Сохраняется ли стаж у работника принятого на 05 ставки

sovetnik36.ru

То же самое касается и перевода его супруги в другой город. Также трудовой стаж сохраняется, если женщина беременна, занимается воспитанием детей в возрасте до 14 лете или имеет ребенка-инвалида до достижения им совершеннолетия.

Определение понятия Непрерывный трудовой стаж представляет собой стаж работы сотрудника, на протяжении которого перерывы между переходами из одной организации в другую в связи с увольнением не превышают установленной законом продолжительности. Помимо основной работы, в счет берется и работа, где сотрудник трудился по совместительству, а расчет производится по календарным дням. Также в стаж женщин, имеющих детей до 14 лет, включаются периоды, когда они работали неполные рабочие дни.

Так как порядок расчета стажа кардинально изменился с 2007 года, то для начисления компенсаций бухгалтерам приходится делать пересчет непрерывного и страхового стажей до 2007 года и после. Если длительность страхового стажа меньше, то действуют старые правила, и в расчет берется только непрерывный.

Бухгалтерам обязательно нужно знать, через сколько дней после увольнения прерывается стаж, иначе рассчитать размер различных компенсаций будет невозможно, а в случае неправильного начисления уволенный сотрудник может потребовать разъяснения в ФСС РФ или Министерство труда.

Важно Периоды засчитываемые в страховой стаж для установления трудовых пенсий перечислены в пункте 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 г.

№ 555 и в ст. 10, 11 Федерального закона от 17 декабря 2001 г.

173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Среди них, периоды работы и (или) иной деятельности, выполнявшиеся на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании. В соответствии с пунктом 6 Правил, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Засчитывается ли работа на 0,5 ставки в льготный медицинский стаж?

Орск Бесплатная оценка вашей ситуации

1. эксперт

Уважаемая Елена!

, будет ли мне засчитываться льготный медицинский стаж, т.е. пенсия ч/з 30 летЕленаРабота на полставки — нет.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 19.12.2016) «О страховых пенсиях» Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии 1.

Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:… 20) лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста; При этом Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии постарости утверждены вышеназванным Постановлением Правительства РФ N 516Согласно данным правилам в стаж работы, дающей правона досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в ПФР.

Новокузнецк Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 65отзывов
2. 531ответ

Еще имеет значение организационно-правовая форма мед.

Сохраняется ли стаж у работника принятого на 05 ставки

Многодетные семьи имеют право на различные виды государственной поддержки, им предоставляются дополнительные социальные гарантии и льготы в сфере жилищно-кредитной политики, трудового, налогового, пенсионного законодательства, при получении детьми образования, по оплате жилищно-коммунальных услуг и другие.

Право на льготы, предусмотренные для многодетных семей, предоставляются при условии постоянного проживания в Республике Беларусь.

Семья утрачивает статус многодетной при достижении старшим ребенком из троих младших детей восемнадцатилетнего возраста. Вместе с тем отдельные виды государственных гарантий предоставляются семьям, в том числе после достижения детьми 18 лет. У меня родился второй ребенок.

С какого дня положено пособие на старшего ребенка: со дня рождения младшего или после оплаты больничного листа по беременности и родам? Пособие на старшего ребенка предусмотрено на период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет, но не позднее дня исполнения старшему ребенку 18 лет. Размер этого пособия — 50 процентов бюджета прожиточного минимума.

Решение о его назначении принимается не ранее дня принятия решения о назначении пособия на ребенка до 3 лет. В связи с чем возникла необходимость в доплате до МЗП?

По зарплате каких работников нужно начислять доплату до МЗП? Как рассчитать доплату до МЗП?

А мы решили поделиться этой важной информацией с вами уже сейчас. Итак, наша цель — выяснить правила определения доплаты до МЗП, которую нужно начислять работникам в определенных случаях. Для этого нам не обойтись без положений Закона об оплате труда , устанавливающих обязательство в начислении доплаты до МЗП.

Приведем их. Минимальная заработная плата устанавливается одновременно в месячном и часовом размерах. При исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, за разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.

Сохраняется ли стаж у работника принятого на 05 ставки

Работа в должности соц педагога на пол ставки в общеобразовательном учреждении входит в стаж, дающий право на досрочную пенсию педагогу?

Ещё я не могу понять, либо мне плохо объясняют, следующее. Если я прошу оформления на неполную рабочую неделю с оплатой за фактически отработанное время, это требует «привязки» к части ставки (0,25; 0,5; 0,75; 1)?

