За сколько нужно уведомить работника о сокращении должности

Оповещаем работников о сокращении штата: детально

» 4.7 (93.33%) 3 votesПроводя сокращение численности персонала, предприятие должно сделать это в строгом соответствии с нормами трудового законодательства. В противном случае работодателю грозят административная ответственность, штрафы и даже судебные разбирательства. Одним из этапов этой процедуры является уведомление своих сотрудников о предстоящем сокращении.Уведомление — обязательный этап процесса сокращения сотрудников. Это указано в . Кроме того, оповестить необходимо в письменном виде.

Унифицированной формы для такого документа нет, но при этом имеется список обязательных пунктов.Уведомлять нужно не только сотрудника, которого предполагается уволить по сокращению. Свое решение в письменном виде также нужно представить в профсоюз (если он есть) и в службу занятости.Составить уведомление и ознакомить с ним работников необходимо не позднее чем за 2 месяца до предполагаемой даты. Возможна разработка индивидуальных документов для каждой сокращаемой позиции или для каждого сотрудника, которого планируется уволить.В этом случае увольняемый работник будет ставить подпись в документе, который имеет отношение лично к нему.

Разрешается составить и одно общее уведомление.

Тогда под ним будут расписываться все сотрудники, упомянутые в нем.Кроме увольняемого сотрудника работодатель обязан уведомить и профсоюзную организацию, если она на предприятии имеется. Сроки те же самые — 2 месяца. В этом документе нужно перечислить те должности, которые будут упразднены либо поименно перечислить сокращаемых работников.

Кроме того, нужно приложить проект штатного расписания, которое будет действовать в дальнейшем.Если работник является членом профсоюза и платит членские взносы, то согласование этого органа обязательно. После получения уведомления с приложением профсоюзная организация должна его обсудить и высказать в письменном виде свое мотивированное мнение.

В нем содержатся аргументированные возражения против процедуры либо согласие на сокращение штата.Третье уведомление должно быть отправлено в адрес службы занятости населения.

Сокращение должности в штатном расписании: что нужно знать, общие положения и подробный разбор всех нюансов

> >

Сокращение должности в штатном расписанииДобрый день, друзья! Пишу в расстроенных чувствах, позвонил бывший одноклассник и поделился своей бедой.

На его предприятии планируется сокращение и он в зоне риска. Расстройство вызывает не сам факт потери работы, а то, что работников даже не предупредили.

Фирма занята в торговой сфере, итог работы зависит от инициативы сотрудников и шеф решил не расстраивать персонал заранее. По сути, руководитель не только подставил людей под финансовый удар, но и нарушил действующее законодательство.

Я решила поделиться с вами знаниями на эту тему. Во-первых, вы как будущие бухгалтеры, должны знать:

1. Как фактически проходит сокращение
2. И собственно, каков порядок действий при сокращении должности в штатном расписании.
3. В какой форме работодатель должен предупредить сотрудников о возможном увольнении
4. О процессе последующего увольнения, устройства на биржу труда или переводу на другую должность
5. О размере и форме выплаты выходного пособия
6. Кто имеет преимущественные права на сохранение рабочего места
7. Общие положения процесса сокращения

А во-вторых, предупреждены, значит, знаете как действовать, если подобная ситуация коснется лично вас.

Тема жизненная, не будем откладывать «на потом» и приступим. [direct] Трудовой кодекс РФ содержит целый ряд требований, которые должны быть соблюдены работодателем для того, чтобы увольнение в связи с сокращением должности в штатном расписании являлось правомерным.

Одно из таких требований – обязанность работодателя персонально, под роспись, не менее чем за два месяца, предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата сотрудников организации (абз. 2 ст. 180 ТК РФ). В данном случае в основании

За сколько дней предупреждают о сокращении работника: срок уведомления и правила его оформления, а также в каких случаях сроки предупреждения короче

» » » » Трудовое законодательство дает однозначный ответ на вопрос «за сколько работодатель должен предупредить сотрудника о грядущем увольнении в связи с сокращением штата либо ликвидацией организации».

Руководство организации фиксирует нарушение, проводит служебное расследование и в установленном порядке прекращает трудовые отношения. Обратите внимание! * В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.* Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты! Руководство организации, принявшее решение о сокращении штата либо прекращении деятельности субъекта хозяйствования издает приказ о грядущих изменениях.

