Оглавление:
Ответ на вопрос: Ответ на Ваш вопрос будет зависеть гот того, как Вы сформулировали условие срочности в трудовом договоре.
Если Вы указали:
«Срок окончание ТД — завершение выполнения работ на строительстве объекта Х.»
, то всех работников можно будет уволить только после подписания Акта КС-11. Если работников принимали «До ввода в эксплуатацию объекта ______________», то соответственно основанием будет разрешение компетентного органа на ввод в эксплуатацию объекта. Если Вам нужно увольнять работников в разное время по мере завершения отдельных видов работ на данном объекте, то нужно было указать:
« Срок окончания ТД — завершение работ по отделке помещений на объекте _____________»
или «Завершение электромонтажных работ на объекте______________».
В этом случае таким основанием будет Акт по форме КС-2.
Но можно в договоре контрагента указать и иной промежуточный акт, которым будет подтверждаться полное завершение отдельного вида работ.
Условия расторжения трудового договор нужно было описать точно в трудовом договоре конкретного работника.
Заключить трудовой договор на определенный срок можно лишь в прямо предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами случаях. Их делят на две группы. Первая группа случаев – когда срочные трудовые договоры заключают в обязательном порядке исходя из условий или характера предстоящей работы (ч.
первая ст. 59 ТК РФ, абз. 1 п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (далее – Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2)).
Например, сотрудника принимают на период отсутствия основного работника, для выполнения сезонных или временных работ и т. д. В этих случаях работодатель может заключить с сотрудником только срочный трудовой договор. Установить трудовые отношения на неопределенный срок нельзя.
Вторая группа случаев – когда срок договора определяют по добровольному соглашению сторон. Это возможно, если срочный трудовой договор заключают с отдельными категориями сотрудников (ч. вторая ст. 59 ТК РФ, абз. 2 п.
13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2)
У СТД есть только одна частная причина для увольнения, не свойственная БТД – а именно истечение срока действия трудового договора. Все остальные основания являются общими как для срочных, так и для бессрочных трудовых договоров. Рассмотрим поочередно все эти причины, которые условно поделим на пять категорий:
Тогда заместитель вынужден уйти. Например, выход молодой мамы из декретного отпуска или выздоровление основного работника;
Для этого ему необходимо написать заявление и передать его руководителю за две недели до увольнения.
80 ТК РФ. Что же касается досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя, то в соответствии со статьей 81 ТК РФ вариантов несколько:
Но стоит разобрать несколько моментов, которые нехарактерны для срочного трудового договора.
Вы здесь В период экономических сложностей многие работодатели предпочитают заключать с персоналом срочные трудовые договоры, чтобы по окончанию работы иметь возможность расстаться с сотрудником. Работодатели знают о том, что Трудовой кодекс допускает заключение договора на время выполнения определенной работы, но не знают, как правильно его оформить, и на практике допускают много ошибок.
В данной статье мы рассмотрим порядок заключения срочного трудового договора с сотрудниками, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. При заключении срочного трудового договора работодатель обязан включить в него два обязательных условия, связанных со срочным характером договора: 1) срок действия срочного трудового договора; 2) обстоятельства, послужившие основанием заключения срочного трудового договора.
Задача работодателя – максимально четко прописать данные условия, так как при отсутствии в договоре одного из условий или их двоякого толкования заключение срочного договора будет признано необоснованным, и документ будет считаться заключенным на неопределенный срок. Давайте рассмотрим заключение срочного трудового договора по данному основанию на примере из нашей практики.
К нам обратился Клиент, который специализируется на выполнении общестроительных и электромонтажных работ по договорам подряда. Объекты строительства (выполнения работ) Клиента находились в разных регионах страны и были удалены от головной организации.
Часто Клиенту приходилось проводить процедуру сокращения работников, которая предусматривает выплату работникам выходных пособий, то есть имеет большие финансовые, а также временные затраты.
Ответ на вопрос: Если в трудовом договоре с работником указано место работы — объект Х, то передислокация работника на другой объект будет являться переводом.
При перемещении сотрудник меняет свое рабочее место. При этом условия трудового договора и трудовая функция остаются прежними. То есть он выполняет ту же работу, но на новом рабочем месте.
Исключение составляют ситуации, когда в трудовом договоре указали рабочее место, то есть место, куда работнику нужно прибыть, чтобы выполнять свои обязанности, и которое так или иначе контролирует работодатель (ч.
6 ст. 209 ТК РФ). При переводе меняются условия трудового договора.
59 ТК РФ). При этом трудовой договор заключается для выполнения работ по конкретной должности (профессии) и трудовой функции (ч.
2 ст. 57 ТК РФ). При постоянном переводе на другую работу (должность) ранее заключенное условие о временном характере работ утрачивает силу, поскольку в отношении новой работы прежние основания для срочного характера трудовых отношений уже не действуют (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Исключение составляет случай, когда по новой работе также существуют основания для заключения срочного трудового договора.
