Заключение гражданского договора с преподавателем

Можно ли заключить не трудовой, а гражданско-правовой договор с преподавателем?

С таким работником допустимо заключить гражданско-правовой договор, однако внимательно следите за тем, чтобы в нем не было признаков трудовых отношений. Если без таких признаков заключить договор будет невозможно, то заключайте трудовой договор на совместительство.

Обоснование из рекомендацииС преподавателем-почасовиком можно оформить гражданско-правовой договор. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Договор заключается на условиях, согласованных сторонами, в частности между сторонами может быть заключен договор любой договор на выполнение работ (оказание услуг) ( ГК РФ). <…> Действующим законодательством для выполнения различных видов работ предусмотрена возможность заключать как трудовые, так и (, ) договоры.

При определении вида договора необходимо учитывать положения Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее – ТК РФ). В соответствии с указанной нормой , фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Следовательно, заключение гражданско-правового договора с преподавателем возможно только в том случае, если выполнение работы (оказание услуги) не содержит признаков трудовых отношений.

Внимание: согласно ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

<…> При заключении гражданско-правового договора с преподавателем важно помнить, что по признакам он не должен походить на трудовой договор. Обоснование из рекомендации <…> При заключении гражданско-правового договора необходимо придерживаться следующих требований к его содержанию: Сторонами такого договора являются не работник и работодатель, а заказчик и подрядчик.

Выполняемые по договору работа, услуга или оказываемая услуга не должны дублировать трудовую функцию или должностные обязанности работника. Предметом договора должен быть результат труда, который в итоге и будет оплачен.

Заключение гражданского договора с преподавателем

Все вопросы, связанные с регулированием жизни и работы иностранцев в России регулирует Федеральный закон от В статье 13 предусмотрено право иностранцев работать в РФ, а также определено, что заключить с ними трудовой договор могут как физические, так и юридические лица, — в этом плане никаких ограничений нет.

Однако, они есть в порядке оформления трудового договора и других документов и зависят в первую очередь от статуса иностранного гражданина в Российской Федерации:.

Кроме того, человек может приехать в Россию из стран, с которыми действует безвизовый режим и особые условия трудоустройства, а может приехать из государства, с которым действую трудовые визы и другие ограничения.

Во втором случае заключить трудовой договор с иностранцем будет сложнее, поскольку надо учитывать квоты и другие важные моменты. Также отдельный порядок заключения трудовых договоров с российскими организациями предусмотрен в главе ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Алгоритм заключения трудового договора Вы точно человек?

Гражданско-правовой договор со штатным работником. Многие работники кадровых служб на вопрос, можно ли заключить договор гражданско-правового характера с работником, состоящим в штате организации, ответят, что нельзя.

Данная точка зрения прослеживается и на некоторых специализированных форумах, где обсуждаются различные аспекты трудовых отношений.

При заключении такого договора отношения работника и работодателя переходят в русло гражданско-правовых и регулируются нормами Гражданского кодекса РФ.

Сегодня проводится акция — консультация юристов и адвокатов 0 — рублей. успейте получить ответ бесплатно→

Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт http://online-sovetnik.ru, (далее – Онлайн Советник) расположенный на доменном имени http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменах), может получить о Пользователе во время использования сайта http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.1.

Определение терминов1.1 В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:1.1.1. «Администрация сайта» (далее – Администрация) – уполномоченные сотрудники на управление сайтом http://online-sovetnik.ru, которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.1.1.2.

«Персональные данные» — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).1.1.3. «Обработка персональных данных» — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.1.1.4.

«Конфиденциальность персональных данных» — обязательное для соблюдения Оператором или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.1.1.5.

«Сайт http://online-sovetnik.ru» — это совокупность связанных между собой веб-страниц, размещенных в сети Интернет по уникальному адресу (URL): http://online-sovetnik.ru, а также его субдоменах.1.1.6.

«Субдомены»

Договор гражданско — правового характера с педагогом на оказание платных образовательных услуг.

1. Вопрос №14109578

г. Улан-Удэ • Вопросов: 11 16.04.2018 в 01:34 Педагог не работает у нас в школе, хочет вести платные услуги. Необходим ПРАВИЛЬНЫЙ договор гражданско — правового характера с педагогом на оказание платных образовательных услуг в , желательно с комментариями, как его заполнить.

вопрос №14109578 прочитан 48 раз Читайте также: Юрист Рейтинг: 0

• отзывов: 49 838 • ответов: 113 285 • г. Ярославль 16.04.2018 в 01:38 Здравствуйте!

Образец гражданско-правового договора вы можете найти в сети интернет или составить с помощью юриста.

2. Правила настоящей главы применяются к договорам , медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.

(текст отредактирован 16.04.2018 в 01:50)

Юрист Рейтинг: 6.0 • отзывов: 61 161 • ответов: 140 785 • г.

