Оглавление:
Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » Особенности регулирования труда совместителей утверждены в ТК РФ. Например, в п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ закреплено, что действие трудового договора может быть прекращено вердиктом работодателя по причине сокращения численности или штата трудящихся.
Данная процедура имеет особенности и свои принципы совершения. Например, не могут быть уволены по данной причине беременные женщины, сотрудники с детьми (согласно ч.4 ст.
261 ТК РФ), а также некоторые иные категории.
В соответствии со ст.287 ТК РФ совместители обладают полным набором гарантий и компенсаций по данному основанию. Их правовое положение не отличается от того, которое утверждено в отношении прочих работников фирмы. Нормативная база представлена ТК РФ.
В ст. 179 ТК РФ определён круг лиц, которые могут воспользоваться правом преимущественного сохранения своего места работы:
Среди иных гарантий и компенсаций необходимо отметить:
ТК РФ):
Итак, выходное пособие совместителю выплачивается в случаях, установленных трудовым законодательством, на общих основания.
И увольнение совместителя по инициативе работодателя не является исключением.
Важно Когда к моменту сокращения ВС уже потерял основную работу, ему должны проводить выплаты полностью (2 или 3 месяца).
Чтобы их обосновать, следует предоставить работодателю трудовую книжку, в которой присутствует запись об увольнении с работы основной. Если работодатель откажет в выплатах, сокращенный совместитель может подавать иск.
В судебной практике подобные прецеденты уже встречались.
В большинстве случаев отказ в выплатах признан незаконным. Поэтому, если на время сокращения сотрудник уже утратил основную работу, он имеет право на получение социальной поддержки. Вопрос к эксперту Сотрудника уволили с основного места работы и сократили в организации, где он был внешним совместителем.
Кто обязан выплачивать ему утраченный заработок, и сколько месяцев должны проводиться выплаты?
Ответ. Когда сотрудник оказался в статусе безработного, поскольку потерял работу и основную, и дополнительную, он будет получать средний заработок 2 месяца после увольнения или даже 3, если обратится в службу занятости не позже, чем через 2 недели после сокращения.
→ → Обновление: 17 января 2017 г.
Сокращение численности персонала — одна из возможных законных причин прекращения трудовых отношений (). Так как законодательство не прописывает особых регулирующих норм, сокращение совместителей в связи с сокращением штата производится в общем порядке.
Совместительство возможно как у одного работодателя, у которого сотрудник уже трудится по основному месту работы, так и у другого.
В обеих ситуациях работодатель может сократить совместителей. В прописано, что совместителям предоставлены те же компенсации и гарантии, что и основным сотрудникам.
Не касается это только льгот в связи с обучением и тех, что положены работникам Крайнего Севера. Поэтому работодатель, сокращая сотрудника по совместительству, должен предоставить ему все льготы, которые установлены для сокращённых основных работников. Работодатель, сокращая своих сотрудников, должен предложить им иные свободные должности.
Это закреплено в . При сокращении совместителя администрация должна предложить и ему иную подходящую свободную вакансию.
Это относится и к должностям, не предполагающим труд по совместительству. Выходное пособие должно выплачиваться всем сокращённым сотрудникам.
Размер этого пособия равен среднему месячному заработку. Кроме пособия за сокращённым сотрудником на то время, пока он будет искать новую работу, сохраняется средний месячный заработок (, ). Средний заработок за сокращённым и безработным сотрудником сохраняется:
Трудовое законодательство никого не исключило из получателей этих гарантий.
Поэтому они полагаются и совместителям при их сокращении.
За уволенным совместителем сохраняется средний заработок, если он останется без работы.
Проведение реорганизационных мероприятий в штате компании может затрагивать любые категории специалистов, в том числе сотрудников по совместительству.
Внутреннее совместительство заключается в совмещении двух или более должностей на одной предприятии. У внешнего совместителя есть, как минимум, два места работы, на каждом из которых с ним заключается трудовой договор. Сокращение может последовать как по основному месту работы, так и у работодателя по совместительству.
Пошаговая процедура сокращения для соблюдения всех требований ТК РФ будет включаться в себя следующие этапы:
Образец уведомления о сокращении должности
Образец приказа об увольнении в связи с сокращением
Ответ на вопрос: По вопросу: Один сотрудник данного подразделения работает в нём на условиях внутреннего совместительства, имея основное место работы в другом подразделении нашего предприятия.
Вопрос: какие выплаты ему положены при прекращении трудового договора по внутреннему совместительству в связи с сокращением штата подразделения (за неиспользованный отпуск, выходное пособие) при условии, что у него есть основное место работы? Проведите с работником окончательный расчет по работе по совместительству (независимо от того, внешнее оно или внутреннее) и выплатите ему выходное пособие в размере месячного заработка.
Средний заработок на период трудоустройства в общем случае . Такой сотрудник в момент увольнения считается трудоустроенным по основному месту работы, поэтому выплата среднего заработка на период трудоустройства ему не положена.
