Уведомление сотруднику о сокращении ставки

Подготавливаем образец уведомления о сокращении штата работников за 2 месяца

/ / Содержание: В ст. 72 ТК РФ указано, что руководство обязано извещать свой персонал о любых организационных мероприятиях, затрагивающих трудовой договор.

При этом многие «неискушенные» граждане считают, что это два одинаковых понятия.

Однако такая точка зрения является в корне неверной. Так, под изменением численности подразумевается уменьшение (увеличение) количества кадров, занимающих конкретное место. При этом сама должность не упраздняется (добавляется).

К примеру, руководство банка приняло решение сократить численность персонала, обслуживающего население, уволив 3 сотрудников (из 7). Это означает, что сама должность «кассовый работник» останется, однако кассиров будет только 4 человека. При сокращении штатных единиц производится упразднение самой должности.

При этом прерывается трудовой договор со всеми работниками, занимающими такое место. Например, в организации есть отдельная ставка маркетолога. Было решено упразднить ее, а функции передать отделу по сбыту.

Таким образом, если на предприятии было три маркетолога, то все они будут уволены. Порядок разрыва трудового договора, связанного с уменьшением штатных единиц, имеет следующую последовательность: Первым делом издается приказ, в котором отражается список должностей, попадающих под сокращение, а также указывается точная дата вступления в силу изменений.

Затем руководство должно оповестить о профсоюз и службу занятости.

Сделать это надо за 2 месяца до предстоящего увольнения. Такое правило закреплено в ч. 2 ст. 82 ТК РФ и в п. 2 ст. 25 Закона «О занятости населения в РФ».

Сокращение ставки по инициативе работодателя

Вопрос Добрый день! Обращаюсь к вам с таким вопросом, нам нужно сократить одного сотрудника- юриста.

В организации ставка юриста упраздняется.

Огромная просьба пояснить эту процедуру- какие документы нам нужно будет подготовить, в какие сроки эта процедура производится и прочая информация. Заранее спасибо за ответ! Ответ Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п.

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен доказать следующее: а) фактическое сокращение численности или штата работников организации. В противном случае работник, уволенный по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без достаточных на то оснований, подлежит восстановлению на работе.

б) соблюдение преимущественного права на оставление на работе (ст.

179 ТК РФ) в первую очередь работников, имеющих более высокую квалификацию, и тех, кого запрещено увольнять (например, беременных). в) исполнение обязанности по предложению работнику с учетом его состояния здоровья другой имеющейся работы (вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемой работы). г) письменное предупреждение работника об увольнении не позднее чем за два месяца.

д) предварительный запрос: — согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение руководителя (его заместителя) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденного от основной работы (далее — руководитель (его заместитель) выборного коллегиального органа профсоюзной организации) (ч.

Образец уведомления о сокращении численности работников

30 Июля 2023 в 13:24 — это документ, с помощью которого работодатель предупреждает сокращаемого сотрудника о предстоящем увольнении. Помимо этого, в нем перечисляются подходящие работнику вакансии, имеющиеся в организации.

Обойтись без уведомления не получится — требование о его обязательном оформлении содержится в ТК РФ, поэтому, чтобы не нарушать трудовое законодательство, следует оформить его по всем правилам. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Для начала рассмотрим, что говорит про сокращение численности или штата работников .

Различают два понятия:

1. сокращение штата, то есть сокращение отдельных единиц из штатного расписания (например, если из штат­но­го рас­пи­са­ния ис­клю­ча­ют­ся струк­тур­ные под­раз­де­ле­ния или от­дель­ные долж­но­сти (как вакантные, так и за­ни­ма­е­мые ра­бот­ни­ка­ми));
2. сокращение численности — уменьшение числа работников аналогичных должностей (на­при­мер, если в со­ста­ве рекламного отдела было четыре ме­не­дже­ра по рекламе, а стало три, то предстоит увольнение по сокращению численности работников).

Процедура сокращения штата, а также условия ее осуществления регламентируется ТК РФ (процесс подробно рассматривается в ).

Важно соблюсти порядок проведения сокращения численности и штата работников и выполнить все обязательные для работодателя действия во избежание нарушений.

Перечислим алгоритм действий, которого должен придерживаться при сокращении численности или штата работников работодатель. Увольнение по сокращению

Уведомление о сокращении штата в 2023 году (+Образец)

Трудовой кодекс и иные нормативные правовые акты не содержат унифицированной формы документа.Право работодателя в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор по причине сокращения штата предприятия регламентировано Трудовым законодательством России. Закон не предъявляет особых требований и к оформлению уведомления.

