Сколько часов нужно отучится на кадровика

Все, что бухгалтеру и кадровику нужно знать о повышении квалификации: кому, когда и зачем

31 июля 2017 года Русской Школе Управления исполнилось 15 лет. За эти годы мы успели поработать с сотнями компаний и знаем, что больше всего волнует руководителей и сотрудников, планирующих обучение. В этой статье мы дадим ответы на самые распространенные вопросы, связанные с повышением квалификации. В некоторых отраслях есть обязательные требования к базовому образованию и регулярному повышению квалификации.

Например, медики и учителя обязаны соответствовать требованиям к должности.

Аналогичные требования имеются для сотрудников, которые организуют тендерные закупки. В некоторых отраслях имеются так называемые допуски. Например, капитана танкера не допустят к управлению судном при отсутствии самых свежих «корочек», а судно могут не допустить в порт, если с собой нет маленького чемодана с оригиналами документов о повышении квалификации.

Кроме того, некоторые специалисты добровольно берут на себя обязательства регулярно проходить повышение квалификации, вступая в отраслевые профессиональные сообщества (профессиональные бухгалтера или проектные менеджеры). Члены таких сообществ сдают специальные экзамены на уровень квалификации и получаются соответствующие свидетельства.

Определенное количество часов учебы может быть требованием для допуска к профэкзамену.Чиновники считают, что если у бухгалтера без профильного образования нет такого удостоверения или диплома о профессиональной переподготовке, работать по специальности он не должен. Такие требования озвучил Минтруд России в письме от 12 января 2016 г. № 14-3/В-3. Законодательством разрешена дистанционная форма получения такого рода образования.

Иными словами, тратить время на посещение «живых» аудиторных лекций не обязательно. С прошлого года вступили в силу положения ряда законов в части применения профессиональных стандартов.

Часть требований этих положений касаются необходимого уровня квалификации для определенных «профессий». Пока, за редким исключением, это обязательства, которые организации принимают на себя добровольно.

Курсы кадрового делопроизводства 1С кадры с нуля.

Обучение на специалиста отдела кадров + 1С ЗУП 8.2 зарплата и кадры.

Курсы кадрового дела для начинающих кадровиков

→ → Специалист по кадровому делопроизводству со знанием 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3 Соответствие требованиям ПРОФСТАНДАРТА Теория и практика в 1С – ОДНОВРЕМЕННО Курс закончили – 12 321 чел. Узнай, нужен ли тебе этот курс? Заполняя форму, Вы соглашаетесь с НА ПРИМЕРЕ КОМПАНИИ ВЫ БУДЕТЕ:

1. Подробно разбирать трудовой кодекс на отдельных ситуациях
2. Оформлять все документы по движению кадрового состава
3. Формировать документы в 1С ЗУП 8
4. Составлять локальные акты, письма, инструкции

По окончании курса вы сможете:

1. применять нормы законодательства РФ
2. формировать кадровые документы в 1С ЗУП
3. вести кадровое делопроизводство

БЛИЖАЙШИЕ ДАТЫ И СТОИМОСТЬ Объем часов Будни Выходные Базовая цена Цена со скидкой Цена для юр.лиц Индивид.обучение Записаться на курс Утро 1000-1405 День 1410-1815 Вечер 1830-2135 Утро 1000-1405 День 1410-1815 Вечер 1830-2135 96 30.10-22.11*пн-ср-пт *10:00-15:10 25.11-30.12 пн-ср-пт 23.11-22.12* сб-вс 10:00-15:10 20 600 16 450 18 095 46 400 Этот курс можно пройти в 3-х форматах: 1.

– обучение по расписанию в нашем . 2. – обучение по расписанию с любого места, где есть интернет.

Папка

Какие требования к количеству часов профессиональной переподготовки для начальника отдела кадров, специалиста по кадрам? Достаточно ли 250 часов?

Ответ на вопрос: Да, этого вполне достаточно. Минимально допустимый срок освоения программ повышения квалификации не может быть менее 16 часов, а срок освоения программ профессиональной переподготовки — менее 250 часов.

По общему правилу, названия должностей, требования к квалификации работодатель определяет по собственному усмотрению.

Но если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот (досрочную пенсию, дополнительный отпуск) либо устанавливает какие-либо ограничения, то наименования таких должностей и профессий, требования к квалификации должны соответствовать квалификационным справочникам, профстандартам. Указанное соответствие должно наблюдаться как в трудовом договоре с сотрудником, где будет указана его должность (выполнение работ по профессии), так и в штатном расписании организации. Это указано в ст. 57 ТК РФ. Это правило касается: 1.

Сотрудников, которые трудятся во вредных условиях труда; 2.

Педагогических, медицинских работников, «северных» сотрудников и других, у кого есть право на льготную пенсию: ; 3. Любых других сотрудников, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.