Новокузнецк 16.04.2018 в 01:55 МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 28 июля 2003 года N 3177 Об утверждении Примерной формы в сфере профессионального образования (утратил силу с 11.03.2014 на основании приказа Минобрнауки России от 21.11.2013 N 1267) Приказ Минобрнауки России от 21.11.2013 N 1267 Об утверждении примерной формы договора об образовании на обучение по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования

Заключение гражданского договора с преподавателем

N 4 ƒŒ√Œ¬Œ– — ¬Õ≈ÿ“¿“Հà œ–≈œŒƒ¿¬¿“≈À≈à ƒ‡ÎÂÍÓ Ì ‚Ò„‰‡ ۘ·ÌÓ Á‡‚‰ÂÌË ËÏÂÂÚ ‚ÓÁÏÓÊÌÓÒÚ¸ ÒÓ‰Âʇڸ ‚ÒÂı ÔÂÔÓ‰‡‚‡ÚÂÎÂÈ ‚ ¯Ú‡ÚÂ. ƒÎˇ ÔÓ˜ÚÂÌˡ ÌÂÍÓÚÓ˚ı ËÎË ‰‡Ê ‚ÒÂı ÍÛÒÓ‚ Ô˄·¯‡˛Ú ÒÔˆˇÎËÒÚÓ‚ ÒÓ ÒÚÓÓÌ˚.

‡ÍÓÈ ‰Ó„Ó‚Ó Ò ÌËÏË Á‡Íβ˜‡Ú¸: ÚÛ‰Ó‚ÓÈ ËÎË „‡Ê‰‡ÌÒÍÓ-Ô‡‚Ó‚ÓÈ? ‡ÍËÏË ·Û‰ÛÚ Ì‡ÎÓ„Ó‚˚Â Ë ˛ˉ˘ÂÒÍË ÔÓÒΉÒڂˡ ÚÓ„Ó ËÎË ËÌÓ„Ó ÓÙÓÏÎÂÌˡ ‚Á‡ËÏÓÓÚÌÓ¯ÂÌËÈ?

–‡ÁÎË˜Ëˇ ‰Ó„Ó‚ÓÓ‚ “Û‰Ó‚ÓÈ ‰Ó„Ó‚Ó — Òӄ·¯ÂÌË ÏÂÊ‰Û ‡·ÓÚÌËÍÓÏ Ë ‡·ÓÚÓ‰‡ÚÂÎÂÏ. œÓ ÌÂÏÛ ‡·ÓÚÓ‰‡ÚÂθ Ó·ˇÁÛÂÚÒˇ Ô‰ÓÒÚ‡‚ËÚ¸ ‡·ÓÚÌËÍÛ Ó„Ó‚ÓÂÌÌÛ˛ ‡·ÓÚÛ, Ó·ÂÒÔ˜ËÚ¸ ÂÏÛ ÛÒÎӂˡ ÚÛ‰‡, Ò‚Ó‚ÂÏÂÌÌÓ Ë ‚ ÔÓÎÌÓÏ Ó·˙ÂÏ ‚˚Ô·˜Ë‚‡Ú¸ ÂÏÛ Á‡‡·ÓÚÌÛ˛ Ô·ÚÛ.

–‡·ÓÚÌËÍ Ó·ˇÁÛÂÚÒˇ ΢ÌÓ ‚˚ÔÓÎÌˇÚ¸ ‚ÓÁÎÓÊÂÌÌ˚ ̇ ÌÂ„Ó ÚÛ‰Ó‚˚ ӷˇÁ‡ÌÌÓÒÚË Ë Òӷβ‰‡Ú¸ ÚÛ‰Ó‚Û˛ ‰ËÒˆËÔÎËÌÛ. Շ˷ÓΠ‡ÒÔÓÒÚ‡ÌÂÌÌ˚Ï ‚ˉÓÏ „‡Ê‰‡ÌÒÍÓ-Ô‡‚Ó‚˚ı ‰Ó„Ó‚ÓÓ‚ ‚ ‡ÒÒχÚË‚‡ÂÏÓÈ ÒËÚÛ‡ˆËË ˇ‚ΡÂÚÒˇ ‰Ó„Ó‚Ó ÔÓ‰ˇ‰‡. TóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóTóóóóóóóóóóóóóó¨ |¬ÁÌÓÒ˚ ‚ œ‘–|≈—Õ| —Ú‡ıÓ‚‡ÌËÂ| +óóóóóóóóóóóóóTóóóóóóóóóóó+óóóóóóóóóóóTóóóóóóóóTóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóó+ÓÚ ÌÂÒ˜‡ÒÚÌ˚ı | |̇ÍÓÔËÚÂθ̇ˇ| ÒÚ‡ıÓ‚‡ˇ |Ù‰Â‡Î¸Ì˚È| ‘—— –‘ |ÙÓ̉˚ ŒÃ—|ÒÎÛ˜‡Â‚ (0,2%)| |˜‡ÒÚ¸ (4%) |˜‡ÒÚ¸ (10%)|·˛‰ÊÂÚ (6%)| (3,2%) +óóóóóóóóóóóTóóóóóóóóóóóóóóó+| |||||‘‰Â‡Î¸Ì˚È|ÚÂËÚÓˇθÌ˚È|| |||||(0,8%)|(2%)|| +óóóóóóóóóóóóó+óóóóóóóóóóó+óóóóóóóóóóó+óóóóóóóó+óóóóóóóóóóó+óóóóóóóóóóóóóóó+óóóóóóóóóóóóóó+ |120 Û·.| 300 Û·.|180 Û·.