Желательно использовать фирменный бланк предприятия, но это не обязательное условие.

Можно оформить извещение о сокращении работника на обычном чистом листе, напечатав на компьютере, а можно и написать его от руки. Обязательным условием является только подпись руководителя или того должностного лица, которое имеет право подписывать подобные документы.

Требуется и подпись работника, получившего данный документ, а также необходимо, чтобы он поставил дату ознакомления с извещением об увольнении в связи с сокращением. Именно от этой даты и будет идти отчет тех 2 месяцев, которые можно отработать (по желанию сотрудника). Уведомление составляется в 2 экземплярах: 1 остается у работника, а 2 хранится в отделе кадров в личном деле сотрудника в течение того времени, которое установлено законом для документации данного типа.

После этого дело передается в архив.

Законодательством устанавливаются следующие сроки уведомления о сокращении:

1. Работников, с которыми трудовые контракты заключены на общих основаниях — не менее чем за 2 месяца;
2. Работников со срочными контрактами менее чем на 2 месяца — не меньше чем за 3 дня.
3. Работников, принятых на сезонные работы — не менее чем за 7 дней;

Различают два понятия: сокращение штата и сокращение численности работников.

1. Сокращение численности – уменьшение числа работников аналогичных должностей.
2. Сокращение штата – исключение отдельных должностей из штатного расписания.

Процедура сокращения штата или его численности, выплаты, полагающиеся работнику и условия, на которых работодатель имеет право его сократить, регламентируются Трудовым Кодексом РФ.

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

Сокращение численности работников – один из эффективных способов уменьшить расходы или снизить темпы производственной деятельности, если продукт организации перестал приносить достаточную прибыль.

В статье мы расскажем, как избежать ошибок при сокращении штата работников. Если работодатель решил сократить численность работников, ему необходимо учесть все нюансы этого сложного процесса.

237 ТК РФ). При этом работодатель обязан оплатить все судебные расходы (ст.

88 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Кроме того, если работник обратится за защитой своих прав в инспекцию труда, при неправильном оформлении сокращения работодателю грозит административная ответственность по ст.

5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Рассмотрим типичные ошибки, которые совершают работодатели, оформляя сокращение штата.

Предупреждая работников о сокращении, необходимо учесть все требования закона, а также сложившуюся практику, чтобы снизить в дальнейшем риск споров. Рекомендуем оформить уведомление о сокращении численности (штата) работников.

Чем подробнее будет составлен документ, тем меньше вопросов, непонимания и раздражения он вызовет у работников (Пример 1).

Важный нюанс – о сокращении должны быть предупреждены абсолютно все сокращаемые работники и в срок. Согласно части второй ст. 180 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме предупредить работников под роспись об их сокращении не менее чем за два месяца до увольнения.

Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением или расписаться об ознакомлении с ним, то работодателю придется прочитать уведомление работнику вслух и составить акт, в котором должны расписаться два-три работника, присутствовавшие при ознакомлении (Пример 2).

Оформляем сокращение численности или штата работников

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 19 апреля 2013 г.Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н. Проведение сокращения численности или штата работников требует оформления большого количества бумаг, многие из которых составляются в произвольной форме.

Но их правильное и своевременное оформление сведет к минимуму претензии работников, к примеру, относительно того, что работодатель не вовремя вручил им предупреждение о сокращении и не предложил имеющиеся вакантные должности. И даже если они пожалуются в трудинспекцию или суд, эти документы помогут работодателю доказать свою правоту. Для этого надо оформить приказ:

1. о сокращении численности работников, если уменьшается количество работников по всем или некоторым должностям (сокращение численности).
2. об изменении штатного расписания, если из него совсем исключаются какие-то должности (сокращение штата);

Но нередко эти мероприятия проводятся одновременно, тогда все объединяется в одном приказе.

Этим же приказом имеет смысл утвердить комиссию из числа сотрудников организации, которая будет заниматься:

1. составлением списка подлежащих сокращению работников;
2. подбором вакансий для сокращаемых;
3. вручением им уведомлений о предстоящем сокращении.

Вот образец такого приказа.

г. Москва 25.03.2013 В связи с закрытием магазина по адресу: 1-я Прядильная улица, д.