Вы узнаете больше о , если перейдете в материал. Компенсация за неиспользованный отпуск полагается работнику в любом случае, независимо от того, совместитель он или основной работник.
Подробнее об этом см. . Также учтите, что выплата компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении имеет свои особенности: .
По вопросу: Второй сотрудник занимал должность в сокращаемом подразделении по основному месту и на условиях внутреннего совместительства.
В день увольнения по сокращению сотрудником было написано заявление на перевод в другое подразделение на одну из предложенных вакансий.
Вопрос: какие выплаты положены в этом случае? Вы уточнили, что должности сотрудника как по основному месту работы, так и по совместительству попали под сокращение.
В последний день работы сотрудник написал заявление на перевод в рамках сокращения его основной должности. То есть сотрудник остается на основной работе, и Вы его сокращаете как совместителя. Выплаты, соответственно, аналогичные тем, что были указаны в ответе на Ваш 1 вопрос.
Подробности в материалах Системы Кадры: 1.
Ситуация: Как провести сокращение совместителя Сокращение совместителя (как внутреннего, так и внешнего) проведите в , с учетом на продолжение работы и действующих .
› Обновление: 17 января 2017 г.
Сокращение численности персонала — одна из возможных законных причин прекращения трудовых отношений (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Так как законодательство не прописывает особых регулирующих норм, сокращение совместителей в связи с сокращением штата производится в общем порядке. Совместительство возможно как у одного работодателя, у которого сотрудник уже трудится по основному месту работы, так и у другого.
В обеих ситуациях работодатель может сократить совместителей.
Работодатель, сокращая своих сотрудников, должен предложить им иные свободные должности.
Это закреплено в части первой статьи 180 Трудового кодекса РФ.
При сокращении совместителя администрация должна предложить и ему иную подходящую свободную вакансию. Это относится и к должностям, не предполагающим труд по совместительству.
Выходное пособие должно выплачиваться всем сокращённым сотрудникам.
Размер этого пособия равен среднему месячному заработку.
Кроме пособия за сокращённым сотрудником на то время, пока он будет искать новую работу, сохраняется средний месячный заработок (ч.
ч. 1 и 2 ст. 178, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Средний заработок за сокращённым и безработным сотрудником сохраняется:
Трудовое законодательство никого не исключило из получателей этих гарантий. Поэтому они полагаются и совместителям при их сокращении.
За уволенным совместителем сохраняется средний заработок, если он останется без работы.
Особенности регулирования труда совместителей утверждены в ТК РФ.
Например, в п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ закреплено, что действие трудового договора может быть прекращено вердиктом работодателя по причине сокращения численности или штата трудящихся.Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ . Это быстро и БЕСПЛАТНО ! Данная процедура имеет особенности и свои принципы совершения. Например, не могут быть уволены по данной причине , сотрудники с детьми (согласно ч.4 ст.
261 ТК РФ), а также некоторые иные категории. В соответствии со ст.287 ТК РФ совместители обладают полным набором гарантий и компенсаций по данному основанию. Их правовое положение не отличается от того, которое утверждено в отношении прочих работников фирмы.
Нормативная база представлена ТК РФ.
В этом кодифицированном акте закреплены основные положения, которые касаются процесса расторжения трудового соглашения по причине сокращения штата.
Положения ТК РФ более подробно раскрыты в постановлении Пленума ВС №2 от 2004 года.
Также возмещается компенсация на срок трудоустройства — до 2 месяцев (может быть больше в случаях, утвержденных законом). В ст. 179 ТК РФ определён круг лиц, которые могут воспользоваться правом преимущественного сохранения своего места работы: трудящиеся, на иждивении которых находятся два или более лица; лица, которые выступают единственными кормильцами своей семьи;
С целью оптимизации условий труда, эффективного управления персоналом или в связи с производственными изменением на предприятии может уменьшаться штатная численность сотрудников.
Люди занимающие должности подлежащие упразднению, предупреждаются за два месяца о грядущем увольнении. Для кадровой службы, в такой тяжелый период, работники делятся на несколько категорий:
Лицо, для которого работа на предприятии не является основной может быть уволено в первую очередь.
Трудовое право различает два вида совместительства:
Порядок высвобождения сотрудников обеих категорий мало чем отличается от общей процедуры. Совмещающее две должности лицо имеет все предусмотренные законом права, в том числе ему должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего заработка. В данном вопросе учитывается наличие у лица основного места работы, а значит дохода и как следствие финансовой защищенности.
Порядок сокращения внешнего совместителя имеет ряд этапов:
Либо в день, следующий за тем, когда было озвучено желание получить денежные средства. Любая задержка выплат, положенных уволенному совместителю, рассматривается как нарушение Трудового Кодекса.
В этом случае работодатель может попасть под административную ответственность и получить штрафное взыскание на основании ч. 1 п. 5.27 КоАП РФ. Речь идет о таких суммах: Должностные лица Наниматели, занимающиеся коммерческой деятельностью без формирования юрлица Предприятия, организации, обладающие статусом юридического лица 1-5 тыс.
