Закрытый больничный лист когда оплачивают на работе

Оплата больничного

Тогда указанные ограничения на доходах сотрудников не отразятся. Вместе с тем законодательно установлена и минимальная оплата больничного листа в 2022 году. Точнее, минимальное значение среднего заработка, исчисленного исходя из МРОТ. Оно применяется для расчета пособия, к примеру, если среднемесячный доход работника меньше МРОТ ().

Есть и другие ситуации, при которых пособие должно быть рассчитано исходя из МРОТ. Если интересуют конкретные цифры, а именно сколько оплачивается по больничному листу с 2022 года, то:

1. минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в день равен 222,51 руб. (11 280 руб. х 24 мес. / 730 дн. х 60%). Он используется c 01.01.2022 при расчете пособия из МРОТ и стаже работника до 5 лет.
2. максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в день составляет 2 150,68 руб. ((755 000 руб. + 815 000 руб.) / 730 дн.);

Если к вам на работу недавно устроился работник и заболел, то при оплате больничного листа в 2022 году вы должны будете учесть средний заработок, полученный им у предыдущих работодателей (, ). Правда, сделать это вы сможете только в том случае, если он предоставит вам со своего предыдущего места работы.

Далее переходим к вопросу, когда выплачиваются суммы по больничному листу.

Срок оплаты больничного листа работодателем определяется так. Сначала у работодателя есть 10 календарных дней со дня представления работником листка нетрудоспособности для того, чтобы назначить оплату больничного. А выплату по больничному листу-2022 работодатель должен произвести в ближайший день выплаты зарплаты после назначения пособия ().

А в какой срок выплачивается больничный лист в регионах, где запущен пилотный проект? Если работодатель вовремя передаст все необходимые сведения для выплаты пособия в ФСС (в течение 5 календарных дней), и в отделении ФСС своевременно будет принято положительное решение о выплате больничных, в 2022 году минимальный срок выплаты по больничному листу составит 15 календарных дней (, ).

Переходящие больничные листы: как рассчитать, начислить и оплатить

В этом случае больничный оформляется по всем правилам страны пребывания. По окончании командировки предъявите документ о нетрудоспособности в кадровый отдел). Не смогут зарегистрировать лист нетрудоспособности:

1. Работники здравниц;
2. Врачи, проводящие физиопроцедуры;
3. Представители медицинской экспертизы;
4. Медперсонал, осуществляющий забор и переливание крови.
5. Врачи, приехавшие по вызову скорой помощи;
6. Сотрудники медкабинета на предприятии;

Минимальный срок, на который может быть открыт больничный лист, равен трём дням.

Если на следующий день после недомогания вам стало значительно лучше и вы решили приступить к должностным обязанностям, то придётся подождать ещё два дня или договариваться с руководством.

Больничный открывается на максимальный период, равный одному месяцу.

Данное время может быть и продлено. Если лечащий врач считает, что пациент нуждается в продолжительном лечении, он направляется к главврачу. Последний собирает медицинскую комиссию из опытных врачей, которые знакомятся с больным и его историей болезни.

В результате выносится решение о продлении больничного или его закрытии.

Как же отразить больничный, который соответствует разным месяцам? Если в вашей истории болезни присутствует несколько листов нетрудоспособности, то они могут относиться:

1. К разным больничным (если лист нетрудоспособности уже закрыт, а на следующий день вы снова заболеваете, – это будет новым больничным с вновь открытом бланком строгой отчётности).
2. К одному больничному (если в течение лечения на бланке больничного не осталось свободных строк, информация переносится на следующий, и так до дня выхода на работу);

Когда во время одного больничного собирается несколько листов нетрудоспособности, работник вправе приносить их по отдельности во время болезни или единоразово по выздоровлении.

Максимальный срок, в который сотрудник обязан предоставить такой бланк, составляет полгода. Если он будет принесён позже, то учёту и, соответственно, оплате не подлежит. Согласно законодательству, первые три дня болезни оплачиваются из резервов работодателя.

Оплата больничного: правила, сроки и ограничения

Ее размер рассчитывается, исходя из размера начисленного пособия, длительности просрочки и ключевой ставки, умноженной на 1/150. В 2012 году был запущен пилотный проект по перечислению больничных пособий работодателями и ФСС отдельно.

