Приказ о переименовании должности в школе

Уведомление о переименовании должности (образец)

Copyright: фотобанк Лори Наряду с изменением трудовой функции работника, переименованием организации, в которой он работает, изменением размера его зарплаты, смена названия должности сотрудника означает изменение условий . Такие преобразования, как переименование должности, могут происходить в связи со сменой определенных условий работы, для более современного звучания и т.п. До того, как внести новое название в штатное расписание, работника необходимо уведомить о предстоящих изменениях.

Уведомление о переименовании должности необходимо направить работнику не позднее, чем за два месяца. Сделать это необходимо и в случае, если изменения происходят по согласию обеих сторон, и в случае, если инициатива внесения изменений принадлежит работодателю. Между сторонами трудового договора, даже если новое название должности не затрагивает трудовую функцию сотрудника, заключается .

Итак, оформляем правильно изменение наименования должности: прежде, чем издавать приказ о том, что должность будет переименована, и вносить изменения в штатное расписание, требуется оповестить работника о предстоящих изменениях (лично или письмом с уведомлением). Давайте разберем, как правильно составить уведомление.

Поскольку для уведомления не предусмотрено утвержденной формы, данный документ работодатель составляет самостоятельно. В «шапке» документа необходимо обозначить ФИО работника, которому он предназначен, дату составления документа.

Уведомление об изменении должности (образец уведомления смотрите ниже) в основной части документа содержит следующую информацию: Прежнее наименование должности, новое наименование; Причину, вызвавшую необходимость изменений; Дату вступления изменений в силу; Сведения о том, что другие условия труда сотрудника остаются без изменений; Подпись руководителя либо уполномоченного лица (например, начальника отдела кадров).

Изменение должности в штатном расписании: порядок действий

Чтобы изменить должность в штатке, нужно соблюдать определенный порядок.

Отклонение от него грозят серьезными правовыми последствиями. Рассмотрим, в какой последовательности вносить корректировки и какие документы нужно обязательно скачать. Ваши коллеги уже скачали: Используйте, если в организации вводится новая должность Стандартная форма вам в помощь В первую очередь необходимо определить порядок действий, чтобы изменить наименование должностей в штатке.

Работников принимают на указанные в штатном расписании должности с установленными окладами. В отличие от других локальных нормативных актов штатка не касается должностных обязанностей, поэтому знакомить с ней сотрудников под расписку нет необходимости. Организация вправе применять унифицированную форму № Т-3 или разработать бланк документа самостоятельно.

Независимо от формы, название должностей, структурных подразделений должно входить в содержание документа.

Внимание! Несоответствие названия должности в штатном расписании, в трудовом договоре, заключенном с сотрудником, расценивают как нарушение статьи 57 ТК РФ. Это может повлечь административную ответственность (5.27 КоАП РФ). Изменение должности в штатном расписании проводят с соблюдением некоторых особенностей.

Порядок проведения процедуры напрямую зависит от правовой квалификации сложившейся ситуации. Иногда стоит соблюсти процедуру сокращения должности в штатке.

Неправильный выбор варианта приведет к нарушению действующего трудового законодательства. ★ Эксперт «Системы Кадры» расскажет, Из статьи вы узнаете, как часто можно вносить изменения, в какой последовательности, что делать, если изменения носят массовый характер, какие документы предстоит оформить наряду с внесением изменений в штатку.

Переименование должности в штатном расписании: порядок действий зависит от того, на каком основании это потребовалось, причины могут быть разными, к ним относятся:

1. смена наименования по решению руководства компании в связи с содержательными и/или организационными преобразованиями, которые проводятся в подразделении и так далее.
2. смена только наименования должности без внесения изменений содержания в суть выполняемой работы;
3. исправления технических ошибок или несоответствие названия, которое указано в трудовом договоре с сотрудником;

Приказ о переименовании должностей

4858 Если требуется изменить название должности действующего сотрудника, то прибегают к составлению приказа о переименовании должностей. ФАЙЛЫ Документ удобен для использования, однако следует учитывать ряд нюансов.