В перспективе планируется замена ЕТКС и ЕКС профессиональными стандартами, а также отдельными отраслевыми требованиями к квалификации работников, утверждаемыми законодательными и иными нормативными правовыми актами, которые имеются уже и в настоящее время (например, в сфере транспорта и др.).

Сколько часов переподготовки надо пройти в рамках профстандартов?

Ответ на вопрос: Для начала отметим, что согласно «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» профстандарты будут обязательными лишь частично. Поправки касаются применения профессиональных стандартов.

Вам будет полезно узнать о в материале по ссылке. Уточняется понятие профстандарта.

Это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.

В настоящее время проф. стандарт или единый квалификационный справочник применять обязательно, если в соответствии с Трудовым Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов (наглядно оказано ниже на слайде) С 1 июля 2016 г. вводится обязанность применения работодателями (в том числе, коммерческими организациями) профстандартов в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, если эти требования установлены законодательством или нормативно-правовыми актами Российской Федерации. За неисполнение данной обязанности работодатель может быть привлечен к .

Более подробно о вы можете узнать в статье. Например, требования к квалификации главного бухгалтера на законодательном уровне закреплены. Так, обязательные требования к квалификации главного бухгалтера экономического субъекта, за исключением кредитной организации, предусмотрены статьей 7 Закона от 6 декабря 2011 г.

№ 402-ФЗ. Здесь предусмотрено высшее образование,

Сколько часов нужно отучится на кадровика

> > Для этого необходимо направить уведомление о разработке проекта по адресу (ФГБУ «Научно-исследовательский институт труда и социального страхования»). Рекомендуемый образец уведомления размещен на официальном сайте Минтруда России. Помимо уведомления работодатель представляет в Минтруд России следующий комплект документов:

1. информацию о результатах обсуждения проекта профессионального стандарта с представителями работодателей, профессиональных сообществ, профессиональных союзов и других заинтересованных организаций.
2. пояснительную записку к проекту;
3. сведения об организациях, принявших участие в разработке и согласовании профессионального стандарта;
4. проект профессионального стандарта;

Такой порядок следует из пункта 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 22 января 2013 г.

всего 8 обобщенных трудовых функций (на изображении показана 1) Согласно рекомендациям Минтруда РФ, в обязанностях работника (прим. Кроме, случаев, предусмотренных федеральными законами, с учетом Трудового кодекса РФ, специфики деятельности, работодатель может также:

1. расширять перечень трудовых действий по отдельным должностям (профессиям, специальностям) по сравнению с перечнем из профессионального стандарта.
2. распределять трудовые действия между несколькими должностями (профессиями, специальностями), самостоятельно определяя содержание и объем выполняемой работником работы;

Согласно единому квалификационному справочнику должностей служащих, специалист отдела кадров должен иметь высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

Это значит любое высшее профессиональное образование – экономическое, педагогическое, инженерное, юридическое, психологическое образование.

Профессиональный стандарт для кадровиков

, , Доброго дня, уважаемые читатели сайта 2kk.info!

Стандарт специалиста по управлению персоналом – единый в области управления персоналом, включает в себя, как ведение кадрового делопроизводства, так и подбор персонала и относится ко всем специалистам в области управления персоналом, в том числе к руководителям кадровой службы.

На сегодня указанный стандарт не является обязательным. С июля 2016 года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, согласно которым профессиональные стандарты становятся обязательными, если Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции.

Т.е. если появится какой-либо федеральный закон или нормативно-правовой акт РФ, устанавливающий требования к квалификации кадрового специалиста, то профессиональный стандарт в этой части будет обязательным для всех юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Но это маловероятно. В случае же отсутствия таких законов и нормативно-правовых актов, профессиональные стандарты применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации, с учетом специфики деятельности каждой организации.

Что касается государственных внебюджетных фондов РФ, государственных или муниципальных учреждений, унитарных предприятий, а также государственных корпораций, компаний и хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности, то особенность применения профессиональных стандартов в них устанавливается Правительством РФ. 27.06.2016 г. Правительство РФ приняло Постановление № 584, устанавливающие именно эти особенности.

Какие лучше окончить курсы по кадровому делу?

О цене ваших моральных принципов Все новые темы Госдума разрешила ФСБ применять оружие при скоплении людей для предотвращения теракта Политика 1сс | 27 комментариев (последний в 11:43) Будущее Байкала Политика Amnis | 11 комментариев (последний в 11:39) Всем нам и тем, кого не успели поздравить (Черепашка Тортила) ВЗАИМНОСТЬ, Семейная Группа =Кентавр= | 19 комментариев (последний в 07:26) Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас.

