Работодатель требует подписать дополнения к трудовому договору задним числом

Договор задним числом

1. Может ли организация заключить договор цессии задним числом и как это лучше сделать?
2. Мне предлагают заключить договор задним числом на предоставление услуги.
3. Работодатель заставляет подписать договор задним числом. Правомерно ли зто?
4. Можно ли оформить договор дарения денежных средств задним числом?
5. Купить справку о трудовом договоре задним числом, где?
6. Заставляют оформлять договор на вывоз мусора задним числом. Законно ли это?
7. Можно ли заключить брачный договор задним числом?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Купить справку о трудовом договоре задним числом, где? Юрист Каравайцева Е.А., 56525 ответов, 26858 отзывов, на сайте с 01.03.2012 1.1.

Василий, юристы не дают советов по совершению преступлений и правонарушений. Да и справок таких не бывает. Трудовые отношения подтверждаются трудовым договором и записью в трудовой книжке.

2. Мне предлагают заключить договор задним числом на предоставление услуги. Юрист Стрельч Я. С., 54 ответa, 25 отзывов, на сайте с 22.08.2023 2.1.

Здравствуйте. Какие услуги? Услуги предоставлены?

Предоставлены качественно? Юрист Левашов Д.В., 8653 ответa, 4515 отзывов, на сайте с 22.07.2013 2.2.

Сергей, хорошо подумайте, а оно вам надо? Потом не докажите, что сделка имела место «заним числом» и придется исполнять взятые на себя по этому договору обязательства.

Юрист Колковский Ю.В., 100003 ответa, 46647 отзывов, на сайте с 05.07.2015 2.3.

Не следует вам этого делать. 3. Можно ли заключить брачный договор задним числом? Юрист Ворончихин Д. А., 7230 ответов, 4632 отзывa, на сайте с 14.11.2018 3.1.

Заставили подписать задним числом доп.соглашение о снижении оклада и изменении должности, можно ли аннулировать?

Работодатель, под устной угрозой увольнения, заставил подписать допсоглашение о снижении оклада (минус 20 000 в месяц) и изменении должности (новая должность ниже по уровню) задним числом, можно ли аннулировать?

— имеется свидетель «заднего числа» и устной угрозы увольнения, это второй сотрудник, у которого такая же ситуация — я увольняюсь по собственному желанию 3 июня 2016 Вопрос: — можно ли аннулировать такое допсоглашение и обязать работодателя доплатить разницу в зарплате?

(это по 20 000 за 6 месяцев, то есть более 100 000 рублей). 22 Мая 2016, 13:09, вопрос №1260288 Сергей, г. Москва 800 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (7) 10,0 Рейтинг Правовед.ru 11328 ответов 5464 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 10,0рейтинг
2. эксперт

здравствуйте.

Нет, в одностороннем порядке нельзя. Придётся подписывать новое доп соглашение отменяющее это.На счет фото это хорошо но тогда придется идти в суд и доказывать именно угрозы увольнения, а это очень сложно даже со свидетелями.

Письменных угроз нет. Поэтому шансов в суде немного. 22 Мая 2016, 13:18 0 0 получен гонорар 25% 8952 ответа 3715 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Нас заставляют подписать новый трудовой договор в замен старого задним числом

Нас заставляют подписать договор, где переводят с полной ставки на 0,5 ставки, объясняя это тем что для налоговой им нужно, компании так лучше будет, а у нас ничего не изменится.

Теперь мы по договору работаем по 4 часа, когда на самом деле будем работать по 10 часов.

Как нашему коллективу лучше поступить?

24 Апреля 2023, 10:55, вопрос №1977058 Роман, г. Петропавловск-Камчатский Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 10,0 Рейтинг Правовед.ru 13897 ответов 6305 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 10,0рейтинг
2. эксперт

Здравствуйте Роман.Все это незаконно. Оплата труда является обязательным условием трудового договора, изменение которого возможно только с согласия работника путем заключения допсоглашения к трудовому договору, задним числом оформление изменений не допускается.Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию для проведения проверки.Статья 72.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. 24 Апреля 2023, 10:34 0 0 288 ответов 84 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Шаймарданова Марта Юрист, г.

Калуга Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 84отзыва
2. 288ответов

Роман, здравствуйте.

Отказ работника от подписания доп. соглашения к трудовому договору

1. Вопрос №2494617

г.

Самара • Вопросов: 1 01.07.2013 в 20:41 Скажите, пожалуйста, артистам оркестра оперного театра, после согласования со всяческим руководством, дают на подпись . Это стандартная процедура, соглашение никто даже не читает. Но один работник все-таки прочёл и не согласился с пунктом (тоже для всех стандартным), что он должен участвовать не только в концертах, спектаклях и постановках театра, но и в так называемых других мероприятиях театра.