Изменение названия должности, на которой работник находится, согласно ст. 57 ТК РФ, считается существенным условием для изменения трудового договора.

Поэтому, чтобы приказ имел законную силу, к его согласованию и подписанию необходимо подготовиться. Подготовка заключается в уведомлении самих сотрудников о намерениях компании.

Если они не имеют ничего против того, что их должность будет называться по-другому, то они подписывают доп.

«В целях приведения наименования должности в соответствие с требованиями»

.

Далее будет идти ссылка на закон, постановление и пр. НАПРИМЕР. Просто «бухгалтер» может быть заменен на «бухгалтер по материалам» или «заместитель главного инженера» заменен на «старший инженер», если без этой замены никак не обойтись. Квалификационный справочник при этом – ориентир и поддержка для составителя.

Иногда цель процесса обосновывают просто:

«В связи с внесением изменений в штатное расписание»

, «В связи с изменением технологии производства» или «В связи с необходимостью увеличения, реорганизации отдела». Приказ должен содержать в себе: Полное наименование издающей организации с указанием реквизитов, включающих индекс и адрес. Все это заключается в верхней части бумаги.

Если она предназначена сугубо для внутреннего пользования, то включать этот пункт необязательно. Город, в котором подписывается бумага.

Приказ о переименовании должности в школе

Штатное расписание должно быть у каждой организации.

В него вносят сведения о должности, количестве штатных единиц, окладе, надбавках и т. Но по разным причинам документ приходится корректировать.

Оформляем приказ о переименовании должности в штатном расписании Существует множество профессий с очевидными наименованиями: ни у кого не вызовет вопросов, как назвать в штатном расписании бухгалтера, директора или продавца. Но бывает и иначе: функционал, список обязанностей есть, но как назвать сотрудника, который будет их выполнять, — не ясно.

Да и важно ли это? Почему бы не назвать уборщицу менеджером по клинингу?

Какими бы ни были причины, из-за которых необходимо сменить название, прежде всего нужно решить, изменяется ли функционал работника — алгоритм действий для этих двух ситуаций будет различаться. Пример 1. Если горнорабочего, задействованного на маркшейдерских работах, назвать просто рабочим, Пенсионный фонд не зачтет период его работы как льготный для назначения досрочной пенсии. Необходимо, чтобы название соответствовало указанному в Едином квалификационном справочнике и списках, которые утверждены Постановлением Кабмина.

Пример 2. Во всех этих случаях происходят не просто косметические изменения — это перевод на новую работу, который должен быть оформлен соответствующим образом как того требует ст.

Возможна такая ситуация, когда новой позиции просто нет как, например, в случае с инженером по охране труда. Иногда возникает необходимость вовсе исключить позицию.

Как и в каких ситуациях оформляется приказ о переименовании должности — образец оформления

Поменять название должности сотрудника без изменения трудовой функции руководитель юридического лица может при правильном проведении данной процедуры.

При этом условия выполнения работы остаются прежними. Обязательным является составление приказа, образец которого можно скачать ниже. Причины перемены названия Существуют разнообразные основания для проведения процесса переименования:

1. моральное устаревание названия профессий.
2. неблагозвучность старого наименования;
3. более точное обозначение производимых действий;

Руководитель компании указать наименование должности может на свое усмотрение, за исключением тех профессий, для которых в законодательстве предусмотрено предоставление особых гарантий и льгот.

В таком случае наименование должно полностью соответствовать требованиям профессиональных стандартов и квалификационному справочнику.

Обычно эти условия применяются к работе, оказывающей вредное и опасное влияние на здоровье сотрудника. При обращении в Пенсионный фонд за назначением пенсии должность работника, обозначенная в трудовой книжке, сверяется с наименованием в справочнике.

В случае, когда трудовые функции работника остаются прежними, а название подвергается переменам, это действие не является переводом.

В случае перевода следует оформлять .