Подробнее об обязательствах каждой из сторон читайте в статье .

В рамках этой программы планируется реорганизовать систему выплат. В текущий момент участниками проекта являются 20 регионов, включая Нижегородскую, Ульяновскую и Новосибирскую области. Для них предусмотрен отдельный порядок оплаты больничного листа.

Он выглядит так:

• работодатель самостоятельно оплачивает с 1 по 3 день больничного (в общие сроки оплаты больничного листа в 2022 году);
• в течение последующих 5 дней ответственный работник (бухгалтер, как правило) передает сведения в ФСС;
• у ФСС есть 10 дней на оплату больничного (оплачивается весь больничный, начиная с 4-го дня).
• бумаги передаются работодателю;
• сотрудник пишет заявление на оплату больничного, прикладывает к нему лист нетрудоспособности (обязательно указываются данные расчетного счета);

Фактически перечисление из ФСС производится в 5-дневный срок. Иногда этот период может увеличиваться.

Если же в ходе проверки информации были обнаружены ошибки, то документы возвращают на корректировку.

Однако если бывший сотрудник заболел в течение месяца после увольнения, оплата больничного листа ложится на плечи работодателя.

Причем перевести средства нужно будет в ближайший зарплатный день. Для внешних совместителей возможность получения оплаты больничного сразу в двух местах есть лишь в том случае, если сотрудник работал на обоих местах и в прошлом году.

Как оплачивается больничный

При оформлении документа по уходу все положенные дни полностью выплачиваются из сумм ФСС.

[blockquote_2]Важно! Оплата нетрудоспособности производится за календарные дни, указанные в больничном.[/blockquote_2] Больничный лист является официальным документом, свидетельствующим об уважительной причине при неявке на работу.

Правила заполнения документа подробно расписаны в Приказе Минздрава РФ:

• Все оставшиеся незаполненные поля в графе «Освобождение от работы» должны быть прочеркнуты горизонтальной линией.
• Заболевания обязательно заполняются в виде специальных кодов.
• Медицинским учреждением выдается дубликат больничного листа при обнаружении ошибок или помарок в документе, который из-за исправлений теряет свою законную силу.
• Информация вносится медработником в специально отведенные клетки разборчивым почерком и только ручкой, желательно черного цвета.

[blockquote_2]Важно! Если работник числится в нескольких организациях, то документ о временной нетрудоспособности выдается для каждой из них. На нем проставляется отметка: основное это место работы или по совместительству.[/blockquote_2] С 01/07/2017 года вводятся электронные больничные листы как альтернатива бумажным документам.

Перед его предоставлением требуется получить согласие пациента.

Если гражданин заболевает, находясь в очередном отпуске, то по статье 124 ТК РФ у него имеется выбор:

• Перенести дни отпуска, которые совпали с болезнью, на другой период. (В этом случае требуется написать заявление с указанием дат переноса.)
• Продолжить отгуливать положенный отпуск. Никаких бумаг оформлять не нужно, отдых продляется автоматически.

Важно! Продление в связи с болезнью касается только основного и дополнительного отпуска.

Каков срок оплаты больничного листа работодателем

Желательно сделать это сразу же после выздоровления или окончания события, в связи с которым бралось освобождение от трудовой деятельности.

Однако если по каким-то причинам не получится подать документ, то в силу ч.

1 ст. 12 закона № 255-ФЗ работнику предоставляется для этого 6 месяцев со дня выхода на работу. В случае пропуска и этого срока гражданин может обратиться за выплатой непосредственно в территориальный орган страховщика.

При этом лицо обязано будет доказать, что пропуск связан с уважительными причинами, перечень которых указан в приказе Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 № 74.

В частности, к ним относятся: Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.

Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. Подписаться

непреодолимая сила и форс-мажорные обстоятельства; продолжительная болезнь; переезд в другой город; незаконное увольнение и вынужденный прогул; травма, болезнь или смерть близкого родственника.

Указанный список является открытым.

Поэтому если территориальный орган откажет в выплатах по причине неуважительности обстоятельств, то работник может признать свои доводы уважительными через суд. Существуют нестандартные ситуации, когда сроки обращения за пособиями выходят за рамки общих принципов.

