Оглавление:
Алгоритм:
выполняется аналогично той, которую вносят при переводе сотрудника в другую организацию, т. е. она содержит ссылку на нормативы ТК РФ и формулировку «перевод через увольнение». Отличие от аналогичного случая в том, что принимающей стороной будет прописан текущий работодатель, но стой же пометкой «принят на работу переводом в ___ должности».
У записей при таком увольнении существует четко установленная структура, т.
е. канон (клише), от которого отступать недопустимо. Ссылка на ТК РФ обязательна. Образец записи в трудовую о переводе Две причины, по которым такой перевод является нежелательным, поскольку стаж прерывается и заслуженный отпуск, если сотрудник им не успел воспользоваться, так же теряет актуальность.
Отпуск на новой должности придется зарабатывать заново.
Такой казус будет компенсирован материально, т. е. предприятие выплачивает деньги (компенсацию) за неиспользованный отпуск.
Все, как при формальном увольнении. Нормы законодательства при увольнении по переводу и выплате компенсации Перевод через увольнение, являясь законным, остается все же крайней мерой, т.
е. его осуществляют при невозможности оформления простого перевода.
Перевод без увольнения оформляют чаще, и это нормально.
При переводе без увольнения не прерывается трудовой стаж, не теряется заслуженный отпуск, т.
При увольнении после 1 сентября 1983 г.
сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев, при поступлении на другую работу:
сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев, при поступлении на работу:
Эта компенсация установлена постановлением Правительства РФ. В постановлении говориться о том, что сокращаемому госслужащему полагается выплата в размере четырех месячных денежных содержания. В свою очередь, размер одного содержания рассчитывается из оклада служащего и положенных ему надбавок за выслугу, классный чин и так далее, а также из двенадцатой части всех дополнительных выплат, которые начислялись работнику в течение последних двенадцати месяцев работы.
К дополнительным выплатам относятся премии, материальная помощь, единовременное поощрение к отпуску.
Если внутренними локальными актами организации установлена премия сотрудникам по итогам отработанного квартала или полугодия, госслужащий имеет право на ее часть, относительно периода времени, которое он отработал.
Если служащий не использовал право на оплачиваемый отпуск, вместо него также будет начислена компенсационная выплата.
Все положенные выплаты необходимо перечислить в последний день работы, тогда же госслужащему выдается его трудовую книжку. При получении трудовой книжки проверьте наличие и правильность всех записей в ней.
Обратите внимание на основание увольнения, которое указали в книжке.
Зависит сумма от средней зарплаты сокращенного служащего за последние три месяца работы. Для начисления пособия необходимо в службу предоставить справку от прежнего работодателя, в которой отделом бухгалтерии будет рассчитана средняя зарплата.
Кроме того, в ЦЗН могут быстро предложить подходящую работу. Если же необходимые вакансии отсутствуют, три месяца с момента сокращения за госслужащим, стоящем на учете сохраняется непрерывный трудовой стаж.
Сравнительно частое прерывание стажа не лучшим образом сказывается на количестве пенсионных пособий.Увольнение, инициатором которого был сам работник, является одной из самых распространенных причин прекращения трудовых отношений.
Отсюда возникает вопрос: сохраняется ли непрерывный трудовой стаж при увольнении?Непрерывность стажа сохранить можно. Притом такой возможностью обладают все без исключения граждане.
Однако воспользоваться ею зачастую довольно сложно. Согласно ТК, непрерывный трудовой стаж сохраняется, если после увольнения по собственной инициативе (при отсутствии других веских причин для этого) до момента поступления на работу на новое предприятие проходит не более трех недель.
Если существуют веские причины, по которым гражданин был вынужден уволиться, этот срок продляется до тридцати дней. К примеру, такими причинами могут быть переезд в другую местность или супруга.На практике довольно часто встречаются случаи, когда граждане сначала находят себе новое предприятие, и только после этого расторгают трудовые отношения с прежним работодателем.
В связи с этим стаж остается непрерывным.
Работники в данном случае могут лишь скорректировать своевременно свои действия, дабы избежать расторжения трудовых отношений по статье.В российском трудовом законодательстве рассматриваются случаи сохранения стажа и в ситуации Очень редко встречаются случаи, когда ликвидация связана с банкротством.
