Задержание выдачи трудовой книжки

Что делать, если работодатель задерживает или не выдает трудовую книжку при увольнении?

Главная › Работа и закон › Сергей Петров 01.10.2017 2886 При увольнении с задержкой трудовой книжки сталкивается довольно много людей. Уволенный сможет защитить свои права, если будет знать, правомерны ли такие действия, и как реагировать в подобных ситуациях. Правила выдачи документов при расчете Статья 84 ТК РФ. Невыдача трудовой книжки во время увольнении является нарушением прав работника.

В соответствии с частью 1 статьи 84 ТК РФ, работодатель должен выдать все документы в день увольнения.

Нарушено это правило бывает по следующим причинам:

• Работодатель шантажирует сотрудника с целью получения гарантий выполнения незавершенной работы (передача дел, написание отчета и тому подобное).
• Незнание администрацией организации и самим увольняющимся Трудового Кодекса.
• Проявление безответственности сотрудником кадрового отдела, оформляющим бумаги.
• Отсутствие увольняющегося на рабочем месте по любым причинам (больничный, отпуск, прогул, уход в армию и так далее).

Работодатель должен контролировать процесс окончательного расчета.

Если работодатель не возвращает документы можно предпринять следующие шаги:

1. обратиться в суд с иском на бывшего работодателя.
2. написать заявление в прокуратуру;
3. обратиться с жалобой в инспекцию по труду;

Судебное разбирательство – самый надежный способ получить не только трудовую, но и компенсацию за лишение возможности снова устроится на работу.

Но в суд нужно предоставить доказательства нарушения и своих упущенных, в связи с этим, возможностей.

Задержал выдачу трудовой книжки — ответь по закону!

Вы здесь «Отдел кадров коммерческой организации», 2012, N 2 ЗАДЕРЖАЛ ВЫДАЧУ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ — ОТВЕТЬ ПО ЗАКОНУ!

Часто работодатель, прекращая трудовые отношения с работником, не выдает ему трудовую книжку в последний рабочий день, говоря: «Передашь дела — выдам», «Закончим инвентаризацию, тогда и получишь» и другие подобные фразы.

84.1 ТК РФ, в последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения. Аналогичное требование содержится и в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225: работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Сразу скажем, что законодатель заранее определил случаи, когда работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Так, он освобождается от ответственности со дня направления уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой. Работодатель не несет ответственности и в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп.

На сколько дней могут задержать выдачу трудовой книжки по з

Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении в случае отсутствия работника Трудовым законодательством предусмотрены и иные способы получения книжки, если в силу объективных причин работник не имеет возможности получить ее лично в свой последний рабочий день.

Трудовые отношения между сторонами считаются завершенными.

Согласно разделу 4 Постановления Правительства РФ №225 от 16.04.2003г., если работник отсутствует на рабочем месте в день увольнения и не явился для получения трудовой книжки, то работодатель обязан направить ему письменное уведомление заказным письмом.

Внимание Судебные расходы Кроме возмещения материального и морального вреда работодателю придется возмещать судебные расходы, если суд решит дело в пользу работника.

Если работник обращается за рассмотрением трудового спора в районный, городской или областной суд, судебные расходы неизбежны.

Согласно ст. 88 ГПК РФ они состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К последним относятся: — выплаты свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; — оплата услуг переводчика иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; — расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; — оплата услуг представителей; — связанные с рассмотрением дела почтовые расходы и другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ст. В таких случаях, как правило, имеют место и другие нарушения трудового законодательства: трудовая книжка без согласия работника направляется по почте; в журнале учета движения трудовых книжек личная подпись работника о получении трудовой книжки при увольнении отсутствует;

Работодатель не отдает трудовую книжку. Что делать?

→ → Обновление: 16 декабря 2016 г.

В соответствии с отечественными нормами права трудовая книжка является основным документом, подтверждающим факт работы граждан, а также периоды такой деятельности.

Российские предприятия и предприниматели обязаны вести, хранить и выдавать указанные документы физическим лицам в случае прекращения отношений. Однако у работников часто возникает вопрос, что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку.

Рассмотрим этот вопрос. Обязательным условием для надлежащего оформления трудовых правоотношений является заключение соответствующего соглашения между работодателем и сотрудником.

