Оглавление:
» 1. Утвердить прилагаемые типовые правила прохождения работниками ОАО “РЖД” медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования и психофизиологического обследования (в рабочее и нерабочее время) и возмещения работникам ОАО “РЖД” расходов, связанных с их прохождением. 2. Руководителям филиалов и структурных подразделений ОАО “РЖД” обеспечить подготовку локальных нормативных актов в соответствии с типовыми правилами, утвержденными настоящим распоряжением.
3. Установить, что затраты на проведение медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований и психофизиологических обследований работников ОАО “РЖД” в рабочее и нерабочее время и на возмещение работникам ОАО “РЖД” расходов, связанных с их прохождением, производятся в пределах средств, предусмотренных в бюджетах филиалов и структурных подразделений ОАО “РЖД”. 4. Признать утратившим силу распоряжение ОАО “РЖД” от 17 октября 2012 года N 2064р “Об утверждении типового порядка прохождения работниками ОАО “РЖД” обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических медицинских осмотров (обследований), психиатрического освидетельствования и психофизиологического обследования в рабочее и нерабочее время и возмещения работникам ОАО “РЖД” расходов, связанных с их прохождением”.
2. Обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры проводятся негосударственными учреждениями здравоохранения ОАО “РЖД”, имеющими лицензию на их осуществление, на основании договоров об оказании медицинских услуг между соответствующими филиалами и структурными подразделениями ОАО “РЖД” и негосударственными учреждениями здравоохранения ОАО “РЖД” в соответствии с:приказом МПС России от 29 марта 1999 года N 6Ц “Об утверждении Положения о порядке проведения обязательных предварительных, при поступлении на работу, и периодических медицинских осмотров на федеральном железнодорожном транспорте”;
ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ» РАСПОРЯЖЕНИЕ от 14 декабря 2015 г.
N 2924р ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ПРАВИЛ ПРОХОЖДЕНИЯ РАБОТНИКАМИ ОАО «РЖД» МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ, ПСИХИАТРИЧЕСКОГО ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЯ И ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКОГО ОБСЛЕДОВАНИЯ (В РАБОЧЕЕ И НЕРАБОЧЕЕ ВРЕМЯ) И ВОЗМЕЩЕНИЯ РАБОТНИКАМ ОАО «РЖД» РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ С ИХ ПРОХОЖДЕНИЕМ Для проведения обязательных медицинских осмотров работников ОАО «РЖД»: 1. Утвердить прилагаемые типовые правила прохождения работниками ОАО «РЖД» медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования и психофизиологического обследования (в рабочее и нерабочее время) и возмещения работникам ОАО «РЖД» расходов, связанных с их прохождением.
2. Руководителям филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» обеспечить подготовку локальных нормативных актов в соответствии с типовыми правилами , утвержденными настоящим распоряжением. 3. Установить, что затраты на проведение медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований и психофизиологических обследований работников ОАО «РЖД» в рабочее и нерабочее время и на возмещение работникам ОАО «РЖД» расходов, связанных с их прохождением, производятся в пределах средств, предусмотренных в бюджетах филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД».
4. Признать утратившим силу распоряжение ОАО «РЖД» от 17 октября 2012 г. N 2064р
«Об утверждении типового порядка прохождения работниками ОАО «
РЖД» обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических медицинских осмотров (обследований), психиатрического освидетельствования и психофизиологического обследования в рабочее и нерабочее время и возмещения работникам ОАО «РЖД» расходов, связанных с их прохождением».
Президент ОАО «РЖД» О.В.БЕЛОЗЕРОВ Утверждены распоряжением ОАО «РЖД» от 14 декабря 2015 г.
N 2924р ТИПОВЫЕ ПРАВИЛА ПРОХОЖДЕНИЯ РАБОТНИКАМИ ОАО «РЖД» МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ, ПСИХИАТРИЧЕСКОГО ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЯ И ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКОГО ОБСЛЕДОВАНИЯ (В РАБОЧЕЕ И НЕРАБОЧЕЕ ВРЕМЯ) И ВОЗМЕЩЕНИЯ РАБОТНИКАМ ОАО «РЖД» РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ С ИХ ПРОХОЖДЕНИЕМ 1.