В заявлении на имя руководителя излагают просьбу зачислить на полставки в определенной должности.

Чтобы рассчитать зарплату Глебовой, бухгалтер организации, ответственный за расчет зарплаты, определил, что в апреле 2010 года – 22 рабочих дня. Помимо общеустановленных выходных, в этом месяце сотрудница не работала 5 дней (2, 9, 16, 23, 30 апреля).

В случае частичной занятости работника работодатель платит страховые взносы по доптарифу со всех начисленных работнику выплат и вознаграждений за учетный период пропорционально фактически отработанным дням (часам) на работах с вредными условиями труда (ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Таким образом, учитываю, что Ваш работодатель перечисляет за Вас страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, то трудовой стаж у Вас идет. К сожалению, я не очень хорошо знаю трудовой кодекс, со статьями, касающимися трудовых льгот для родителей детей инвалидов ознакомлена, но вот по поводу стажа там пояснений нет.

Как считается стаж для пенсии, если работаешь на полставки?

Несмотря на внесенные в последние годы изменения, одним из основных факторов, влияющих на назначение пенсии, продолжает оставаться трудовой стаж. Но на практике человек может работать по различным графикам, в т.ч. и в режиме неполного рабочего дня («на полставки»).

Естественно, возникает вопрос: если работать на полставки, как считается стаж, и как это влияет на будущую пенсию? Давайте разбираться… Правовые основы для работы по сокращенному графику установлены ст.

93 ТК РФ. Она предусматривает, что стороны трудового договора могут включить в него условие о неполном рабочем дне.

В общем случае окончательное решение о переводе работника на сокращенный график принимает работодатель. Но есть ряд категорий сотрудников, для которых работодатели обязаны по их просьбе установить режим неполного рабочего времени:

1. Беременные женщины.
2. Один из родителей (опекунов) ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.
3. Лица, ухаживающие за больным членом семьи. Необходимость ухода в этом случае должна быть подтверждена медицинским заключением.

ТК РФ запрещает ограничивать работающих на полставки в их трудовых правах. Но порядок назначения пенсий регулируется отдельным разделом права.

Рассмотрим, как учитывается сокращенный режим работы с точки зрения пенсионного законодательства. Основные правила, регулирующие пенсионное обеспечение, изложены в Законе от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

В частности, ст. 8 этого документа указывает на наличие страхового стажа, как на одно из необходимых условий для назначения пенсии. Условия для включения периодов работы в страховой стаж, отражены в п. 1 ст. 11 закона № 400-ФЗ. Для этого необходимо, чтобы трудовая деятельность осуществлялась на территории РФ, и чтобы работодатель уплачивал за эти периоды взносы в Пенсионный фонд.

Таким образом трудовой график и количество отработанных в день часов никак не влияет на включение данного периода в пенсионный стаж. Особой является ситуация, когда работник приобретает право на досрочный выход на пенсию. Условия для такого выхода предусмотрены ст.

30 закона № 400-ФЗ. Речь идет о работе во вредных, опасных условиях или о трудовой деятельности, связанной с повышенной напряженностью.

Пункт 5 Разъяснения, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 22.05.96 говорит, что право на льготный стаж для досрочной пенсии возникает только при работе в соответствующих условиях труда на условиях полного рабочего дня. Под полным днем в данном случае понимается выполнение работ в течение не менее чем 80% рабочего времени.

Таким образом, для работников, трудящихся на вредных производствах на полставки, этот период работы будет формировать только «обычный» стаж, но не даст права на досрочную пенсию. Порядок того, как считается стаж для пенсии при работе на полставки, зависит от того, претендует ли работник на досрочную пенсию «за вредность», или нет.

Если он трудится в обычных условиях, то работа по сокращенному графику включается в «стандартный» стаж без каких-либо ограничений. Единственным условием будет перечисление работодателем пенсионных взносов. Если же работа проходит в особых условиях и человек планирует уйти на пенсию досрочно, то ситуация будет иной.

«Вредный» стаж с загрузкой менее 80% от стандартной продолжительности рабочего времени не дает права на снижение возраста выхода на заслуженный отдых.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Miassats.Ru

Штраф нужно.Могу ли я .я устроилась на работу администратором на авто мойку. у меня взяли только ксерокопию паспорта .

