнительные вакации. Это закреплено в ФЗ 42, статье. 56, пункте 1. Согласно действующему на территории РФ законодательству, работникам МВД положена обязательная надбавка к отпуску, а также добавочные дни.

1. От двадцати лет и выше – пятнадцать суток.
2. Десять-пятнадцать – на пять суток;
3. От пятнадцати до двадцати – десять суток;
4. Проработавшие от 5 до 10 лет имеют право получить 72 дополнительных часа;

Сотрудник может распределить дни отгула по своему желанию.

Добавить к базовому отдыху или потратить в другой период, с разрешения руководства.

Работники государственных и муниципальных структур могут получить продленный отгул, согласно статье 25, пункт 4 и ФЗ номер 79.

Продолжительность отгула зависит от стажа и занимаемого поста и варьируются от 30 до 35 дней.

Продолжительность рассчитывается следующим образом – один полный период работы – 12 месяцев равняется одной отпускной сутке. Россияне военнослужащие, могут получить дополнительный отпуск за прослуженные годы. По ФЗ № 76, продленный отгул длительностью до тридцати календарных дней, дается военнослужащим при стаже службы не менее двадцати лет.

Надбавка к отпуску за выслугу лет 2023 год

› Автор: М.

Зарипова В статье рассмотрены нарушения, встречающиеся при предоставлении и расчете отпускных государственным (муниципальным) гражданским служащим.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан. Оно гарантируется всем лицам – как работающим по трудовому договору, так и заключившим контракт с нанимателем в лице государственного или муниципального органа.

В статье рассмотрены нарушения, встречающиеся при предоставлении и расчете отпускных государственным (муниципальным) гражданским служащим.

Порядок предоставления отпусков государственным (муниципальным) гражданским служащим регулируется федеральными законами:

1. от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
2. иными правовыми актами РФ и субъектов РФ, а также отраслевыми документами, например, приказами Генпрокуратуры РФ от 02.03.2015 № 95 «Об утверждении Положения о предоставлении отпусков в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации», ФТС РФ от 31.03.2005 № 260 «Об утверждении Инструкции об организации работы по предоставлению отпусков должностным лицам таможенных органов Российской Федерации».
3. от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

В силу п. 1 ст. 46 Федерального закона № 79-ФЗ, п.

1 ст. 21 Федерального закона № 25-ФЗ гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания. Вышеперечисленные законы предусматривают, что ежегодный отпуск служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Продолжительность основного отпуска зависит от должности. Так, в соответствии с п. 3, 4 ст.

46 Федерального закона № 79-ФЗ гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней, а служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, – 30 календарных дней. На основании ст.

Дополнительный отпуск госслужащим

Автор статьиАнастасия Любогощинская 4 минуты на чтение293 просмотровСодержание Длительность ежегодного отпуска государственного служащего, а также порядок и условия его предоставления регламентируются статьей 46 закона №79-ФЗ «О государственной службе». В статье разберем, при каких условиях предоставляется дополнительный отпуск госслужащим, как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска госслужащему за выслугу лет, условия труда и ненормированный рабочий день.Порядок предоставления отпусков на госслужбе утвержден положениями закона №79-ФЗ от 27.07.2004 года (ст.

46) и нормами трудового законодательства (ст. 117 ТК РФ).Согласно нормативным актам, лица, занимающие государственные должности, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных лет.Кроме того, продолжительность отдыха госслужащего увеличивается за счет дополнительного отпуска, предоставляемого по следующим основаниям:

1. период выслуги на гражданской службе;
2. работа в районах Крайнего Севера.
3. вредные/опасные условия работы;
4. ненормированный рабочий день;

Длительность отпуска по каждому из оснований и особенности предоставления дополнительных дней отдыха описана ниже.

Согласно п.