Граждане могут рассчитывать на сохранение непрерывного стажа. Однако законодательством предусматриваются некоторые условия и ограничения.Обычно для поиска нового работодателя гражданам дается 3 месяца.
Он должен соблюсти определенные условия, чтобы действия его имели законную силу.
Сначала он должен предложить переход на другое место работы в своей организации. При этом закон диктует совершенно четко:
При этом наниматель обязан предложить сотруднику перевод по сокращению штата на такую работу, которую ему можно выполнять по состоянию здоровья. Если таковое предусматривает коллективный либо трудовой договоры (любое иное соглашение), вакансии предложены могут быть и в другой местности.
К тому же предлагать работнику вышестоящую должность или вакансию работодатель не обязан. Если своих вакансий нет, есть альтернатива – можно договориться с бизнес-партнерами о переводе сотрудников на другую должность в фирму-партнера. Для этого понадобится список вакансий, составленный вместе с руководством дружественной компании, заранее определенный уровень зарплат и квалификационные требования для каждой должности.
От имени директора контрагента потребуется официальное письмо-приглашение на работу.
К форме письма закон не предъявляет особенных требований – достаточно, чтобы в нем содержались сведения о сокращаемых работниках, которым предлагаются вакансии, информация о предлагаемых должностях и дата, начиная с которой возможно трудоустройство.
Нужно ли в трудовом договоре указывать, что сотрудника принимают на работу в порядке перевода от другого работодателя По желанию организация может указать подобные сведения в трудовом договоре, однако законодательство такого требования не содержит.
При из другой организации заключение трудового договора происходит в (). Обязанность указывать на особый порядок приема (перевод из другой организации) необходимо соблюдать лишь при заполнении трудовой книжки сотрудника (п.
и Инструкции, утвержденной ). Можно ли при переводе сотрудника на постоянную работу в другую организацию установить ему испытательный срок Нет, нельзя. Об этом прямо сказано в Трудового кодекса РФ.
Если включить это условие в трудовой договор, оно все равно не будет применяться (). Пример оформления перевода на постоянную работу в другую организацию Руководитель организации «Альфа» пригласил в порядке перевода из организации «Гермес» экономиста А.С. Кондратьева (). Руководитель «Гермеса» согласился, и сам сотрудник был не против.
Кондратьев написал , о чем руководитель «Гермеса» направил . Руководитель «Гермеса» издал приказ об увольнении в связи с переводом по . Запись об увольнении в связи с переводом была внесена в .
Руководитель «Альфы» издал о приеме Кондратьева на работу. Запись о приеме на работу в связи с переводом была внесена в . Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 2.
Ответ: Как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата Отличие сокращения штата от сокращения численности Уволить сотрудника можно, сократив его должность или численность сотрудников (). Сокращение штата предполагает сокращение должности как таковой.
Сокращение численности означает уменьшение числа штатных единиц по одноименной должности. При этом должность сохраняется, только работать по ней будет меньшее число сотрудников. Процедура сокращения Увольняя сотрудника по основанию сокращения численности или штата, необходимо соблюдать законодательно установленную процедуру такого увольнения (ст.
и ТК РФ)
Если производительность труда и квалификация равны, предпочтение в оставлении на работе отдается (ч.
2 ст. 179 Важно ТК РФ): 1. Семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источников средств к существованию).
2. Лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
3. В связи с этим в п. 54 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за IV квартал 2005 г. от 01.03.2006 был рассмотрен вопрос об обязанности руководителя государственного органа при проведении мероприятий по сокращению штата в связи с реорганизацией предлагать сотрудникам вакантные должности, подлежащие замещению по конкурсу. Анализ положений Закона N 79-ФЗ позволил сделать вывод, что при сокращении штата государственного органа представитель работодателя не может предложить сотруднику для замещения без конкурса вакантную должность, которая должна замещаться только по конкурсу.
Вместе с тем государственный служащий имеет право на участие в конкурсе на вакантную должность на общих основаниях независимо от того, будет ли ему предложено такое участие. Инфо Вопросы, касающиеся предоставления дополнительных гарантий и компенсаций лицам, увольняемым при указанных обстоятельствах с государственной гражданской службы в районах и местностях с особыми природно-климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и испытывающим по этой причине повышенные трудности в поиске работы, в Законе N 79-ФЗ не получили ответа. Поэтому государственным гражданским служащим при увольнении с государственной гражданской службы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по п.