Срок договора заканчивается 17января, декретница выходит 10 февраля.дочери в июне исполнится 16 лет, хочу ее устроить на работу техничко на пол ставки, возврост позволят по законуподскажите. стажировка, она же испытательный срок, как оплачивается?что грозит работодателю за не оформленного работника?вопрос про зарплату.Добрый вечер, я работаю администратором в игровом клубе, прибыли в нём совсем нету, за аренду этого помещения мой начальник, он же хозяин этого.увольнение по согл.сторон молодой мамынахожусь в отп.по ух/ребенком в одной организации, сейчас в другом регионе решила подработать.Приняли на полставки, без трудовой книжки.

Позавчера.Как выплачиваются отпускныеесли человек принят на 1,5 ставки ? т.е за 1 ставку ему положено 56 календарных дней, а за остальные 0,5 ставки ему компенсацию должны выплатить за.Нужна помощьЯ работаю на ставку в организации учителем-дефектологом. Еще работаю на ставку в другой организации, тоже учителем-дефектологом .

График позволяет.Работа на полставки, д-р заключ.

на 3 мес. Отраб. месяц с лишним, хочу уйти. Сколько дней я должна отработатьПроизошла ликвидация организации меня уволили но документы отдадут только через неделю, в связи с этим не выплачиваютОплачивается ли больничный если работаю на 0.5 ставки?Оплачивается ли больничный если работаю на 0.5 ставки воспитателем детского сада?

а то мне моя заведующая сказала что мне не оплачивается, что.Оклад входит в проценты от продаж.

Засчитывается ли работа на полставки в трудовой стаж

Полученное после этого действия число при необходимости округляется до двух знаков.

Целая часть полученного числа составляет количество календарных месяцев. Для окончательного расчета следует дробную часть числа перевести в календарные дни из расчета 1 календарный месяц равен 30 дням.

При этом переводе во внимание принимается целая часть числа (округление не допускается).

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail. Период работы в режиме неполного рабочего дня засчитывается в страховой стаж для установления страховой пенсии по старости на общих основаниях при условии начисления и уплаты взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В специальный стаж, дающий право на досрочное назначении страховой пенсии по старости засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня (не менее 80% рабочего времени) , при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Таким образом в специальный стаж (в том числе «северный») работа на полставки не учитывается.

1. Работа в библиотеке на пол ставки входит в общий трудовой стаж?
2. Стаж работы на неполную ставку
3. Работаю на пол ставки в школе. Добавят ли к пенсии стаж?
4. Работа на пол-ставки и стаж
5. Пожалуйста если работаешь на скорой помощи на пол-ставки стаж идет? Спасибо.
6. Пособие если работаешь на пол ставки
7. Работала на пол-ставки пенсия

1.

Пожалуйста если работаешь на скорой помощи на пол-ставки стаж идет? Спасибо. 2. Работаю на пол ставки в школе. Добавят ли к пенсии стаж? 2.1.

Прием на работу на полставки – что это такое, как оформить

Как это установлено ТК РФ, количество, сколько часов в неделю работает человек не влияет на его право на отпуск, оформлении записи в трудовой книжке, зачислении стажа.

Неполная занятость может оформляться не только в виде ½ ставки.

Альтернативными решениями служит выход на удаленный режим работы (аутсорсинг), либо работа на дому.

Половинная ставка не влияет на формирование обязательного соцпакета от работодателя и государства, однако при оформлении важно уточнить, как именно отражается в документах неполная занятость.

Иногда работодатель диктует новые условия, касающиеся нагрузки наемного служащего, переводя предприятие или отдельные должности на сокращенный день.

В отличие от него, работа на 0,5 ставки – дело сугубо добровольное.

Различия есть и по другим параметрам оценки:

Оплата труда на полставки засчитывается, исходя из 50% зарплаты по штатному расписанию, и может быть ниже МРОТ. При сокращенном рабочем дне оплата ниже 1 МРОТ недопустима. Сокращенный график предполагается только для конкретных категорий сотрудников, а выход на ½ занятость обязательно только в отдельных случаях-исключениях (например, по совместительству), либо по взаимному согласию. Ненормированный режим и сверхурочные недопустимы при 0,5 ставки, чего не скажешь про сокращенный день.

Процедура оформления соответствует стандартной схеме взаимодействия работника с руководством и задействованными в кадровых вопросах службах.

Перед тем, как приступить к оформлению, следует обсудить, как оформить 0,5 ставку:

Момент перехода на новый график. Выбор неполного дня (до 4 часов по ½ ставки) или рабочей недели (с выделением дополнительных выходных).

При работе в декретном отпуске на полставки часто предпочитают вариант неполной недели, когда родители и родственники делят между собой обязанности по уходу за малышом по дням недели.