Процедура изменения допускается при согласии обеих сторон трудовых отношений и по инициативе руководителя в соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ (технологические или организационные изменения), которое сопровождается оформлением уведомления. Документ должен содержать данные о новом наименовании должности и причинах проведения процедуры. Уведомлять специалиста о переименовании необходимо не позднее 2-х месяцев до принятия решения, на бланке ставится ознакомительная подпись сотрудника.

Приказ о переименовании должности в школе

Почему нужно определить порядок действий для изменения названий должностей в штатном расписании: какими могут быть последствия неверных шагов.

Как изменить или ввести в штатное расписание новую должность: какие документы оформить, должны ли быть указаны код должности или сокращения.

Трудовые функции не меняются. Нужно издать приказ о переименовании должности либо переводе на должность генерального директора? Приказ подписывается уже генеральным директором?

Можно ли на примере подробно описать наши действия?

Изменение наименования должности без изменения трудовой функции переводом не является. При этом провести такое переименование можно как по соглашению сторон, когда обе стороны согласны на изменение, или в одностороннем порядке по инициативе работодателя.

Следовательно, если у вашего директора фактически трудовая функция не меняется, то вам необходимо оформить переименование должности. Для этого, вам необходимо:. Внести изменение в штатное расписание.

Подробнее см. Уведомить работника об изменении наименования должности не менее чем за 2 месяца до изменения наименования. Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудника. Образец см. Переименование должности.

Внести запись об изменении названия должности в трудовую книжку сотрудника и личную карточку. Мы рассказывали ранее о составлении штатного расписания в материале по ссылке. Что касается вопроса: » Приказ подписывается уже генеральным директором?

Как правильно составить приказ о переименовании должности работника

Шевякова Светлана Автор PPT.RU 14 марта 2019 Указанная процедура не часто встречается в практике кадровой службы, хотя особое внимание она получила в связи с введением профессиональных стандартов: кадровики наперебой начали задавать вопрос, нужно ли приводить название должностей в соответствие с профстандартами. Однако, Минтруд в своем Письме от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253 разъяснил, что правила остаются прежними: необходимо беспокоиться о правильном наименовании должности, только если для нее предусмотрены льготы и компенсации.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Среди упомянутых в льгот одной из самых распространенных является досрочный выход на пенсию. Рассмотрим пример. Сотрудник отдела кадров магистральной железной дороги готовится принять на работу электромонтера контактной сети. Какие нормативно-правовые документы нужно посмотреть, чтобы не нарушить права работника, сделав ошибочную запись в его трудовой книжке?

• Постановление Правительства РФ от 24.04.1992 N 272 «Об утверждении Списка профессий рабочих локомотивных бригад…».
• Постановление Правительства РФ от 16.07.2014 N 665 «О списках работ…», в пункте 1 (г) — ссылка на Список «льготных» профессий.
• , ст. 30, в пункте 5 речь идет о работниках железнодорожного транспорта, имеющих право на досрочную пенсию.

В последнем документе находим: «Электромонтер контактной сети, занятый на магистральных железных дорогах». Следовательно, в трудовой книжке сотрудника так и нужно написать: Принят на должность электромонтера контактной сети, занятого на магистральных железных дорогах. А если у уже работающего сотрудника в трудовой книжке написано коротко: «электромонтер»?

Тогда нужно срочно готовить приказ о переименовании должности в штатном расписании.

Обратите внимание, что такое изменение не может быть принято работодателем односторонне, ведь речь идет о серьезном изменении условий трудового договора, а значит, необходимо получить согласие работника.

Правовая помощь

Самые важные изменения этой весны!

Но если отсутствуют факторы вредности и основания для представления льгот, работодатель может самостоятельно выбрать для своего сотрудника наименование должности. Но наименование должности – важное условие трудового договора.

Подробнее о переименовании должностей читайте здесь: Наименование должности тесно связано с трудовой функцией работника.

1. по соглашению сторон.