К таким случаям относятся нижеперечисленные примеры: Обратиться за выплатой больничных может даже уволенный сотрудник (ч.

3 ст. 13 закона № 255-ФЗ), но при наличии 2 условий:

с даты прекращения трудовых отношений не прошло 30 дней; страховой случай касается лично бывшего работника, то есть получить больничный, например, в связи с уходом за больным родственником, уже не получится.

Еще один немаловажный момент, касающийся сроков обращения к работодателю, заключается в том, что организация обязана оплатить больничный, даже если работник еще не выздоровел. Например, сотрудница попала в больницу. Ее выписали, направили на дальнейшее лечение в поликлинику и дали лист нетрудоспособности.

Установленные законом сроки выплаты больничного листа в 2022 году

Выплата пособия производится в ближайший после расчета суммы день, в который обычно на предприятии выплачивается заработная плата. Срок оплаты больничного листа в 2022 году не изменился: 10 календарных дней с момента сдачи больничного работодателю и 15 дней, если застрахованный обращается за пособием по л/н в пилотном регионе. В регионах, где идет тестирование, сроки и порядок выплаты пособия другие.

Возможны два варианта:

1. работник сдает обычный больничный лист;
2. больничный лист оформляется в электронном виде.

В первом случае сдав традиционный л/н, работник пишет заявление работодателю о начислении ему пособия за дни болезни. На основании этого заявления работодатель заполняет все необходимые для расчета пособия сведения на бланке больничного листка и в течение 5 дней отправляет его в региональное отделение ФСС.

Инструкцию по заполнению больничного листа работодателем можно найти по ссылке . Там производится расчет положенной застрахованному выплаты, и она переводится на банковскую карту (номер карты застрахованный указал ранее в заявлении) или, если карты нет, почтовым переводом по месту проживания. Срок перечисления средств — не более 10 дней.

Как показывает опыт регионов, в которых идет отладка новшества, обычно перечисление происходит значительно быстрее. Если застрахованному выписывается электронный больничный лист, он сразу из медучреждения по защищенным каналам связи поступает в региональное отделение ФСС. Сотрудник, выйдя на работу, пишет заявление о выплате ему пособия по нетрудоспособности.

ДополнительноРаботодатель имеет право выплатить работнику причитающуюся ему сумму компенсации за больничный наличными или перевести деньги на его банковскую карту. В любом случае предварительно , так как выплаты по больничному являются таким же доходом, как и зарплата.

Работодатель, имеющий доступ к базе данных, находит на портале ФСС больничный, вносит в соответствующие графы необходимые для расчета пособия сведения. Данная работа производится в течение 5 дней с момента подачи застрахованным заявления о выплате пособия.

В какой срок работник должен принести на работу больничный?

№255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Работнику в этом случае придется доказать, что данный срок пропущен по уважительной причине.

Министерство здравоохранения и социального развития в своем приказе от 31.01.2007г. Согласно данному перечню уважительными причинами являются:

1. Переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания.
2. Иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.
3. Вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы.
4. Повреждение здоровья или смерть близкого родственника.
5. Непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.).
6. Длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев.

Чтобы доказать наличие уважительной причины, работнику надо собрать подтверждающие документы.

Например, при вынужденном прогуле при незаконном увольнении или отстранении от работы потребуется приказ работодателя, при временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев – листок нетрудоспособности.

Оцените статью: 5 Вы уже знаете о бесплатной электронной рассылке «Советы экспертов от А до Я»?

Вместо того, чтобы читать сотни статей по интересующим Вас темам или самостоятельно их выискивать по информационным службам, подпишитесь на бесплатную рассылку от наших экспертов о самых важных событиях и трендах

Какие есть нюансы оплаты длительного больничного листа?

ВАЖНО! В бланке больничного листа должна быть заполнена графа «Дата регистрации документов в бюро МСЭ». Если при этом есть отметка в графе «Установлена/изменена группа инвалидности», то датой установления инвалидности считается как раз дата регистрации документов в МСЭ, поэтому за этот день физлицо уже имеет право на получение пособия по инвалидности, а пособие по нетрудоспособности за этот день не начисляется.

