Протокол школьного профсобрания о принятии колдоговора

Протокол общего собрания работников организации по вопросу изменения (дополнения) коллективного договора

Тематика документа: Файл текстовой версии: 4,5 кб Сохранить документ: ПРОТОКОЛ N ___ общего собрания работников организации _______________________________________ (наименование работодателя) г. __________________ «__»________ ___ г. Присутствовали: _________ человек Представители сторон: от работников — ______________________________________________________, (должность, Ф.И.О., реквизиты документа, удостоверяющего полномочия) от работодателя — ____________________________________________________.

(должность, Ф.И.О., реквизиты документа, удостоверяющего полномочия) Секретарь — ____________________________________. Приглашенные: _______________________________________. (должности, фамилии, инициалы) ПОВЕСТКА ДНЯ: 1.

ВЫСТУПИЛИ: 1) ________________________ — __________________________________ (Ф.И.О., должность) (содержание выступления) _______________________________________________________________. 2) ________________________ — __________________________________ (Ф.И.О., должность) (содержание выступления) _______________________________________________________________.

3) ________________________ — __________________________________ (Ф.И.О., должность) (содержание выступления) _______________________________________________________________. ГОЛОСОВАЛИ: «За» — ______ человек; «Против» — _____ человек; «Воздержалось» — _______ человек. ПОСТАНОВИЛИ: 1. Внести следующие изменения (дополнения) в коллективный договор на ____ год (годы): 1.1.

___________________________________________________________. 1.2.

Колдоговор ависмы. Протокол профсоюзного собрания о принятии коллективного договора.

В сфере профессиональной подготовки Работников

Коллективный договор — образец документа можно скачать по ссылке, приведенной в статье. Договор заключается между работниками и администрацией организации с целью урегулирования общих правил взаимоотношения между ними. О том, какие вопросы должны быть урегулированы указанным документом, а также о процедуре его разработки и заключения читайте в настоящей статье.

Согласно ст. 40 ТК РФ наличие коллективного договора между администрацией и работниками является обязательным.

Перечень примерных вопросов, которые должны быть урегулированы в договоре, указаны в ст. 41 ТК РФ. Анализ данной статьи ТК РФ показывает, что речь идет о наиболее значимых, прежде всего для работников, вопросах, в том числе:

1. мероприятиях по охране труда и т. д.
2. рабочем времени, периодах для отдыха, отпусках;
3. возмещении расходов на проезд, питание и иные связанные с работой нужды сотрудников;
4. оплате труда;

Важно помнить, что все перечисленные в ст. 41 ТК РФ вопросы в той или иной степени уже урегулированы нормами ТК РФ, поэтому основная задача коллективного договора — это возможное их улучшение в целях еще более эффективной защиты работников предприятия.

Коллективный договор заключается посредством ведения переговоров представителей администрации и работников организации. При наличии профсоюзной организации основная роль по ведению переговоров возлагается именно на нее.

Согласно ст.

43 ТК РФ срок действия договора — 3 года. По истечении 3 лет стороны вправе продлить действие данного документа еще на 3 года.

Количество продлений ТК РФ не ограничивает, поэтому принятый документ может фактически действовать весьма продолжительное время. При составлении коллективного договора возможно заранее предусмотреть вопрос о процедуре внесения в него коррективов.

Согласно требованиям ст. 44 ТК РФ порядок внесения дополнений или изменений в договор может быть прописан в самом договоре или определяться исходя из положений Трудового кодекса.

Согласно ст.

Сегодня проводится акция — консультация юристов и адвокатов 0 — рублей.

успейте получить ответ бесплатно→

Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт http://online-sovetnik.ru, (далее – Онлайн Советник) расположенный на доменном имени http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменах), может получить о Пользователе во время использования сайта http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.1. Определение терминов1.1 В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:1.1.1. «Администрация сайта» (далее – Администрация) – уполномоченные сотрудники на управление сайтом http://online-sovetnik.ru, которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.1.1.2.

«Персональные данные» — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).1.1.3. «Обработка персональных данных» — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.1.1.4. «Конфиденциальность персональных данных» — обязательное для соблюдения Оператором или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.1.1.5.

«Субдомены»

Порядок составления протокола собрания профсоюзной организации о принятии коллективного договора

› › › При проведении профсоюзного собрания об утверждении колдоговора необходимо вести протокол собрания с обязательной фиксацией всех поднимаемых вопросов по его принятию.