| 96 Û·.|24 Û·.|60 Û·.|6 Û·.| Lóóóóóóóóóóóóó+óóóóóóóóóóó+óóóóóóóóóóó+óóóóóóóó+óóóóóóóóóóó+óóóóóóóóóóóóóóó+óóóóóóóóóóóóóóó ¬ÒÂ„Ó Ì‡˜ËÒÎÂÌÓ ‚ÁÌÓÒÓ‚: 120 Û·. + 300 Û·. + 180 Û·. + 96 Û·.

+ 24 Û·. + 60 Û·. + 6 Û·. = 786 Û·.

œËÏÂ 2. »ÁÏÂÌËÏ ÔËÏÂ 1. œÛÒÚ¸ ÎÂÍÚÓ ˜ËÚ‡ÂÚ 10-˜‡ÒÓ‚ÓÈ ÍÛÒ «¡Ûı„‡ÎÚÂÒÍËÈ Û˜ÂÚ ‚ ·˛‰ÊÂÚÌ˚ı Ó„‡ÌËÁ‡ˆËˇı» Á‡ 3000 Û·. ŒÙÓÏÎÂÌ ÓÌ ÔÓ ‰Ó„Ó‚ÓÛ ÔÓ‰ˇ‰‡.

Заключение контракта на оказание преподавательских услуг физическими лицами

Право и бизнес Заключение контракта на оказание преподавательских услуг физическими лицами by admin • 09.07.2014 Прежде всего отметим, что первоначальная редакция Федерального закона N 44-ФЗ предполагала проводить запрос предложений для целей заключения контрактов с преподавателями и экскурсоводами – физическими лицами.

Представляется, что это парализовало бы работу указанных категорий физических лиц по гражданско-правовым договорам (контрактам).

Рассматривая вопрос оказания преподавательских услуг физическими лицами, прежде всего необходимо отметить, что такие договоры (в том числе с преподавателями-почасовиками) можно заключать в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Но учебные заведения не всегда охотно заключают трудовые договоры с преподавателями, поскольку ТК РФ предполагает более высокий уровень гарантий работникам (по сравнению с ситуацией, когда заключен гражданско-правовой договор). Кроме того, в ряде случаев нужно привлекать высококвалифицированных специалистов для проведения разовых семинаров, для работы в ГАК и тому подобной работы, которая носит не систематический, а эпизодический характер.

Для такой работы больше подходят именно гражданско-правовые контракты. При этом следует помнить, что согласно статье 15 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Гражданско-правовой договор с педагогом

ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР на оказание платных образовательных услуг г.Пущино «____»___________20___ г. Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение центр развития ребёнка — детский сад № 5 «Дюймовочка» городского округа Пущино Московской области в лице заведующего______________________________, действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны, и______________________________________________________________________, __________________________________________________________________________________________________ именуемая в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Гражданско-правовой договор.

1.Предмет договора 1.1. Исполнитель обязуется оказать Заказчику преподавательские услуги, указанные в пункте 1.2 настоящего договора, а Заказчик принять и оплатить их в порядке и на условиях, определенных настоящим договором. 1.2. Исполнитель обязуется оказать следующие дополнительные платные образовательные услуги ______________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________ (наименование услуги) 1.3. Срок оказания услуг устанавливается с «___»________ 20___ г.

по «___» ______ 20___ г. 2. Права и обязанности Сторон 2.1. Исполнитель обязан: 2.1.1. Обеспечить качественное, в соответствии с требованиями Заказчика и нормативными документами, оказание образовательных услуг, предусмотренных в пункте 1.2 настоящего договора.

2.1.2. Немедленно предупредить Заказчика о любых обстоятельствах, которые могут повлиять на качество и сроки оказания услуг. 2.2.

Какой договор заключить с преподавателями почасовиками?