6 ч. 1 ст. КС РФ указал, что норма части первой статьи 261 ТК РФ, запрещающая увольнять беременных женщин по инициативе работодателя, относится к числу специальных норм, предоставляющих беременным женщинам повышенные гарантии при расторжении трудового договора.
В таком случае принято считать, что работник добровольно ушел с предприятия и его стаж прерывается.
Каждое изменение, связанное с изменением деятельности работника, должно быть, зафиксировано в трудовой книжке. Если деятельность постоянно прерывалась, то такое явление может отрицательно повлиять на количество пенсионных пособий.
Непрерывный трудовой стаж – это продолжительность работника на одном месте или в нескольких организациях, если перерыв не превышает установленного срока.
Исходя из этого показателя, рассчитывается размер пособия в период нетрудоспособности, он может составлять 60, 80 или 100 процентов от заработной платы. Непрерывный трудовой стаж влияет на:
Каждый человек может самостоятельно рассчитать свой непрерывный трудовой стаж, для этого нужно:
После чего, требуется нажать кнопку «рассчитать» и дождаться результатов.
Не стоит зачитывать и тот результат, если сотрудник был уволен более двух раз в год.
Также следует обращать внимание на исключения, в которых трудовой стаж не прерывается.
В настоящее время факт наличия непрерывного трудового стажа важен лишь в отдельных сферах трудовой деятельности. Например, непрерывный трудовой стаж гарантирует
четко соответствовала норме закона со ссылкой на статью и ее составные элементы: часть, пункт.
Следовательно, запись в трудовой книжке должна не просто указывать, что сотрудник уволен по сокращению штата, но и содержать верную формулировку со ссылкой на конкретные структурные части соответствующей нормы закона. Учитывая вышеуказанное нормативное положение статьи 84.1 ТК РФ, верная формулировка должна быть следующей:
Выбор конкретной формулировки из двух, указанных выше, остается за работодателем.
При этом важно то, что они обе являются правильными и соответствующими положениям трудового законодательства.
Важно также учитывать, что сокращение в записи в трудовую книжку недопустимо.
К примеру, нельзя вместо слова «пункт» сокращенно написать «п.», а также вместо «Российской Федерации» сокращенно написать «России» или «РФ» (см.
пункт 1.1 Инструкции). Если же запись в трудовой книжке по результатам сокращения штата внесена с ошибкой, то ее следует исправить, руководствуясь положениями пункта 1.2 Инструкции.
При этом важно помнить, что зачеркивание неверных сведений в этом разделе трудовой книжки не допускается.
В рассматриваемый документ должна быть внесена запись о недействительности записи с таким-то номером.
После этого следует внести верную запись. glavkniga.ru Декретным отпуском называется временное освобождение беременной женщины от трудовой деятельности с сохранением за ней должности и среднего заработка. Статья 255 Трудового Кодекса гарантирует каждой женщине реализацию права на декретный отпуск в размере:
В каком порядке после принятия закона осуществляется сокращение должностей и увольнение служащих, рассмотрим далее.
В отличие от Трудового кодекса, в котором названы два отдельных основания увольнения – сокращение численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81), – ст. 31 Закона № 79-ФЗ одновременно регламентирует отношения, связанные с сокращением должностей гражданской службы и упразднением государственного органа, а именно предусматривает правовые последствия, наступающие для гражданского служащего в период реорганизации или ликвидации государственных органов, влекущей сокращение или прекращение замещения должностей гражданской службы.
Напомним, что ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (ст. 61 ГК РФ). И здесь следует отметить, что при ликвидации негосударственной организации трудовые отношения с работниками прекращаются, а при ликвидации государственного органа его полномочия могут быть переданы иному государственному органу и отношения с гражданским служащим могут быть продолжены. Так, ч. 1 ст. 31 Закона № 79-ФЗ гласит, что при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа государственно-служебные отношения со служащим продолжаются в случае предоставления такому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, с его письменного согласия иной должности гражданской службы в том же государственном органе, либо в органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, либо в другом государственном органе.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа служащий, замещающий сокращаемую должность или должность в упраздняемом государственном органе, предупреждается представителем нанимателя персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Женщины уходят в декретный отпуск, родители могут уходить в отпуск по уходу за ребенком, если он болеет.