Правомерность своих действий необходимо подтвердить уведомлением об увольнении. Если оно без подписи самого гражданина, такой документ является нелегитимным, а процедура увольнения будет признана незаконной.

За сколько времени должны предупредить о сокращении?

Любой процесс сокращения регламентирует своевременное оповещение всех заинтересованных лиц и организаций. Этот момент зависит от характера процедуры и особенности трудовых взаимоотношений с работниками.

Например, в отличие от обычных сотрудников сезонные работники уведомляются за две недели до момента расторжения договора. Уведомление работников производится по регламенту . Для оповещения сотрудников о предстоящем сокращении работодатель обязан составить соответствующее уведомление.

Оно не имеет унифицированного образца и может быть представлено в произвольной форме. В документе обязательно должна быть указана причина и точная дата увольнения. Данный документ составляется в двух экземплярах и передается работнику на подпись.

Важно знать! Если человек отказывается подписывать уведомление о сокращении, то работодатель обязан в присутствии нескольких свидетелей зачитать содержимое документа и составить соответствующий акт.

Данный документ необходим, чтобы заблаговременно оповестить человека о грядущем увольнении. В такой ситуации сотрудник сможет раньше начать поиски новой работы.

Кроме этого, действующее законодательство позволяет после получения уведомления расторгать с работниками договор трудоустройства до истечения срока предупреждения. При этом, работодатель обязан предоставить человеку дополнительные выплаты за тот период, что он мог бы отработать, если бы не решил уволиться раньше срока.

Уведомление должно быть предоставлено под роспись каждому сотруднику из числа сокращаемых.

При наличии в уведомление могут быть включены свободные вакансии, на которые сотрудник претендует при наличии преимущественного права.

Сроки увольнения по сокращению штата

установлены законодательством.

Стандартный срок после уведомления сотрудника равен двум месяцам, но есть несколько нюансов, которые требуется учесть как работнику, так и работодателю.

Также имеется несколько особенностей в порядке уведомления всех организаций о дальнейшей процедуре оптимизации штатов.

Далее издается приказ о начале процедуры сокращения и создании комиссии, которая установит план с включением сюда основных моментов:

1. список сокращаемых должностей;
2. установление нового штатного расписания, которое будет работать уже после истечения всех сроков сокращения.
3. просмотр возможности сокращения работников, которые находятся на указанных должностях;
4. составление вакансий и списка возможных переходов по преимущественному праву;

Образец приказа о сокращении должности Уже после составления плана и списка сокращаемых должностей издается приказ о сокращении.

В нем должна прописываться дата фактического увольнения лиц с указанных должностей и рабочих мест, но с важным условием – должно пройти минимум 2 месяца от даты уведомления сотрудников до самого процесса ликвидации рабочих мест и исключения их из штатного расписания. По законодательству максимальный срок уведомления не указан, что позволяет при необходимости приказ издать и за полгода до самого сокращения. Уведомление производится уже по соответствующему приказу и также устанавливает дату увольнения сотрудника через два месяца, но уже после знакомства с документом.

Образец уведомления о сокращении должности Не стоит путать процесс сокращения штата или численности с ликвидацией всего предприятия, так как в том случае срок увольнения от получения уведомления равен трем месяцам, а не двум.

Уведомление о сокращении должности. Образец

→ → Обновление: 9 октября 2017 г.

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе, исходящей от работодателя, является сокращение штата. Подтверждением правомерности увольнения по данному основанию является в том числе письменное уведомление о сокращении должности. Образец уведомления можно будет скачать по ссылке ниже.

При расторжении трудового договора по рассматриваемому в данной статье основанию работодатель обязан:

1. по истечении срока предупреждения и при отсутствии вакантных должностей (отказа работника занять предложенные ему должности) издать приказ о расторжении трудового договора с работником и довести до него этот приказ, удостоверив ознакомление подписью работника;
2. уведомить работника о предстоящем увольнении, предложив ему имеющиеся вакантные должности;
3. внести в трудовую книжку работника запись, дублирующую формулировку приказа, об основании и причине расторжения трудового договора и заверить ее подписью работника;
4. произвести с работником в день увольнения окончательный расчет и выдать ему трудовую книжку.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением должности работники должны быть предупреждены каждый персонально не менее чем за два месяца. Подтверждением уведомления работника будет являться его подпись. Сезонный сотрудник о предстоящем увольнении должен быть предупрежден за семь календарных дней, а сотрудник, заключивший краткосрочный трудовой договор, — за три.