Автор статьиВиктория Ананьина 4 минуты на чтение4 279 просмотровСодержание Медосмотры сотрудников – это врачебные предупредительные события, прочерчиваемые в целях выявления патологий, состояния самочувствия сотрудников и мед противопоказаний к работе, а кроме того в целях защиты самочувствия жителей, предотвращения появления и распространения болезней.Медицинские осмотры сотрудников разделяются в соответствующие разновидности: (нажмите для раскрытия)
Давайте разберемся, происходит ли оплата медосмотра, в рабочее время сотрудников.За время прохождения медосмотра, сохраняется заработок по месту работы. Такие правила расчета установлены в Трудовом кодексе ст.139.Предприятие не имеет право допускать к работе своих сотрудников, которые не прошли медосмотр, если человек не прошел медосмотр по своей вине, то ему не оплачивается дни. А если же не по вине человека, а административной компании, то ему оплачивают дни, как простой рабочий день.
Если по вине администрации был простой, нужно оплатить в размере не меньшем, чем 2/3 среднего заработка сотрудника.Работодатель должен вести учет времени, фактически отработанного каждым из его работника в своей организации, в табеле учета рабочего времени.В табеле не предусмотрено условное обозначение для времени прохождения работниками медицинского осмотра. Работодатель может самостоятельно ввести дополнительные условные обозначения. В табеле можно написать «МО» – медосмотр.Например, сотрудник три дня проходил медосмотр, то необходимо записать вот так: МО3(16).Читайте также статью ⇒ (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа)
Для проведения обязательных медицинских осмотров работников ОАО «РЖД»:1.
Утвердить прилагаемые типовые правила прохождения работниками ОАО «РЖД» медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования и психофизиологического обследования (в рабочее и нерабочее время) и возмещения работникам ОАО «РЖД» расходов, связанных с их прохождением.2.
Руководителям филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» обеспечить подготовку локальных нормативных актов в соответствии с типовыми правилами, утвержденными настоящим распоряжением.3. Установить, что затраты на проведение медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований и психофизиологических обследований работников ОАО «РЖД» в рабочее и нерабочее время и на возмещение работникам ОАО «РЖД» расходов, связанных с их прохождением, производятся в пределах средств, предусмотренных в бюджетах филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД».4. Признать утратившим силу .Президент ОАО «РЖД»О.В.Белозёров УТВЕРЖДЕНЫраспоряжением ОАО «РЖД»от 14 декабря 2015 года N 2924р 1.
Обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим медицинским осмотрам подлежат:а) лица, поступающие на работу, и работники ОАО «РЖД», непосредственно связанные с движением поездов и маневровой работой, которых утвержден ;б) лица, поступающие на работу, и работники ОАО «РЖД», занятые на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, перечни которых предусмотрены и ;в) лица, поступающие на курсы и в школы профессиональной подготовки для обучения специальностям и профессиям, при поступлении на работу по которым проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры.2.
Ответ на вопрос: Согласно ст.
212 ТК РФ работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров. Медицинские осмотры (обследования) проводятся на платной основе и осуществляются за счет средств работодателя (ч.
7 ст. 213, ст. ст. 212, 266 ТК РФ).
Также в п. 6 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, установлено, что обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя. В п. 4 Порядка сказано, что проводить медицинский осмотр может только медицинская организация, имеющая право на проведение предварительного медицинского осмотра. При этом в медицинской организации должна быть создана постоянная комиссия, в состав которой входят врачи, прошедшие специальное повышение квалификации (п.
5 Порядка). Работник проходит периодический медицинский осмотр по направлению, выданному работодателем, а в направлении указывается медицинское учреждение, в котором необходимо пройти предварительный медицинский осмотр (п.