Под другими имеются ввиду корпоративы, когда здание театра сдается в аренду и для арендаторов проводится мероприятие, с участием оркестра. Без дополнительной оплаты для оркестрантов.

Прокомментируйте, пожалуйста, ситуацию.

вопрос №2494617 прочитан 10848 раз Читайте также: Юрист Рейтинг: 0

• отзывов: 461 • ответов: 806 • г. Краснодар 01.07.2013 в 20:55 Дополнительное соглашение к ТД влечет изменение трудовых отношений, условий труда.

Данный спор вправе вынести на рассмотрение комиссии по трудовым спорам или разрешить в суде. Увольнение допускается по основаниям указанным в ТК РФ, Ст.

72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Увольнение возможно по ст. 77 ч. 7 ТК РФ. Ст. 74 ТК РФ — В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Правомерно ли работодатель заставляет подписать трудовой договор об изменении должности задним числом?

Здравствуйте!

Чем грозит мне подписание изменения к Трудовому договору об изменении моей должности «машинист мостового крана» на «машинист крана(крановщик)». В июле текущего года я должна уйти на пенсию в 50 лет по горячей сетке, стаж работы в данной профессии «машинист мостового крана»- 30 лет. Договор заставляют подписать задним числом , т.е.

01 июля 2016 года. С уважением, Галина Леонидовна. 29 Ноября 2016, 10:06, вопрос №1456489 Галина Леонидовна, г. Омск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 8952 ответа 3715 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Уфа Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! Задним числом ничего Вы не должны подписать. моей должности «машинист мостового крана» на «машинист крана(крановщик)»Галина ЛеонидовнаЧем это вызвано, они провели аттестация рабочего места ?

В любом случае должны заранее за два месяца предупреждать, а не просить подписывать задним числом. ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаВ случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

29 Ноября 2016, 10:19 0 0 20435 ответов 6793 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва

Подписать договор задним числом

1. Могу ли я подписать договор по тепловой энергии задним числом, т.е. на год позднее.
2. Работодатель заставляет подписать договор задним числом.

   Правомерно ли зто?

3. Можно ли подписать трудовой договор задним числом?
4. Руководитель просит задним числом подписать договор, законно ли это?
5. Вынуждают подписать договор задним числом.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Работодатель заставляет подписать договор задним числом. Правомерно ли зто? Юрист Матросова Т.

А., 2612 ответов, 1571 отзыв, на сайте с 11.10.2017 1.1. Здравствуйте, Надежда! Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. У вас должны быть доказательства, указанного вами факта.

2. Руководитель просит задним числом подписать договор, законно ли это?

Юрист Лигостаева А.В., 237017 ответов, 74558 отзывов, на сайте с 26.11.2008 2.1. —Здравствуйте, нет конечно. ничего не подписывайте. Удачи Вам и всего хорошего.

Юрист Ткачева С.В., 176 ответов, 75 отзывов, на сайте с 08.09.2013 2.2.

нет не законно Юрист Корнюш С.П., 11203 ответa, 4680 отзывов, на сайте с 23.06.2014 2.3. Светлана,Любой договор можно не подписывать, если он в каких-то пунктах не устраивает одну из сторон. Договор, подписанный задним числом, может быть признан ничтожным.

С другой стороны, если по пунктам договор устраивает и отражает суть отношений работника и работодателя, то ничего страшного в подписании задним числом нет. Адвокат Юрчак Е. В., 1622 ответa, 536 отзывов, на сайте с 13.05.2016 2.4.

Если вы были фактически допущены к работе раньше, чем заключен трудовой договор, то в принципе можете этим числом подписать договор, от этого ничего не изменится. Если изменяются условия ранее существовавшего договора, то смотрите, не ущемляют ли вас новые условия.

Заключение трудового договора задним числом подлог уголовная ответственность

Ситуация следующая. Увольняется главный бухгалтер (ГБ).

За 3 недели до увольнения выяснилось, что трудовой договор (ТД) с ГБ отсутствует (никогда не был заключен). Есть только приказ о назначении на должность, запись в трудовой книжке, в течении 5 лет работы ГБ ежемесячно ему выплачивалась ЗП, подписывались соответствующие документы (отчеты, декларации и прочее). Соответственно, узнав об этом, ГБ составил ТД и оставил на подпись генеральному директору.