При совершении названных действий соискатель предоставляет в кадровую службу документы, перечень которых приведен в . Заявлять иные требования, не поименованные в вышеуказанной норме, нельзя. Данный запрет отражен в этой же статье Кодекса.

О факте трудоустройства работодатель издает приказ, являющийся основанием для внесения соответствующей записи в трудовую книжку. Названный документ находится у предприятия весь период осуществления физическим лицом должностных обязанностей.

Записи в названный формуляр должны быть внесены в строгом соответствии с предписаниями и ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Важно помнить, что работодатель обязан выдать трудовую книжку только после увольнения сотрудника.

Положениями Трудового кодекса Российской Федерации декларируется свобода труда. Из этого следует, что каждое физическое лицо вправе уволиться в любое время без объяснения причин. Для этого достаточно лишь заблаговременно известить предприятие о предстоящем увольнении.

Работодатель также может уволить своего сотрудника. Однако для этого необходимы веские основания, прямо указанные в нормах отечественного законодательства.

Задержка выдачи трудовой книжки при увольнении

В этой статье расскажу о том, к каким последствиям для работодателя может привести задержка выдачи работнику трудовую книжку.

В последнее время участились случаи, когда при увольнении работника работодатель не выдает ему трудовую книжку в последний день работы, мотивируя это тем, что трудовая книжка:

1. находится в другом офисе работодателя (актуально для крупного бизнеса с большим количеством филиалов, когда все трудовые книжки всех работников находятся в одном структурном подразделении организации);
2. будет выдана после проведения инвентаризации или сдачи работником обходного листа;
3. другим причинам или вообще без указания причин.

В таких случаях, как правило, имеют место и другие нарушения трудового законодательства:

1. в журнале учета движения трудовых книжек личная подпись работника о получении трудовой книжки при увольнении отсутствует;
2. в не вносится соответствующие записи и не удостоверяются подписью работника.
3. трудовая книжка без согласия работника направляется по почте;

По правилам стати 84.1 (ТК) и пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки когда:

1. работник отказался от получения трудовой книжки и такой отказ оформлен надлежащим образом;
2. работодатель
3. в последний день работы работник отсутствует на рабочем месте (временная нетрудоспособность, отпуск (с последующим увольнением), прогул, осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы или при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности);

Задержал выдачу трудовой книжки — ответь по закону!

Содержание статьи «Отдел кадров коммерческой организации», 2012, N 2 ЗАДЕРЖАЛ ВЫДАЧУ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ — ОТВЕТЬ ПО ЗАКОНУ!

Часто работодатель, прекращая трудовые отношения с работником, не выдает ему трудовую книжку в последний рабочий день, говоря: «Передашь дела — выдам», «Закончим инвентаризацию, тогда и получишь» и другие подобные фразы.

Но задумывается ли работодатель, к чему может привести несвоевременная выдача трудовой книжки работнику? В большинстве случаев — нет, а как показывает практика — зря.

О том, какими могут быть для работодателя последствия задержки выдачи работнику названного документа, расскажем в данной статье. О правилах выдачи трудовой книжки В соответствии с общим порядком оформления расторжения трудового договора, установленным ст. 84.1 ТК РФ, в последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения.

Аналогичное требование содержится и в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225: работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Сразу скажем, что законодатель заранее определил случаи, когда работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Так, он освобождается от ответственности со дня направления уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Работодатель не несет ответственности и в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп.

Задержка выдачи трудовой книжки при увольнении

Обязанность ведения трудовой книжки, подразумевающая ее прием, хранение, внесение в нее соответствующих записей, возложено ч.

1 ст. 35 ТК РФ на работодателя. Выдача документа уволенному сотруднику, с записью о прекращении трудовых отношений, должна осуществляться в дату последнего дня его трудоустройства.

Необоснованное нарушение указанного положения работодателем, является поводом для применения к нему мер ответственности. В качестве правомерных обоснований отказа от предоставления документа уволенному нельзя считать:

1. направление по почте, при отсутствии на то письменного согласия работника.
2. ее выдачу после проведения инвентаризационных мероприятий;
3. нахождение трудовой в ином офисе;

Оговоренные в статьях 35, 84.1 ТК РФ положения, указывают на установление за работодателем обязанности по предоставлению работнику, трудовые отношения с которым расторгнуты, трудовой книжки. Такая выдача должна состояться в день, когда правоотношения прекращаются.