3, 1. Внести изменение в штатное расписание от 01.02.2010, исключив из него следующие штатные должности: — товаровед — 1 ед.; — маркетолог — 1 ед.

Белоусовой — инспектора по кадрам; — членов комиссии: — О.И.

Васильевой — бухгалтера; — И.И.

Ковалевой — менеджера по продажам. 5. Поручить

Уведомление о сокращении должности на 0 5 ставки образец

» Право собственности Перевести работника предприятия на полставки можно лишь по обоюдному соглашению обеих сторон и путем сокращения половины ставки.

В первом варианте инициатором сокращения выступает работник, а во втором – перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя может быть осуществлен при предстоящих кардинальных изменениях условий труда на данном предприятии.

Оформление перехода на полставки необходимо проводить, придерживаясь всех норм трудового законодательства.

Для перехода на половину ставки понадобится:

1. заявление}
2. уведомление}
3. дополнение к трудовому соглашению}
4. штатное расписание.
5. приказ}

Сотрудник, справляющийся со своими прямыми служебными обязанностями за меньший период, нежели регламентированное рабочее время, или тот, которому по каким-либо причинам ему необходимы высвобожденные от основной работы часы, может оформить перевод на полставки.

Для осуществления этой процедуры ему необходимо подать на имя руководителя заявление с просьбой об изменении его графика работы на неполный день, то есть на полставки. После того, как руководством предприятия вынесено положительное решение, изменяются условия трудового соглашения. Заключается письменный договор между руководителем и работником.

В дополнительных условиях к трудовому соглашению оговаривается установленный сотруднику новый график неполного рабочего дня, то есть 0,5 ставки, указывается тарифная ставка или оклад, а также длительность рабочей недели. [attention type=yellow] Дополнительные условия к трудовому соглашению должны быть напечатаны в 2-х экземплярах: один из них передается работнику, другой остается у руководителя. [/attention] На основании подписанных дополнительных условий к трудовому соглашению руководством предприятия или организации издается приказ о произведенных изменениях в штатном расписании.

В графу «Количество штатных единиц» вписывается значение 0,5, а в графе «Оклад (тарифная ставка)» вносится значение оклада или тарифной ставки, пропорциональное отработанному сотрудником времени, то есть половина тарифной ставки или оклада.

Уведомление о сокращении

Copyright: фотобанк Лори Порядок сокращения штата регулируется трудовым законодательством. Одним из основных этапов этой процедуры является предупреждение о сокращении работника.

Образец этого документа и порядок его составления вы найдете в этой статье.

Порядок увольнения при сокращении должности по п. 2 ст. 81 ТК РФ выглядит следующим образом:

1. Проводится уведомление о сокращении штата всех трудящихся, которых планируется уволить по пункту 2 статьи 81 ТК РФ.
2. Работодатель принимает решение провести сокращение должностей, издает об этом и утверждает новую редакцию .
3. По завершении срока предупреждения производят увольнение: оформляют соответствующий приказ и запись в .
4. Окончательно (в том числе выплачивают выходное пособие за первый месяц).
5. Людям предлагают свободные вакансии в течение всего периода предупреждения.
6. Если «сокращенный» работник не трудоустроился, ему оплачивают второй, а по решению органов занятости и третий месяц после увольнения.

Вручить уведомление о сокращении должности работнику следует не позже, чем за два месяца до даты расторжения договора.

Как было сказано выше, один из основных этапов — это уведомление о сокращении должности. Образец не утвержден в законодательных актах, поэтому работодатели могут делать его в свободной форме.

Обязательна к включению в уведомление следующая информация:

1. ФИО и должность работника, которому адресовано уведомление о предстоящем сокращении.
2. Дата увольнения, ее нужно указать точно.

В остальном при составлении уведомления придерживаются правил оформления служебных документов. Стандартное уведомление о сокращении работника будет содержать следующие реквизиты:

1. Обращение к адресату.
2. Наименование организации, составившей документ. Как правило, уведомление печатается на фирменном бланке предприятия, где в угловом штампе указаны все реквизиты.

Бланк уведомления о сокращении штата

Сокращение штата является вынужденной мерой, необходимой для оптимизации экономического состояния организации и ликвидации должностей, выполняющих схожие функции. Для того, чтобы в судебном порядке руководителя фирмы не привлекли к ответственности с последующим наложением штрафа, он должен заблаговременно оповестить об этом контролирующие органы.