ТД был датирован первым днем работы ГБ, но по факту был подписан генеральным директором через пять лет после начала работы ГБ. Ситуация сложилась так, что через 5 дней после подписания ТД ГБ генеральный директор, подписавший договор, прекратил свои полномочия согласно решению общего собрания ООО.

Терерь уредители ООО хотят оспорить пункты ТД с ГБ посредством проведения экспертизы давности составления ТД.

Их позиция следующая: договор был подписан позже, чем начало работы ГБ (что подразумевается подтвердит экспертиза давности), соответственно, ТД является фальшивым и влечет за собой уголовную ответственность для генерального директора и главного бухгалтера.Какие шансы возбуждения уголовного дела по данному случаю возможны?Докажет ли экспертиза конкретную дату подписи на ТД? Если нет, тогда как доказать, что на момент подписания ТД генеральный директор имел соответствующие полномочия? И правильно ли я понимаю, что при отсутствии ТД, он все-равно должен быть заключен и главный бухгалтер поступил правильно?

29 Февраля 2012, 08:53, вопрос №3606 Лариса, г. Самара

, , ,

90 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 60 ответов 23 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

В соответствии со ст. 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Трудовой договор задним числом

1. Имеет ли право работодатель заключить срочный трудовой договор задним числом?
2. Как можно доказать что в трудовом договоре стоит дата задним числом.
3. Можно ли оформить трудовое договор задним числом для выплаты с него алиментов.
4. Купить справку о трудовом договоре задним числом, где?
5. Можно ли трудоустроить работника по срочному трудовому договору задним числом.
6. Можно ли составить трудовой договор задним числом.
7. Трудовой договор входит в стаж и можно ли его оформить задним числом.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Купить справку о трудовом договоре задним числом, где?

Юрист Каравайцева Е.А., 56525 ответов, 26858 отзывов, на сайте с 01.03.2012 1.1. Василий, юристы не дают советов по совершению преступлений и правонарушений. Да и справок таких не бывает.

Трудовые отношения подтверждаются трудовым договором и записью в трудовой книжке.

2. Можно ли трудоустроить работника по срочному трудовому договору задним числом.

Адвокат Деревянко С.Ю., 155676 ответов, 56905 отзывов, на сайте с 15.08.2012 2.1. Доброго времени суток Вам. Можно, но не желательно.

Это подделка документов. Удачи и всего хорошего. С ув.Адвокат Деревянко С.Ю. Юрист Шишкин В.М., 62496 ответов, 25465 отзывов, на сайте с 11.02.2013 2.2. Нет, такое невозможно. Будет административная ответственность и даже уголовная возможна.

Только тем числом, которым Вы действительно принимаетесь — тем и оформляется. Юрист Колковский Ю.В., 100003 ответa, 46647 отзывов, на сайте с 05.07.2015 2.3. Да вполне вам Можно трудоустроить работника по срочному трудовому договору задним числом.

Если вы не боитесь попасть наштопай от налоговой и ПФ. 3. Трудовой договор входит в стаж и можно ли его оформить задним числом.

Как изменить трудовой договор задним числом?

Ответ на вопрос: Трудовое законодательство не предусматривает возможности изменения трудового договора задним числом. Согласно , внесение изменений в трудовой договор допускается только по письменному соглашению сторон, причем соглашение подписывается текущей датой. Если сотрудники откажутся от добровольного подписания дополнительных соглашений, работодатель вправе изменить трудовой договор по своей инициативе только в случае, если сохранение прежних условий трудового договора невозможно в связи с изменением организационных или технологических условий труда ().

В этом случае сотрудников необходимо письменно, под подпись уведомить о предстоящих изменениях и об их причинах не менее чем за два месяца.

В случае отказа от продолжения работы в новых условиях сотруднику нужно предложить другую работу, которую он сможет выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья. О читайте подробнее здесь. В случае отказа от предложенных вакансий или при отсутствии в организации подходящей работы сотрудника по истечении двухмесячного срока предупреждения нужно уволить по части 1 статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Как изменить трудовой договор Основания для изменения В каких случаях нужно вносить изменения в трудовой договор c сотрудником Необходимость внести изменения в трудовой договор возникает, когда меняются содержащиеся в нем сведения или условия. При этом неважно, какие условия договора нужно изменить: или .* В общем случае внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон ().

При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель (). Кроме того, в исключительных случаях при наличии определенных обстоятельств организация может изменить трудовой договор и в ().

Оформление изменений Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору, чтобы внести изменения в договор По общему правилу порядок внесения изменений

Заключение трудового договора задним числом. Уход от ответственности работодателя или восстановление нарушенного права работника?