Стихи и Проза А вот и Полли | 11 комментариев (последний в 22:31) Идеальный муж Стихи и Проза А вот и Полли | 22 комментария (последний в 22:17) Все новые темы Обновлённые HR-Сообщества: hr.superjob.ru

Ирина Семенова Здравствуйте! Мне 29 лет и я работаю в делопроизводстве более 5 лет!

Начинала с помощника руководителя, потом офис- менеджер. Последняя работа в этой области- начальник канцелярии крупного ГУПа г. Москвы. Образование у меня не полное высшее (экономический факультет)- учусь на 5 курсе ВУЗа, в следующем году диплом.

Хочу сменить направление своей деятельности и попробовать себя в кадровом деле? С кадровым производством сталкивалась — ведение личных дел (трудовые книжки, приказы), вела табель рабочего времени (более 60 сотрудников на производстве). Подскажите, что для этого нужно?

Работа в Москве Работа в Нижнем Новгороде Работа в Новосибирске Работа в Самаре Работа в Екатеринбурге Работа в Санкт-Петербурге Работа в Уфе Работа в Тюмени Работа в Краснодаре Работа в Красноярске Работа в Астане Работа в Киеве Работа в Минске Производственный календарь Тарифы © 2000–2023 Superjob

С какой периодичностью кадровый работник должен проходить курсы повышения квалификации?

Ответ на вопрос: Для кадровых специалистов, руководителей профстандарты, как правило, не носят обязательного характера.

Периодичность повышения квалификации данных специалистов (а также вообще ее необходимость) на законодательном уровне не предусмотрена. Работодатели обязаны применять профессиональные стандарты в части:

1. наименований должностей, если выполнение работ по должности связано с . В этих случаях наименование должности должно быть указано в соответствии с утвержденным профстандартом или квалификационными справочниками (ст. 57 ТК РФ, п. 5 письма Минтруда России от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/13-2253). Если сотрудник имеет право на досрочную пенсию по списку, а наименование должности в профстандарте не соответствует наименованию должности в списке и квалификационном справочнике, .
2. требований к образованию, знаниям и умениям. То есть если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения его трудовой функции, установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (Закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ).

В остальных случаях, если требования к квалификации законодательством не установлены, профстандарты продолжают носить рекомендательный характер.

Но ЕКС и ЕКТС не отменены в связи с введением профстандартов. См. письмо Минтруда от 04.04.2016 № 14-0/10/13-2253.

То есть Вы и дальше можете продолжать использовать их в своей работе как наравне с профстандартами, так и при их отсутствии.

Обратите внимание, что в отношении работников, замещающих должности, по которым работнику положены гарантии, компенсации, льготы требования проф.

стандартов ИЛИ квалификационных справочников обязательны и сейчас и были обязательны ранее уже с 15.12.2012 года (ст.

57 ТК РФ, Федеральный закон от 03.12.2012 N 236-ФЗ О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 1 Федерального закона «О техническом регулировании» В Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)

О профстандарте «специалист по управлению персоналом» и курсах кадровиков в 2016 году

С 1 июля 2016 года по закону от 02.05.2015 № 122-ФЗ действует система профессиональных стандартов. В соответствии со стандартами 2016 кадровый работник должен иметь соответствующую квалификацию.

1. Уровень квалификации 5 — инспектор по кадровому делопроизводству 2. Уровень квалификации 6 — специалист по подбору, оценке и аттестации, развитию персонала, по организации труда и оплате персонала — специалист по организации корпоративной социальной политики 3. Уровень квалификации 7 — руководители подразделений организации по управлению персоналом — вице-президент, директор по персоналу или заместитель генерального директора по управлению персоналом.

Требования к образованию и обучению: — среднее профессиональное образование (высшее профессиональное) — профессиональная переподготовка (курсы не менее 250 часов). — объем курса должен составлять не менее 250 академических часов — документ, выдаваемый по окончании обучения – Диплом установленного образца (могут выдавать образовательные организации, имеющие соответствующую лицензию) Базовое образование должно быть профильным, либо Управление персоналом, либо Кадровое делопроизводство.

Если образование не профильное, то необходимо получить Диплом о профессиональной переподготовке в данном направлении. Например: Инспектор по кадрам имеет среднее профессиональное образование бухгалтера и год назад прошел семинар по кадровому делопроизводству (повышение квалификации), его опыт работы по специальности составляет 6 лет. Будет ли он соответствовать требованиям профстандарта?

Ответ: нет Т.к. у него отсутствует профессиональная переподготовка по направлению Кадровое делопроизводство.

А без нее повышение квалификации значения не имеет. Опыт работы также не может компенсировать отсутствие профильного образования.

Необходимо пройти профессиональную переподготовку. По действующему Закону об образовании в РФ по программам профессиональной переподготовки нет понятия дипломов государственного образца.