При составлении документа директор организации может использовать специально разработанный на предприятии бланк уведомления о сокращении штата, так как единого образца оповещения не существует. Если руководитель организации принял решение о проведении процедуры сокращения штата, то после издания приказа и утверждения нового штатного расписания, он должен оповестить о своем решении:

1. всех работников, которые попадают под сокращение. Работнику направляется уведомление за 2 месяца при обычных условиях и за 3 месяца при массовом увольнении работников. Документ может быть передан сотруднику лично или по почте. На втором экземпляре, который остается у руководителя организации, обязательно должна стоять подпись сотрудника или пометка о приложенном акте об отказе работника подписывать уведомление;
2. ЦЗН. Данная процедура необходима для обновления статистических данных о занятости граждан, находящихся в трудоспособном возрасте, а также уровне безработицы, как в конкретном регионе, так и по всей стране. В центр занятости уведомление должно быть направлено, как минимум за 2 месяца до предстоящего увольнения.

Важно знать!

Если сокращение проводит ИП, то уведомление направляются минимум за 2 недели до предполагаемого увольнения сотрудников.

1. Профсоюзную организацию. Данное правило регламентировано . Сделать это необходимо за 2 месяца при обычном и 3 при массовом увольнении. При этом, сокращение сотрудника, который состоит в профсоюзной организации и регулярно оплачивает членские взносы, может быть уволен только с письменного разрешения профсоюза.

Если работодатель проигнорирует данные требования, то он может быть привлечен к административной ответственности.

Уведомление работника о сокращении ставки

11.10.2023 Автор: Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Дальше нужно прямо указать дату, при наступлении которой работник будет уволен, и привести сведения о том, что при наличии вакансий они будут незамедлительно предлагаться работнику. Начнем с того, что уведомление можно писать в произвольной форме – на сегодня законодательно установленного унифицированного его образца нет. Если на предприятии имеется в наличии разработанный и утвержденный собственный шаблон документа – тогда по его типу.

На предприятии идет массовое сокращение,всех предупредили за три месяца.

Работник был на больничном, ознакомление с уведомлением было сделано по выходу на работу. За какой период должны ознакомить этого работника за три месяца или два?

И когда его можно будет сократить? Содержание: Предварительно о ней должен быть извещен профсоюзный комитет (если таковой имеется на предприятии) и центр занятости населения. Если сроки отправки уведомления будут нарушены, то в будущем работник может оспорить свое увольнение, и суд наверняка примет его сторону.

Служба занятости оповещается за 2 месяца (индивидуальным предпринимателям разрешено это сделать за 2 недели). Форма уведомления не определена на законодательном уровне, главное, чтобы в нем содержались точные и полные сведения о всех, кого планируется сократить: фамилии, имена-отчества, должности, квалификационные характеристики, уровень зарплаты.

И, конечно, должны присутствовать сведения о предприятии и регистрационные данные уведомления. Я ИП. Хочу провести сокращение штата в связи с отсутствием прибыли. Какие сроки уведомления сотрудников о сокращении штата?

Вводим 4- ую ставку должности сторож, а должности вахтер в учреждении не будет. Как правильно уведомить работник. Работать сторожем посменно он не хочет.

Вы должны уведомить такого работника за 2 месяца.

Уведомление работнику о сокращении ставки на 05 образец

Оглавление:

Перевод, сокращение, изменение существенных условий ТД?Ответы юристов (9)Есть вопрос к юристу?Ищете ответ? Спросить юриста проще!Образец уведомления о наличии вакансийУВЕДОМЛЕНИЕ о наличии вакансий Оставить комментарий к документу Комментарии к документу «Образец уведомления о наличии вакансий»Найденые документы по теме &laquoуведомление о вакансиях при сокращении образец»Похожие документыКомментарий к оценкеОбразец уведомления о сокращении должностиПорядок действий при сокращении должностиСроки отправки уведомленияЕсли уволить раньше, чем пройдет два месяцаКого запрещено затрагивать при сокращенииКто пишет уведомлениеПравила составления уведомления о сокращении должностиПравила по оформлению документаПример составления уведомления о сокращении должностиКак передать уведомлениеОбразец уведомления, в связи с сокращением расходов на оплату труда, требуется сокращение 0,5 ставки.1 ответ на вопрос от юристов 9111.ruКак сократить 0,5 ставки по должности?Сокращение 0,5 ставки Перевод, сокращение, изменение существенных условий ТД?