1. Подписание допсоглашения о переводе на новую работу.
2. При этом в акте нужно указать:
3. Издание акта «О переводе работника на другую работу» (форма Т-5).
4. Внесение корректив в трудовую книжку и в личную карточку (форма Т-2).

1. данные о новом месте работы, в том числе о новом окладе;
2. данные о старом месте работы (структурное подразделение, позиция);
3. срок перевода (постоянно или временно);
4. ФИО работника;
5. причину перевода;
6. основания (ссылку на допсоглашение к трудовому договору);

Заметьте: изменять штатное расписание в этом случае не требуется. Приказ о переводе на другую работу, форма Т-5 Скачать Приказ о введении должности в штатное расписание Возможна такая ситуация, когда новой позиции просто нет (как, например, в случае с инженером по охране труда).

Не редки ситуации, при которых работник, согласно трудовому законодательству РФ, имеет право на досрочный выход на пенсию.

Но его должность не числится в квалификационном справочнике.

Пенсионный фонд при принятии решения о досрочном выводе сотрудника на пенсию всегда сверяется с квалификационным документом. Таким образом, работник может лишиться этой привилегии из-за проволочки с бумагами.

Приказ о переименовании должности в штатном расписании

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

1. Сервисы:

Рассмотрим, как правильно оформить переименование должности, если трудовая функция сотрудника не меняется.

14 августа 2017 Автор: Дмитриева Марина Приказ — это правовой акт, который издается с целью решения управленческих, административных задач организации или ее подразделения. С него начинается любое управленческое действие.

Это стандартизированный документ, который имеет четко регламентируемую структуру, а правила оформления установлены ГОСТом Р 6.30-2003. Изменение наименований должностей происходит, когда их надо привести в соответствие с требованиями:

1. ЕТКС (при наличии на предприятии вредных условий, дающих право на досрочный выход на пенсию согласно статье 195.3 ТК РФ).
2. профстандартов (в соответствии со статьей 195.1 ТК РФ);

Приказ о переименовании должности работника является приказом по личному составу. Ответственность за подготовку возлагается на отдел кадров.

Шаг 1. Подготовить и утвердить у руководителя приказ о внесении преобразований в штатное расписание.

При этом нужно уточненить и описать основания, по которым происходят изменения. Например: «В соответствие со ст.

195.1 ТК РФ, в целях приведения наименования должности «рекрутер» в соответствие с профстандартом «Специалист по подбору персонала (рекрутер)», который утвержден Приказом Минтруда России от 09.10.2015 № 717н».

Шаг 2. Внести изменения и . Шаг 3. Получить обратную связь от сотрудника. Если тот согласен с преобразованиями, можно издать приказ.

Он составляется в произвольной форме и включает следующую информацию:

1. Ф.И.О. работника;
2. наименование организации;
3. причины и основания;
4. суть распоряжения;
5. дата, номер, место издания;
6. подпись сотрудника, которого касаются
7. реквизиты дополнительного соглашения к договору;
8. подписи (с расшифровкой) руководителя организации и ответственных лиц;

Инструкция: оформляем приказ о переименовании должности в штатном расписании

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

1. Сервисы:

Любые изменения должности в штатном расписании (переименование, выведение и другие) должны сопровождаться изданием особого приказа. 10 сентября 2019 Автор: Шевякова Светлана Существует множество профессий с очевидными наименованиями: ни у кого не вызовет вопросов, как назвать в штатном расписании бухгалтера, директора или продавца. Но бывает и иначе: функционал, список обязанностей есть, но как назвать сотрудника, который будет их выполнять, — не ясно.

Да и важно ли это? Почему бы не назвать уборщицу менеджером по клинингу?

Какими бы ни были причины, из-за которых необходимо сменить название, прежде всего нужно решить, изменяется ли функционал работника — алгоритм действий для этих двух ситуаций будет различаться. Запомним два важных правила, когда к названию нужно подходить с особым вниманием:

• Законом предполагаются льготы и компенсации (см. Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10) — пример 1.
• Есть ограничения (например, статья 265 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163) — пример 2.

