Трудовой кодекс второе высшее учебный отпуск

Как взять учебный отпуск для получения второго высшего образования

Почти все формы обучения в вузе требуют очного присутствия студента в университете или институте в сессионный период. Именно поэтому часто возникают вопросы о возможности брать учебный отпуск во время получения второго высшего образования.

Нередко работающие студенты, поступившие в вузы за вторым высшим образованием, получают отказ работодателя в предоставлении учебного отпуска, мотивированный примерно так:

1. во время отсутствия студента кто-то должен исполнять его трудовые обязанности, а подходящей кандидатуры для замены нет;
2. вуз, в котором учится работник, не имеет госаккредитации, поэтому вызов на сессию с точки зрения закона может считаться недействительным.
3. получаемое второе образование никак не связано с уже имеющимся и не расценивается как повышение квалификации, поэтому работодатель не заинтересован в обучении сотрудника;
4. работа посменная или бригадная, поэтому нет возможности надолго отпустить;

Работодатель может отказать в предоставлении учебного отпуска по второму высшему, если он заинтересован в работнике, а обучение по совершенно другому профилю приведет к его переходу на другую работу. Так кто же прав – сотрудник, требующий отпуск для обучения, или работодатель, отказывающий ему в этом, и есть ли у студента право на безоговорочное получение такого отпуска?

гласит, что все льготы и компенсации, положенные работникам, совмещающим трудовую деятельность с обучением, предоставляются только в случае, если образование этого уровня получается им впервые или если за вторым дипломом уже имеющегося у сотрудника уровня его отправил в вуз работодатель.

Минтруд разъяснил, в каком случае работнику, получающему второе высшее образование, предоставляется учебный отпуск

20 января 2014 20 января 2014 При получении работником второго высшего образования работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск с сохранением среднего заработка.

Указанная льгота положена только в том случае, если такое обязательство закреплено в локальном акте, трудовом или коллективном договоре. Об этом проинформировали специалисты Минтруда в письме .По общему правилу, при получении высшего образования по заочной или вечерней форме работодатель должен предоставить работнику оплачиваемый отпуск для сдачи сессии (п. 1 ТК РФ). При этом в ТК РФ сказано: такая гарантия предоставляется при условии, что образование данного уровня сотрудник получает впервые.

Как указал Конституционный суд, ограничение, установленное ТК РФ, не нарушает конституционные права и свободу граждан, желающих получить второе высшее образование. Ведь из конституционного принципа равенства не следует, что лица, относящиеся к разным категориям (в данном случае — получающие высшее образование впервые и уже имеющие образование такого уровня), должны получать одинаковые гарантии и компенсации. Кроме того, ТК РФ не запрещает предоставлять отпуск работникам, которые получают второе высшее образование, если это предусмотрено трудовым, коллективным договором либо соглашением между работником и работодателем (определение Конституционного Суда РФ от 08.04.04 № 167−О).

Получается, что по законодательству работодатель не обязан предоставлять сотруднику, получающему второе высшее образование, какие-либо льготы. Но если компания направляет работника на дополнительное обучение по своей инициативе, то ему предоставляются те же гарантии, что и работникам, получающим образование впервые, при условии, что это будет прописано в договоре или локальном акте.

См. также «».5 792 Обсудить на форуме5 7925 792 Обсудить на форуме5 79226 04119 98811 44410 5518 29459 01726 229Бухгалтерские новости на почтуТак же читайте нас в Яндекс.Дзене и в социальных сетях.

Ученический отпуск

→ → Актуально на: 6 февраля 2022 г. Работнику, совмещающему работу с получением образования, должен быть предоставлен ученический или учебный отпуск. В одних случаях учебные отпуска оплачиваются исходя из среднего заработка работника, в других – не оплачиваются вовсе.

Основные правила предоставления ученического отпуска прописаны в Трудовом кодексе, .

Но кроме ТК РФ существуют и другие законодательные акты, на основании которых работник вправе пойти в отпуск в связи с обучением.

Учебный отпуск должен быть предоставлен работнику, если:

1. он предоставил работодателю справку-вызов по установленной форме (). Такая справка выдается образовательной организацией, где учится работник ();
2. организация-работодатель – это основное место работы для обучающегося работника ().
3. он обучается по образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию ();
4. он получает образование соответствующего уровня впервые ();

Образовательные программы могут быть:

1. среднего профессионального образования – обучение в техникумах, колледжах, профессиональных лицеях и т.д.