Но если инвалидность не препятствует трудовой деятельности физлица, то за ним сохраняется право на все социальные гарантии, предусмотренные ТК РФ, в том числе и право на оплату больничных листов.

В этом случае ему выдается новый листок нетрудоспособности для предоставления по месту работы. При этом как бы долго сотрудник-инвалид ни находился на больничном, п. 3 ст. 6 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ предусматривает максимальную продолжительность оплачиваемого листка нетрудоспособности — 4 идущих подряд месяца или 5 месяцев в календарном году.

Как оплатить больничный инвалиду см. . Но если врачебная комиссия определяет заболевание как поддающееся лечению и ожидает возвращения полной трудоспособности, то максимальная продолжительность больничного может быть до 10 месяцев, а в некоторых случаях и до года.

При этом необходимо не реже чем каждые 15 дней продлевать больничный, также по решению комиссии. Об этом говорится в п. 13 Порядка выдачи больничных.

Вместе с тем существует судебная практика, где за физлицом признается право на получение пособия по болезни, даже если медицинское учреждение нарушило правила выдачи больничных и по истечении 10 месяцев не провело медэкспертизу (например, апелляционное определение Тверского областного суда от 27.03.2015 № 33-590). В данном случае обязанность по выплате пособия суд возложил на работодателя. Но возмещение таких больничных листов из ФСС останется спорным.

Как проверить больничный на подлинность см. в статье «». ВАЖНО! Соцстрах может предъявлять иски в адрес медучреждений для возмещения ущерба,

Условия окончания и сроки предоставления больничного листа работодателю

Согласно п.

3 ст. 12 вышеупомянутого федерального закона решение о назначении больничного пособия либо отказе в оплате просроченного листа принимает исключительно ФСС.

Работнику, просрочившему предоставление листка нетрудоспособности, следует обращаться в подразделение Фонда с заявлением, в котором указать уважительную причину задержки. Дополнительная информация По закону предусмотрены некоторые случаи передачи листка нетрудоспособности непосредственно в ФСС, обходя работодателя (п.

№74:

1. иные причины, признанные уважительными по решению суда при подаче застрахованным лицом искового заявления.
2. причинение вреда здоровью либо смерть кого-то из близких работника;
3. смена места пребывания (переезд в другой нас. пункт);
4. чрезвычайные обстоятельства непреодолимой силы;
5. вынужденный прогул при увольнении либо отстранении от работы, признанном незаконным;
6. временная нетрудоспособность, длившаяся более 6 месяцев;

Причину, по которой нарушены сроки предоставления больничного листа работодателю, необходимо подтвердить документально – листком нетрудоспособности на период более 6 месяцев, приказом о неправомерном увольнении (отстранении) и др. Если после сдачи просроченного больничного в ФСС признают причину задержки уважительной, то пособие работник получит. В случае отказа гражданин вправе обжаловать решение Фонда в суде.

Узнаем как оплачивается больничный при производственной травме в этой статье Работодатель оплачивает первые три дня временной нетрудоспособности работника за свой счет, за все последующие дни он получает возмещение из ФСС. Важно: работодатель не вправе задерживать оплату

Нюансы оплаты работы во время больничного листа

Трудящийся, который выполняет свои трудовые обязанности, должен получить соответствующее вознаграждение.

Обязанность выплаты зарплаты установлена также статьями 22 и 129 ТК РФ. ВНИМАНИЕ! Зарплата в период действия больничного листа начисляется по стандартной ставке. Связано это с тем, что в данной ситуации сотрудник не работает сверхурочно.

Его труд соответствует внутреннему рабочему распорядку в компании и нормам.

Данное правило указано в статьях 107, 152-153 ТК РФ. С первого взгляда, за начисление пособия вместо ЗП работодателю ничего не грозит.

Руководитель просто не отображает в табеле дни, в которые сотрудник фактически работал. И в самом деле, если сотрудник настроен лояльно, ничего не будет. Но работник, недовольный небольшими размерами начислений, может обратиться в трудовую инспекцию.

В этом случае у компании могут возникнуть проблемы.

Трудящемуся достаточно предоставить инспекторам доказательства того, что он находился на службе в период действия больничного листа:

1. Переписку с рабочего места.
2. Подписи на документах.
3. Оформленный путевый лист.
4. Свидетельские показания.
5. Оформление возврата денег в кассу.