Добрый вечер!

К написанию данного обсуждения меня подтолкнул недавно прочитанный блог Евгения Киминчижи

» О правовом значении заключения соглашения о расторжении договоров задним числом»

. Прочитать данный блог Вы можете по следующей ссылке http://zakon.ru/Discussions/pravovoe_znachenie_zaklyucheniya_soglasheniya_o_rastorzhenii_dogovorov_zadnim_chislom/11535 .

В своем же обсуждении я бы хотел поговорить с Вами о практически диаметрально-противоположном правовом явлении — как заключение договора задним числом на примере трудового договора. В период действия Кодекса законов о труде РФ существовала практика приема на работу на основании заявления о приеме на работу с последующим изданием приказа.

Зачастую трудовые договоры (контракты) с работниками в письменной форме не оформлялись.

Однако эта практика не была законной.

Поскольку статья 18 КЗоТ РФ предусматривала обязательное заключение трудового договора (контракта) в письменной форме. Такая норма была включена в указанную статью еще в сентябре 1992 года (Закон РФ от 25.09.1992 № 3543-1

«О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР»

) До внесения изменений в статью 18 КЗоТ РФ стороны трудового договора (контракта), как правило, самостоятельно решали вопрос о его форме.

Обычно трудовой договор (контракт) заключался в устной форме.

Действующий в настоящее время Трудовой кодекс РФ также предусматривает письменную форму трудового договора в качестве обязательной (ч.

1 ст. 67 ТК РФ ). Необходимо отметить, что ответственность за несоблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на работодателя по ст.Статье 5.27.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное

Может ли работодатель заставить подписать допсоглашение задним числом?

Просмотров: 2 Елена Вопрос задан14 февраля 2016 в 19:55 Может ли работодатель заставить подписать дополнительное соглашение задним числом? Здравствуйте! У нас на работе уменьшилась оплата труда.

Как т положено в дополнительно соглашении было указано , что оплата уменьшится через 2 месяца(т.е. с апреля месяца этого года). Сейчас середина февраля и пришли договора на это самое уменьшение оплаты,которое нас заставляют подписывать 01.02.2016!

Как быть в такой ситуации? Может ли работодатель заставить подписать такой договор задним числом?Вопрос относится к городу Ульяновск Ирина Шлячкова Опубликовано14 февраля 2023 в 20:13 Опубликовано14 февраля 2023 в 20:13 Здравствуйте!

Задним числом подписывать Вас договора работодатель права не имеет.

Это незаконно. Изучайте условия договора: с какого числа и какие изменения содержат такие договоры. Если только есть противоречия с тем, что было указано в допсоглашении, то жалуйтесь на действия работодателя в ГИТ или прокуратуру. Любовь_ Опубликовано15 февраля 2023 в 22:01 Опубликовано15 февраля 2023 в 22:01 Здравствуйте!

Если подпишите соглашение 01.02.2016 г., значит Вы согласились на новые условия оплаты труда с 01.02.

Еще нужно проверить, а имеет ли работодатель уменьшать Вам зарплату. Для этого существует ст.74 ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74] В случае, когда по причинам, связанным с изменением ОРГАНИЗАЦИОННЫХ или ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Можно ли заключить договор задним числом: законность и риски

Оформление трудоустройства – не всегда быстрая процедура. Иногда требуется выполнить ряд согласований как со стороны администрации, так и со стороны работника.

При этом последний уже начинает свою трудовую деятельность. Формальным стартом работы является подписанный руководителем компании (уполномоченным лицом) приказ о приеме на работу.Предлагаем разобрать, как должна происходить процедура оформления письменного трудового договора, какая ответственность ожидает тех, кто пытается заключить договор задним числом и можно ли это сделать.Содержание

Основные правила заключения трудового договораПо общему правилу заключения договоров, предусмотренному гражданским кодексом, допускается распространять условия такого соглашения на фактически начавшиеся условия его выполнения до момента подписания документа. Что касается трудовых договоров, то здесь присутствуют определённые особенности.

В процессе оформления трудовой деятельности нового сотрудника работодатель обязан:

подготовить два экземпляра трудового договора в письменном виде;подписать такой документ со своей стороны и обеспечить подписание его работником;оформление письменного договора должно состояться не позднее третьего рабочего дня начиная с дня, когда работник фактически начал трудовую деятельность;в случае необходимости обеспечить согласование текста трудового договора с уполномоченными государством структурами.

Важно отметить, что подписанию трудового договора может предшествовать процедура кадрового оформления сотрудника.