п. 24 и 8 Порядка). С медицинской организацией работодатель обязан заключить договор. В соответствии со ст. 166 ТК РФ под командировкой понимают поездку работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Прохождение обязательного периодического медицинского осмотра — это часть производственных обязанностей работника.
В указанной ситуации работник выполняет это поручение организации вне места своей работы, а именно в другом городе, следовательно, речь идет именно о командировке.
120 юристов сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 120 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут В ноябре 2014 года я проходил медкомисию при прохождение кабинет флюраграфии не работал всех отправляли в диагностический центр. 19 ноября я прошол флюраграфию и там мне сказали что результат флюраграфии будет готов завтро тоесть 20 ноября, а так как терапевт ведет прием по медкомисии с11.00 до 14.00 (результат флюраграфии будет после 14.00 ).
Я не прошол терапевта и после него заключение. Мне пришлось все это пройти на следущий день.
При общение с заведующей и комисией по заключению мне было дано обяснение что эта графа нужна для записи когда выписывают больничный или направляют к узкому специалисту.
Теперь я не знаю что делать ведь прогул поставят с вытекающими последствиями. 28 Мая 2015, 06:16, вопрос №852667 Валерий Иванович Стасенко, г.
Комсомольск-на-Амуре Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 20435 ответов 6793 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! Нормами закона время прохождения медицинской комиссии не регламентируется.
Согласно статьи 213 ТК РФ: медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.На основании статьи 214 ТК РФ: Работник обязан:…проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению
Подборки из журналов бухгалтеру Подробности Категория: Подборки из журналов бухгалтеру Опубликовано: 18.03.2015 00:00 Источник: журнал «Главбух» Будем говорить про оформление периодических медосмотров Работодатель обязан организовать и оплатить периодический медицинский осмотр для некоторых категорий работников (ч. 2 ст. 212 и ч. 6 ст. 213 ТК РФ). Работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (ч.
2 ст. 21 ТК РФ). В рамках исполнения этой обязанности отдельные категории работников должны проходить обязательный медосмотр (ст. 213 ТК РФ). Расчет среднего заработка за время медосмотра На время прохождения обязательного медицинского осмотра за работником сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 185 ТК РФ). Правила расчета среднего заработка установлены: — в статье 139 Трудового кодекса; — Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение о среднем заработке).
Как отразить время медосмотра в табеле Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником компании, в табеле учета рабочего времени (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). В унифицированной форме табеля не предусмотрено условное обозначение для времени прохождения работниками медицинского осмотра. Работодатель может самостоятельно ввести дополнительные условные обозначения.
Например, в виде буквенного кода «МО». Это нестандартное обозначение нужно утвердить приказом руководителя организации (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).
Сотрудники, чья , проходят обязательные медосмотры за счет организации.
На время прохождения медосмотров за ними сохраняется (ст. 185 ТК РФ). Организация не вправе допускать к работе сотрудника, который не прошел обязательный медосмотр (абз.
12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Если медосмотр не пройден по вине сотрудника, то пропущенные дни ему не оплачиваются.
Если же медосмотр не пройден по вине администрации организации, то дни, когда сотрудник был отстранен от работы, ему нужно оплатить как простой (ст. 76 ТК РФ). Простой по вине администрации нужно оплатить в размере не меньшем, чем 2/3 среднего заработка сотрудника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Ситуация: нужно ли при суммированном учете рабочего времени уменьшить норму рабочего времени сотрудника за учетный период, если он отсутствовал из-за прохождения обязательного медосмотра?
Ответ: да, нужно. Сотрудник с суммированным учетом рабочего времени не должен отрабатывать часы своего отсутствия в случаях, предусмотренных законодательством (например, отпуск, временная нетрудоспособность, прохождение обязательного медицинского обследования, установленного ТК РФ).
Следовательно, при прохождении норму рабочего времени сотрудника уменьшите на количество часов, в течение которых он отсутствовал. Аналогичные выводы есть в письме Минздравсоцразвития России от 13 октября 2011 г. № 22-2/377333-782. Ситуация: как оплатить день, когда сотрудник проходил обязательный медосмотр, если он выпал на выходной по графику?
Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени. День обязательного медосмотра оплатите исходя из среднего заработка за то количество часов, которые сотрудник фактически потратил на прохождение медосмотра в выходной. Законодательно эта ситуация не урегулирована.
Но именно такие рекомендации дают специалисты Минтруда России в своих устных разъяснениях.
Оплачивать день прохождения медосмотра как работу в выходной не нужно.
Исковое заявление подается в арбитражный суд по месту жительства или пребывания ответчика (ст.209 ГПК).
Ответ на вопрос: Предварительный медосмотр проводится при приеме на работу до заключения трудового договора (абз.
12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). В отношении уже работающего сотрудника проводят периодические или внеочередные (по просьбе сотрудников или на основании медицинских рекомендаций) медосмотры.
В связи с переводом сотрудника на другую должность необходимо направить его на периодический медосмотр. Такой медосмотр проводится за счет средств работодателя.
На время прохождения медосмотра за работником сохраняется средний заработок (ст. 185, 213 ТК РФ). Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Журнал «Зарплата» № 8, Август 2014 Разговор с читателем Три варианта оплаты времени медосмотра Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как оплатить работникам периодический медосмотр, если они прошли его в свой выходной день или за несколько часов в течение одного рабочего дня.
Можно ли избежать медосмотра офисным работникам?
П.А. Никитина, бухгалтер расчетной части Работодатель обязан организовать и оплатить периодический медицинский осмотр для некоторых категорий работников ( и ТК РФ). Работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда ().
В рамках исполнения этой обязанности отдельные категории работников должны проходить обязательный медосмотр (). Расчет среднего заработка за время медосмотра На время прохождения обязательного медицинского осмотра за работником сохраняется средний заработок по месту работы ().
Правила расчета среднего заработка установлены:
Как отразить время медосмотра в табеле Форма табеля утверждена . С 1 января 2013 года применять ее необязательно, можно разработать свой бланк (). Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником компании, в табеле учета рабочего времени ().
В унифицированной форме табеля не предусмотрено условное обозначение для времени прохождения работниками медицинского осмотра. Работодатель может самостоятельно ввести дополнительные условные обозначения.
отзывы о компании, отзывы о сотрудниках, отзывы о магазине 2017-03-21 | 0 0 При поступлении на работу в РЖД требуется пройти платную медкомиссию за свой счёт.
Если прошёл её и приняли на работу, то деньги возвращают.
Если не прошёл медкомиссию (не пройти её вполне можно, если лекарь захочет денежку поиметь с устраивающегося на работу пОциента, а он не даёт) или прошёл, но на работу не взяли (такое тоже вполне возможно), то и деньги пропали, и работу не получил.
На медкомиссию надо принести справки, что не состоишь на учёте в псих- и наркодиспансерах по месту жительства (они платные), выписку из амбулаторной карты из поликлиники по месту жительства, если не служил в армии — справку из военкомата, по какой статье освобождён от службы, так как статью в военном билете не указывают, а его требуют предъявить при прохождении медкомиссии.
А теперь — внимание ! — сведения о состоянии на учёте в диспансерах, о заболеваниях и причине не годности к службе в армии — это информация о частной жизни, неприкосновенность которой гарантирована Конституцией.
Получить эту информацию без согласия её обладателя могут лишь правоохранительные органы, и то в рамках производства по уголовному делу ! А поликлиника РЖД, проводящая медосмотр — это ЧАСТНОЕ учреждение, такое же, как и какой-нибудь медцентр «Авиценна» на первом этаже соседнего жилого дома.
Соответственно, лечебные учреждения РЖД не имеют права обладать такой информацией. Однако они её требуют от проходящего медосмотр, при этом получается так, что поступающий на работу сам, добровольно, предоставил им информацию о своей частной жизни, как говорится, сам дурак. Вообще-то прохождение медосмотра за свой счёт — это добровольная (!) медицинская услуга, которую желает получить гражданин, обратившийся в лечебное учреждение.