Не порождает ответственности работодателя такая задержка документа, которая обоснована:

1. направлением в адрес уволенного уведомления о необходимости получения документа.
2. отказом в получении документа, при условии надлежащего документального оформления такого отказа;
3. отсутствием на месте работы специалиста в дату увольнения. Такое отсутствие может быть обосновано временной нетрудоспособностью, отпуском, прогулом, признанием лица осужденным и иными факторами;

В ситуациях, когда невозможность вручения трудовой обоснована отсутствием работника или его отказом от принятия документа, что исключает ответственность работодателя, последнему необходимо:

1. направить в адрес бывшего сотрудника письменное уведомление, в котором выразить просьбу о посещении предприятия для получения книжки, либо для предоставления предприятию права на ее направление путем почтовой отправки.

2. осуществить фиксацию ситуации, путем составления акта о предоставленном отказе получения книжки или отсутствии на работе, с проставлением соответствующей записи в табеле, учитывающем время труда специалистов;

Чем грозит задержка выдачи трудовой книжки?

Фото Бориса Мальцева, Клерк.Ру Все мы знаем, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. И сколько бы ни говорили об ее отмене, она все еще остается одним из важнейших для работников документов. Законодательством определены правила ведения, учета и хранения трудовых книжек, но не всегда работодатели их соблюдают.

Одно из достаточно распространенных нарушений – несвое­временная выдача трудовой книжки работнику. О том, в каких случаях работодатель обязан выдать этот документ, в какие сроки и чем может обернуться их несоблюдение, поговорим в данной статье. Любой работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого проработавшего у него свыше пяти дней в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием становится увольнение.Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей установлены:

1. Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69.
2. Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»;

На основании ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.

140 ТК РФ. Аналогичное требование содержится

Как осуществляется выдача трудовой книжки при увольнении

8364 Содержание страницы Процесс увольнения всегда неприятен и требует четких действий.

Особым моментом является выдача трудовой книжки при увольнении, так как в этот документ внесены все основные данные о сотруднике. Наниматель обязан выдать документ и не имеет никакого права удерживать его у себя во вред бывшему сотруднику.

Иногда бывает, что руководитель угрожает тем, что не отдаст книжку или же работник отказывается забирать ее сам, так как не согласен с увольнением. Увольнение подразумевает под собой расторжение всех трудовых отношений работника с компанией и ее руководством.

Сотрудник имеет право забрать свои вещи и документы и закончить работу в данной организации. Трудовая книжка вмещает всю историю рабочего периода человека, она понадобится в будущем для расчета трудового стажа в ПФР.

Пока не прекратились трудовые отношения, работодатель должен хранить ее у себя, а по расторжении трудового договора обязан выдать документ беспрепятственно в последний рабочий день. Образец трудовой книжки является законодательно закрепленным. Правила, согласно которым ведутся, хранятся и выдаются трудовые книжки, регламентируются федеральными органами исполнительной власти, которые уполномочены на это Правительством РФ.

Законодательные основы обращения с трудовыми книжками содержатся в следующих актах: Постановление Правительства РФ от 16.04 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» содержит правила ведения и хранения этого документа, а также образцы необходимых бланков, особенности их изготовления и распространения среди работодателей; ст.

66 ТК РФ предписывает пользоваться для разрешения вопросов, связанных с трудовыми книжками, вышеупомянутыми Правилами № 255; ст. 65 ТК РФ говорит об обязательности наличия трудовой для заключения договора между работником и работодателем; ст. 80 ТК РФ, посвященная вопросам увольнения по желанию работника, прямо содержит норму о выдаче трудовой и других документов, связанных с его работой, в последний день на службе увольняющегося сотрудника при предъявлении последним письменного заявления; ст.

Задержание выдачи трудовой книжки

» В документе должно быть указано, кем был задержан работник, дата и время задержания и освобождения.