Содержание по оформлению Акта).Перечень документов для неработающих в РГГУ по основному месту трудовой деятельности* преподавателей (п.п.4-9 представляется единовременно):

• См. Положение о порядке планирования индивидуальной нагрузки…
• Договор в 3-х экземплярах (с визой заведующего кафедрой/руководителя подразделения (в правом нижнем углу договора));
• Учебная работа (нагрузка), подписанная деканом факультета/руководителем подразделения, заведующим кафедрой и преподавателем;
  • См. Положение о порядке планирования индивидуальной нагрузки…
• Служебная записка на имя ректора РГГУ (в произвольной форме обоснование для принятия на работу преподавателя по оказанию образовательных услуг на условиях почасовой оплаты) с визой начальника Учебно-методического управления;

Важно Для этого в ШР должна быть предусмотрена ставка (часть ставки).

Подробнее о Гражданско-правовом договоре безвозмездного характера мы написали в материале по ссылке. Также, исходя из буквального толкования закона, положения ст.

331 ТК РФ распространяются на лиц, с которыми заключается трудовой договор. Статья 2 ГК РФ дает определение предпринимательской деятельности: предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

Как альтернатива Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ допускает осуществление образовательной деятельности предпринимателем.Внимание Это, например, ремонт офиса, компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т.

п. Такие договоры регулируются гражданским законодательством. Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию. Гражданско-правовой договор не может предусматривать обязанности человека подчиняться Правилам трудового распорядка или каким-либо другим локальным нормативным актам организации:

Можно ли заключить договор ГПХ с педагогом?

Ответ на вопрос: Почасовая оплата труда в образовательных учреждениях применяется при оплате за часы, данные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев; за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации, а также при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч.

из числа работников органов управления образованием, методических и учебно — методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения (см.

Письмо Минобразования РФ от 29.12.1995 N 87-М

«О почасовой оплате труда в образовательных учреждениях»

, см.

в доп. материалах). Таким образом, почасовая оплата возможна при заключении трудового договора, в том числе срочного (на период отсутствия основного работника), о работе по совместительству на условиях, рассмотренных выше. Оформление будет происходить в общем порядке, только вместо оклада в трудовом договоре будет Кроме того, не требует заключения (оформления) трудового договора педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год.

Выполнение такой работы допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

При выполнении работ, не являющихся совместительством, заключать отдельный трудовой договор не нужно. Достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что работник принимает на себя обязанность наряду с обусловленной трудовым договором трудовой функцией выполнять дополнительную работу.

В соглашении следует указать конкретный вид работ, ее объем, срок выполнения, а также условия оплаты (по соглашению сторон). В образовательном учреждении работать на условиях почасовой оплаты труда могут как внешние специалисты (внешние преподаватели-почасовики), так и специалисты этого учреждения (внутренние преподаватели-почасовики).

Особенности составления договоров с преподавателями

Вы здесь «Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2012, N 7 ОСОБЕННОСТИ СОСТАВЛЕНИЯ ДОГОВОРОВ С ПРЕПОДАВАТЕЛЯМИ Автор рассматривает особенности составления текста трудового договора, а также договора возмездного оказания услуг применительно к преподавательскому составу образовательного учреждения высшего профессионального образования.

Труд профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений имеет специфику, отличающую их деятельность от работы сотрудников других организаций. В настоящей статье мы поговорим о тех особенностях, которые необходимо иметь в виду при заключении трудового договора с преподавателем вуза.

Но прежде чем заниматься оформлением документов, рассмотрим несколько важных вопросов, которые предваряют заключение трудового договора с педагогами. Статья 331 ТК РФ заявляет, что к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством РФ. Ограничения к допуску к педагогической деятельности К педагогической деятельности не допускаются лица: — лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; — имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности; — имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления; — признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

Гражданско-правовой договор с педагогом

В начале трудовых отношений самое главное определиться, каким образом вы зафиксируете их на бумаге.

Вы можете оформить трудовые отношения в рамках трудового договора в том случае, если вы хотите сотрудника на определенной должности на постоянной основе.

Это важно на случай, если у вас есть регулярный объем работ в рамках должностных обязанностей, который нужно выполнять постоянно.

Из этой статьи вы узнаете:

1. необходимые документы для оформления гражданско-правового договора с педагогом;
2. гражданско-правовой договор с педагогом в 2017 году условия его заключения ;
3. какой вид договора лучше оформить с временно приглашенным преподавателем;
4. какие особенности заключения гражданско-правового договора с педагогом нужно учитывать.

Если вы можете обойтись без постоянного сотрудника в штате и все, что вам надо — это выполнить ограниченный объем работ, то лучше воспользоваться заключением гражданско-правового договора.

Если трудовой договор можно заключить, в принципе, с каждым, то, что касается гражданско-правового договора — существуют некоторые категории людей, с которыми сложно его заключить. Например, вы уверены, что можете заключить гражданско-правовой договор с педагогом на временной основе? Давайте подробнее разберемся с этим вопросом.

Для начала давайте определимся, кто имеет право быть допущенным к преподавательской деятельности.