   ();

2. высшего профессионального образования – бакалавриат, специалитет, магистратура, аспирантура, ординатура, ассистентура-стажировка ();
3. основного общего или среднего образования – обучение в школах, гимназиях и т.д. ().

С учетом сказанного выше, если ваш работник получает второе высшее образование, в том числе в связи с производственной необходимостью, и/или учится по программе, не имеющей госаккредитации, предоставить и оплатить ему отпуск вы можете, только если это предусмотрено трудовым договором с ним или вашим коллективным договором.

Учебный отпуск при получении второго высшего образования

» В настоящее время высшее образование стало общедоступным, что позволяет всем желающим получить еще один диплом уже в процессе работы по специальности, приобретенной в рамках первого высшего образования. Совмещение учебы с работой – вопрос весьма актуальный.

Ведь, как минимум, два раза в год (даже при заочной форме обучения) необходимо отлучаться на посещение лекций и сдачу сессий. Какие гарантии на этот счет предусматривает ТК РФ? Для начала стоит упомянуть тот факт, что второе высшее образование в общем случае не предусматривает никаких гарантий или компенсаций со стороны работодателя.

Это позволяет многим организациям избегать содействия образованию сотрудников.

Однако на деле некоторые нюансы в этом вопросе все же имеются и их важно знать обучающимся специалистам.

1. Во-вторых, на основании этого договора организация предоставляет работнику учебный отпуск в полном соответствии с продолжительностью, установленной российским трудовым законодательством, выдает отпускные, а также – чаще всего – оплачивает само обучение.
2. Во-первых, повышение квалификации сотрудника нередко предусматривает получение им еще одного высшего образования. Если работодатель настаивает на этом, то он обязан заключить с работником ученический договор;

Ученический договор – это гарантии не только для работника, но и для работодателя, который должен получить отдачу за свои вложения.

Именно поэтому в нем обычно прописан пер, в течение которого сотрудник обязан отработать в компании по окончании обучения. Если получать второе высшее образование решил сам сотрудник, и гарантии для него в этом случае в полной мере отражены в коллективном трудовом договоре, то желательно еще

Учебный отпуск при втором высшем образовании по тк рф: предоставление отгулов, оплачиваются ли выходные

Учебный отпуск представляет собой гарантированное Трудовым кодексом количество дней, необходимое согласно стандартам образовательного учреждения для проведения процесса обучения студента или школьника.

Кроме Трудового кодекса порядок предоставления отпуска регулируется законами об образовании. Согласно ТК страны возможность получить учебный отпуск могут граждане, официально трудоустроенные на территории любого субъекта РФ и получающие следующие виды образования:

Любое, кроме очного (вечернее, дистанционное, очное), проводимое на базе ВУЗа. Среднее профессиональное. Начальное вечернее (сменное).

Согласно закону о высшем послевузовском образовании на получение учебного отпуска также вправе рассчитывать студенты аспирантуры и докторантуры.

Определение: БДР это. Условия оформления учебного отпуска:

Образование данного уровня получается впервые. Это значит, что сотрудник имеет право получить с предоставлением оплачиваемого отпуска одно высшее, среднее или начальное образование. Сотрудник направлен на обучение организацией, являющийся его основным работодателем.

Если сотрудник получает несколько видов образования одновременно, обязательный учебный отпуск возможен только по одному из них.

Также важными факторами предоставления отпуска являются успешная учеба и получение образования в государственном ВУЗе. Успешной считается учеба без пересдач и удовлетворительных оценок Каждый день учебного отпуска оплачивается в размере ежедневного среднего заработка. Максимальное предоставляемое количество дней регулируется трудовым кодексом, номинальное – указывается в справке-вызове учебного заведения.

Сумма оплаты за день учебного отпуска расчитывается по формуле:

Предоставление учебного отпуска работнику: 5 правил для бухгалтера

Учебный отпуск — это дополнительный отпуск.

Предоставляется работнику, совмещающему работу с получением образования.

Работодатель обязан предоставить учебный отпуск сотрудникам, которые совмещают работу с получением:

1. высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, а также поступающим на обучение по указанным образовательным программам ();
2. высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации (ст. 173.1 ТК РФ);
3. среднего профессионального образования, а также поступающим на обучение по данному виду образования (ст. 174 ТК РФ);
4. основного общего образования или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения (ст. 176 ТК РФ).