Уведомление о сокращении составляется работодателем в произвольной форме. Оно должно содержать список сокращаемых должностей, наименование вакантных должностей, предлагаемых работнику, дату предполагаемого расторжения трудового договора. При обоюдном согласии трудовые отношения с работником могут быть прекращены и до истечения срока предупреждения.

Такое согласие должно быть оформлено в письменном виде.

Если работник отсутствует на работе ввиду отпуска или болезни, его необходимо вызвать и ознакомить с уведомлением. Если

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

Сокращение численности работников – один из эффективных способов уменьшить расходы или снизить темпы производственной деятельности, если продукт организации перестал приносить достаточную прибыль.

394 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ), а также возместить моральный ущерб (ст.

237 ТК РФ). При этом работодатель обязан оплатить все судебные расходы (ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ). Кроме того, если работник обратится за защитой своих прав в инспекцию труда, при неправильном оформлении сокращения работодателю грозит административная ответственность по ст.

5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Рассмотрим типичные ошибки, которые совершают работодатели, оформляя сокращение штата. Предупреждая работников о сокращении, необходимо учесть все требования закона, а также сложившуюся практику, чтобы снизить в дальнейшем риск споров.

Рекомендуем оформить уведомление о сокращении численности (штата) работников. Чем подробнее будет составлен документ, тем меньше вопросов, непонимания и раздражения он вызовет у работников (Пример 1). Важный нюанс – о сокращении должны быть предупреждены абсолютно все сокращаемые работники и в срок.

Согласно части второй ст. 180 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме предупредить работников под роспись об их сокращении не менее чем за два месяца до увольнения. Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением или расписаться об ознакомлении с ним, то работодателю придется прочитать уведомление работнику вслух и составить акт, в котором должны расписаться два-три работника, присутствовавшие при ознакомлении (Пример 2).

Оформляем сокращение численности или штата работников

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 19 апреля 2013 г.Е.А.

Шаповал, юрист, к. ю. н. Проведение сокращения численности или штата работников требует оформления большого количества бумаг, многие из которых составляются в произвольной форме.

Но их правильное и своевременное оформление сведет к минимуму претензии работников, к примеру, относительно того, что работодатель не вовремя вручил им предупреждение о сокращении и не предложил имеющиеся вакантные должности. И даже если они пожалуются в трудинспекцию или суд, эти документы помогут работодателю доказать свою правоту.

Для этого надо оформить приказ:

1. об изменении штатного расписания, если из него совсем исключаются какие-то должности (сокращение штата);
2. о сокращении численности работников, если уменьшается количество работников по всем или некоторым должностям (сокращение численности).

Но нередко эти мероприятия проводятся одновременно, тогда все объединяется в одном приказе.

Этим же приказом имеет смысл утвердить комиссию из числа сотрудников организации, которая будет заниматься:

1. подбором вакансий для сокращаемых;
2. составлением списка подлежащих сокращению работников;
3. вручением им уведомлений о предстоящем сокращении.

Вот образец такого приказа.

г. Москва 25.03.2013 В связи с закрытием магазина по адресу: 1-я Прядильная улица, д. 3, 1. Внести изменение в штатное расписание от 01.02.2010, исключив из него следующие штатные должности: — товаровед — 1 ед.; — маркетолог — 1 ед. 2. Сократить численность работников по следующим должностям: — менеджер по продажам — на 1 ед.; — продавец — на 2 ед.

3. Изменения в штатное расписание от 01.02.2010 вступают в силу с 01.06.2013. 4. Для проведения мероприятий по сокращению штата и численности работников сформировать комиссию в составе: — председателя комиссии И.Н.

Белоусовой — инспектора по кадрам; — членов комиссии: — О.И.

Васильевой — бухгалтера; — И.И. Ковалевой — менеджера по продажам.

5. Поручить

Сокращение по всем правилам

Вы здесь «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2008, N 7 За незаконное сокращение можно серьезно поплатиться.

Поэтому очень важно провести его правильно.