Если трудовая инспекция установит, что работодатель не выплачивал зарплату сотруднику (даже при начислении пособия), назначается административный штраф.

Наказание оговорено в статье 5.27 КоАП РФ.

После рассмотрения жалобы сотрудника придется начислить ему не выплаченную ранее зарплату.

Размер пособия по больничному листу уменьшается на количество отработанных смен.

Если компенсация зачтена в счет страховых взносов, образуется недоимка. Придется выплачивать пени на нее, а также штраф. Таким образом за неправильное действие работодатель может понести существенные убытки.

Поэтому лучше изначально делать все правильно.

Выплата пособия вместо зарплаты практически не приносит никаких выгод, зато может привести к расходам в дальнейшем. Можно ли заставить специалиста выйти на работу, когда он находится на больничном? Нет, это строго запрещено.

Бесплатная юридическая консультация онлайн

Прекращение брачных отношений и оформление таковых с составлением брачного договора, назначение алиментов, распределение опеки над детьми, а также деление недвижимости.

Споры по ЖК. Чаще всего такие конфликты связаны с отстаиванием интересов в рамках договоров долевого участия, частному строительству и сдаче в эксплуатацию домов. Аренда жилья, продажа объектов, покупка квартиры в кредит.

В эту категорию вопросов можно отнести получение налогового вычета и других квартирных льгот. Предоставление консультаций по Трудовому кодексу.

Юрисконсульт поможет восстановиться на работе после незаконного увольнения и защитит при отказе от трудоустройства.

Улаживание конфликтов по трудовым договорам, а также гарантия дополнительных льгот трудящимся. Земельное право связано со спорами между владельцами межевых участков собственности. Жилищное строительство и приватизация земли.

Уголовное законодательство. Защита прав потерпевших граждан, предотвращение незаконного ограничения свобод людей. Дополнительно осуществляется представительство людей в судебных заседаниях. Оформление наследственных правоотношений связано с частыми конфликтами между претендентами на материальные ценности.

Бесплатный консультант круглосуточно сможет поддержать заинтересованного гражданина. Консультация юриста предоставляется бесплатно также по вопросам, связанным с автомобильным правом.

Это касается вопросов страхования, приобретения, и регистрации транспортных средств.

Защита от неправомерного изъятия водительских прав, представление интересов в ДТП. Кто может получить юридическую консультацию online? Онлайн-консультации юристов предоставляются всем желающим, независимо от гражданства и знания русского языка.

Справочные данные предоставляются пользователям на русском языке. Почему стоит обратиться к юристам «JurGuru.ru»?

Рекомендации наших юристов и результаты рассмотрения спорных дел всегда находятся на высшем уровне. Об этом свидетельствуют положительные отзывы благодарных клиентов.

В какой срок оплачивается больничный лист

→ → Актуально на: 31 октября 2022 г.

Большинство работников получают пособие по временной нетрудоспособности по месту своей работы (). Исключение составляют работники, которые трудятся в регионах, где действует . В течение какого срока оплачивается больничный лист работодателем?

Со дня, когда работник представил листок нетрудоспособности в бухгалтерию, у работодателя есть 10 календарных дней для назначения пособия. А выплачено оно должно быть в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты, установленный в организации ().

Пример. Работник Петров М.Н. болел с 26 января по 1 февраля 2022 года.

Он вышел на работу 2 февраля и в этот же день передал в бухгалтерию листок нетрудоспособности. В соответствии с локальным нормативным актом зарплата работникам организации выплачивается не позднее 22 числа текущего месяца и не позднее 7 числа следующего месяца.

В таком случае последний день для назначения пособия по временной нетрудоспособности работнику – это 12 февраля 2022 г.

А выплачено оно должно быть вместе с заработной платой не позднее 22 февраля 2022 г. В течение какого времени оплачивается больничный лист, разобрались. Но кроме срока, когда компания должна оплатить больничный лист, Законом 255-ФЗ определен также и срок, когда работник должен этот больничный своему работодателю представить.