Мнение юристаДмитрий ИвановЦентр правовой поддержкиДанная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

1. Москва: .
2. Санкт-Петербург: .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно! Профсоюзная организация – объединение людей на добровольной основе, созданное с целью защиты прав и интересов работников.

Ее деятельность должна осуществляться в соответствии с Федеральным законом

«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

от 12.01.1996 N10-ФЗ. Коллективный договор, согласно Главе 7 «Коллективный договор» ТК РФ, – это нормативно-правовой акт, регулирующий между руководящим составом и работниками. По ТК РФ правами для ведения переговоров об условиях и пунктах коллективного договора обладают либо выбранные из числа работников представители, либо профсоюз организации.

Действие акта распространяется на всех , независимо от занимаемой должности. Главная задача протоколирования собрания – фиксация всех вопросов, предложений и решений, обозначенных и утвержденных в ходе обсуждения. На собрании об утверждении принимается решение о следующем:

1. составе комиссии для ведения с работодателем или его представителем;
2. начале переговоров с работодателем или его представителем о подготовке соглашений колдоговора;

ИСК в СУД

Раздел: Образцы документовТип документа: ПротоколДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.Размер файла документа: 3,6 кбКворум имеется, собрание правомочно принимать решения.Избрали председателем собрания Петрову А.А.

секретарем собрания Сидорову В.В.Повестка дня:1. Участие в коллективных переговорах.2.

Заключение коллективного договора.3. Избрание представителя от имени работников для подписания коллективного договора.Слушали:По первому вопросу повестки дня выступила председатель собрания Петрова А.А. которая сообщила, что коллективом работников и администрацией общества был разработан проект коллективного договора, и предложила заключить коллективный договор в предложенной редакции.Голосовали: открытым голосованием — «за» (единогласно).Постановили:заключить коллективный договор в предложенной редакции.Слушали:по второму вопросу повестки дня выступила председатель собрания Петрова А.А.

которая предложила в качестве представителя от имени работников избрать Кашину Людмилу Михайловну и доверить ей подписание коллективного договора от имени работников.Голосовали: открытым голосованием — «за» (единогласно).Постановили:избрать в качестве представителя от имени работников Людмилу Михайловну Кашину и доверить ей подписание коллективного договора от имени работников.Повестка дня исчерпана, собрание считается закрытым.Порядок разработки и принятия коллективного договора в организациях.Введение.Порядок разработки и принятие коллективного договора регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами. Ранее действовавший закон РФ от 11 марта 1992г.

Поэтому при разработке и принятии коллективного договора (соглашения) необходимо руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации.Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый

Протокол профсоюзного собрания о принятии коллективного договора

Трудовой кодекс РФ регламентирует отношения между работником и работодателем на основе трудового договора.

Прежде всего, коллективный договор – это правовой акт, который содержит нормы о предоставлении работникам гарантий, компенсаций, льгот, направленных на эффективное взаимодействие сторон и мотивацию к производительному труду.

Заключается он между коллективом трудящихся и руководством и не может содержать условий, приводящих к ограничению или ухудшению гарантий, установленных трудовым договором.

Положения, регламентирующие все вопросы, связанные с коллективным договором, закреплены главе № 7 Трудового Кодекса РФ. Если в трудовом договоре регулирование трудовых отношений выстраивается на общих правовых нормах, то коллективный договор является локальным актом той организации, в которой он заключается. Это своего рода дополнение к ТК РФ, которое действует в рамках конкретного предприятия и распространяется на всех его работников.

Если трудовой договор заключается между определенными лицами, то коллективный договор имеет в своей основе не физическое лицо в качестве субъекта правоотношений, а трудовой коллектив. Его с фера действий шире, а цели — другие.

Его действие распространяется даже на тех работников, которые не имели отношения к его принятию и одобрению.

Основной функцией коллективного договора является достижение оптимального баланса интересов работодателя и трудящихся. В процессе его подготовки и обсуждения преследуются такие цели: Стабилизация и эффективность производственного процесса. Установление дополнительных льгот, гарантий и прав, улучшающих положение трудящегося и усиливающих мотивацию для решения стоящих задач.

Внедрение и реализация принципов ответственности и партнёрства. Упорядочение системы оплаты труда.