Кроме того, иногда приходится переименовывать в связи с изменением в квалификационных справочниках (раньше «инженер по охране труда», теперь — «специалист по охране труда»).

Пример 1. Если горнорабочего, задействованного на маркшейдерских работах, назвать просто рабочим, Пенсионный фонд не зачтет период его работы как льготный для назначения досрочной пенсии. Необходимо, чтобы название соответствовало указанному в Едином квалификационном справочнике и списках, которые утверждены Постановлением Кабмина.

Пример 2. Если вы принимаете на работу грузчиком несовершеннолетнего, у инспекции по труду могут возникнуть вопросы (подросток 17 лет не должен поднимать больше 4 кг), а значит, лучше назвать позицию не «грузчик», а, например, «работник отдела логистики». В этом случае алгоритм действий таков:

• Получите

Приказ о внесении изменений в штатное расписание

27 Февраля 2019 в 12:27 — это распоряжение, которое выпускают, если требуется корректировка, небольшое изменение существующего документа.

В статье рассмотрим все возможные ситуации, в которых придется подготовить такой приказ. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Штатное расписание нужно для учета структуры компании, ее численности и состава. В нем фиксируют должности, специальности, профессии сотрудников, указание их квалификаций.

Когда требуется внести изменение в штатное расписание (ШР), издают приказ.

Подписанный приказ хранят в отдельной папке. Внесение изменений могут предложить не только высшее руководство, но и руководители отделов.

Для этого составляется служебная записка.

На основании такой записки подготавливают приказ. Какое изменение придется зафиксировать в ШР:

1. ликвидируют отделы и вакантные позиции;
2. изменили название должности, переименовали отдел;
3. появилась новая должность, добавилось новое структурное подразделение;
4. изменяется тарифная ставка, оклад (меняется заработная плата сотрудников);
5. проводят сокращение штата, численности.

Рассмотрим подробно каждый из этих случаев.

Если в документ необходимо ввести новую специальность, должность, структурное подразделение, работодатель издает соответствующий приказ, отражающий это изменение.

Унифицированной формы для такого распоряжения не предусмотрено.

Приказ оформляют в соответствии с общими правилами:

1. указывают каждое изменение, должна быть указана причина, по которой проводится корректива;
2. в шапке документа указывают наименование предприятия;
3. закрепляют
4. указывают предложения по решению описанных вопросов;
5. ниже прописывают: Приказ №, проставляют соответствующий номер;
6. слева указывают населенный пункт, справа — ставят дату, когда приказ выпущен;

Приказ о переименовании должности образец

» Содержание Штатным расписанием именуют определенную нормативную документацию организации, куда вносятся сведения о численности персонала предприятия, получаемой заработной плате сотрудниками с учетом занимаемых должностей. Форма этого документа утверждена 05.01.2004 постановлением Госкомстата РФ № 1. С течением времени у организации может возникнуть необходимость в привлечении дополнительных штатных единиц, либо необходимость переименования должности действующего сотрудника по тем или иным причинам.

В соответствии с законодательной базой подобные изменения должны быть автоматически отражены в штатном расписании. Каким образом происходит переименование должности в штатном расписании, каков порядок действий и образец приказа – об этом рассказывается в данной статье.

Уведомление об изменении названия должности Подробный алгоритм действий при переименовании должности не расписан в трудовом законодательстве, в связи с чем вызывает ряд вопросов у работников кадровых служб. В соответствии с содержанием статьи 57 ТК РФ, сведения о функциях работника должны быть включены в трудовой договор и какое-либо изменение условий, установленных этим договором, допустимо лишь по обоюдному соглашению сторон в письменной форме, согласно статье 72 ТК РФ.

Соглашение не потребуется в том случае, если речь идет о вакантной должности.

Со своей стороны, работодателю всего лишь достаточно внести коррективы в действующее штатное расписание после издания сопутствующего приказа.