Схема действий при переходе на неполный день представлена ниже: Обсуждение условий занятости в новом графике.

Бесплатная консультацияЮриста:По любым вопросам

Пример: Набрал займов в МФО из-за ремонта квартиры и лечения болезни. Поздно понял что это неподъемные займы для меня. Звонят, угрожают различными способами воздействия.

Как быть? Москва Санкт-Петербург Нажимая кнопку ОТПРАВИТЬ, вы принимаете условия Отправить Отправить

Правительства Москвы

Министерства юстицииРоссийской Федерации

Роспотребнадзора Последние вопросы Полное комплексное обслуживание С момента обращения к нам и до полного решения вопроса мы готовы сопровождать своих клиентов, оказывая им необходимые услуги и консультации. Бесплатный детальный анализ ситуации Наши специалисты детально изучат Вашу ситуацию, ознакомятся со всеми имеющимися документами, составят четкую картину проблемы.

Работа на результат Мы заинтересованны в успехе Вашего дела!

Ваши победы — наши победы. Мы ориентированные исключительно на результат.

Составление документов При необходимости юристы нашей компании возьмут на себя составление всех необходимых документов, для положительно решения дела. Бесплатная проработка вариантов Только после детального анализа имеющихся документов, погружения в сложившуюся ситуацию – мы сможем проработать пути решения и целесообразность их применения. Подача документов Берем все на себя.

Составление. Сбор необходимого пакета документов.

Подача в инстанции. Отслеживание.

Контроль каждого движения дела.

Всегда есть вероятность, что клиенту не нужно идти в суд или составлять претензию и иные документы, так как перспективы выиграть нет и клиент зря потратит время и деньги, хуже того, усугубит свое положение. Именно по этому юристы нашей компании сначала делают бесплатный анализ ситуации, изучают имеющиеся документы, и только после этого предлагают пути решения, если они имееются. Почему нам доверяют? Качество обслуживания Уже более 10 лет наша компания оказывает бесплатные юридические консультации в различных областях гражданского права.

Скорость Профессионалы своего дела проконсультируют Вас в течении 5 минут. И Вы будете знать все о решении своей ситуации.

Знание Дело каждого клиента передается в соответствующий отдел права, где его анализирует не менее 3х специалистов, включая старшего юриста.

Конфиденциальность В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 «О персональных данных» — мы гарантируем полную конфиденциальность всех консультаций Экономия Благодаря большому опыту в сфере гражданского права, мы с уверенностью можем говорить, как надо поступать в различных ситуациях.

Минимальные действия, для максимального результата. Легкость Обращаясь к нам, клиенты забывают о своей проблеме. Доверьте свою заботу нам, профессионалам своего дела.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас! Москва Санкт-Петербург Нажимая кнопку ОТПРАВИТЬ, вы принимаете условия Отправить Отправить Вам помогутнаши юристы и адвокаты «Каждую проблему можно решить по средствам закона.

В этом нет ничего сложного. Единственное, что сложно – это знать эти законы.» Астафьев Валерий Семенович ведущий специалист Юридического Бюро

ПроскуряковМихаил Юрист

КарповаЕлена Адвокат

ПильчевскийЮрий Адвокат

СазоноваНаталья Юрист

Сохраняется ли стаж у работника принятого на 05 ставки

Инфо Сейчас пособие составляет:

1. 80% заработка, если стаж от пяти до восьми лет;
2. 100% от заработка, если стаж свыше восьми лет;
3. 60% заработка, если стаж менее пяти лет.

Итак, мы выяснили, зачем для чего непрерывный трудовой стаж. Для пенсии важен общий стаж. От данного показателя зависит размер компенсационных выплат по безработице и в связи с потерей трудоспособности. Данные категории трудящихся имеют полное право на сохранение непрерывного трудового стажа, как и в упомянутых выше ситуациях.

Максимальное время, отведенное на поиски новой работы, составляет два месяца.

Внимание Этот срок относительно небольшой, но, как показывает практика, во многих случаях он является вполне достаточным.

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если гражданин является военнослужащим. Так, например, если гражданин служил в течение 25 лет, а затем ушел на пенсию, он может устроиться на новую работу с сохранением стажа.

Данную привилегию государство предоставляет в полном объеме.

Важно Трудовое законодательство также учитывает и семейные обстоятельства.