Все образовательные учреждения обязаны

Сколько часов нужно отучится на кадровика

— — Ответ на вопрос: Для начала отметим, что согласно Федеральному закону от 2 мая 2015 г. N 122-ФЗ

«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»

профстандарты будут обязательными лишь частично. Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика 5 главных заблуждений про профстандарты.

Читать статью Поправки касаются применения профессиональных стандартов. Вам будет полезно узнать о профстандарте специалиста по управлению персоналом в материале по ссылке.

Уточняется понятие профстандарта. Это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции. В настоящее время проф. Качество и достоверность предоставляемой информации никто вам гарантировать не будет, а уровень профессионализма преподавательского состава может остаться для вас загадкой.

Третье – стоимость. Рассмотрите несколько аналогичных предложений.

Изучая цены, обращайте внимание на количество обучающих часов, а не на длительность самого курса.

Сравните: 15 000 рублей за 3 месяца обучения (72 часа) и 16 000 рублей за 2 месяца обучения (80 часов).

Второй вариант выгоднее. Не тратьте свое время если тема неинтересная, лектор неизвестен, а про организаторов вы слышите впервые, пусть они и предлагают бесплатный вебинар или тренинг. Если в итоге выбранная вами школа окажется чуть дороже, но вы уже раньше успешно контактировали с ней (обучались, или, например, пользуетесь другими ее продуктами), не рискуйте.

Не зря их еще называют методом активного обучения.

Теория перемежается с выполнением практических заданий, все это может быть приправлено прохождением деловой игры и в конце сдобрено бурными обсуждениями. Для кого: вы хотите сделать акцент на развитие своих управленческих качеств, вы ориентированы на личностный рост, вы чувствуете застой и вам нужен волшебный толчок в спину.

Высшее образование специалиста по кадрам

Здравствуйте! Будьте добра поясните, пожалуйста, какое высшее образование должно быть у специалиста по кадрам? В ЕКС прописано высшее профессиональное, мы считаем, что любое высшее (т.е.

и педагогическое, и психологическое и т.д.), так как специализированных ВУЗов для обучения кадровиков практически нет.

Решаем спор по оплате труда кадровиков.

Спасибо за ответ. 12 Марта 2014, 09:08, вопрос №392768 Валентина, г. Новый Уренгой 400 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (9) 3909 ответов 1425 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Ижевск Бесплатная оценка вашей ситуации Высшее профессиональное образование – это уровень профессионального образования, целью которого является подготовка и переподготовка специалистов, удовлетворение потребностей личности в углублении и расширении образования.

В Российской Федерации устанавливаются следующие уровни высшего профессионального образования: высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) «бакалавр» — бакалавриат; высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) «специалист» или квалификации (степени) «магистр» — подготовка специалиста или магистратура. Таким образом Вы правы в своем толковании.

Если в Едином квалификационном справочнике указано — высшее профессиональное, значит любое высшее. 12 Марта 2014, 09:13 0 0 5924 ответа 3013 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Сергеева Наталья Юрист, г. Волгоград Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 5924ответа
2. 3013отзывов

Здравствуйте, Валентина.

В соответствии с Квалификационным справочником должностей Специалист по кадрам должен иметь высшее профессиональное образование.

Значит любое высшее профессиональное образование.

Каково минимальное количество часов обучения для профессиональной подготовки рабочего?

Ответ на вопрос: Минимальное количество часов обучения для программ профессиональной подготовки рабочих не установлено и определяется конкретной программой профессионального обучения, разрабатываемой и утверждаемой на основе профессиональных стандартов (при наличии) или установленных квалификационных требований организацией, осуществляющей образовательную деятельность, если иное не установлено законодательством РФ.

Это определено частями , и ст.

73 Закона от 29 декабря 2012 г.

№ 273-ФЗ Поэтому, в отличие от дополнительного профессионального образования, для которого определено, что минимально допустимый срок освоения программ повышения квалификации не может быть менее 16 часов, а срок освоения программ профессиональной переподготовки — менее 250 часов (, утверждённого Минобрнауки России от 01 июля 2013 г. № 499), для программ профессионального обучения, в том числе профессиональной подготовки рабочих, минимальной продолжительности обучения не установлено.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Нужно ли вносить в трудовую книжку записи об обучении на курсах повышения квалификации, если документ об окончании не соответствует формам, утвержденным постановлением Госкомвуза России от 27 декабря 1995 г.

№ 13 Да, нужно. Все об вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке. По окончании обучения сотрудник не всегда может получить документ об образовании государственного образца по , утвержденной . Документы установленного образца не выдают организации (лица), которые ведут образовательную деятельность, не подлежащую лицензированию (в форме разовых лекций, стажировок и семинаров, а также преподаватели, занимающиеся индивидуальной педагогической деятельностью) ().

Объем учебной программы в этом случае может составлять менее 72 часов, а по окончании слушателям могут быть выданы сертификаты с указанием темы и объема прослушанных часов.