Сдать больничный в бухгалтерию работник должен в течение после восстановления трудоспособности, окончания периода освобождения от работы в связи с уходом за членом семьи либо установления инвалидности (). Правила, регулирующие оплату больничных в регионах, участвующих в пилотном проекте, отличаются от основных. И главное отличие заключается в том, что пособие за период с 4-го по последний день болезни работнику выплачивает непосредственно ФСС.

А первые 3 дня нетрудоспособности, как обычно, сотруднику оплачивает работодатель за счет своих средств (, ). В части сроков назначения этого 3-дневного пособия и его выплаты применяется общий порядок, установленный для всех страхователей (рассмотренный выше).

За оставшиеся дни ФСС выплачивает пособие в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов или сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия.

Работодатель должен передать в ФСС эти документы и сведения не позднее 5 календарных дней со дня представления их работником. За каждый день просрочки с выплатой пособия по временной нетрудоспособности работнику должна быть выплачена компенсация ().

Рассчитать сумму такой компенсации поможет наш . Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Как оплачивать больничные

После выхода на работу он представил больничный по болезни со 2 по 8 февраля. Должны ли мы его оплатить? Если болезнь продолжается, но на руках есть закрытый больничный, его можно передать в бухгалтерию для оплаты, а не ждать окончания болезни.

: Нет, не должны. Учебный отпуск относится к периодам, за которые пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается, поскольку работник в этот период освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей.

К тому же дни этого отпуска вы работнику уже оплатили. А получать за один и тот же период учебные отпускные и пособие по больничному нельзя, так как пособие — это возмещение временно утраченного из-за болезни заработка. А.И. Соболева, г. Рязань Наша сотрудница по окончании болезни представила два листка нетрудоспособности — первичный и продолжение.

Какое количество оплачиваемых календарных дней нетрудоспособности нужно указывать на оборотной стороне каждого больничного: оплачиваемое только по этому листку или общее по обоим листкам нетрудоспособности? И сколько из них мы должны оплатить за счет организации — 3 или 6?

Никаких законодательно установленных правил заполнения оборотной стороны листка нетрудоспособности нет. Но как следует из содержания граф раздела «Причитается пособие» оборотной стороны больничного, они заполняются за период нетрудоспособности, указанный в конкретном листке нетрудоспособности. За периодУказываете период нетрудоспособности в соответствии с разделом «Освобождение от работы» лицевой стороны больничного Число календарных дней, подлежащих оплате Размер пособия в процентах к заработной плате Размер дневного пособия (в руб.

и коп.) Размер дневного пособия, исчисленного из максимального размера пособия Размер дневного пособия, исчисленного из МРОТ (в руб.

и коп.) с «__» ___ 20__ г.по «__» ___ 20__ г.

Указываете количество календарных дней, приходящихся на период нетрудоспособности, по данному больничному Имейте в виду, раздел «Сведения о зарплате» оборотной стороны

Сколько по времени и по сумме оплачивается больничный лист?

При данном обстоятельстве врач выдает больничный на пятнадцать дней.

Если заболевание серьезно, то собирается комиссия врачей, чтобы принять решение о продлении листка нетрудоспособности.

За больничный по уходу за ближайшим родственником, которому не исполнилось семи лет, производятся начисления за шестьдесят дней в период двенадцати месяцев. Если родственник болеет дольше, то можно с ним пребывать на больничном, но выплат за остальные дни не полагается.

Если ребенку (или другому ближайшему родственнику) нет семи лет, а его диагноз относится к особому списку, то листок нетрудоспособности можно открывать столько, сколько нужно раз, но начисления будут производиться только за девяносто дней в течение года, но не более. В случае, если ближайшему родственнику исполнилось семь лет, то листок нетрудоспособности открывают на пятнадцать дней, но не более того, а выплаты будут производиться за сорок пять дней максимум в течение года.

Если родственник, которому нужен уход, считается инвалидом, то на больничном можно находиться сколько угодно, а для расчета выплат берутся сто двадцать дней за год. Если нужен уход за детьми, у которых диагностирован ВИЧ и прочие подобные заболевания, то по выплатам и периодам не существует определенных рамок.

Чтобы проявлять заботу о родственниках, можно взять листок нетрудоспособности сразу на неделю.

В течение года по таким причинам можно получить выплаты за тридцать дней. к содержанию ↑ Сколько дней компенсирует работодатель?