Но если обозначенная должность не является вакантной, ситуация в целом будет выглядеть иначе. Прежде, чем заключить соглашение, работодателю необходимо выполнить следующие действия: Определить обоснованные причины, согласно которым требуется произвести изменения в штате организации.

Такими причинами могут быть изменения технологического процесса компании, ее реорганизация и прочие обстоятельства, которые могут быть рассмотрены в качестве необходимости, согласно статье 74 ТК РФ; Направить уведомление работнику в срок, не позднее, чем за 2 месяца, предшествующим грядущим изменениям.

Приказ о переименовании должности без изменения трудовой функции: образец

Узнайте подробный порядок, который нужно соблюдать при изменении названия должности.

Скачайте готовый образец приказа от опытного эксперта. Используйте подборку готовых образцов: Документ от эксперта Документ от эксперта Документ от эксперта Документ от эксперта Переименование должности проводят с соблюдением определенной последовательности.

Если изменение названия должности не затрагивает трудовую функцию, необходимо:

• Внести изменения в локальные акты и личную карточку сотрудника и трудовую книжку
• Скорректировать штатное расписание
• Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору
• Издать приказ о переименовании должности

Иными словами, если сотрудник согласен с корректировками, в первую очередь с сотрудником заключают дополнительное соглашение к ТД. Затем издают приказ о переименовании должности.

Записи вносят в трудовую книжку, корректируют штатку, локальные акты, формулировки об изменениях вносят в личную карточку сотрудника. Какие документы нужно оформить, кроме приказа о переименовании должности. При переименовании должности по соглашению сторон документальное оформление проводится по общим правилам, установленным в статье 72 ТК РФ, в порядке изменения ТД.

Кадровик готовит дополнительное соглашение к ТД сотрудника, наименование должности которого меняют.

На основании соглашения издают приказ о переименовании должности. Приказ об изменении наименования должности Все изменения вносят в трудовую книжку и в личную карточку сотрудника. Уведомлять работника за два месяца до проведения изменений нет необходимости.

Параллельно . В документе указывают новое наименование должности. Работодатель вправе изменить наименование должности в одностороннем порядке, если сотрудник не согласен. Провести такие изменения допускается только при изменении технологических или организационных условий.

При таком варианте сотрудника нужно уведомить за два месяца до проведения изменений (на основании ст. 74 ТК РФ).

Приказ о переименовании должностей. образец и бланк 2019

Иногда директору требуется переименовать специальность.

С этой целью издается приказ об изменении должности в штатном расписании. Часто это нужно для того, чтобы придать названию профессии современное звучание. Например, был «продавец», стал «менеджер».

При этом функциональные обязанности сотрудника не меняются. Если место вакантно, процедура проводится в упрощенном порядке.

Если занято — нужно соблюсти ряд требований.

В первую очередь директору следует получить согласие работника, так как меняются существенные условия трудового договора. После получения согласия работодателем подготовливается дополнительное соглашение к контракту и издается приказ о переименовании должности в штатном расписании.

На основании распоряжения в трудовую книжку работника вносится запись о переименовании специальности.

Если трудящийся не соглашается, действуйте согласно ст. 74 ТК РФ. Приказ об изменении штатного расписания может быть оформлен следующим образом: скачать Если в документ необходимо ввести новую специальность или структурное подразделение, работодателю следует издать приказ о введении должности в штатное расписание.

скачать Здесь мы разместили пример приказа об изменении штатного расписания в связи с введением в «штатку» новой должности. Утвержденной формы этого распоряжения не существует.

Оно составляется в произвольной форме, после чего глава предприятия ставит на нем свою подпись. Стоит отметить важный момент: дата введения должности может не совпадать с датой издания распоряжения. Такая ситуация иногда возникает, если должность вводится позже даты издания.

Какую информацию должен содержать документ?

1. количество новых специалистов;
2. Название вводимой профессии;
3. размеры оклада.
4. наименование структурных подразделений организации;

Если работодателю нужно оформить изменение окладов, ему следует издать приказ о внесении изменений в штатное расписание.

скачать Положение о зарплате является существенным условием контракта.