Если гражданин ухаживает за ВИЧ-инфицированным несовершеннолетним ребенком, и по этой причине вынужден покидать рабочее место, непрерывность стажа также сохраняется. С уважением, Татьяна Лапина Личная консультация Похожие вопросы Работник принят на работу на 0,5 ставки (3,5 часа) прачкой в детский сад.

Назначен на должность по совместительству кастеляншей на 0,5 ставки На руках имею св-во о временном убежище. Инв.3 гр, как устроиться на работу или на получения пенсии, сама с Украины.

Работник принят на работу на 0,5 ставки — основная должность и 0,5 ставки по совместительству — другая должность. Написал заявление об увольнении с 0,5 ставки основной должности. Работник оформлен на 0,5 т. по основной работе и 0,5 ст по внутреннему совместительству.

Возможно ли перевести по внутреннему совместительству на полную ставку Спасибо. Мой супруг выходит на пенсию в апреле 2016 г. При различном стечении обстоятельств сотрудники организаций нередко прекращают трудовую деятельность.

Сохраняется ли непрерывный стаж при переводе с 1,5 ставки на 0,5 ставки

Непрерывный трудовой стаж представляет собой продолжительность последней непрерывной деятельности сотрудника в организации, а также время его предыдущей работы или иной деятельности.

Он сохраняется при переходе с одного места на другое при условии, что перерыв в работе не превышал по общему правилу одного месяца. Ранее непрерывный трудовой стаж рассчитывали по Правилам, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г.

№ 252. В настоящее время этот документ утратил силу. Кроме того, непрерывный трудовой стаж продолжают применять в ряде случаев, в частности, при определении права на получение различных доплат и надбавок к зарплате, при предоставлении дополнительного отпуска отдельным категориям сотрудников. Таким образом, определение непрерывного стажа врача зависит от принятых ведомственных или локальных нормативных актов.

Непрерывный трудовой стаж имеет значение только при получении сотрудником дополнительных гарантий и компенсаций, которые могут быть установлены как мера поощрения и стимулирования. В этом случае продолжительность непрерывного трудового стажа необходимо указать в соответствующей графе пункта 8 раздела I личной карточки сотрудника. Администрация организации может самостоятельно установить к заработной плате сотрудника любые иные доплаты и надбавки (ч.

2 ст. 135 ТК РФ). Для этого размер и порядок выплаты надбавок и доплат нужно прописать: – в коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК РФ); – в другом локальном акте организации, например в Положении об оплате труда (ст.

8 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Кроме того, доплаты и надбавки обязательно укажите в трудовом договоре с сотрудником (ч. 1 ст. 129 и ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Обоснование Как установить систему оплаты труда в бюджетном учреждении Система оплаты труда в бюджетном учреждении устанавливается коллективными договорами, соглашениями и другими локальными документами. Такие документы составляются в соответствии с нормативно-правовыми актами, принятыми:  на федеральном уровне – для федеральных

Сохраняется ли стаж у работника принятого на 05 ставки

Наши специалисты проконсультируют вас на самом высоком уровне. Все наши телефонные консультации абсолютно бесплатны.

А с правильной информацией, которую вы получите, вы можете решить многие юридические вопросы самостоятельно без адвоката.

Даты заключения и расторжения трудовых договоров следует брать из трудовой книжки.

При изменении сотруднику режима рабочего времени не требуется вносить какую-либо запись в трудовую книжку.

Непрерывный трудовой стаж как таковой в современном мире отсутствует. Страховой стаж В страховой стаж полностью включают месяцы, за которые ЕСВ уплачен в размере не меньше минимального страхового взноса 704 грн. А если ЕСВ начислен и уплачен в меньшем размере, то пропорционально до размера минимального страхового взноса ст.

Например, размер минимального страхового взноса за декабрь 2009 года составлял 261,89 грн. Если сумма уплаченных за соответствующий месяц страховых взносов меньше, чем минимальный страховой взнос, этот период зачисляется в страховой стаж как полный месяц при условии осуществления соответствующей доплаты к сумме страховых взносов.

Таким образом, ПФУ делает вывод.

для того чтобы период работы в режиме НРВ был зачислен в страховой пенсионный стаж, застрахованный работник может осуществить доплату до минимального страхового взноса. Например, если оклад по определенной должности составляет 1400 грн.Перевод работника на 0,5 ставки: как рассчитать ЕСВ и страховой стажПриведем пример, когда работник отработал в условиях НРВ не полностью весь месяц. Должностной оклад работника — 2000 грн.

Норма рабочего времени в апреле 2010 года на предприятии составляет 167 часов.