руб. (в отдельных случаях возможно только вынесение предупреждения) до 5 тыс. руб. от 30 до 50 тыс. руб. Если же дело дойдет до судебного разбирательства, то сотрудник, права которого были нарушены столь злостным образом, вправе затребовать компенсацию морального ущерба. В этом случае сумма, которую взыщут с недобросовестного работодателя, в разы возрастет.
К тому же на его плечи может быть возложена ответственность за всевозможные издержки, понесенные истцом. Сокращение внешнего и внутреннего совместителей Внутреннее совместительство — трудовая деятельность помимо основной, выполняемая по другому трудовому договору у одного работодателя.
Какие выплаты положены работнику, зависит от того, сокращается ли только должность по совместительству или дополнительно и его основная должность.
Из этого следует, что при увольнении совместителей в связи с сокращением штата или численности работников организации им выплачивается выходное пособие, предусмотренное статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере среднего месячного заработка. Допустим, работодатель сокращает несколько штатных единиц по одной должности. Причем одну из них замещает внутренний совместитель.
Также допускаются иные варианты начисления положенной суммы дохода, но при условии предварительной договоренности и ее документальной фиксации.
В зависимости от того, на кого именно работает совместитель, выделяют 2 формы подобного труда: Внутреннее совместительство Внешнее совместительство
Важно.
Процедура увольнения производиться в общем порядке.
Если работодатель, собравшийся уволить совместителя при сокращении штата, не хочет посетить здание городского суда то он должен неукоснительно соблюсти статьи 81, 82, 179, 180 трудового кодекса России. Документальное оформление Чтобы грамотно соблюсти все формальности при сокращении внешнего совместителя работодатель должен:
Уведомление о сокращении по совместительству необходимо произвести за два месяца до увольнения и обязательно под подпись.
В этом документе нужно обозначить точную дату когда сотрудник будет уволен.
Если работодатель сознательно или нет проигнорирует этот шаг, то действие будет считаться незаконным в соответствии с ТК РФ.
Внимание Выходное пособие и сохранение среднего заработка Выходное пособие должно выплачиваться всем сокращённым сотрудникам.
Размер этого пособия равен среднему месячному заработку.
Кроме пособия за сокращённым сотрудником на то время, пока он будет искать новую работу, сохраняется средний месячный заработок (ч. ч. 1 и 2 ст. 178, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).Для начала вспомним, что совместительство — это работа на основании отдельного трудового договора.
Тот факт, что работник трудится по совместительству, никак не отражается на его заработной плате, продолжительности отпуска и других трудовых правах.
Сокращение и совместительство Однако увольнение возможно, когда на место работника, работающего по совместительству, будет приниматься работник, для которого эта работа будет являться основной.В этом случае работник должен увольняться по основанию, предусмотренному п. 2 ч. Документальное оформление процедуры не имеет отличий. Сначала работодатель формирует приказ, затем работники получают уведомление.
Форма приказа о сокращении не определена на законодательном уровне.
Он издается в свободной форме.
В приказе обязательно должна быть прописана дата предстоящего сокращения.
Это необходимо для того, чтобы определить срок уведомления работников, а также совершать иные действия, связанные с этой процедурой.
Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт http://online-sovetnik.ru, (далее – Онлайн Советник) расположенный на доменном имени http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменах), может получить о Пользователе во время использования сайта http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.1.
Определение терминов1.1 В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:1.1.1.
«Администрация сайта» (далее – Администрация) – уполномоченные сотрудники на управление сайтом http://online-sovetnik.ru, которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.1.1.2. «Персональные данные» — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).1.1.3. «Обработка персональных данных» — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.1.1.4.
«Конфиденциальность персональных данных» — обязательное для соблюдения Оператором или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.1.1.5.
«Сайт http://online-sovetnik.ru» — это совокупность связанных между собой веб-страниц, размещенных в сети Интернет по уникальному адресу (URL): http://online-sovetnik.ru, а также его субдоменах.1.1.6. «Субдомены»
» Работаю внешним совместителем, имею основную работу. Моя должность по совместительству через два месяца подлежит сокращению.
Вручая мне уведомление о сокращении, специалист отдела кадров сказал, что при сокращении мне не положены никакие выплаты, так как у меня есть постоянное место работы.
Почему выходное пособие совместителю при сокращении штата совместителю не положено, разве я не такой же работник, как и другие?
в размере среднего месячного заработка при сокращении численности или штата выплачивается наравне с остальными работниками. Возможно, что специалист отдела кадров имел в виду сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства.
Но данный вопрос тоже не имеет однозначного ответа и зависит от конкретной ситуации, поэтому вернемся к нему позже.В соответствии с ч. 2 ст. 287 Трудового кодекса РФ на лиц, работающих по совместительству, распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства.
Не распространяются только гарантии и компенсации, связанные с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, а также связанные с получением образования. Данные гарантии и компенсации предоставляются только по основному месту работы, о чем говорит ч.
1 ст. 287 Трудового кодекса РФ.Часть 1 ст.