Защита законных интересов и трудовых прав работающих.

Протокол собрания трудового коллектива о коллективном договоре

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: «протокол собрания трудового коллектива о коллективном договоре». Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.Содержание Разработка и подписание коллективного договора – непростой процесс.

Для работы над проектом документа создается специальная комиссия. Окончательный вариант документа принимают на общем собрании трудового коллектива.

Коллективный договор заключается с целью регулирования трудовых, производственных и социально-экономических отношений между работодателем и нанятым персоналом, он не может ухудшать положение сотрудников. Образец протокола принятия коллективного договора можно найти в конце статьи. В процессе принятия колдоговора протоколы составляются на разных этапах, отличаясь содержанием обсуждаемых вопросов и принятыми решениями.

Например, протокол профсоюзного собрания о принятии коллективного договора может включать вопросы о необходимости заключения колдоговора, об утверждении членов комиссии – представителей профсоюза и работников и т.д.

Документ наделен юридической силой, и каждое решение, зафиксированное в нем, является обязательным для исполнения.

Протокол составляется секретарем.

Подготовленный документ подается для утверждения председателю собрания, также его подписывает секретарь.

Председатель и секретарь избираются в начале заседания – обычно это первый вопрос повестки дня. Протокол зачастую составляют на фирменном бланке организации. Все страницы в нем должны быть пронумерованы.

Составление протокола осуществляется в три этапа: Проводятся подготовительные действия. Секретарь оформляет документ. С протоколом знакомят всех заинтересованных лиц.

Протокол собрания о принятии коллективного договора (образец ниже можно взять за основу) должен содержать следующую информацию: Видео (кликните для воспроизведения). место, дату и время проведения собрания; перечень вопросов, которые подлежат обсуждению; Ф.И.О.

Протоколы по коллективному договору

БЫХОВСКАЯ РАЙОННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ БЕЛОРУССКОГО ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ ГУДО «Быховский районный центр детского творчества» ПРОТОКОЛ заседания профсоюзного комитета г.Быхов 14.03.2017 № 1 Председательствующий: Царикова С.М., председатель профсоюзного комитета Секретарь: Стельмах О.Е., заместитель председателя профсоюзного комитета Присутствовали:Кравцова С.Н., Постоялка И.В., Рожнова Е.О., Стельмах С.М., Шабанов В.В.

Приглашённые: Немцева С.В., директор, Герасимова-Кусова И.А., заместитель директора по АХЧ Повестка дня:

• О начале переговоров с нанимателем по заключению коллективного договора на 2017 – 2023 годы (сообщение председателя С.М.Цариковой);
• О создании комиссии по коллективным переговорам (сообщение председателя С.М.Цариковой);
• О подготовке проекта коллективного договора на 2017-2023 годы (сообщение председателя С.М.Цариковой).

1. СЛУШАЛИ: Царикову С.М. о начале переговоров с нанимателем по заключению коллективного договора на 2017 – 2023 годы. ПОСТАНОВИЛИ: Профкому вступить в переговоры с нанимателем по заключению коллективного договора на 2017 – 2023 годы до 18 апреля 2017 года.

Голосовали: «за» 7, «против» нет, «воздержались» нет.

2. СЛУШАЛИ: Царикову С.М. о создании комиссии по коллективным переговорам. ПОСТАНОВИЛИ: Утвердить следующий состав комиссии по коллективным переговорам от профсоюзной организации: 1.

Кравцова С.Н. (сопредседатель) 2.

Шабанов В.В. 3. Постоялка И.В. Голосовали: «за» 7, «против» нет ,»воздержались» нет. 3. СЛУШАЛИ: Царикову С.М. о подготовке проекта коллективного договора на 2017-2023 годы ПОСТАНОВИЛИ: Поручить профсоюзному комитету совместно с комиссией по коллективным переговорам подготовить проект коллективного договора на 2017 – 2023 годы до «11» мая 2017 г.

Голосовали: «за» 7, «против» нет, «воздержались» нет.

Председатель профкома С.М.Царикова Секретарь О.Е.Стельмах 1.1.