Здравствуйте, просим проконсультировать нас по следующему вопросу: Физическое лицо работало на 1,0 ставку в должности медицинской сестры, с 01.01.2014 ставка уменьшилась (изменилось штатное расписание) до 0,25. Отсюда вопрос: что это будет? Перевод, сокращение или изменений существенных условий трудового договора?

Какие действия мы должны предпринимать по-шагово? Спасибо заранее. Ответы юристов (9) Так как при уменьшении полной ставки до 0,25 сокращения работника не происходит, переводом это так же не будет считаться так как работник остается на своем же рабочем месте и выполняет ту же работу, меняется только количество часов рабочего времени, это будет изменение определенных сторонами условий трудового договора, процедура которого регламентирована ст .74 ТК РФ Статья 74.

Уведомление о сокращении ставки

1. Что делать, если приказ о сокращении ставки есть, а уведомление не вручают?
2. Как правильно написать уведомление о сокращении на 0,25 ставки.
3. Было уведомление о сокращении, и до этого сокращения уменьшили ставку.

   Это законно?

4. Помогите найти образец грамотного уведомления о сокращении 0,5 ставки.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Что делать, если приказ о сокращении ставки есть, а уведомление не вручают? Юрист Данилова Е. А., 6331 ответ, 3036 отзывов, на сайте с 15.09.2016 1.1.

Доброго дня! Что делать, если приказ о сокращении ставки есть, а уведомление не вручают? Продолжать работать. О предстоящем сокращении работодатель обязан уведомить каждого сокращаемого работника под роспись не позднее чем за 2 месяца до предстоящего сокращения. Наличие приказа само по себе основанием для увольнения по сокращению не является.

2. Помогите найти образец грамотного уведомления о сокращении 0,5 ставки. Юрист Зекрина А.А., 119467 ответов, 42231 отзыв, на сайте с 03.10.2013 2.1. Изучите ст.74ткрф и ищите образец в инете—отредактируйте.

Юрист Михайловский Ю.И., 79744 ответa, 29763 отзывa, на сайте с 28.06.2013 2.2. бесплатно ищите в интернете Юрист Хохрякова Л.В., 73656 ответов, 28987 отзывов, на сайте с 06.07.2015 2.3. Здравствуйте! Проводить процедуру сокращения в обычном порядке и потом, если не согласен работник оставаться на неполной ставке– увольнение по пункту 2 ч.1 ст.

81 или с двухнедельным пособием по ст. 77 п.7. 3. Как правильно написать уведомление о сокращении на 0,25 ставки.

Юрист Титова Т.А., 113285 ответов, 49838 отзывов, на сайте с 17.02.2012 3.1. см. — согласно закону — для составления уведомления — к юристу очно 4.

Уведомление о сокращении должности. Образец

→ → Обновление: 9 октября 2017 г.

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе, исходящей от работодателя, является сокращение штата. Подтверждением правомерности увольнения по данному основанию является в том числе письменное уведомление о сокращении должности. Образец уведомления можно будет скачать по ссылке ниже.

При расторжении трудового договора по рассматриваемому в данной статье основанию работодатель обязан:

1. произвести с работником в день увольнения окончательный расчет и выдать ему трудовую книжку.
2. внести в трудовую книжку работника запись, дублирующую формулировку приказа, об основании и причине расторжения трудового договора и заверить ее подписью работника;
3. по истечении срока предупреждения и при отсутствии вакантных должностей (отказа работника занять предложенные ему должности) издать приказ о расторжении трудового договора с работником и довести до него этот приказ, удостоверив ознакомление подписью работника;
4. уведомить работника о предстоящем увольнении, предложив ему имеющиеся вакантные должности;

О предстоящем увольнении в связи с сокращением должности работники должны быть предупреждены каждый персонально не менее чем за два месяца.

Подтверждением уведомления работника будет являться его подпись. Сезонный сотрудник о предстоящем увольнении должен быть предупрежден за семь календарных дней, а сотрудник, заключивший краткосрочный трудовой договор, — за три.

Уведомление о сокращении составляется работодателем в произвольной форме. Оно должно содержать список сокращаемых должностей, наименование вакантных должностей, предлагаемых работнику, дату предполагаемого расторжения трудового договора. При обоюдном согласии трудовые отношения с работником могут быть прекращены и до истечения срока предупреждения.

Такое согласие должно быть оформлено в письменном виде.