Условие 1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (). Обратите внимание, что форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) не является условием предоставления учебного отпуска, однако влияет на его оплату:

1. если сотрудник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается;
2. если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).

У сотрудника среднее профессиональное образование (окончил колледж).

Он решил пройти обучение в колледже по другой специальности — в этом случае он не может повторно рассчитывать на предоставление ему гарантии в виде учебного отпуска. Гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Условие 2. Если сотрудник совмещает работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную

Законные способы получения учебного отпуска при втором высшем образовании без нарушения ТК РФ

» » » 22.08.2022 Совмещение учебы с работой позволяет гражданину претендовать на выходные с сохранением заработной платы.

ТК РФ четко устанавливает возможность отдыха для лиц, получающих первое образование.В отношении второго высшего однозначности нет. В каких случаях работник может рассчитывать на учебные отгулы при повторном обучении, и как получить за них оплату?Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

В даются пояснения в отношении порядка относительно очередности получения знаний.

Четко сказано, что оплачиваемые выходные дни положены только для лиц, получающих первое образование конкретного уровня.Применительно к высшему образованию это означает следующее: если человек ранее учился в ВУЗе, и закончил его, получив документальное подтверждение, то повторное обучение в высшем учреждении уже будет считаться вторым.

За него учебный отпуск не предоставляется.Если гражданин обучался в техникуме, училище, лицее или ином учебном профессиональном заведении среднего уровня и закончил его, после чего поступил в ВУЗ, то получаемое высшее образование будет считаться первым. Право на ученический отпуск у такого студента присутствует по трудовому кодексу.Важно! Если работник имеет высшее образование специалиста и , то это не является вторым обучением, так как уровень у специалиста и магистранта отличаются.ТК РФ не позволяет сотруднику претендовать на отгулы для подготовки к аттестационным учебным мероприятиям даже при должном оформлении и предоставлении заявления и .

Однако наряду с этим правилом предусматриваются случаи, когда работник, повторно получающий образование того же уровня, вправе заявить на получение ученического отпуска.Гарантии на учебные выходные сохраняются за работником при получении второго высшего образования в следующих ситуациях:В локальных нормативных актах работодателя прописана возможность получения дополнительного отпуска

Статья 173 ТК РФ.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

1. Согласно ст 173 ТК РФ, гарантии и компенсации работникам, обучающимся заочно и очно-заочно (по вечерней форме обучения) в высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются только по основному месту работы (ст.

287 ТК) и при соблюдении двух условий: наличия государственной аккредитации у образовательного учреждения и успешного освоения обучающимся образовательной программы. 2. Порядок проведения государственной аккредитации образовательных учреждений высшего профессионального образования независимо от их ведомственной подчиненности и организационно-правовых форм определяет Положение о государственной аккредитации высшего учебного заведения, утв. Постановлением Правительства РФ от 2 декабря 1999 г.

N 1323 (СЗ РФ. 1999. N 49. Ст. 6006). Его действие распространяется на вузы, имеющие лицензию на ведение образовательной деятельности в сфере высшего профессионального образования, выданную Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки, и заключение об аттестации вуза, выданное соответствующим государственным органом, проводившим аттестацию.

Государственная аккредитация — это процедура признания государством в лице его государственных органов управления статуса образовательного учреждения (типа, вида, категории образовательного учреждения, определяемых в соответствии с уровнем и направленностью реализуемых образовательных программ).

Вузы аккредитируются на срок не более 5 лет. По положительным итогам государственной аккредитации образовательное учреждение высшего профессионального образования получает свидетельство установленного образца.

Свидетельство подтверждает государственный статус образовательного учреждения, уровень реализуемых образовательных программ, соответствие содержания и качества подготовки выпускников требованиям государственных образовательных стандартов, право на выдачу выпускникам документов государственного образца о соответствующем уровне образования. 3. Работники считаются обучающимися успешно, если у них нет задолженности за предыдущий курс (семестр) и к началу лабораторно-экзаменационной сессии они сдали все зачеты, выполнили все работы по дисциплинам учебного плана (контрольные работы, курсовые проекты и т.д.) по предметам, вынесенным на сессию. 4.