Например, если обе должности относятся к сезонным работам. При указанных обстоятельствах условие о срочности отношений можно сохранить, без изменения срока договора. Кроме того, работодатель вправе временно перевести сотрудника, принятого по срочному трудовому договору, на другую должность при соблюдении оснований и процедуры временного перевода.
80 юристов сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 80 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Добрый день!
Работаю в строительной компании на строящемся объекте. В трудовом договоре указан срок действия «до окончания строительства объекта».
Но в настоящее время компания вступила в стадию банкротства и объект «передали» другому ген.подрядчику, т.е.
наша компания больше не участвует в строительстве. Директор утверждает, что это является основанием для увольнения сотрудников «в связи с окончанием действия трудового договора». Так ли это? И в какой срок работодатель должен уведомить сотрудников об увольнении.
Спасибо. 16 Апреля 2015, 03:25, вопрос №805327 Анастасия, г. Владивосток Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 216 ответов 85 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.
Хабаровск Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, для расторжения срочного трудового договора достаточно уведомить работника за три дня. 16 Апреля 2015, 03:31 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы 15 Декабря 2016, 09:28, вопрос №1474539 20 Октября 2016, 12:17, вопрос №1414225 10 Октября 2014, 15:39, вопрос №582136 08 Сентября 2015, 05:30, вопрос №968349 21 Октября 2016, 12:04, вопрос №1415461 Смотрите также Правовед.ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос! Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 The website is owned by Pravoved.RU group of companies.
The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd. which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave.,
Отметим, что минимальный срок заключения срочного трудового договора законодательством не установлен. Показатель Бессрочный ТД Срочный ТД Срок действия Не имеет срока действия Максимум пять лет.
Срок может указываться датой или событием (выход постоянного сотрудника, окончание временных работ).
Кроме этого, срок действия договора указывается в приказе Причина заключения Не указывается Обязательно прописывается в приказе Задача работника Работодатель постоянно возлагает новые задачи Задача одноразовая и конкретная В приведенном примере организация заключила договор гражданско-правового характера на строительство объекта с другим юридическим лицом.
Ссылка представителя истца в жалобе на то, что в трудовом договоре истца не указаны реквизиты договора субподряда, не влияет на законность заключения срочного трудового договора, поскольку не нарушает положений ст. Расторгнуть трудовые отношения в таких случаях можно лишь на прочих условиях, предусмотренных законодательством.
Составление уведомления о расторжении трудового договора допускается в произвольной форме. В нём следует отразить дату и причину увольнения. При отказе работника от ознакомления с уведомлением издается соответствующий акт.
Прекращение трудовых отношений по срочному трудовому договору допускается в следующих случаях:
Поэтому необходимо заключать новый срочный трудовой договор.
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Найти < 17 мая 2016 |>Окончанием срочного трудового договора может быть определено наступление одного из их событий, с которым связано окончание заключенного договора строительного подряда.
Любое из событий, с которым связано окончание срочного трудового договора должно подтверждаться документом, свидетельствующим об окончании работы.
Таким документом, например, может являться Акт сдачи-приемки выполненных работ или уведомление о прекращении или приостановлении работ, либо определенный период времени после завершения строительных работ и др. Согласно ч. 2 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой ( ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 ТК РФ прекращается по завершении этой работы (Апелляционное определение Московского городского суда от 30.11.2012 по делу № 11-23935). Если по условиям договора стороны договорились произвести сдачу объекта, например, по Акту сдачи-приемки выполненных работ или по унифицированной форме № КС-14, то подписание сторонами указанных документов может означать и окончание срока действия заключенных трудовых договоров с работниками.
Также в процессе строительства может возникнуть ряд непредвиденных обстоятельств, например таких, как расторжение заключенного договора подряда, в связи с которым трудовые договоры также могут быть расторгнуты, или например, подрядчик в период действия договора подряда может получить уведомление о прекращении работ.
В трудовом договоре может быть указано также несколько
Виды договоров описываются ст.58 ТК РФ.
Основания для оформления временного договора указаны в ст.59 ТК РФ.
Окончание срока временного договора регламентируется пунктом 2 ст.77 ТК РФ. Исключение испытательного срока для сотрудников, нанятых по срочному договору, оговаривается в ст.289 ТК РФ.
Длительность сезонных работ, при которых заключается срочный договор, описывается в статье ст.293 ТК РФ, а перечень данных работ, начисление стажа и порядок этого процесса перечислены в Постановлении Правительства РФ от 4 июля 2002 г. N 498. Инфо Трудовой кодекс РФ Наиболее частыми основаниями для оформления временного договора являются следующие:
Заключение временного договора возможно и по соглашению сторон, ч.