Образец протокола собрания трудового коллектива

4,69 Отзывов:21 Просмотров:95331 Голосов:13 Обновлено:28.11.2016 Тип файла .doc (Microsoft Word 97) Составление протокола собрания трудового коллектива производится на основании Трудового Кодекса РФ, а именно . Протокол собрания трудового коллектива является процессуальным документом и обязан содержать следующие данные:

1. Дату, время и место его составления.
2. Тему, для обсуждения которой было созвано собрание сотрудников организации.
3. Решение, принятое путём голосования, а также количество голосов проголосовавших «за» и «против» его принятия.
4. Подписи секретаря, ведущего протокол и председателя собрания.
5. Сведения об общем количестве присутствующих лиц, и общем количестве сотрудников организации, для определения возможности проведения собрания.
6. Сведения о председателе собрания и секретаре, ведущем его протокол, а также порядок их избрания, то есть число лиц проголосовавших «за» и «против» их избрания.

Если на собрании рассматривается несколько тем, то отдельно указывается каждая из них и голосование по её рассмотрению.

Предложение о начале коллективных переговоров может быть заранее направлено работодателю представителем профсоюзной организации – . Важно! При разрешении коллективных трудовых споров копии требования профсоюзных организация могут быть также направлены в государственный орган ответственный за урегулирование коллективных трудовых споров – . Согласно по инициативе работников могут быть созданы комиссии по урегулирования трудовых споров.

В таких комиссиях могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Комиссия имеет свою печать, организационно-техническое обеспечение её деятельности осуществляется работодателем. Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии – .

Действия сторон коллективного трудового спора, соглашения и решения, принимаемые в связи с рассмотрением и

Коллективный договор: порядок принятия и контроль за его исполнением

28 Мая 2023 в 11:27 Коллективный договор — это соглашение, заключаемое между работодателем и работниками по трудовым и социальным вопросам на локальном уровне. Само по себе соглашение не является обязательным документом в организации, поскольку действующие нормы не предусматривают его обязательного наличия у каждого работодателя. Однако его принятие позволяет конкретизировать права и обязанности сторон трудовых отношений, а также предоставить большие права и гарантии, по сравнению с действующими правовыми нормами.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Основным нормативным документом, регулирующим вопросы содержания, порядка заключения, действия и изменений коллективного договора, является (главы , , ), а также положения самого соглашения.

Этот документ может заключаться в организации в целом, в ее филиалах и иных обособленных структурных подразделениях. Его сторонами являются работодатель и все работники организации или обособленного структурного подразделения. Соглашение включает в себя следующие разделы и может регулировать вопросы: Общие положения (цели заключения договора, основные задачи).

Права и обязанности сторон. Рабочее время и время отдыха (вопросы рабочего времени и времени отдыха, включая условия предоставления дополнительных отпусков). Системы и условия оплаты труда (сроки выплаты заработной платы, составные части заработной платы, виды стимулирующих и компенсационных выплат).

Улучшение условий и охрана труда. Развитие кадрового потенциала (вопросы занятости, обучения, условий высвобождения работников).

Социальные гарантии и компенсации (вопросы выплаты дополнительных пособий, компенсаций; оздоровление и отдых работающих и членов их семей; оплаты питания, проезда, проживания работников).

Заключительные положения (вопросы контроля за выполнением условий договора; порядка внесения в него изменений и дополнений; ответственность за его неисполнение)

Протокол принятия коллективного договора (образец)

Copyright: фотобанк Лори Разработка и подписание – непростой процесс. Для работы над проектом документа создается специальная комиссия.

Окончательный вариант документа принимают на общем собрании трудового коллектива. Коллективный договор заключается с целью регулирования трудовых, производственных и социально-экономических отношений между работодателем и нанятым персоналом, он не может ухудшать положение сотрудников.

Образец протокола принятия коллективного договора можно найти в конце статьи.

В процессе протоколы составляются на разных этапах, отличаясь содержанием обсуждаемых вопросов и принятыми решениями. Например, протокол профсоюзного собрания о принятии коллективного договора может включать вопросы о необходимости заключения колдоговора, об утверждении членов комиссии – представителей профсоюза и работников и т.д. Документ наделен юридической силой, и каждое решение, зафиксированное в нем, является обязательным для исполнения.

Протокол составляется секретарем. Подготовленный документ подается для утверждения председателю собрания, также его подписывает секретарь.

Председатель и секретарь избираются в начале заседания – обычно это первый вопрос повестки дня. Протокол зачастую составляют на фирменном бланке организации. Все страницы в нем должны быть пронумерованы.