Нужно ли предоставлять учебный отпуск для второго высшего образования?

Ответ на вопрос: 1) Имеет ли право работник требовать учебный отпуск с сохранением среднего заработка, если работодатель не направлял работника на учебу?

По общим правилам, предоставлять работникам оплачиваемый учебный отпуск, работодатель обязан, в случае если:

1. образовательная организация имеет госаккредитацию (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 176 ТК РФ).
2. отпуск связан со сдачей экзаменов или защитой диплома (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 173.1, ч. 1 ст. 174 ТК РФ);
3. образование данного уровня сотрудник получает впервые или организация направила на обучение сотрудника, уже имеющего образование данного уровня, закрепив условие об обучении в трудовом или ученическом договоре (ч. 1 ст. 177 ТК РФ, письмо Минтруда России от 8 ноября 2013 г. № 14-1-187);
4. сотрудник учится успешно (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 176 ТК РФ);

Как мы поняли из Вашего вопроса: — работник получает второе высшее образование того же уровня, — работодатель не направлял на обучение сотрудника. Все о вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке. В такой ситуации работодатель не обязан предоставлять сотруднику оплачиваемый учебный отпуск.

Примечание: если, например, работник имеет высшее профессиональное образование ветеринарного врача уровня бакалавриат и получает высшее юридическое образование уровня магистратуры, то при соблюдении прочих условий указанных выше, работодатель обязан будет предоставить и оплатить ему учебный отпуск. Если же работник получает второе высшее образование того же уровня, что он уже имеет, то учебный отпуск такому работнику, оплачивать не надо.

Если работник обучается по программе магистратуры, а ранее получил диплом специалиста (бакалавра), то продолжение обучения в магистратуре вторым высшим образованием не является и работник имеет право на соответствующие гарантии.

Ответ на вопрос: 2) Можно ли считать недействительными такие справки-вызовы, где заблаговременно проставлены отметки о нахождении на учебе (не первый случай)?» Форма справки-вызова утверждена приказом Минобрнауки России от 19 декабря 2013 г.

Условия предоставления учебного отпуска работнику по ТК РФ

Достаточно распространенной является ситуация, когда человек работает при получении образования.

Часто человек хочет повысить свой профессиональный уровень или пойти на дополнительную учебу. Необходимо знать, на каких условиях происходит предоставление учебного отпуска работнику в соответствии с ТК РФ. Законодательная база

Учащимся ВУЗов надо ориентироваться на нюансы, регулируемые статьей 173 ТК РФ; Ученикам техникумов, колледжей и лицеев, нужно полагаться на ст. 174 ТК РФ; Заочникам и учащимся вечерних школ надо руководствоваться ст. 176 ТК РФ; На каких условиях будет оформлено отпускное время, раскрывается в ст. 177 ТК РФ; Человеку, работающему по совместительству, необходимо руководствоваться ст. 287 ТК РФ; Нюансы отпускного времени регулирует закон «Об образовании в РФ» и приказы Министерства образования и науки России.

к содержанию ↑ Понятие Учебный отпуск – это время, выделяемое работнику в случае, когда он совмещает и работу, и учебу.

Дается для сдачи сессии, защиты диплома или диссертации и т.п.

Неважно, насколько долго проработал человек в данном конкретном учреждении – единственный день или много лет. Работодателю вменяется в обязанность предоставление дополнительного времени для процесса учебы.

В этом случае неважно, сам ли он отправил работающего на учебу, или человек обучается по собственному желанию. Отпуск по учебе невозможно заменить каким-либо другим видом.

к содержанию ↑ Кто получает право?

В обязанность руководителя согласно Трудовому Кодексу вменяется оформить отпуск работнику, который:

Получает общее или среднее образование; Проходит профтехобразование или является абитуриентом учебного учреждения данного профиля; Является студентом или абитуриентом ВУЗа; Является учащимся аспирантуры.

Предоставляется ли учебный отпуск при получении второго высшего образования?

Далеко не все, кто получил высшее образование, находят работу по профессии, а некоторые попросту не хотят работать по профилю. Если так случается, то появляется два варианта: работать там, куда возьмут или получить второе высшее.

Трудовым кодексом (ст. 177) предусмотрено предоставление оплачиваемого при получении высшего образования впервые.