2 ст. 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор на объект Основания Определены четкие основания срочности договора: Возможные сроки и их изменение Если максимальный срок, на который можно оформить соглашение – до 5 лет, то минимальный срок не ограничен, и может быть заключен и на 1 день, и на 3 месяца.
Как видим из примера, мы определили для Клиента возможный вариант заключения срочного трудового договора и помогли ему в решении проблемы. Раньше Клиент должен был всегда думать, как расторгнуть трудовые договоры с работниками, когда объекты строительства уже завершены.
Переговоры с персоналом не всегда были в пользу работодателя, так как многие сотрудники отказывались увольняться. Трудовые договоры расторгались по соглашению сторон с выплатой компенсации, так как многие работники соглашались уволиться только при выплате им определенной суммы, а были случаи, когда приходилось сотрудников сокращать с выплатой им выходных пособий, размер которых может доходить до пяти зарплат. Решение, которое было предложено Клиенту нашей компанией, избавило его от лишних затрат, как денежных, так и временных.
Ответ на вопрос: Срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия (). И это является императивной нормой. Окончание срока трудового договора может быть определено:
Такой порядок предусмотрен в Трудового кодекса РФ.
Таким образом допускается заключение срочного трудового договора, если срок окончания не может быть определен конкретной датой (статья 58,59 ТК РФ). В Вашем случае срок действия трудового договора определен определенным событием, а именно «НА ПЕРИОД СТРОИТЕЛЬСТВА ОБЪЕКТА «N».».
Т.е. увольнять временных сотрудников можно не раньше, чем будет окончено строительство объект N. Подтверждающими документами, что объект достроен, могут быть акт сдачи объекта в эксплуатацию. Только при наличии подтверждающих документов, срочный трудовой договор может быть расторгнут.
До наступления момента окончания строительства уволить работников по истечению срока нельзя. Поэтому у работодателя имеются следующие варианты действий: 1. Расторгнуть трудовые договоры по инициативе работников или соглашению сторон (в последнем варианте может быть предусмотрена компенсация за досрочное расторжение трудового договора).
2. Перевести с согласия работников на другие должности, работы. 3. Сократить «лишних» работников в соответствии с нормами ТК РФ (подробности см. ) 4. Оформит простой работникам, для которых на данном этапе нет работы.
В данном случае это будет простой по вине организации. Размер оплаты данного простоя по вине организации не может быть меньше, чем 2/3 среднего заработка сотрудника ().
(подробности см. ) Также рекомендуем при дальнейших заключениях срочных трудовых договоров на период строительства какого-либо объекта не связывать возможность увольнения только с одним, глобальным событием.
Можно, например принять сотрудника для выполнения более конкретной работы (монтажные работы или др.).
Ответ на вопрос: В первую очередь следует отметить, что основание для заключения срочного трудового договора должно соответствовать ст.
59 ТК РФ Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Статья 59 ТК РФ ни в ч. 1, ни в ч.
2 не предусматривает такого основания для заключения срочного трудового договора, как «завершение работ на строительстве объекта».
В данной ситуации можно было использовать иные основания заключения срочного трудового договора, закрепленные в ст. 59 ТК РФ. Например, предусмотрено заключение срочного трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз.
8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Формулировка в трудовом договоре может быть следующей: «Настоящий трудовой договор является срочным и заключается согласно абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, а именно: для выполнения строительных работ на Объекте ________________ по договору с ______________________________ (от _________ № ___________)».
Сотрудник, принятый по срочному трудовому договору, может быть временно переведен на другую работу, но срок такого перевода не должен выходить за рамки срочного трудового договора, в противном случае условие о срочном характере трудового договора утратит силу, сотрудник будет считаться заключившим трудовой договор на неопределенный срок и работающим по новой должности. Если сотрудник был временно переведен на другую работу в пределах срока трудового договора, то условие о сроке трудового договора остается в силе. Следовательно,
Ответ на вопрос: Основание для заключения срочного трудового договора должно соответствовать ст.
59 ТК РФ Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Статья 59 ТК РФ ни в ч. 1, ни в ч. 2 не предусматривает возможности заключения срочного трудового договора на время строительства по договору с другой организацией.
Вместе с тем в данной ситуации можно использовать иные основания заключения срочного трудового договора, закрепленные в ст. 59 ТК РФ. Например, предусмотрено заключение срочного трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз.
8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). См. Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 19 апреля 2012 г. по делу N 33-762/2012 в конце ответа. Формулировка в трудовом договоре может быть следующей: «Настоящий трудовой договор является срочным и заключается согласно абз.
8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, а именно: для выполнения строительных работ на Объекте ________________ по договору с ______________________________ (от _________ № ___________)».
При наличии такой формулировки у Вас отпадут вопросы, связанные с продлением срочного трудового договора. При этом следует отметить, что действующее законодательство не предусматривает возможности продлять срок трудового договора на новый срок.
Подробнее об этом см. здесь: Срочный трудовой договор прекращают по истечении срока его действия (ч.