Мужчины служат в армии. Все ли эти годы включают в трудовой стаж?
Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком Для начала необходимо четко понимать, что два эти понятия различны. Декретный отпуск — это период за два месяца до родов и два месяца после.
Этот отпуск официально считается больничным и, как и любой лист по временной нетрудоспособности, входит во все виды стажа.
Сомнения у людей часто возникают из-за того, что в законодательстве прямо не указано влияние декретного отпуска на годы работы.
Однако, если понимать, что это обыкновенный больничный, все сразу становится на свои места.
Отпуск по уходу за ребенком оформляется по достижении им двухмесячного возраста и до трех лет и делится на две части: оплачиваемую — до 1,5 лет — и неоплачиваемую — до 3 лет.
При подсчете общего или непрерывного количества лет работы учитываются все три года, что важно для сроков выхода на пенсию.
Однако для определения суммы пенсии учитывается лишь оплачиваемый отпуск, так как только он входит в страховой стаж. Служба в армии Во все виды стажа, существующие в России, включается служба в вооруженных силах.
Это и непрерывный стаж, и общий, и страховой, применяемый для расчета пенсий, и льготный.
Кроме того, один год службы часто дает вовсе не один год стажа, а два или три: каждый год службы по призыву зачисляется как два года для определения времени выхода на пенсию и для отражения в стаже государственной службы ; при участии в боевых действиях один год соответствует трем важно для расчета момента назначения пенсии.
При этом для всех расчетов, например для начисления пенсии или пособий, применяется только общее или льготное количество лет работы. Непрерывность здесь не имеет значения, а общий стаж важен для: определения срока выходы на пенсию , в том числе и досрочную; получения звания ветерана труда; для госслужащих получения пенсии за выслугу лет; получения доплат к пенсии.
Перед тем, как оформить перевод работника при сокращении штата, компания должна договориться с контрагентами.
Как подготовить перевод. Иногда в компании в связи с экономико-социальными обстоятельствами происходит изменение структуры, что приводит к сокращению численности и штата. Если нет своих вакансий, единственная – договориться с бизнес-партнерами о переводе сотрудников в их компании. Перевод работников при сокращении штата подготавливают в несколько этапов:
Перевод сотрудников на другую должность в другую фирму – это сложный и длительный процесс.
Перед сокращением необходимо поговорить с директорами дружественных фирм о трудоустройстве увольняющихся работников.
Для этого следует:
Следует попросить директора компании, в которую планируют перевод, подготовить официальное письмо – приглашение на работу. Этот документ убедит работников в том, что они не останутся без работы после увольнения.
В письме следует указать, что новая компания заключит с работником после его увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ). В законе нет специальных требований к форме письма.
Но по смыслу документа в нем следует отразить:
Такое письмо может содержать данные и приглашения сразу всем работникам. Если новый работодатель передумает или не захочет заключать трудовой договор после такого письма, то работник имеет право обратиться в суд. Суд признает отказ работодателя от заключения договора незаконным (ч.
4 ст. 64 ТК РФ). Официальное приглашение обычно поступает на почту компании. Работодателю нужно показать это приглашение своим работникам. Если они готовы перейти на работу в другую компанию, оформляют согласие работников на перевод при сокращении (ч.
2 ст. 72.1 ТК РФ). В документе работники должны:
Документ необходимо оформить на имя директора прежнего работодателя или лица, которое заменяет директора.
Заключительный этап перевода работника в связи с сокращением – увольнение.
Когда работодатель получит согласие на перевод, он может увольнять сотрудников по п.
5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю).
При таком формате увольнения работодатель не выплачивает работнику никаких выходных пособий. Единственное требование – работодатель должен полностью рассчитаться с работником по зарплате и скомпенсировать неиспользованный отпуск (ст.
140 ТК РФ). При переводе работника в связи с сокращением в нужно указать, что причина увольнения – перевод. Если работодатель договорился о переводе сотрудника в другую компанию, в основаниях для увольнения указывают, что работника перевели на новое место в порядке перевода.