На случай повторного обучения таких гарантий не установлено. Решение давать ученику отпуск на периоды сессий при получении тем второго высшего образования или отказать в его предоставлении, находится в руках работодателя. Начальство решает это, исходя из собственных интересов.

В части ситуация такая же. Содержание: Если работник начал обучение по собственной инициативе и работодатель в том, чтобы он получил диплом не заинтересован, то в предоставлении ученического отпуска ему, наверняка, будет отказано.Если вы хотите узнать, как в 2022 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

1. Москва: .
2. Санкт-Петербург: .

В таком случае есть два пути решения этой проблемы:

1. обучение в свободное от работы время;
2. получение .

Если для первого варианта с работодателем договариваться не потребуется, то для второго понадобится его согласие.Отпуск за свой счет предоставляется только при наличии для этого уважительной причины. Примеры уважительных причин законодательством не перечислены, а потому предоставить отпуск или нет решают особо ни на что не опираясь. Если работодатель сам направляет сотрудника на дополнительное обучение, то они могут заключить об этом соглашение, в котором будут оговорены все необходимые условия.

Частой практикой является, когда работодатель, направляя сотрудника на обучение, берет все расходы, связанные с этим, на себя (оплата стоимости обучения, , проживание, командировочные). Оформляется такой отпуск, и за его период работнику начисляется .

Каковы условия и основания предоставления учебного отпуска?

1. Учебный отпуск предоставляется, если работник получает образование впервые и успешно учится, а образовательная организация имеет государственную аккредитацию. Для оформления отпуска работодателю необходимо представить заявление на отпуск и справку-вызов из образовательной организации. Условия предоставления учебного отпуска Для предоставления работодателем учебного отпуска вами должны соблюдаться определенные условия (ст.

   ст. 173, 174, 176, ч. 1 ст. 177 ТК РФ): 1) получение образования соответствующего уровня впервые.

   Также учебные отпуска могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором; 2) наличие у образовательной организации государственной аккредитации по соответствующей образовательной программе (реестр аккредитованных образовательных организаций можно найти на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки); 3) успешное освоение образовательной программы. Как правило, успешно обучающимся считается тот, кто не имеет задолженности за предыдущий курс (семестр).

   Предполагается, что если учащийся не отчислен из учебного заведения и представил справку-вызов, а ранее после окончания учебных отпусков приносил отрывную часть справки-вызова, то обучение проходит успешно. Гарантии и компенсации работникам, получающим образование соответствующего уровня не впервые по инициативе работника, а также по не имеющим государственной аккредитации программам, могут устанавливаться коллективным или трудовым договором.

   Форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) не является условием предоставления учебного отпуска, однако влияет на его оплату.

Учебный отпуск по статье 173 Трудового кодекса (нюансы)

> > 21 мая 2022 Учебный отпуск Трудовой кодекс — статья 173 — относит к государственным гарантиям образования. Порядок его предоставления, оформления и оплаты несколько отличается от ежегодного оплачиваемого отпуска. Рассмотрим эти особенности в нашей статье.

ТК РФ указывает на несколько моментов, которые необходимо учитывать при оформлении отпуска в связи с обучением (далее — ОСО):

1. для получения ОСО работник должен предоставить справку-вызов из вуза и письменно попросить об отпуске, написав соответствующее заявление.
2. ОСО можно взять только по основному месту работы;
3. работник получает высшее профессиональное образование (далее — ВПО) впервые; исключение составляет случай, когда новое ВПО получается по инициативе работодателя;
4. вуз должен иметь государственную аккредитацию, что подтверждается отдельной справкой из учебного заведения или включением нужных данных в справку-вызов;

В заявление нужно включить всю информацию, которая повлияет на предоставление, оформление и оплату учебного отпуска. Образец заявления на учебный отпуск можно скачать здесь. Должным образом согласованное заявление будет являться основанием как для приказа на отпуск, так и для связанных с ним расчетов с работодателем.

Как оформляется приказ на отпуск, читайте в статье .

Бланк приказа подойдет и для оформления учебного отпуска. Прочие условия по ОСО могут быть включены в трудовой или коллективный договор.

Как правило, это «смягчающие» условия. По ТК РФ работодатель обязан предоставить ОСО только в предусмотренных случаях, а по договору с работником отпуск может быть предоставлен и в других ситуациях.

Например, можно оформить отпуск, даже если у учебного заведения нет госаккредитации.