Как составить приказ о сокращении? Что в нем следует указать? Каких работников нельзя сокращать?

Что необходимо сделать после принятия решения о сокращении?

За сколько следует уведомить работников предприятия? Каков размер выходного пособия в этом случае? Как сокращать сезонных работников и срочников?

Как безошибочно заполнить трудовую книжку? Как уволить работника при смене собственника? Процедура сокращения Готовимся к сокращениям На начальном этапе надо подготовить полный план по сокращению численности или штата организации.

Затем придется утвердить изменения в штатном расписании (см. пример 1). Ограничения при увольнении Трудовым кодексом определены категории работников, которые имеют как преимущественное предпочтение при оставлении на работе, так и те, кого в принципе невозможно сократить. Рассмотрим эти группы лиц подробнее.

Согласно ст. 179 Трудового кодекса при сокращении работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Вместе с тем при равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается: — семейным — при наличии двух или более иждивенцев; — лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; — работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; — инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; — сотрудникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; — иным категориям работников, которые прописаны в коллективном договоре. В свою очередь, не допускается расторжение договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата со следующими лицами (ст.

261 ТК РФ): — беременными женщинами;

Предупреждение работника о сокращении за 2 месяца

2. /
3. /

17 декабря 2020 0 Рейтинг Поделиться Предупреждение о сокращении за 2 месяца — обязательный этап законной процедуры сокращения сотрудников на предприятии. В представленном далее материале подробно разъяснены все нюансы, касающиеся уведомления сотрудника о предстоящем увольнении в этом случае. Знать, за сколько уведомляют о сокращении, обязан любой работодатель, т.

к. нарушение установленного законом срока может сорвать мероприятия по сокращению. Общий срок извещения о сокращении закреплен в ч.

2 ст. 180 ТК РФ, согласно которой он не может быть менее 2 месяцев. Однако для некоторых категорий сотрудников установлены более короткие сроки:

1. для сезонных работников — не меньше 7 календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ);
2. для временных работников, длительность трудового контракта с которыми составляет менее 2 месяцев, — не меньше 3 календарных дней (ч. 2 ст. 292 ТК РФ).
   

Устанавливать меньшие сроки, производя предупреждение о сокращении, работодатель не вправе, даже если сам сотрудник против этого не возражает.

Например, если уведомление о сокращении работника датировано 20.12.2016, уволить его раньше 21.02.2017 нельзя, так как в этом случае с момента уведомления пройдет менее 2 месяцев. Расторгнуть трудовой договор с работником до истечения 2 месяцев с момента увольнения можно лишь в том случае, если тот даст согласие на досрочное увольнение, но возможно это только с выплатой дополнительной компенсации (ч.

3 ст. 180 ТК РФ). Увеличение же срока предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению допускается.

Рассматриваемый срок связан с прекращением трудовых отношений, поэтому для его исчисления применяются положения ч. 2 ст. 14 ТК РФ. Таким образом, двухмесячный срок, отведенный для оповещения сотрудника о предстоящих оргштатных мероприятиях, начинает течь со дня, следующего за днем уведомлением сотрудника.

Уведомление о сокращении штата в 2020 году (+Образец)

Трудовой кодекс и иные нормативные правовые акты не содержат унифицированной формы документа.Право работодателя в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор по причине сокращения штата предприятия регламентировано Трудовым законодательством России.

Закон не предъявляет особых требований и к оформлению уведомления. Желательно использовать фирменный бланк предприятия, но это не обязательное условие. Можно оформить извещение о сокращении работника на обычном чистом листе, напечатав на компьютере, а можно и написать его от руки.

Обязательным условием является только подпись руководителя или того должностного лица, которое имеет право подписывать подобные документы. Требуется и подпись работника, получившего данный документ, а также необходимо, чтобы он поставил дату ознакомления с извещением об увольнении в связи с сокращением. Именно от этой даты и будет идти отчет тех 2 месяцев, которые можно отработать (по желанию сотрудника).

Уведомление составляется в 2 экземплярах: 1 остается у работника, а 2 хранится в отделе кадров в личном деле сотрудника в течение того времени, которое установлено законом для документации данного типа. После этого дело передается в архив.