На период ареста сотрудника работодатель вправе взять на его место другого работника, например, по срочному трудовому договору, по совместительству внутреннее и внешнее либо в порядке временного перевода. Когда можно уволить? Если сотрудник подвергся наказанию в виде административного ареста, то его нельзя уволить на основании п. Так, увольнение в данном случае должно происходить из-за дисквалификации или иного административного наказания, которое исключает возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Административный арест или содержание под стражей — условно уважительная причина отсутствия ст. Именно тогда и осуществляется выдача главного удостоверяющего документа о вашем трудом стаже со всеми указанными местами работы. Есть исключения, это может быть тот случай, когда увольняющийся человек, не работал по факту, а лишь числился с сохранением среднего заработка на этом предприятии.

Сотрудник может просить работодателя о предоставлении ему отпуска таким образом, чтобы за ним следовало увольнение. Если у него имеются неистраченные дни оплачиваемого отдыха.

В этом случае, также последним днём на данном рабочем месте будет считаться дата, накануне отпуска, то есть предыдущий день. Именно в данное время, согласно закону, выдаётся ТК. Задержка выдачи трудовой книжки при увольнении В последнее время участились случаи, когда при увольнении работника работодатель не выдает.

Арест (задержание) является уважительной причиной . Касаемо выдачи трудовой книжки, то в день издания приказа по месту.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику. За несвоевременную выдачу трудовой книжки предусмотрена административная и материальная ответственность.

В первом случае к ответственнности привлекается лицо, ответственное за ведение кадрового учета на предприятии, или при отсутствии такого лица — работодатель, а во втором — только работодатель.

Задержка выдачи трудовой книжки

1. Как рассчитывается компенсация за задержку выдачи трудовой книжки?

   Спасибо.

2. Как написать заявление в прокуратуру о задержке выдачи трудовой книжки и расчетных.
3. Предусмотренна ли ответственность работодателя за задержку в выдачи трудовой книжки?
4. Могу ли я подать в суд на получение компенсации за задержку выдачи трудовой книжки?
5. Как делается расчет взыскиваемой компенсации за задержку выдачи трудовой книжки?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Как делается расчет взыскиваемой компенсации за задержку выдачи трудовой книжки?

Юрист Замятина О. А., 18060 ответов, 8210 отзывов, на сайте с 05.10.2016 1.1. Здравствуйте Михаил. Обратитесь к юристу на платную консультацию, вам помогут составить правильный расчёт.

Всего вам хорошего. 2. Как написать заявление в прокуратуру о задержке выдачи трудовой книжки и расчетных.

Адвокат Шевченко О.П., 177970 ответов, 77650 отзывов, на сайте с 27.04.2009 2.1.

В свободной форме Юрист Паутина Е.Ю., 54844 ответa, 24101 отзыв, на сайте с 13.12.2011 2.2. Евгений , вам не в прокуратуру над обращаться, а в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по з/п и требовать компенсацию за задержку ТК.

Если необходима помощь в составлении иска, пишите на ук.

ниже эл. адрес, все составим. Юрист Арестов К.П., 71187 ответов, 27112 отзывов, на сайте с 05.07.2008 2.3. Лист бумаги А-4. В правом верхнем углу указание на подразделение прокуратуры в которую обращаетесь.

Далее обозначаете своё положение, ФИО, место жительства.

Далее обозначаете работодателя, место нахождения.

. Пишите «Заявление» Далее описываете обстоятельства по которым вы считаете необходимым обратиться с этим заявлением (жалобой).

Задерживают выдачу трудовой книжки

Трудовым законодательством РФ не установлен способ направления работодателю заявления об увольнении.

Как указал Роструд в письме от 05.09.2006 № 1551-6, трудовое законодательство РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте.

Способ подачи заявления по почте имеет определенные недостатки.

Так, течение срока предупреждения работодателя начинается со следующего дня после получения работодателем заявления. Следовательно, при отправке заявления по почте обязательный двухнедельный период предупреждения увеличивается на срок доставки письма. Прежде чем указывать в заявлении дату увольнения, возникает необходимость уточнения в почтовом отделении срока доставки.

Согласно ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки.

Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

По общему правилу иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика, а если ответчиком выступает организация, то по месту ее нахождения (ст.