Законодательством устанавливаются следующие сроки уведомления о сокращении:

1. Работников, принятых на сезонные работы — не менее чем за 7 дней;
2. Работников, с которыми трудовые контракты заключены на общих основаниях — не менее чем за 2 месяца;
3. Работников со срочными контрактами менее чем на 2 месяца — не меньше чем за 3 дня.

Различают два понятия: сокращение штата и сокращение численности работников.

1. Сокращение численности – уменьшение числа работников аналогичных должностей.
2. Сокращение штата – исключение отдельных должностей из штатного расписания.

Процедура сокращения штата или его численности, выплаты, полагающиеся работнику и условия, на которых работодатель имеет право его сократить, регламентируются Трудовым Кодексом РФ.

Menu

Для любого работника попасть под сокращение штата не самая приятная перспектива. Эта процедура в трудовых отношениях всегда вызывает много споров и конфликтов.

Поэтому так важно работодателю знать обо всех нюансах её правильного оформления, а работнику – о некоторых аспектах законодательства, позволяющих предотвратить неправомерные действия со стороны нанимателя.

Остановимся подробнее на одном из важнейших этапов этой процедуры – уведомлении работника о сокращении, а также ответим на часто задаваемые вопросы.

Различают два понятия: сокращение штата и сокращение численности работников.

1. Сокращение численности – уменьшение числа работников аналогичных должностей.
2. Сокращение штата – исключение отдельных должностей из штатного расписания.

Процедура сокращения штата или его численности, выплаты, полагающиеся работнику и условия, на которых работодатель имеет право его сократить, регламентируются Трудовым Кодексом РФ. Подробно процесс описан в ст.

180 главы 27

«Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора»

. Алгоритм действий нанимателя при сокращении численности персонала будет выглядеть следующим образом:

1. Издание приказа и утверждение нового штатного расписания в связи с сокращением численности сотрудников.
2. Процедура (приказ, , ).
3. Уведомление профкома и ЦЗН.
4. Уведомление выбранных сотрудников.
5. Определение контингента лиц, которых сократить нельзя, а также классификация сотрудников по преимущественному праву сохранения рабочего места.
6. Предоставление им информации по возможным вакансиям.

В срок за два месяца (в некоторых случаях за три, когда речь идёт о массовом сокращении штата), работодатель обязан уведомить следующие стороны процесса:

1. самих сотрудников;
2. центр занятости населения;
3. профком (при наличии).

Работник, попавший под сокращение, уведомляется за два месяца до даты увольнения (до даты вступления в силу нового штатного расписания).

Процедура досрочного сокращения работника до истечения срока и правила предупреждения

→ → → Текущая статья Уменьшение численности работников в какой-либо организации может быть вызвано множеством причин, но соблюдение установленного законодательством порядка процедуры сокращения штата должно соблюдаться неукоснительно. Проанализируем в этой статье важный момент в процедуре сокращения: за сколько должны предупредить о сокращении, и может ли быть уменьшен данный период. Регистрация в качестве безработного позволяет получать выплаты на бирже труда при сокращении в определенном законом размере.

Узнаем . Срок, который должен пройти между официальным предупреждением работника о сокращении штата и непосредственно увольнением, не может быть произвольным. Длительность данного периода прописана на законодательном уровне, а именно – в статье 180 (часть 2) Трудового Кодекса (ТК РФ).

За сколько дней предупреждают о сокращении, зависит от статуса работника. Так, для граждан, работающих в организации по трудовому договору на постоянной основе, этот срок составляет 2 календарных месяца.

Для других категорий работников действуют иные сроки:

1. минимальный срок уведомления временных сотрудников, заключивших трудовой договор на период 2 месяца и меньше – 3 дня (ст. 292, ч. 2 ТК РФ).
2. предупреждение об увольнении по сокращению штата сезонных работников должно происходить не менее чем за 7 дней (ст. 296, ч. 2 ТК РФ);

Проведение расчета выплат, полагающихся увольняемым работникам, имеет свои нюансы. Производим . Отсчет длительности периода между предупреждением и увольнением начинается со дня, следующим за предъявлением уведомления.

Например, если работник был извещен о сокращении 1 июня, то уволить его могут только 2 августа. Стоит учитывать, что точкой отсчета действия уведомления является не дата подписания его работодателем, а дата фактического ознакомления с ним работника.